最新人力資源管理師四級單選試題及答案：勞動關(guān)系管理

1、人力資源管理師四級單選試題及答案：勞動關(guān)系管理一、單項(xiàng)選擇1 .受到國家法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)的用人單位與勞動者之間以權(quán) 利義務(wù)為內(nèi)容的（）A雙務(wù)關(guān)系B雙方行為C勞動關(guān)系D生產(chǎn)關(guān)系2 .我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是（）A社會保險(xiǎn)B社會優(yōu)撫C社會救濟(jì)D社會救助3 .下面（）不屬于信息溝通制度。A縱向信息溝通B橫向信息溝通C混合信息溝通D建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體4 .職工的保險(xiǎn)福利是在集體合同的（）中約定的。A勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分B一般性規(guī)定C過渡性規(guī)定D其他規(guī)定5 .根據(jù)勞動關(guān)系和勞動者合法權(quán)益的特征， 勞動法對勞動者合法 權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)是（）A偏重、平等、全面和最基本的保護(hù) B偏重、平等、全

2、面和基本 的保護(hù)C偏重、平等、客觀和基本的保護(hù) D偏重、平等、客觀和最基本 的保護(hù)6 .提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（）書面通知對方。A6個(gè)月B3個(gè)月C1個(gè)月D半個(gè)月7 .職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1 日調(diào)入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病須住院治療，他的 醫(yī)療期應(yīng)該是（）A3個(gè)月B4個(gè)月C5個(gè)月D6個(gè)月8 .集體勞動合同體制以（）為主導(dǎo)體制。A基層集體合同B行業(yè)集體合同C集團(tuán)集體合同D地區(qū)集中合同9 .企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是職工和用人單位在勞動過程中的（）A行為守則B行動守則C行為規(guī)則D行為規(guī)范10 .關(guān)于集體合同，表述正確的是（）A我國勞動立

3、法規(guī)定集體合同的期限為 15年B集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期C我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制D集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等， 各方為310名，并確定一名 首席代表11 .下列關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，表述錯(cuò)誤的是（）A提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前15日書面通知對B勞動者在同一用人單位工作滿面10年，雙方同意續(xù)延勞動合同, 勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同C訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化慶變更相關(guān)的內(nèi)容D提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方12 .實(shí)行勞動合同制度是保障雙方的（）的權(quán)益。A正當(dāng)B有利C利益D合理13 .勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在（）中

4、所發(fā)生的關(guān)系。A生產(chǎn)過程B勞動過程C雇傭過程D合作過程14 .仲載文書的送達(dá)方式不包括（）A留置送達(dá)B公告送達(dá)C轉(zhuǎn)托送達(dá)D直接送達(dá)15 .工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝唬ǎ┮?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A勞動部門B行政部門C集體合同D崗位工資16 .處理勞動爭議必須遵循（）原則。A調(diào)解、及時(shí)、依法、平等 B調(diào)查、及時(shí)、依法、平等C調(diào)查、受理、調(diào)解、處理 D申請、受理、調(diào)解、處理17 .不屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理決策的是（）A戰(zhàn)略規(guī)劃B術(shù)決策C管理控制D日常業(yè)務(wù)管理18 .（）不屬于勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用A勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用B健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用C勞動安全衛(wèi)生防護(hù)品研發(fā)費(fèi)用D工傷保險(xiǎn)費(fèi)19 .按照

5、信息發(fā)出者和信息接收者在組織內(nèi)的層級關(guān)系劃分的溝 通形式包括（）A下向、上向、橫向B上層、中層、下層C左向、右向、垂直 D縱向、橫向、平衡20 .勞動爭議的申訴時(shí)效為（）A15日B30日C60日D90日21 .仲載裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日的（）內(nèi)不向人民法院起 訴的，即發(fā)生法律效力。A7日B15日C30D6022 .直接從信息發(fā)生源獲取信息或從系統(tǒng)外接收信息稱作（）A信息收集B信息接收C信息加工D信息提供23 .勞動合同的無效只能由（）確認(rèn)。A勞動爭議仲裁委員會B人民法院C勞動爭議仲裁委員會和人民法院 D勞動爭議調(diào)解委員會24 .員工溝通的程序滑下列哪一項(xiàng)（）A形成概念B信息存儲C信息傳輸D

6、信息接收25 .實(shí)行勞動合同制度是維護(hù)穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的（）A根本B基礎(chǔ)C方法D手段26 .（）是勞動法律關(guān)系的特征之一，指雇主、雇員在勞動法律關(guān) 系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對等關(guān)系，任何一方在自 己未履行義務(wù)的前提下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)，不能只要求對方履 行義務(wù)而自己只享有權(quán)利。A雇主、雇員關(guān)系B雙務(wù)關(guān)系C隸屬關(guān)系D勞動關(guān)系27 .勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和（）的安 全措施。A交通工具B生不輔助設(shè)施C工作環(huán)境D道路28 .訂立勞動合同必須主體要合法、（）的合法。A約定條件B法定條款C條件D內(nèi)容29 .傷亡事故報(bào)告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生 和生產(chǎn)

7、有關(guān)的傷亡事故（）的規(guī)定A報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)、分析B登記、報(bào)告、調(diào)整、處理、統(tǒng)計(jì)、分析C登記、調(diào)查、報(bào)告、處理、統(tǒng)計(jì)、分析D報(bào)告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計(jì)、分析30 .勞動關(guān)系以（）的分離為核心。A勞動力的所有權(quán)和支配權(quán) B勞動力的所有權(quán)和使用權(quán)C勞動力的使用權(quán)和支配權(quán) D勞動力的所有權(quán)和管轄權(quán)31 .勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是由職業(yè)的（）勞動而發(fā)生的關(guān)系A(chǔ)實(shí)質(zhì)性B有償性C義務(wù)性D非實(shí)質(zhì)性32 .公民有勞動的（），這是我國勞動法的基本原則。A權(quán)益和義務(wù)B責(zé)任和義務(wù)C權(quán)利和義務(wù)D權(quán)利和責(zé)任33 .勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是（）A形成的前提條件不同、對象和效力不同B形成的基本過程不同、對象

8、和效力不同C形成的前提條件不同、內(nèi)容和效力不同D形成的基本過程不同、內(nèi)容和效力不同34 .社會保險(xiǎn)法與勞動法二者出現(xiàn)分立是發(fā)生在（）A18世紀(jì)末B19世紀(jì)初C19世紀(jì)中葉D19世紀(jì)末35 .不屬于消極甚或是反抗行為的特點(diǎn)的是（）A攻擊B幻想C正視現(xiàn)實(shí)D退化36 .實(shí)行勞動合同制度為規(guī)范勞動關(guān)系（）的行為。A雙方B 一方C三方D各方37 .新中國批準(zhǔn)的第一個(gè)國際勞工公約 一一殘疾人職業(yè)康復(fù)和 就業(yè)公約的時(shí)間是（）A1985 年 B1986 年C1987 年 D1988 年38 .安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)知識、安全 技術(shù)（）觀念的教育、培訓(xùn)和考核制度。A組織B價(jià)值C全局D法制39

9、 .我國勞動爭議仲裁制度實(shí)行一個(gè)裁級一次裁決制度，一次裁 決為（）A終局裁決B訴訟準(zhǔn)備條件C申請復(fù)議準(zhǔn)備條件D二次裁決的必經(jīng)程序40 .員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應(yīng)進(jìn)行（）A責(zé)任分析B制度分析C挫折分析D工作分析41 .仲裁調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人簽收并不反悔的，仲裁調(diào)解 書送達(dá)之日起的（）即發(fā)生法律效力。A15日內(nèi)不向人民法院起訴的B30日內(nèi)不向人民法院起訴的C當(dāng)日D60日內(nèi)不向人民法院起訴的42 .()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容之一。A壓力容器的安全裝置B機(jī)器設(shè)備的安全措施C電氣設(shè)備的安全措施D職業(yè)病防治43 .企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)在當(dāng)事人申請調(diào)解之日起的()內(nèi)結(jié)束，

10、到期末結(jié)束的視為調(diào)解不成。A10日B15日C30 日 D60 日44 .在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時(shí)間長度劃分，休息 在()的失能傷害為輕傷。A160 日 B190 日C1104 日 D1180 日45 .()是勞動爭議處理應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一。A保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益B保護(hù)勞動者合法權(quán)益C保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益D當(dāng)事人在適用法律上一律平等46 .工資協(xié)議與集體合同相比較()A前者的法律效力大于后者B具有同等的法律效力C后者的法律效力大于前者D法律效力具有不確定性47 .比較完善的勞動立法和執(zhí)法對于減少勞動爭議的發(fā)生具有()的積極意義A指導(dǎo)性B實(shí)踐性C間接D直接48 .勞動合同的變更指雙方當(dāng)事人就

11、已訂立的勞動合同（）達(dá)成 修改或補(bǔ)充的法律行為。A期限B條件C合同條款D報(bào)酬49 .勞動者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動合同中的（）條款加以規(guī)定。A勞動紀(jì)律B勞動條件C工作內(nèi)容D約定50 .訂立為期2年的勞動合同，雙方約定了 2個(gè)月的試用期，則 勞動合同的期限為（）A24個(gè)月B26個(gè)月C22個(gè)月D同勞動者約定的終止條件出現(xiàn)51 .集體合同履行過程中，企業(yè)工會應(yīng)承擔(dān)（）的責(zé)任A檢查落實(shí)B督促檢查C組織落實(shí)D監(jiān)督檢查52 .在某企業(yè)工作15個(gè)月（其中試用期5個(gè)月）的員工趙某，與 企業(yè)就變更勞動合同不能達(dá)成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，

12、趙某的月平均工資為500元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）A1000 元 B1200 元C500 元 D1800 元53 .同一級組織中人員之間的信息交流是（）溝通。A橫向B縱向C平等D平行54 .企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）A行政責(zé)任B道義責(zé)任C經(jīng)濟(jì)責(zé)任D法律責(zé)任55 .在政黨履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休 的是（）勞動合同A長期期限B無固定期限C有固定期限D(zhuǎn)以完成一定工作為期限56 .集體合同在正式簽訂7日內(nèi)，由企業(yè)將集體合同報(bào)當(dāng)?shù)兀ǎ?部門審查。A法律B勞動監(jiān)察C勞動行政D勞動管理57 .在勞動合同條款中，屬于約定條款的是（）A勞動報(bào)酬B勞動紀(jì)律C試用

13、期限D(zhuǎn)勞動合同終止的條件58 .職工因工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（）等A醫(yī)療待遇B工傷津貼C傷殘撫恤金D福利待遇59 .勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（）通知。A10日B15日C30日D45日60 .在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的 語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方 法稱為（）A目標(biāo)型B描述型C提問型D正誤型61 .用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是（）A法定代表個(gè)人B法人職能部門C經(jīng)營者D法人組織62 .關(guān)于勞動合同的解除與中止，表述錯(cuò)誤的是（）A勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，

14、不能解除勞動合同B當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動合同的條件時(shí)，用人單位 就服從不得解除勞動合同的條件C第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人 單位造成損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)承 擔(dān)連帶賠償責(zé)任。D由用人單位提出，協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照勞 動者在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工 資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 24個(gè)月。63 .企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度的主體是（）A國家B企業(yè)主管部門C企業(yè)D企業(yè)與工會64 .勞動合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是（）A合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B作為勞動合同主體的勞

15、動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為C用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織D用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任65 .勞動者在同一用人單位工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù) 延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同， 用人單位應(yīng) 當(dāng)訂立。A5年B10年C15年D20年66 .某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動合同。在（）的情況 下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動合同。A張某患病住院B張某與一同事人際關(guān)系緊張，影響了工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作C張某患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力D張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作67 .法人的權(quán)力機(jī)關(guān)

16、或決策機(jī)關(guān)稱為（）A意思機(jī)關(guān)B執(zhí)行機(jī)關(guān)C代表機(jī)關(guān)D監(jiān)察機(jī)關(guān)68 .勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自 愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約稱為（）A勞動合同B專項(xiàng)協(xié)議C法定條款D約定條款69 .勞動爭議仲裁的原則不包括（）A裁決應(yīng)先行調(diào)解B當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避70 .發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由（）A工會指定B當(dāng)事人指定C用人單位推薦D職代會或職工大會推舉71 .勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限是（）A7日B15日C30日D60日72 .勞動者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動合同的（） 中加以約束。A法定條款B約定條款C專項(xiàng)協(xié)議D補(bǔ)充協(xié)議73 .按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件分析勞動爭議，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的 是（）A要分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為B要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯(cuò)誤C要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害