智慧樹大學生勞動就業(yè)法律問題解讀章節(jié)測試答案

1、昊陽哥哥獨家收集編制，希望能夠幫助到大家。大學生勞動就業(yè)法律問題解讀見面課：1、三方協(xié)議與勞動合同的關系研究勞動法的主要宗旨是（保護勞動者）。下列哪項爭議應當適用勞動法（某企業(yè)總經(jīng)理與該企業(yè)就帶薪休假問題發(fā)生 爭議 ）。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。（終止）下列哪項不屬于勞動爭議的標的（稅后利潤審計）。針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或 需要機動作業(yè)的職工所采用的工時形式是（不定時工作制）o在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品 的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（二年）

2、。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單 位可以依法采取的處理方式是（解除合同）。以下屬于勞動合同必備條款的是（勞動報酬）。關于三方協(xié)議的說法，下列說法不正確的是（三方協(xié)議是當事人針對未來簽訂勞動合同、確立勞動關系達成的合意，不具備法律效力 ）某公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。 根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于原工資 報酬的（300%。2、大學生勞動就業(yè)法律問題解讀大學生暑假打工是否屬于非全日制用工的形式，對此說法不一。關于非全日制用工的特征，以下說法不正確的是（雙方當事人應當以書面形式訂立合同）。根據(jù)1995年原勞動部關于貫徹執(zhí)行 勞動法若干問題的意見和2003

3、年原勞 動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見 等相關規(guī)定，關于在校大 學生打工行為的說法，錯誤的是（在校大學生打工，用人單位應當與其訂立書面 勞動合同）。家教是大學生勤工儉學的一個主要途徑從事家教工作的大學生與聘請家教的學昊陽哥哥獨家收集編制，希望能夠幫助到大家。生家長之間的關系屬于（民事雇傭關系 ）。下列爭議適用勞動法的是（某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議 ）下列人員中適用最低工資標準的情形是（處于試用期的人員）下面哪些人應當與用人單位簽訂勞動合同？ 臨時工大學生就業(yè)自身權利受到侵害，那么有權對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體不包括（工會）下列勞動法律事實中，不能夠引起勞

4、動法律關系消滅的有 （在校大學生與實習 單位解除實習）下列人員中能作為勞動合同的主體的人有（ 已滿16周歲但未滿18周歲的人）下列爭議應適用勞動爭議調(diào)解仲裁法的是（某個體餐館招收李某為服務員， 未簽訂勞動合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求 餐館賠償）3、大學生勞動就業(yè)法律問題解讀下列哪一項不屬于虛假招聘信息的特征？（ 有明確的崗位描述和招聘條件 ）下列哪一項不屬于合同簽訂的風險？（違約金條款的簽訂）關于風險的概念，以下說法錯誤的是（ 風險，是一種不能遇見、不能克服、不 能避免的社會或者自然危害）大學生創(chuàng)業(yè)者最可能面臨刑事法律風險的是哪一項？虛開增值稅專用發(fā)票下列說法正

5、確的是（勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利 ）關于三方就業(yè)協(xié)議，如果任何一方欲變更約定，（）征得另一方同意，否則應被視為（），應按就業(yè)協(xié)議中違約金的約定承擔責任。應當，違約下列哪一種項不屬于大學生就業(yè)風險（競業(yè)禁止 ）下列關于招聘中的做法，哪一項不屬于就業(yè)歧視（某律師事務所招聘一名實習生，要求必須通過國家司法考試 ）關于大學生創(chuàng)業(yè)中法律風險的控制和防范， 你認為如下哪一種方法最不可?。?進 行風險評估，拒絕有風險的事情昊陽哥哥獨家收集編制，希望能夠幫助到大家。以下關于大學生創(chuàng)業(yè)的說法，錯誤的是（大學生創(chuàng)業(yè)對國家意義重大，對個人影 響一般）章節(jié)測試：第一章1、（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過

6、程中所形成的勞動者與用人單位 之間的權利與義務關系。A.勞動行政關系B.勞動合同關系C.勞動法律關系D.勞動雇傭關系2、勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）0A.企業(yè)B.事業(yè)單位C.團體D.用人單位3、關于勞動關系特征的描述，不準確的是哪一項？A.勞動關系具有從屬性關系B.勞動關系中勞動者具有獨立性，并不具有從屬性關系C.勞動關系的主題一方為勞動者，在勞動關系中為勞動力的所有者和提供者D.勞動關系的內(nèi)容為與勞動過程緊密相連的財產(chǎn)關系和人身關系4、下列人員中，適用勞動法的是（）。A.企業(yè)中的正式職工B.現(xiàn)役軍人C.昊陽哥哥獨家收集編制，希望能夠幫助到大家。公務員D.家庭保姆5、下列哪一選

7、項不是勞動關系的特征？A.兼有平等關系和隸屬關系B.基于勞動合同確立，通過勞動過程實現(xiàn)C.兼有人身和財產(chǎn)關系D.只有隸屬關系，沒有平等關系6、勞動關系兼有財產(chǎn)關系和人身關系的屬性，兼有隸屬關系和平等關系的特。 對7勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總 稱。對8、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。錯9、凡年滿16周歲，有勞動能力的公民可以從事任何職業(yè)。錯10、我國勞動法上 “用人單位”的概念，包括如下那些內(nèi)容？A.企業(yè)B.個體經(jīng)濟組織C.民辦非企業(yè)單位D.公司董事會第二章1、關于非全日制用工的說法，不正確的是哪一項？A.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期B.

8、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日C.非全日制用工可以訂立書面合同D.非全日制用工可以訂立口頭合同昊陽哥哥獨家收集編制，希望能夠幫助到大家。2、下列哪一項不屬于我國的工時制？A.不定時工時制B.特別工時制C.綜合計算工時制D.標準工時制3、非全日制勞動關系、派遣勞動關系、雙重或多重勞動關系、借用勞動關系等, 這些用工形式都屬于（）。A.非標準勞動關系B.標準勞動關系C.民事法律關系D.勞務關系4、從2014年4月1日起，上海的月最低工資標準調(diào)整到（）元。A.1820B.1280C.1620D.14505、下列哪一選項不符合勞動合同法的主體適用資格？（）A.個體經(jīng)濟組織B.民辦非

9、企業(yè)單位C.企業(yè)D.暑期做兼職的學生6、企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行不 定時工時制或綜合計算工作時間制度。對昊陽哥哥獨家收集編制，希望能夠幫助到大家。7、最低工資是用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬，夜班津貼也應列入最低工資標準的組成部分。錯8、國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時 制度。錯9、休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。錯10、非全日制勞動關系、派遣勞動關系、雙重或多重勞動關系、借用勞動關系等, 這些用工形式都不屬于（）。A.非標準勞動關系B.民事法律關系C.勞務關系D.標準勞動關系第三章1、

10、就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)是（）0A.沒有法律效力B.行政合同C.民事合同D.勞動合同2、三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后（）。A.自行終止B.約定解除C.約定有效D.效力待定3、畢業(yè)生離校前應辦理離校手續(xù)的說法，錯誤的是（）。A.應當歸還所借圖書資料和所借公物昊陽哥哥獨家收集編制，希望能夠幫助到大家。B.應當辦理黨團組織關系轉(zhuǎn)移證明C.必須簽訂三方協(xié)議方能辦理離校手續(xù)D.應當領取戶口轉(zhuǎn)移證明、報到證、畢業(yè)證書和學位證書4、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合 同期限的勞動合同，屬于下列哪一類型？A.書面勞動合同B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同C.固定期

11、限勞動合同D.無固定期限勞動合同5、根據(jù)勞動合同法第十條的規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（）之日起建立。A.繳納社保B.用工C.合同簽訂D.辦理完成入職手續(xù)6、婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位在錄用職工時，除認為不適合婦 女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標。對7、勞動合同既可以書面形式訂立，也可以口頭形式訂立。錯8、用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，可以向勞動者收取一定押金。錯9、勞動合同依法成立即具有法律效力，當事人必須履行合同約定的義務。對10、關于三方協(xié)議與勞動合同的關系，下列那些說法不正確？A.三方協(xié)議和勞動合同是兩個不

12、同的概念， 單位一旦和求職者確立了勞動關系，就 應當依法簽訂正式的勞動合同B.昊陽哥哥獨家收集編制，希望能夠幫助到大家。三方協(xié)議不是勞動合同，因此不受法律制約C.在就業(yè)協(xié)議中約定了服務期和違約金，就無需再簽訂勞動合同D.三方協(xié)議的效力等同于勞動合同第四章1、下列哪一項不屬于虛假招聘信息的特征？A.需求崗位多，招聘條件要求低B.應聘時需要繳納一定的報名費C.不留公司地址或地址模糊D.有明確的崗位描述和招聘條件2、下列哪一項不屬于合同簽訂的風險？A.“一邊倒”合同B.生死合同C.違約金條款的簽訂D.霸王合同3、下列說法中錯誤的是（）。A.就業(yè)流程是政策性、操作性非常強的過程B.每年上海市的相關政策

13、和規(guī)定可能會略作調(diào)整C.畢業(yè)生同學要及時關注所在學校的就業(yè)指導部門發(fā)布的政策信息、及時咨詢 D.每年就業(yè)流程的時間節(jié)點都是固定的4、下列不屬于上海高校畢業(yè)生辦理就業(yè)的關鍵性材料的是（）。A.檔案、報到證、戶口遷移證（外省市生源）B.非上海生源應屆畢業(yè)生進滬就業(yè)登記表、進滬就業(yè)通知單C.昊陽哥哥獨家收集編制，希望能夠幫助到大家。三方就業(yè)協(xié)議書D.用人單位的招聘廣告5、下列說法正確的是（）。A.面對就業(yè)歧視，大學生無計可施，只能被動就業(yè)B.男性在任何工作崗位上都天生的具有女性無可比擬的優(yōu)勢C.用人單位應當只招聘名校畢業(yè)生以使公司利益最大化D.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利6、勞動者違反競業(yè)限制

14、約定的，應當按照約定向用人單位支付賠償金。錯7、升學畢業(yè)去向的畢業(yè)生不能申請辦理報到證。對8、違反中華人民共和國促進就業(yè)法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向 人民法院提起訴訟。對9、下列競業(yè)限制條款，正確的是？A.不得到與本單位從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職B.不得到與本單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品的其他用人單位任職C.不得提前從工作單位辭職D.不得自己開業(yè)經(jīng)營同類產(chǎn)品10、下列關于招聘中的做法，那些屬于就業(yè)歧視？A.某用人單位以畢業(yè)生體檢乙肝項目不不符合錄用條件為由拒絕錄用B.某律師事務所招聘一名實習生，要求必須通過國家司法考試C.某公司招聘一名會計，要求女性，年齡 18到25歲，五官端正D

15、.某銀行重要崗位招聘畢業(yè)生，招聘條件為 985高校畢業(yè)研究生第五章1、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）。昊陽哥哥獨家收集編制，希望能夠幫助到大家。A.1個月B.6個月 C.3個月D.2、下列說法錯誤的是（）。A.如果用人單位在勞動合同當中僅約定試用期的，該期限將被直接視為勞動合同期限B.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)C.試用期不是勞動合同的必備條款D.畢業(yè)實習和試用期不是一回事3、同一用人單位與同一勞動者只能約定（）試用期。A.三次B.以上選項都不對C.一次D.兩次4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同（）約定試用期。A.不得B.應當C.可以D.隨意5、關于勞動者在試用期的相關說法

16、，以下不準確的是（）。A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。B.昊陽哥哥獨家收集編制，希望能夠幫助到大家。試用期最長不超過6個月C.試用期并不包括在勞動合同期限內(nèi)D.可以不約定試用期6、企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。錯7、勞動合同自試用期滿之日起生效。 錯8、勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期， 不得解除勞動合同。錯9、勞動者在試用期提出解除勞動合同，應當提前三日通知用人單位。對10、下列說法正確的是？A.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)B.如果用人單位在勞動合同當中僅約定試用期的，該期限將被直接視為勞動合同期限C.試用期不是勞動合同的必備條款D.

17、畢業(yè)實習和試用期不是一回事第六章1、前程無憂網(wǎng)對大學生暑期兼職實習的調(diào)查結(jié)果顯示，大學生兼職實習的機會 日益增多和透明，企業(yè)滿意率較往年有所提高，但是不少大學生卻對暑期實習的 意義打上了問號。針對這種現(xiàn)象，下列哪項表述是錯誤的？A.大學生應該有合理的實習兼職期望，明確意圖，在實踐中有針對性地提高自身素質(zhì)和能力B.實習兼職只是為企業(yè)廉價甚至是免費打工，還浪費了大量時間C.社會上為大學生提供了廣闊的實習兼職空間，應該充分利用各種資源，尋找實習機會D.實習兼職應避免盲目，要與自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聯(lián)系起來， 為就業(yè)做好實踐上的 準備2、根據(jù)1995年原勞動部關于貫徹執(zhí)行 勞動法 若干問題的意見和2003

18、年 原勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見 等相關規(guī)定，關于在昊陽哥哥獨家收集編制，希望能夠幫助到大家。校大學生打工行為的說法，錯誤的是（）0A.在校大學生打工的行為不是擇業(yè)行為B.在校大學生打工的行為不屬于全日制用工C.在校大學生打工的行為不是就業(yè)行為D.在校大學生打工，用人單位應當與其訂立書面勞動合同3、家教是大學生勤工儉學的一個主要途徑，從事家教工作的大學生與聘請家教 的學生家長之間的關系是（）。A.商事關系B.教育法律關系C.行政關系D.民事雇傭關系4、隨著近年來大學生假期打工侵權事件的逐年增多，怎樣在勤工助學和兼職實 習時保護好自己的權益，成為大學生所必須面對和解決的問題。

19、對此，下列做法正確的是（）。A.要與實習兼職單位訂立正式的勞動合同B.事先與企業(yè)談好薪金、工作時間C.不要選擇小公司、不穩(wěn)定的公司作為實習兼職單位D.切勿提供證件或復印件等個人資料5、大學生小王的母親與單位出現(xiàn)勞動糾紛或者勞動爭議，小王建議母親可以采取一些途徑解決，下列錯誤做法的是（）。A.申請勞動仲裁解決B.找?guī)讉€哥們武力解決C.積極與用人單位協(xié)商解決D.向法院起訴解決6、勤工助學主要是針對高等職業(yè)院校的大學生而進行的制度設計，非職業(yè)院校昊陽哥哥獨家收集編制，希望能夠幫助到大家。并不提倡學生參加勤工助學。錯7、在校大學生打工，用人單位應當與其訂立書面勞動合同。錯8、在校大學生與實習單位解除實

20、習，不能夠引起勞動法律關系消滅。對9、大學生就業(yè)自身權利受到侵害，有權對違反勞動法的行為依法予以處罰的主 體包括？A.工商行政部門B.勞動行政部門C.公安機關D.工會10、根據(jù)教育部等職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定，實習有下列那些種類？A.跟崗實習B.認識實習C.頂崗實習D.其他三項都不對第七章1、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A.勞動者領取工資之日B.與勞動者達成用工合意C.上級批準設立D.用工之日2、下列屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報酬B.試用期昊陽哥哥獨家收集編制，希望能夠幫助到大家。C.福利待遇D.保守商業(yè)秘密正確本題總得分1分3、關于試用期工資的說法，以下不準確的是哪一

21、項？A.不得低于用人單位所在地的最低工資標準。B.不得低于勞動合同約定工資的80%C.不得低于本單位相同崗位最低工資檔工資D.不得低于當?shù)厣鐣骄べY標準正確本題總得分1分4、勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，于（）起施行。A.2009年1月1日B.2008年1月1日C.2007年10月1日D.2007年6月29日5、根據(jù)勞動合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立（）。A.就業(yè)協(xié)議書B.口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同D.書面勞動合同6、勞動合同的續(xù)訂和延長都必須以終止原合同關系為前提。錯7、事實勞動關系是無效的勞動關系。錯8、勞動合同被確認部分無效的，這個合同

22、可以不予執(zhí)行。錯昊陽哥哥獨家收集編制，希望能夠幫助到大家。9、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，一般情況下如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。對10、下列關于無固定期限勞動合同的說法中不正確的有那些？A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動 合同也可以解除、終止第八章1、

23、下列哪些情況下，公司可以解除與小王的勞動合同？A.小王因違反交通規(guī)則被行政處罰B.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C.小王違反單位的勞動紀律，但并不嚴重D.小王正在休產(chǎn)假2、勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權單方采取的處理方式是（）。A.解除勞動合同B.宣布勞動合同無效C.變更勞動合同D.撤銷勞動合同3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法（）。A.續(xù)訂合同昊陽哥哥獨家收集編制，希望能夠幫助到大家。B.解除合同C.終止合同D.變更合同4、勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現(xiàn)，勞動合同（）。A.終止B.解除C.撤銷D.自行解

24、除5、凡勞動者解除勞動合同，都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這個 說法（）A.于日塊B.正確6、凡勞動者解除勞動合同，都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。錯7、勞動合同期限屆滿，勞動關系因權利、義務全面履行而解除。錯8、用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。對9、勞動者不辭而別，違反了勞動法規(guī)定，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依法承擔賠償責任。新的用人單位招用喪未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，新的用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。對10、如下關于經(jīng)濟補償金的說法，那些是正確的？A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令

25、關閉、撤銷或者決定提前解散時，法定終止勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).用人單位經(jīng)濟性裁員應當支付勞動者經(jīng)濟補償金C.勞動合同期滿，但用人單位降低勞動合同約定的條件導致無法續(xù)訂勞動合同，或者拒絕續(xù)訂勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金昊陽哥哥獨家收集編制，希望能夠幫助到大家。D.勞動者主動解除勞動合的，用人單位原則上應當向勞動者支付濟補償金第九章1、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（）承擔舉證責任。A.人民法院B.用人單位C.用人單位與勞動者共同D.勞動者2、企業(yè)基層調(diào)解委員會主任由（）擔任。A.企業(yè)代表B.企業(yè)

26、工會代表C.職工代表D.企業(yè)法定代表人3、關于大學生在校期間外出打工受侵害的維權途徑的表述，正確的是（）。A.通過勞動訴訟實現(xiàn)法律救濟B.可以通過勞動法給予相應保護C.通過勞動仲裁實現(xiàn)法律救濟D.由于沒有建立勞動關系，要通過民事訴訟程序?qū)崿F(xiàn)法律救濟4、一般來說，法院受理勞動爭議案件，必須以勞動爭議（）作為前置程序，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理的案件，法院不能受理。A.協(xié)商B.和解C.仲裁昊陽哥哥獨家收集編制，希望能夠幫助到大家。D.調(diào)解5、仲裁委問因管轄爭議協(xié)商不成時由上級進行（）。A.級別管轄B.移送管轄C.地域管轄D.指定管轄6、勞動爭議案件的地域管轄，按"原告就被告”的原則確定。

27、錯7、勞動爭議案件，當事人向仲裁委員會申請仲裁的時限為六個月。錯8、與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 對9、我國目前在勞動爭議的仲裁上，實行一次裁決制度。對10、勞動爭議處理的途徑有那些？A.協(xié)商B.仲裁C.調(diào)解D.訴訟第十章1、下列不屬于國家鼓勵大學生就業(yè)的政策或措施是（）。A.大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃B.研究生國家助學金管理暫行辦法C.大學生志愿服務西部志愿者計劃D.大學生村官計劃昊陽哥哥獨家收集編制，希望能夠幫助到大家。2、關于國家鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)的政策的內(nèi)容，不包括下面哪一項？A.無償創(chuàng)業(yè)政策B.創(chuàng)業(yè)培訓政策C.創(chuàng)業(yè)貸款政策D.

28、創(chuàng)業(yè)場地政策3、2014年非上海生源普通高校應屆畢業(yè)生進滬就業(yè)落戶評分辦法中規(guī)定，用人單位注冊資金應在（）。A.人民幣1000萬以上B.人民幣50萬以上C.人民幣100萬以上D.人民幣5000萬以上4、非上海生源普通高校應屆畢業(yè)生進滬就業(yè)申請落戶時，文件中規(guī)定了不屬于畢業(yè)生基本要素分的是（）。A.畢業(yè)生的外語水平B.畢業(yè)生獲得的榮譽稱號C.畢業(yè)生的最后學歷、學位D.畢業(yè)生的畢業(yè)院校5、在上海申領居住證時，不屬于申領對象的是（）。A.在上海有合法穩(wěn)定就業(yè)，參加上海城鎮(zhèn)職工社會保險6個月以上B.來滬就業(yè)并計劃為同住子女申請在上海接受義務教育的C.到上海短期出差D.投靠上海戶籍親屬并在上海居住超過

29、6個月以上的6、我國基礎產(chǎn)業(yè)和基礎設施經(jīng)過大規(guī)模的投資和建設，得到明顯加強，農(nóng)業(yè)、 能源、原材料供給能力邁上新臺階，因此特定行業(yè)國家實行高校畢業(yè)生就業(yè)包分昊陽哥哥獨家收集編制，希望能夠幫助到大家。配的政策。錯7、其他省市生源畢業(yè)生與上海地區(qū)企業(yè)簽訂三方協(xié)議的，憑進滬就業(yè)通知單到 上海單位報到。對8、下列屬于大學生就業(yè)導向政策的是哪幾項？A.試用期制度B.大學生村官計劃C.D.西部志愿者計劃9、關于畢業(yè)生就業(yè)服務政策的說法，正確的是哪幾項？A.對離校未就業(yè)學生的就業(yè)服務B.鼓勵畢業(yè)生報考國家機關公務員、進入中央企業(yè)就業(yè)C.對畢業(yè)生的就業(yè)服務與就業(yè)培訓D.鼓勵中小企業(yè)、服務外包企業(yè)吸納畢業(yè)生10、

30、關于大學生志愿服務西部計劃的表述，正確的是哪幾項？A.促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，促進高校畢業(yè)生健康成長 。B.通過志愿服務社會化動員方式鼓勵和引導高校畢業(yè)生到基層去、到祖國最需要的地方鍛煉成才、貢獻力量。C.對于志愿服務結(jié)束的畢業(yè)生，國家予以分配就業(yè)，并給予一定的財政補貼。D.這是共青團中央聯(lián)合教育部、人力資源社會保障部等部門，2003年開始實施的一項計劃。第十一章1、以下哪種類型的畢業(yè)生可以申請辦理報到證（）A.日制成人高校畢業(yè)生B.昊陽哥哥獨家收集編制，希望能夠幫助到大家。國家計劃內(nèi)招收的普通高校畢業(yè)生C.國家計劃內(nèi)招收的定向委培生D.在職人員攻讀碩士學位的畢業(yè)生2、畢業(yè)生簽約后在以下哪種情況可以

31、申請辦理報到證改派？A.畢業(yè)離校一年內(nèi)，但已經(jīng)辦理過兩次改派手續(xù)B.已辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)C.畢業(yè)離校超過兩年D.已就業(yè)超過一年3、根據(jù)教育部對高校畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計辦法的有關規(guī)定，畢業(yè)生就業(yè)方式的統(tǒng)計，不包括哪一項？A.勞動合同就業(yè)B.報到就業(yè)（簽約）C.靈活就業(yè)D.待業(yè)4、企業(yè)來校舉辦專場宣講招聘活動，介紹企業(yè)情況，發(fā)布招聘需求。以下說法錯誤的是哪一項？A.企業(yè)宣講會發(fā)布招聘需求，擬招聘管理咨詢生100名，但是要求研究生學歷、無 家庭負擔、巨蟹座、A型血B.一般來講，每年的十月份正是校園招聘高峰期， 企業(yè)宣講招聘活動較多，畢業(yè)生 可以關注企業(yè)宣講、招聘等信息C.來校宣講企業(yè)一般將本校作為重點招聘

32、目標，針對性強D.企業(yè)宣講會是校園招聘的主要形式之一5、根據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)企業(yè)最重視的畢業(yè)生的能力，一般不包括如下哪一項？A.專業(yè)知識、技術水平B.昊陽哥哥獨家收集編制，希望能夠幫助到大家。社會交往、表演、模仿和應酬能力C.團隊合作D.發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的能力6、離校時，未與用人單位簽約并領到回生源地就業(yè)報到證的非學校所在地生源 畢業(yè)生，將無法辦理改派手續(xù)。錯7、三方就業(yè)協(xié)議書只能領取一份，因遺失、毀損等任何原因，畢業(yè)生將無法再 次申領三方就業(yè)協(xié)議書。錯8、跨省市改派的，須有當?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門同意的簽章。 對9、根據(jù)教育部對高校畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計辦法的有關規(guī)定，畢業(yè)生就業(yè)方式的統(tǒng) 計，包括哪幾項？A.定向委培B.出國旅游C.勞動合同就業(yè)D.報到就業(yè)（簽約）10、提升畢業(yè)生的求職競爭力，一般包括