xxxx單位聘用人員管理辦法

1、百度文庫-讓每個人平等地提升自我XXXXXXXX單位聘用人員治理方法試行一、 總那么第一條為進(jìn)一步健全和完善局人事治理制度,增強對聘用 人員的治理,依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合我局實際制定本方法.第二條 本方法所稱聘用人員,是指我局在編制以外,以合 同形式聘用的各類事務(wù)性輔助人員,在具體工作科室的指導(dǎo)及安 排下工作.第三條聘用人員必須嚴(yán)格遵守局各項規(guī)章制度,根據(jù)要求 參加局組織的一切活動和有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn).第四條 聘用人員治理注重以人為本,本著表達(dá)尊重人、關(guān) 心人、使用人的原那么,力求通過強化聘用人員治理,提升職工素質(zhì),建立起和諧、團結(jié)、共同進(jìn)取的職工隊伍.二、招聘條件與程序第五條招聘的根本條件招聘聘用

2、人員,應(yīng)聘者應(yīng)具備以下根本條件：1 .遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī),擁護(hù)黨的路線、 方針、政策,政治思想道德品質(zhì)好,愿意履行聘用人員義務(wù).2 .年滿十八周歲,身體健康,無違法犯罪記錄.百度文庫-讓每個人平等地提升自我3 .具備招聘崗位的根本要求和相關(guān)專業(yè)技能.臨聘人員除個別崗位外,文職崗位應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,年齡在 40周 歲以下；駕駛崗位具有駕駛證、三年以上駕齡及駕駛工作經(jīng)歷, 年齡在45周歲以下；專業(yè)技術(shù)崗位具有專業(yè)技術(shù)證書、本科及以上學(xué)歷、兩年以上相關(guān)對口專業(yè)工作經(jīng)歷,年齡在45周歲以下;廚師崗位具有二級及以上職業(yè)技能資格證書、三年以上廚師工作經(jīng)歷,年齡在50周歲以下.如特殊

3、工作需要,年齡條件可適當(dāng)放 寬.第六條招聘程序聘用人員的招聘根據(jù)“面向社會、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原那么進(jìn)行,根本程序是：1 .聘用申請.用人科室根據(jù)工作需求,提由聘用人員申請, 并經(jīng)局黨組會議審定通過.2 .公開招聘.對外發(fā)布招聘公告等,有意向者在規(guī)定時間內(nèi) 到本局報名,由局人事教育科會同用人科室,根據(jù)實際情況,組織對聘用人員進(jìn)行測試、考察、體檢等,確定擬聘用人選.3 .試用期.經(jīng)公開招聘決定聘用的試用期三個月,試用期滿 后,經(jīng)考核合格,能夠勝任工作的,由用人科室及局人事教育科提由正式聘用的意見報局黨組研究決定正式聘用.不合格者即行辭退.試用期內(nèi)只發(fā)根本工資,不享受其他待遇.百度文庫-讓每個人

4、平等地提升自我4 .簽訂勞動合同.決定聘用的由局與其簽訂勞動合同,并按 規(guī)定執(zhí)行.合同實行一年一簽.三、工資待遇與福利第十二條工資待遇1 .聘用人員的工資根據(jù)?黔西南州住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于聘 用人員薪酬治理實施方法 試行?執(zhí)行,構(gòu)成一般為根本工資、 崗位工資、效勞年限津貼、崗位績效工資；如另有合同約定的那么 按簽訂的聘用合同約定計發(fā)報酬.2 .我局為聘用人員購置相關(guān)保險,承當(dāng)比例按州公益性崗位 人員報銷比例執(zhí)行.第十三條請銷假聘用人員請病、事假、年休假,原那么上參照有關(guān)對正式在編 職工的規(guī)定執(zhí)行.第五章行政治理與考核第十四條治理部門的責(zé)任：1 .局人事教育科牽頭負(fù)責(zé)所有聘用人員的招錄、政審、合

5、同 簽訂、調(diào)配、續(xù)聘、辭退以及相關(guān)的勞動人事工作；2 .分配在各科室站的聘用人員的日常治理、考核由該科室站 負(fù)責(zé),并按要求提由考核意見及辭退或解除合同、不續(xù)簽合同的意見,做好被辭退或解除聘用和不再續(xù)聘聘用人員的工作、案卷、物品、證件等交接工作.百度文庫-讓每個人平等地提升自我第十五條 聘用人員的日常治理制度1 .必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和我局各項規(guī)章制度,做到舉止文明、待人熱情、不遲到早退、不缺勤曠工,積極參加局組織 的學(xué)習(xí)、會議和活動；2 .必須認(rèn)真履行工作責(zé)任,服從所在科室站的治理,遵守 工作紀(jì)律和廉政規(guī)定；3 .必須嚴(yán)格遵守作息和請銷假制度.第十六條考核聘用人員實行年度考核, 局統(tǒng)一組織

6、考核,所在科室站應(yīng)對 聘用人員提由評鑒意見,報局人事教育科審核、備檔.年度考核分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職 3個等級,考核結(jié)果作為獎懲和是否 繼續(xù)聘用的依據(jù).第六章合同的簽定與解除第十七條合同簽訂本院與聘用人員的勞動合同書每年簽訂一次.本院與聘用人員的勞動合同為固定期限合同,凡合同到期不再續(xù)簽的, 聘用關(guān)系即為終止.在合同期內(nèi)因政策調(diào)整或上級法院統(tǒng)一清退聘用人 員,聘用合同即行終止.第十八條 合同的解除與辭退1.聘用人員本人提由解除合同的,應(yīng)提前一個月以書面形式提由,我局按有關(guān)規(guī)定辦理解除合同手續(xù).百度文庫-讓每個人平等地提升自我2.聘用人員有以下情形之一的,我局有權(quán)辭退：(1)年度考核不稱職；(2)工作中有違法、違紀(jì)或違規(guī)行為的；(3)工作中由現(xiàn)失誤,情節(jié)較嚴(yán)重的；(4)無正當(dāng)理由,不服從工作安排；(6)身體狀況不適于崗位工作的；(7)有其他行為,給我局造成較大損失或影響我局聲譽的；(8)其他不適合繼續(xù)聘用情形的.第七章獎勵與懲罰第十九條 對聘用人員實行嚴(yán)格的獎懲制度：1 .對忠于職守,廉潔奉公,工作成績優(yōu)秀,表現(xiàn)突生者,