創(chuàng)業(yè)園運營管理公司各部門工作職責

1、綜合治理部工作責任1、制定完善公司行政、人事、園區(qū)治理等方面的規(guī)章制度,做好各類文 件的起草、發(fā)布工作,并檢查、跟蹤落實情況；2、負責公司人力資源規(guī)劃修訂、員工招聘、培訓、考勤、績效考核、薪 酬、社保繳納、勞動關系處理等工作；3、公司會議的通知組織及會議紀要整理、下發(fā)、跟進工作；4、公司行政、人事、園區(qū)等各類檔案的登記、歸檔、保密工作；5、辦公用品領用登記、保管、日常統(tǒng)計及申購工作；6、做好企業(yè)文化建設和對外宣傳工作,豐富公司企業(yè)文化內涵；7、公司微信公眾號、網(wǎng)站、網(wǎng)絡、 等的治理、維護工作；8、各部門及園區(qū)運營的協(xié)調、配合,目標責任書的定期考核,做好各部 門及園區(qū)動態(tài)、信息匯總；9、公司各類

2、活動、團隊建設活動的籌劃、組織工作；10、負責局部對外接待工作,做好與政府對口部門的關系處理；11、公司福利的統(tǒng)計、發(fā)放工作；12、公司各科室固定資產(chǎn)統(tǒng)計、調配登記和日常使用監(jiān)督；13、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生治理,做好防火、防盜等平安治理工作；14、公司領導安排的其它工作.創(chuàng)業(yè)培訓部工作責任1、了解培訓市場,挖掘培訓需求,開發(fā)培訓產(chǎn)品；2、篩選培訓內容,把握培訓時機,制定培訓方案；3、掌握師資資源,建立合作關系,形成教學力量；4、建立培訓工作制度,完善培訓工作流程,保證培訓工作質量5、針對培訓需求,進行課程設計,形成完善的課程體系；6、負責創(chuàng)業(yè)培訓的組織、協(xié)調和教學治理工作；7、負責科技型中小

3、企業(yè)培訓的組織和實施工作；8、引進品牌培訓機構,針對實際需求,合作開展培訓業(yè)務；9、學習培訓知識,借鑒先進培訓經(jīng)驗,建設專業(yè)的培訓品牌.10、增強自身學習,提升綜合素質,適應工作要求.綜合效勞部工作責任1、負責科技、經(jīng)濟、榮譽類工程的申報和治理；2、制定綜合效勞類相關制度及編制工程申報工作方案,標準工作有序管 理；3、負責公司科技平臺建設和專利平臺搭建治理；4、負責政策信息研究分析,及時了解相關政策,為公司開展提供政策建 議；5、根據(jù)公司目標責任書完成部門任務；6、定期對企業(yè)進行走訪,對效勞企業(yè)拓展科技效勞相關業(yè)務；7、對政府及相關對口外部關系的協(xié)調維護；8、組織相關效勞類活動,提升公司知名度

4、,拓展開掘潛在客戶及需求；9、與知名第三方效勞機構建立聯(lián)系,拓寬公司業(yè)務范圍.10、完成公司交辦的其它任務.會計記賬公司工作責任1、為入園企業(yè)提供公司設立登記、注冊地址變更效勞.2、積極拓展園外效勞孵化企業(yè)記賬業(yè)務.3、及時了解各園區(qū)入駐企業(yè)財務狀況,做好園內企業(yè)記賬業(yè)務的效勞與 宣傳.4、積極對接工商、稅務相關政府部門業(yè)務,維護相關部門關系,提升業(yè) 務效率.5、協(xié)調園外孵化企業(yè)與高新區(qū)監(jiān)管部門的關系.方案財務部工作責任1、公司財務治理制度的制定和完善,增強公司內部財務限制工作,完成企業(yè)財務方案；2、參與公司重要事項的分析和決策,為企業(yè)的經(jīng)營、業(yè)務開展及對外投 資等事項提供財務方面的分析和決策

5、依據(jù),協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略； 3、根據(jù)企業(yè)會計制度規(guī)定和會計業(yè)務的實際需要確定會計核算方法、核 算原那么,設置賬務核算體系；4、協(xié)助籌集公司運營所需資金,制定公司資金運營方案,監(jiān)督資金治理 報告和預、決算,保證公司戰(zhàn)略開展的資金需求,審批公司重大資金流向; 5、及時客觀進行賬務和結算工作,及時進行會計核算、賬務處理.負責 編制公司月度、年度會計報表、會計決算和利潤分配等工作；6、做好會計監(jiān)督,嚴格根據(jù)國家的財經(jīng)法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度進行財務核算,對重大投資工程和經(jīng)營活動的風險評估、 指導、跟蹤和財務風險限制;7、協(xié)調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系,維護公司利益；8、審查或參與擬定經(jīng)濟合同

6、或其它經(jīng)濟文件,保證合同符合國家法律法 規(guī),保證公司合法利益；9、完成公司交辦的其它工作.創(chuàng)業(yè)園區(qū)綜合效勞中央職能1、認真學習貫徹國家和省、市有關雙創(chuàng)工作的意見、規(guī)定和方法.2、積極利用多種形式與渠道,發(fā)現(xiàn)、走訪、引進具有開展?jié)摿Φ膭?chuàng) 業(yè)團隊和科技型小微企業(yè).3、深入企業(yè)、主動挖掘、準確把握入孵企業(yè)的實際需求,針對需求, 提供效勞.4、建設和完善信息咨詢、政策解讀、創(chuàng)業(yè)培訓、技術研發(fā)、人才引 進、知識產(chǎn)權、工程申報等效勞平臺,及時為入孵企業(yè)提供效勞.5、幫助企業(yè)篩選工程、優(yōu)化團隊、股權融資、完善商業(yè)模式、分析 市場前景,促進企業(yè)快速開展.6、整合創(chuàng)新資源、完善效勞體系、開發(fā)效勞產(chǎn)品,提升效勞質

7、量、 創(chuàng)立效勞品牌.7、組織籌劃并開展政策宣講、創(chuàng)業(yè)大賽、頂峰論壇、專業(yè)培訓等各 類創(chuàng)業(yè)活動,積極營造雙創(chuàng)氣氛.8、負責各級示范園區(qū)的申報、建設、驗收工作,做好各級政策、資 金、工程的爭取工作.9、完善園區(qū)各項治理制度,嚴格執(zhí)行內部治理制度,抓好日常治理, 增強對外宣傳,樹立良好形象.10、開發(fā)園區(qū)區(qū)域內的導師資源,建立、完善、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)導師隊伍.11、完善效勞團隊建設,提升團隊學習水平,為公司做好人才儲藏工 作.12、不斷探索園區(qū)盈利模式,開展有償效勞,完成應收費用,提升園 區(qū)創(chuàng)收水平,實現(xiàn)園區(qū)可持續(xù)開展.13、負責原始資料的積累,完成入孵企業(yè)、園外孵化企業(yè)、雙創(chuàng)活動 開展、日常效勞、工程申報等資料的收集、登記、歸類和建檔工作.14、做好各級各部門的參觀