公務(wù)員講座形考選擇判斷大全

1、公務(wù)員B1、被辭退的公務(wù)員,可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn).V2、不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職.XC3、處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的,應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi),按治理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定.VD4、對(duì)全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行更新知識(shí)、提升工作水平的在職培訓(xùn),其中對(duì)擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人 員繼續(xù)教育的要求,進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn).V|5、對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)白公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)至少兩年一次在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任.X6、對(duì)于機(jī)關(guān)的交流決定,公務(wù)員可拒絕執(zhí)行.X7、對(duì)公務(wù)員的考核,根據(jù)治理權(quán)限,全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉

2、,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī).V8、對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后半年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn).X一|9、對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的,可以向作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴.V10、對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有方案、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任.V11、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用,由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織,必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織.V12、定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比擬,并將工資調(diào)查比擬結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù) 的制度是工資調(diào)查制度.VF、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當(dāng)于正廳級(jí).VG、13、國(guó)家根據(jù)公務(wù)員工資級(jí)別設(shè)置公

3、務(wù)員職務(wù)序列.X14、國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列.X15、16、國(guó)家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu).機(jī)關(guān)不得委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承當(dāng)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù).X16、國(guó)家實(shí)行公務(wù)員交流制度規(guī)定公務(wù)員本人無(wú)權(quán)進(jìn)行申請(qǐng)交流.X17、國(guó)家為提升治理效能和科學(xué)化水平,對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類治理.V18、國(guó)家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn),設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜級(jí).V19、國(guó)家規(guī)定公務(wù)員享受的住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助不得低于國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位工作人員的津貼.X20、根據(jù)公務(wù)員法,對(duì)縣處級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有方案、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任.X21、根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列.X22

4、、各機(jī)關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例,設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位,并確定各職位的工作職 責(zé)和任職資格條件.V23、各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng),任職實(shí)行？ ？ ？.選任制24、公示期滿,中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門審批.V25、工作年限滿二十五年的公務(wù)員,本人自愿提出申請(qǐng),經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以提前退休.X26、公務(wù)員中主任科員屬于綜合治理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).X27、公務(wù)員制度是西方國(guó)家？ ？ ？的直接產(chǎn)物.政黨制度28、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個(gè)等次.X2

5、9、公務(wù)員的工資特殊情況下可以延期發(fā)放,延期時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)3個(gè)月. X30、公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承當(dāng)紀(jì)律責(zé)任的,依法給予處分；違紀(jì)行為情節(jié)稍微,經(jīng)批評(píng)教育后可免予處分.X31、公務(wù)員的聘任合同可以約定試用期,試用期為一個(gè)月至六個(gè)月.V32、公務(wù)員辭職或者被辭退,離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù),必要時(shí)根據(jù)規(guī)定接受審計(jì).V33、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)適用于根據(jù)編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體.V34、公務(wù)員在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該降兩級(jí)工資.X35、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù).X36、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的,原處理機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)

6、及時(shí)予以糾正.V37、公務(wù)員的 職務(wù)與資歷 是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù).X 職務(wù)與級(jí)別,38、公務(wù)員在掛職鍛煉期間,可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系.X39、公務(wù)員體檢的工程和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定.具體方法由中央公務(wù)員主管部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定.V40、 公務(wù)員錄用測(cè)試根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的根本水平和不同職位類別分別設(shè)置.V41、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度.V42、 公務(wù)員的 ？ ？ ？ 不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提.控告43、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的,根據(jù)規(guī)定程序應(yīng)當(dāng)撤職處理.X44、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主

7、要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避,法律另有規(guī)定的除外.V45、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的等級(jí)與工齡相結(jié)合的工資制度.X46、公務(wù)員辭去公職或者退休的,在離職三年內(nèi),不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職,不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng).X47、公務(wù)員可在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流,也可與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流.V48、公務(wù)員在因公致殘的情況下享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇.V49、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要作用表達(dá)在？ ？ ？. a競(jìng)爭(zhēng)作用b鼓勵(lì)彳用c示范作用50、公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)包括？ ？. 法制性,普遍性,強(qiáng)制性,全面性51、公務(wù)員違紀(jì)受到處分的,處分決定應(yīng)當(dāng)以口

8、頭形式通知公務(wù)員本人.X52、公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的,本人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避；任何社會(huì)自然人均有權(quán)申請(qǐng)公務(wù)員回避. V53、公務(wù)員法中規(guī)定海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和治理另有規(guī)定的.X54、公務(wù)員警告處分的期間為多少個(gè)月？六個(gè)月55、公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi),應(yīng)當(dāng)列人財(cái)政預(yù)算.56、57、公務(wù)員按國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼,艱苦遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼不得低于崗位津貼X58、59、公務(wù)員解除處分后,晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響.但是,解除降級(jí)、撤職處分的,不視為恢復(fù)原級(jí) 另I、原職務(wù).60、61、公務(wù)員因公致殘,被確認(rèn)喪失或者局部喪

9、失工作水平,工作年限三年在以下的,可以辭退.X62、63、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受住房補(bǔ)助.X64、65、公務(wù)員中鄉(xiāng)科級(jí)副職屬于綜合治理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)X66、67、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的,根據(jù)規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職.V68、69、公務(wù)員違紀(jì)的,應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查,并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知 公務(wù)員本人.公務(wù)員無(wú)權(quán)進(jìn)行陳述和申辯.X70、71、公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的,可以自知道該人事處理之日起多少日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核？30天72、73、公務(wù)員晉升職務(wù),應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升.特別優(yōu)秀的或者工作特殊需

10、要的,可根據(jù)規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)V74、75、公務(wù)員在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該予以怎樣處理？辭退66、公務(wù)員的刑事責(zé)任同樣適用公務(wù)員法.X67、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí),認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的,不能提出改正意見(jiàn)X68、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行,并有相應(yīng)的崗位空缺.V69、公務(wù)員的全部行政行為受法律保護(hù).X70、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是？ ？ ？. 申請(qǐng)回避,法律回避71、公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)開(kāi)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng).V72、公務(wù)員一經(jīng)調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān),期國(guó)家公務(wù)員身份？ ？ ？.？就具備73、公務(wù)員體檢的工程和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定

11、.具體方法由中央公務(wù)員主管部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定.V74、公務(wù)員在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該降兩級(jí)工資.X75、公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員,是指機(jī)關(guān)隸屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員.X76、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)不可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù).X77、公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任職務(wù).X78、公務(wù)員的工資特殊情況下可以延期發(fā)放,延期時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)3個(gè)月. X79、公務(wù)員違紀(jì)行為情節(jié)稍微,經(jīng)批評(píng)教育后改正的,可以免予處分.V80、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)適用于根據(jù)編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體

12、.V81、公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或者解除,應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案.V82、公務(wù)員違紀(jì)行為情節(jié)稍微,經(jīng)批評(píng)教育后改正的,可以免予處分.VH 83、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退.XJ84、經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)公務(wù)員可以在 機(jī)關(guān)外兼職. V85、經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),國(guó)家公務(wù)員可以在行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一職.V86、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或利害關(guān)系人的申請(qǐng)經(jīng)審查后作出是否回避的決定,也可不經(jīng)申請(qǐng)直接作出回避決定.V87、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作責(zé)任的要求和提升公務(wù)員素質(zhì)的需要,對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn).V88、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要,經(jīng) 省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘

13、任制.涉及國(guó)家 秘密的職位,不實(shí)行聘任制.V99、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是？ ？ ？.簽訂合同90、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或利害關(guān)系人的申請(qǐng)經(jīng)審查后作出是否回避的決定,也可不經(jīng)申請(qǐng)直接作出回避決定.V91、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要,經(jīng) 省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制.涉及國(guó)家秘密的職位,不實(shí)行聘任制.V92、93、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員,根據(jù)權(quán)責(zé)統(tǒng)一原那么,簽訂書(shū)面的聘任合同,確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù).X94、95、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或利害關(guān)系人的申請(qǐng)經(jīng)審查后作出是否回避的決定,也可不經(jīng)申請(qǐng)直接作出回避決定.V96、97、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

14、出現(xiàn)空缺時(shí),可在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式,產(chǎn)生任職人選.98、99、 機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要,經(jīng) 中央公務(wù)員主管部門 批準(zhǔn).可對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制.X100、101、 距國(guó)家規(guī)定的退休年齡缺乏五年,且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休.XK 97 科研機(jī)構(gòu)人員可以調(diào)人機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).XL 98、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的,或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)引咎辭去 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).V99、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定實(shí)行委任制.X100、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定實(shí)行退休制. X101、錄用擔(dān)任主任

15、科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的公務(wù)員,采取公開(kāi)測(cè)試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的方法.X102、立法人員,可以面向社會(huì),從通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法測(cè)試取得資格的人員中公開(kāi)選拔.XN103年度考核優(yōu)秀、稱職的,獎(jiǎng)勵(lì)年終一次性獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的？ ？ ？.根本工資P104、聘任制公務(wù)員根據(jù)國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制,具體方法由省級(jí)公務(wù)員主管部門規(guī)定.X105、聘任合同可以約定試用期,試用期為1年. X106、107、聘任制公務(wù)員根據(jù)國(guó)家規(guī)定實(shí)彳T什么位階工資制.X108、109、聘任合同的簽訂、變更或者解除,必須報(bào)上一級(jí)公務(wù)員主管部門備案.X108、聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限,職位及其責(zé)任要求,

16、工資、福利、保險(xiǎn)待遇,違約責(zé)任等條款.VQ109、確定初任法官、初任檢察官的任職人選,可以面向社會(huì),從通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法測(cè)試取得資格的人員中公開(kāi)選拔.vR110、人民政協(xié)機(jī)關(guān)屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān).X111、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成.VS112、受撤職處分的公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定降低級(jí)別. V113、上級(jí)公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員治理工作,各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員治理工作.XT114、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是年終考核的結(jié)果.XW115、委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格

17、、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)按 照治理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù).X116、117、 未滿國(guó)家規(guī)定的最低效勞年限的公務(wù)員不得辭去公職. V117、我國(guó)的申訴受理機(jī)構(gòu)根本屬于？ ？ ？. 仲裁型118、我國(guó)公務(wù)員的考核等次包括？?jī)?yōu)秀 稱職根本稱職 不稱職X119、新錄用的公務(wù)員試用期為多長(zhǎng)時(shí)間?12個(gè)月120、新錄用的公務(wù)員試用期滿合格的,予以任職；不合格的,繼續(xù)培訓(xùn)教育 1個(gè)月,仍不合格的,取消錄用.X121、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的,根據(jù)?中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法?的規(guī)定辦理.122、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任中選職務(wù)；任期屆滿不再連任,或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的,其所任職務(wù)即終止.VY123、因地域或者工作性質(zhì)特殊,需要變通執(zhí)行任職回避的,由縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定.XZ124、在錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開(kāi)、公正的,必須由省級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門根據(jù)治理權(quán)限,區(qū)別不同情況,分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效.X125、在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職.X126、在公務(wù)員回避中,養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系屬于直系血親關(guān)系.V127、在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離