員工問卷調查表

1、員工問卷調查表尊敬的員工：填表日期：感謝您為公司經營治理所做出的奉獻！公司正處于變革和調整時間,許多深層次的矛盾需要解決,請 您真實地填寫公司存在的問題和你的看法,你的意見對公司的開展至關重要,問卷將至011年11月25日 回收.問卷請認真填寫,填好后請單獨交于行政人事部,您的真實答復將會對公司開展奉獻巨大的力量, 再次感謝各位同仁們！ 一員工工作狀況1、你怎樣看待目前！己的工作不崗位 A很適合,并且自信心有水平做好 B是我喜歡的工作,但自邙力有待提升C不是我喜歡的工作,但我能故好 D不適合我,我正W換崗E.無所謂,我工作只是為了賺發(fā)2、你認為目前的工作是否充飯揮了自己的水平用潛質A.是,如魚

2、得水B.一股,對我來說只是一份工作而已,是否能充分發(fā)寸無所謂C沒有,總是感覺汜所長 還全部發(fā)揮3、你覺得你周圍IW的士氣和/如何？A.我只管我自己,沒留意其他人的B非常高昂,心亦很積極C不好,我經嗡能聽到周圍人的互相抱怨4、你迫切需要哪/面的培訓A.公司治理制度B心理抗壓育幼C崗位專業(yè)知識D治理技能E組織協(xié)調與溝通F其他5、當你在工作中好過失時,儂口何對待？A.發(fā)生就發(fā)生吧,沒什么大不了的B向有關領導成認錯總結教訓I,在以后的工作中催促自己不再加同類 過失C只是一味自責,過失還繼續(xù)6、你怎樣看待提升!身技術水平A.如果公司有這方面的培訓,就參加,沒有,我也沒力祛B平時多看些對自己工作有幫劫的書

3、籍、材料C與領 導、同事多交完 二員工關系1、你怎樣看待與加部門的合H關系？A.大家各做各的,互不打攪,他人不要求,不會主動去幫助他人 B大家同在一個屋檐下哪怕不是同個部門, 也應互相照顧C.8、時以內是同事,8小時以外最好另顧我 2、各部門內部信息專遞準確、及寸嗎？A.總是 B經常 Ct時 D很少 EM不3、當周圍同事在飾中出現失謝寸,你如何對待？A.暗自沒事偷著樂B對我沒什么影響,與我無關C我會在私下去關心這位同事,與他共同分析原因4、你周圍有小集團幫派傾向馬？A.沒有,很和諧B自己沒發(fā)現 聽說有C公司有這樣的傾向是難免的D有,很明顯 三領導信譽1、你可以自由地上直接主管溝通而不用擔憂有不

4、良后果嗎？A.經常 B偶爾 C從不2、你認為你的直接主管樂意操員工的建議嗎？A.是 B只是聽著,沒有任何回應 C從來不聽3、當你的上級領局工作中出啾錯時,你如何看待？A.領導犯錯應與工“同罪 B領導就是領導,公司對防會有什么懲罰舉措的C冷眼旁觀好了,領朝勺事, 最好a叉嘴四員工薪酬、福利1、你認為你的薪資在夠你開大馬？A.非常夠 B根本夠了 CF夠2、如不夠,你認為個人所得喔多少,簡單說明理由？A、1000-1500 原因說明：B、1500-2500 原因說明：C、2500-3500 原因說明：D、350CIX以上原因說明：3、你認為目前的收入在同行機處于？A.偏低 B持平 C高4、除薪酬之外

5、,你最看重什么？A.提升自己水平的時機B好的工作環(huán)境CJ 口諧的人際關系D工作成就感5、目前你的職業(yè)傾向是什么,有在公司長期工作的打算嗎？A.希望在目前這、方向一直干下去B希望換一個方向C沒有想過D.根據環(huán)境的變化可變化6、你認為公司應除據下述哪些示準發(fā)放你的薪酬？A.每月按個人工作態(tài)度,完成任務情況浮動性考評B每月固定,按崗定薪 C按年薪制方式支付薪酬,年底 不再享受額夕分紅D.其他7、你對自己的每出資結構如何看待？A.無所謂,反正每月都一樣B公司每月矣期以工資條形式發(fā)放C當遇到困惑時；私下與相關領導交流8、當你得知同崗位的同事,工資匕你高時,你如何對待？A.表現出不滿情緒,并在私下與同事討

6、論B私下向有關領導反映,希望得至U滿意的理由C自己對近階段工作進 行檢討,找出差距D外表不做任何反映 私下已準備另訓路9、每月在領到薪加寸心情如何A.非常開心B有些失望,與預想有出入C有些灰心還是那么多,也不指望漲工資咯D.挺好,與料想的差不多E. 非常不快樂10在某些節(jié)假日中,如果公啜放某些福利給員工,你希望以IB種方式給予？A.現金方式,量實在B代幣卷,比擬實惠C物品發(fā)放往活用品類D帶薪旅游方式,刪公司全包 五公司建設與開展1、您認為公司有慚的經營目標馬？A.有,但不消析B沒有C相信有,作我不知道D.摸著石頭過可2、公司領導進行出來前景開展苗述嗎？A.有,但我不認同B.聽說過,很柳 C.偶

7、爾聽說過D.從未聽說3、您認為明確的絡目標和共麻勺遠景規(guī)劃對員工會起到什么他？A.太有必要了,明確了公司和員:的開展方向,提升員工忠誠度B、有必要,激發(fā)士氣G無所謂,與我無關D、 沒必要,都是虛無縹緲的東西,不現實4、你認為公司開展勺前景是怎槌勺？A.從來沒想過這、問題,我只是打工的,這是老板的問題 B如果公司希望長期他并壯大,以目前狀況而言, 需要再注重內部治理、人員技術培訓、各種資質認證、在實際工作中上級多關心員:等領域C依照現狀,各 人按部就班,做好本職工作就子,誰知道以后的事呢 D.其他5、你認為自己在為的開展前述口何？A.努力工作對我艮有利B努力工作有助F我在公司的開展C努力工作也希

8、望渺茫D.努力工作也無濟于事6、你對公司各項管!制度怎么看？A.不合理,只考慮企業(yè)利益,而不顧及員工感受B我現在還不能夠很全面了解公歷項制度,沒看到過文件, 都是聽別人說C比擬合理,員工愿意自行遵守D還不夠完善,約束力不夠E有些制度雖然制定,但從不實施 7、你覺得公司理角驊且很好的美白員工嗎？ A是,做得很好t實能通過簾中渠道了解員工并致力于解決員難 B有,公司并不會主動T解員工,但能 夠解決員工所反映的問題 C有一點,并不是太重視 D.公司根本不重視員工 8、當你對公司政做行為有不同f法時,如何處理A.及時找公司領尋交心,闡述自己不同意見 B不與理會,與己無關 C與要好的同事私下交流 D.立

9、即會表現出不滿情緒,并且會影口堂U后續(xù)的工作 9、公司給你家的感將嗎？ A.無所謂,我不在乎 B有,公司給女工很好營造了家的氣氛,員工覺得很溫暖C公司對員工相對而言,還 算關心,做為員工,我們自己也應該主動去營查好的氛用 D.不,很沒有平安感 10對于公司的現有如材料、許、人員等的開支使用情況,他為是怎樣的？A.經常節(jié)省開支BW時節(jié)省開支 C既不節(jié)省也不浪費 D.有時造成浪費E經常造成浪費11、您認為公司目前存在的闌S來自哪些方面A、市場開發(fā)不力,銷路不暢B、公司治理混亂,人浮于事,辦事效率低下C、員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)河D、 決策緩慢,執(zhí)行不力E、其他12、您認為目前制約公司發(fā)那么主要因素是：A、缺乏大批骨干人才B、員工未來預期不明確、鼓勵不夠、人心不穩(wěn)C、公司經營佛不明確D、公司領 導水平不夠,生產效率低下E、其他13從整體而言,你對公司的慚意度評價如何？A.很滿意 B湖意 C般 D不滿意 E很不滿意 14你對這次公司做該問卷調用什么看法？A.建起了員工與公司增強交流的一座榨g B調查歸調查,只是形式似 C大家做,我也做,感覺對自己意 義不大D做這些肯定有老板自己的意缸我們只管配合好了 15你對公司的開展有什