精品文檔鄭某訴重慶某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議再審代理詞

1、鄭某訴重慶某（集團(tuán)）有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案再審代理詞尊敬的審判長(zhǎng)、審判員：作為再審申請(qǐng)人鄭某的代理人，現(xiàn)針對(duì)二審維持一審判決， 依據(jù)相關(guān)事實(shí)及法律，發(fā)表如下代理意見。一、二審未能合理確定申請(qǐng)人工資，導(dǎo)致停工留薪期計(jì)算有誤二審查明申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處上班 19天，共獲工資1450元。 二審認(rèn)為，不足一個(gè)月工資，按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制度計(jì)算，據(jù)此推算 1450/19 *21.75=1659.87 元。又據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第 64條之 規(guī)定,受傷者工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 60%的,工傷保險(xiǎn) 待遇計(jì)算中受傷者工資應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算,因此最終確定2002元/月。如此確定明顯有違基本事實(shí)，且適

2、用 法律錯(cuò)誤。首先，推算未考慮到申請(qǐng)人最初未能熟練掌握技能方面的因素,同時(shí)又僅僅依據(jù)19天進(jìn)行估算以偏概全。其次，按照關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題 的通知（勞社部發(fā)（2008）3號(hào)規(guī)定，根據(jù)每月實(shí)發(fā)工資再按 照月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算日工資、小時(shí)工資。表明月計(jì)薪天數(shù) 的作用在于根據(jù)實(shí)際工資折算日工資以及小時(shí)工資，而非用于估 算每月工資。否則，就會(huì)出現(xiàn)約定每天200元工資，上班三十天， 工資按200*21.75元計(jì)算的荒謬。第三，二審依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第 64條,也系適用法律錯(cuò) 誤,因?yàn)檫m用此條文的前提是受傷者實(shí)際所獲工資 ，而非估算工 資。按照重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于工傷類勞動(dòng)爭(zhēng)

3、議案件若 干問題的處理意見（社辦發(fā)2007 273號(hào)）第一條規(guī)定：“ 雙方在計(jì)算工傷待遇時(shí)就該自然人的本人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議的， 仲裁委員會(huì)首先應(yīng)當(dāng)根據(jù)證據(jù)來確認(rèn)其工資標(biāo)準(zhǔn)，無充分有效證據(jù)予以證明的，可以按照該自然人受傷時(shí)我市上一年度職工平均 工資標(biāo)準(zhǔn)來確認(rèn)其本人工資?！彪m然該條款針對(duì)建筑行業(yè)而言， 但是代理人認(rèn)為，其他行業(yè)工傷職工在計(jì)算自己的工傷保險(xiǎn)待遇 時(shí)，就工資標(biāo)準(zhǔn)與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以參照適用該規(guī)定，以 體現(xiàn)公平原則和對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。二審雖按照重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法之規(guī)定， 確定申請(qǐng)人停工留薪期應(yīng)為 6個(gè)月，但未按照前述確定的月工資 數(shù)額計(jì)算，因此二審判決停工留薪期工資數(shù)額有

4、誤。二、二審未能依照事實(shí)認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致對(duì)于 違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失不予支持 二審認(rèn)為申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng) 濟(jì)賠償金，沒有舉示相應(yīng)的證據(jù)予以證實(shí)，只有被申請(qǐng)人口頭提 出解除勞動(dòng)關(guān)系。代理人認(rèn)為，一是不能認(rèn)為只有書面解除通知才能證明解除 事實(shí)。申請(qǐng)人索要書面通知未果不能成為被申請(qǐng)人企圖通過口頭 解雇來規(guī)避法律責(zé)任的借口。二是舉證責(zé)任的分配應(yīng)當(dāng)公平合理，本案由解除勞動(dòng)合同必 生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。最高院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第六條、最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法 律若干問題的解釋第十三條都規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中， 因用人

5、單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào) 酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，既然被申請(qǐng)人不能提供沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的證 據(jù)，如繼續(xù)給申請(qǐng)人支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也沒有提供其要 求來單位限期上班的證據(jù)， 也沒有的解除勞動(dòng)關(guān)系的通知， 則不 能認(rèn)定是申請(qǐng)人主動(dòng)離職， 而應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是單位口頭違法解聘， 由 此，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三是退一萬步說，即使應(yīng)由申請(qǐng)人承擔(dān)舉證責(zé)任，申請(qǐng)人也 已舉示了相關(guān)證據(jù)證實(shí)。申請(qǐng)人在二審?fù)徶胁粌H作了充分的陳 述，同時(shí)提交了錄音光盤證據(jù)， 證實(shí)申請(qǐng)人多次要求返回工作崗 位繼續(xù)工作，但均被分廠廠長(zhǎng)勒令嚴(yán)禁進(jìn)入廠區(qū)。

6、由于分廠廠長(zhǎng)的特殊身份，其行為應(yīng)視為代表公司履行職務(wù)， 結(jié)合其后進(jìn)行工 資結(jié)算的事實(shí)，單位也未能為申請(qǐng)人依法全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，申請(qǐng)人未能到公司上班，應(yīng)認(rèn)定公司已解除勞動(dòng)合同。 由于雙方勞 動(dòng)合同未到期，被申請(qǐng)人提前解除勞動(dòng)合同的行為構(gòu)成違法解 除。根據(jù)勞動(dòng)合同法第 87條之規(guī)定，用人單位違法解除或 終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠 償金。因此，申請(qǐng)人主張違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，有理 有據(jù)。二審?fù)瑫r(shí)以雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系未解除為由，判令不予支持失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失，明顯有誤，理由前已闡述，不再重復(fù)。綜上所述，二審判決未能合理確定申請(qǐng)人工資，導(dǎo)致停工留 薪期計(jì)算有誤，同時(shí)未能依照事實(shí)認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失不予 支持，懇請(qǐng)二審依法改判，充分維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益。重慶市法律援助中心律師盛紅斌二o九年月日倚窗遠(yuǎn)眺，目光目光盡處必有一座山，那影影綽 綽的黛綠色的影，是春天的顏色。周遭流嵐升騰，沒露出那真實(shí)的面孔。面對(duì)那 流轉(zhuǎn)的薄霧，我會(huì)幻想，那里有一個(gè)世外桃源。在天階夜色涼如水的夏夜，我會(huì)許下一個(gè)愿望，不乞求去實(shí)現(xiàn)，至少，曾經(jīng)，有那么一刻，我那還未枯萎的， 青春的，詩(shī)意的心，在我最美的年華里，同星空做了一次靈魂的交流秋日里，陽(yáng)光并不刺眼，天空是一碧如洗的藍(lán)，點(diǎn)綴著飄逸的流云。偶爾， 一片飛舞的落葉，會(huì)飄到我的窗