2021年人才建設工作總結.doc

1、2021年人才建設工作總結20_年人才建設工作總結根據市委組織部調研工作安排，現(xiàn)就_縣今年以來的人才工作情況報告如下：一、主要做法和成效（一）落實黨管人才責任，深化人才發(fā)展體制機制改革。堅持黨管人才原則，強化組織部門對人才工作的牽頭抓總職責，制定縣委人才工作領導小組及成員單位職責和工作規(guī)則，厘清成員單位權力責任清單，將人才工作納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位黨建工作責任書和領導班子年度考核內容，靠實了“一把手”圍繞脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興和生態(tài)環(huán)境保護等重點工作育人才、用人才的“第一責任”。抓好市委、市政府關于人才工作“三個意見”的拓展落實，結合_人才工作實際，制定出臺關于深化人才發(fā)展體制機制改革進一步優(yōu)化人才

2、發(fā)展環(huán)境的實施意見_縣高層次專業(yè)人才引進辦法_縣柔性引進人才辦法_縣重點產業(yè)專家服務團管理辦法，起草了_籍急需緊缺人才培養(yǎng)使用辦法_縣非公企業(yè)引進人才和聘用專家補貼辦法等，進一步完善了促進人才創(chuàng)新發(fā)展的政策體系，構建了更加開放的人才發(fā)展環(huán)境。（二）加強人才培養(yǎng)開發(fā)，著力提升本土人才技能素質。堅持人才工作為經濟社會發(fā)展中心任務服務的根本，緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、_生態(tài)環(huán)境保護等重點工作，加大各級干部和相關行業(yè)領域人才培養(yǎng)開發(fā)力度，全年安排各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位社會人才培訓班次_期，目前已舉辦_期，共培訓各類人才_人次；舉辦現(xiàn)代農業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、文化產業(yè)等人才赴外專題培訓班_期，培訓干部人才_人次；選

3、派_名各級干部參加了省市專題調訓。著眼人才在重點產業(yè)集聚、成果在重點產業(yè)轉化，實施_縣民族地區(qū)文化產業(yè)人才培養(yǎng)開發(fā)、_縣優(yōu)質高山細毛羊高效養(yǎng)殖技術人才培養(yǎng)及示范推廣、_族優(yōu)秀歌舞劇創(chuàng)作人才培養(yǎng)等省市重點人才培養(yǎng)開發(fā)項目_項，開展特色產業(yè)人才培訓_人次，培養(yǎng)產業(yè)骨干_名，開發(fā)制作了_族語言智能學習系統(tǒng)及，打磨提升_族優(yōu)秀大型歌舞劇_臺；在鹿產品開發(fā)技術攻關轉化、_高山細毛羊肉用系推廣、_族特色手工藝品開發(fā)、特色中藥材種植等產業(yè)鏈上建立市、縣級專家科研工作站_個，引導_名高層次人才進站服務，開展重點研究課題_項，今年以來共新增發(fā)明專利_項，開發(fā)新產品_款。（三）創(chuàng)新人才引進機制，努力搭建人才交流平

4、臺。把人才培養(yǎng)開發(fā)使用與大學生就業(yè)安置有機地結合起來，通過公開招考公務員、專業(yè)技術人員，開展“三支一扶”、大學生進企業(yè)服務活動等方式，吸引了_名高校畢業(yè)生到基層一線服務；組織教育、衛(wèi)生等用人單位直接面對高校、面向市場，采取現(xiàn)場招聘、對接合作等形式擇優(yōu)選用_名急需緊缺專業(yè)人才到_工作，在一定程度上緩解了機關企事業(yè)單位人才總量不足、結構不優(yōu)、技能不強等問題。積極拓展柔性引才渠道，制定柔性引才辦法和企業(yè)引才補貼辦法，鼓勵和支持企事業(yè)單位通過各種務實有用的方式招才引智?？h政府與_民族大學、_理工大學、_學院、中科院_研究所、_職業(yè)技術學院等_個省內外院校達成校地合作協(xié)議，通過合作建立基地、研發(fā)平臺，開

5、展智力引進、人才交流和技術培訓等方式，構建產、學、研、用緊密結合的科技創(chuàng)新體系，培帶一批行業(yè)專業(yè)人才。積極探索“黨建+人才+_”院地合作模式，經縣委組織部和“_”訪問學員牽線搭橋，促使_縣動防中心黨支部和中國農科院獸醫(yī)研究所家畜傳染病研究室黨支部簽訂黨組織結對共建意向書，使院地合作由之前單一零散的技術指導向長期開展黨組織活動共建、人才共育，資共享深度發(fā)展。組建生態(tài)工業(yè)、現(xiàn)代農業(yè)、旅游文化產業(yè)、生態(tài)環(huán)境保護等_個重點產業(yè)專家服務組，聘請_名縣內外相關行業(yè)優(yōu)秀人才，赴產業(yè)發(fā)展一線開展調查研究、咨詢論證、建言獻策和專業(yè)培訓等工作，工作經費由縣政府足額撥付使用。建立_籍在外優(yōu)秀人才信息庫，先后吸引_多

6、名_籍在外優(yōu)秀企業(yè)經營管理人才返鄉(xiāng)進行特色旅游資開發(fā)、文化產業(yè)運營、房地產開發(fā)以及創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，已創(chuàng)辦實體_人。（四）加大激勵扶持力度，支持人才發(fā)揮引領示范作用。開展縣管拔尖人才選拔工作，選拔各行業(yè)領域拔尖人才_名，為引導他們在科技創(chuàng)新、成果轉化、學科建設、人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮引領作用，開展了“五個一”主題活動（即每名拔尖人才培養(yǎng)一名業(yè)務骨干、完成一項科研課題、建立一處聯(lián)系點、舉辦一場專題講座、撰寫一篇調研報告），年底對活動開展情況進行考核評估，按照入選層次分別給予_萬元補助。制定關于進一步加強黨委聯(lián)系服務優(yōu)秀人才工作的實施辦法，縣四班子領導干部和各黨委、黨組成員共聯(lián)系服務_名優(yōu)秀人才。加大

7、畜牧、旅游文化等重點產業(yè)和教育、衛(wèi)生等領域先進典型和優(yōu)秀人才的培樹，先后培樹了_、非遺傳人_、創(chuàng)業(yè)先鋒_等一批優(yōu)秀人才典型。通過建立工作室、給予重點項目支持、協(xié)調落實創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新補貼和創(chuàng)業(yè)貸款等方式加大對優(yōu)秀人才、企業(yè)家、大學生創(chuàng)業(yè)者激勵扶持力度，今年以來共落實創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新獎勵補貼資金_萬元。出臺_縣科學技術獎勵辦法和關于促進科技創(chuàng)新、促進科技成果轉化的一系列政策文件，引導資金向優(yōu)秀人才和人才密集型企業(yè)集中，評審科技進步獎_項，技術發(fā)明獎_項，落實獎勵資金_萬元，扶持企業(yè)技術升級改造和創(chuàng)新開發(fā)資金_萬元。（五）深入開展農民工技能大培訓，助推脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興。把開展農民工技能大培訓作為助推脫貧攻堅和鄉(xiāng)

8、村振興的有力抓手，為增強農民工技能培訓的針對性、實效性，扎實開展農民工培訓資金、培訓師資和培訓需求調查摸底，改變過去各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位各自為陣、多頭培訓、重復培訓的培訓格局和集中授課、以會代訓、大水漫灌等培訓模式，統(tǒng)籌各相關部門所掌握的培訓資金，合理分解培訓任務，科學制定培訓計劃，統(tǒng)一組織開展培訓。加快培訓平臺建設，構建了以縣職教中心、農廣校、縣就業(yè)訓練中心為龍頭，_個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農牧村勞動力培訓基地和_等_ 個省市級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化基地為主體，各村種養(yǎng)殖基地、專業(yè)合作社和各企業(yè)、酒店、農家樂、手工作坊為實操陣地的城鄉(xiāng)一體培訓平臺。針對不同層次農民工的培訓需求，發(fā)揮好各培訓平臺功能，通過集中開展理論培訓、分

9、散組織現(xiàn)場操作的方式，把農民工拉到維修車間、酒店后廚面對面學、手把手教，有效提高了農民工培訓積極性和實效性。至目前已舉辦畜禽養(yǎng)殖、農牧業(yè)標準化生產、電焊、美容、家政服務，民族特色餐飲、民族刺繡和手工藝制作等農民工技能培訓班_個_期，培訓農民工_人。采取“1+_”模式建成_個縣級和_、_、_3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村勞動力市場，發(fā)布用工信息_余條，提供用工崗位_個。（六）落實好人才支持政策，全面提升人才工作水平。_縣人才支持計劃等省市關于深化人才發(fā)展體制機制改革、加快人才創(chuàng)新發(fā)展的政策措施出臺以來，我們搶抓政策機遇，加強協(xié)調配合，積極推動支持政策落實到位。共爭取實施省市級重點人才發(fā)展項目_項，下達項目資金_萬元，建立市級專家科研工作站_個，落實補助資金_萬元，爭取資金_萬元實施市級重點人才培訓項目_項。先后選派_名少數(shù)民族年輕干部到市直部門掛職，_名旅游文化產業(yè)經營管理人才到國內知名景區(qū)和文化產業(yè)基地掛職，每年選派醫(yī)療、教育、畜牧、科技等行業(yè)部門_余名專技人才赴外進修培訓，對縣內_名鄉(xiāng)村醫(yī)務人員和_名基層教師開展輪訓。落實省市關于提高事業(yè)單位專業(yè)技術中高級崗位結構比例、放寬計算機應用能力