程序員崗位績效考核表

1、程序員崗位績效考核表程序員特殊說明：考核指標(biāo)由工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、日?？己怂牟糠纸M成，自行擬定的崗位工作業(yè)績指標(biāo)占績效考核權(quán)重70%工作業(yè)績：按照崗位職責(zé)要求和工作目標(biāo)、計(jì)劃，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作。考核關(guān)鍵點(diǎn)：工作質(zhì)量工作完成及時(shí)性工作飽和度工作任務(wù)完成率。工作績效考核得分=E 1- X （考核指標(biāo)得分）具體考核指標(biāo)如下：序 號(hào)指標(biāo)指標(biāo)分解指標(biāo)定義總分上級(jí)評分80%同級(jí)評分10%自我評分10%最后 得分總 分經(jīng)理評分主管評分1工作 業(yè) 績程序設(shè)計(jì)與開發(fā)1、新功能設(shè)計(jì)開發(fā)： 對新項(xiàng)目或新功能分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)。20分2、功能升級(jí)與完善： 針對已有功能結(jié)合實(shí)際需要從易用性、安全 性、穩(wěn)

2、定性、高效性、人性化等方面進(jìn)行升級(jí)與完善處理。10分軟件調(diào)試與維護(hù)1、BUG處理：發(fā)現(xiàn)BUG及時(shí)處理 BUG10分2、軟件安裝調(diào)試維護(hù)：對軟件進(jìn)行安裝調(diào)試維護(hù)等工作。5分3、數(shù)據(jù)維護(hù)備份： 刪除冗余及錯(cuò)誤、虛假數(shù)據(jù)，定期、不定期進(jìn) 行數(shù)據(jù)備份。5分硬件及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)新機(jī)器安裝與調(diào)試，機(jī)器故障診斷與排除，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，保證公司內(nèi) 外網(wǎng)絡(luò)正常。10分臨時(shí)性設(shè)計(jì)工作其他各部門需要配合處理的工作10分2工作態(tài)度心態(tài)總是抱有信心，并始終積極努力的做好工作，并能不斷提高完善自 己。8分姓名:時(shí)間:部門：技術(shù)部最后得分：排名:3團(tuán)隊(duì) 合作溝通，協(xié)助，配合通過有效溝通了解功能需求，能主動(dòng)提供有效的資料和建議，有效 的

3、協(xié)助相關(guān)同事進(jìn)行工作。8分4日 常 檢 查員工日常表現(xiàn)的 檢查和考核1、工作計(jì)劃和總結(jié)3分2、衛(wèi)生情況3分3、現(xiàn)場紀(jì)律3分4、會(huì)議、活動(dòng)3分5、能源節(jié)約2分5加減分投訴1、內(nèi)部投訴。在工作過程中，凡因個(gè)人原因如工作不配合或其他原因造成 公司其他人員投訴的，經(jīng)查證屬實(shí)扣5分。人事部2、外部投訴。對其完成的程序等有出現(xiàn)客戶不滿意或投訴的現(xiàn)象，扣5分。人事部違紀(jì)在工作過程中，凡因?yàn)閭€(gè)人原因造成其他外部人員對公司不好的評價(jià)，導(dǎo) 致不冋程度有損公司形象和聲譽(yù)的行為，屬于個(gè)人違紀(jì)行為，凡本人有一般違紀(jì)行為，一次扣 10分；凡本人有較嚴(yán)重違紀(jì)行為，一次扣20分；凡 本人有嚴(yán)重違紀(jì)行為，當(dāng)月績效得分為0，公司

4、有權(quán)解除勞動(dòng)合同。人事部表揚(yáng)部門級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：月度內(nèi)若員工在工作中有突出表現(xiàn)或進(jìn)行了額外的工作，可 由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況酌情給予一定的加分，此項(xiàng)加分上限為10分。人事部獎(jiǎng)勵(lì)：月度內(nèi)員工在公司組織的活動(dòng)、員工大會(huì)或其他方面表現(xiàn)突 出的，如樂于助人等，獲人事部表揚(yáng)一次，加2分。根據(jù)員工表現(xiàn)，可酌情給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，此項(xiàng)加分上限為10分?？偨?jīng)理人事部特殊貝獻(xiàn)1、為公司系統(tǒng)性節(jié)約成本 500元以上（例：電話費(fèi)、房租費(fèi)、招聘費(fèi)、市 場交換等）。2、針對公司管理及其他提出合理性工作建議和解決方案，被公司采納并推 廣實(shí)行的。3、其他：員工在其他方面有突出表現(xiàn)，為公司贏得一定社會(huì)聲譽(yù)的行為，人事部等級(jí)評定：A：90分（含）以上優(yōu)秀B：80分（含）90分（不含）良好C:70分（含）80分（不含）中等D:60 分（含）-70分（不含）及格E：60分以下不及格獲得董事長嘉獎(jiǎng)的。根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，酌情給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，此項(xiàng)加分上限為最后得分：10分。工作業(yè)績：團(tuán)隊(duì)合作：工作態(tài)度：守紀(jì)性:綜合排名：工作業(yè)績：團(tuán)隊(duì)合作