深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例

1、深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例實(shí)施細(xì)則2014-11-13 10:24 【大 中 小】【我要糾錯(cuò)】發(fā)文單位：廣東省深圳市人民政府 文號(hào)：令2014年第270號(hào)發(fā)布日期：2014-8-28執(zhí)行日期：2014-10-1深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例實(shí)施細(xì)則已經(jīng)2014年8月14日市政府五屆一百一十四次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自2014年10月1日起施行。 市長(zhǎng) 許勤 2014年8月28日 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例實(shí)施細(xì)則第一章 總 則第一條 為實(shí)施深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例（以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例），結(jié)合實(shí)際，制訂本實(shí)施細(xì)則。 第二條 條例和本實(shí)施細(xì)則所稱(chēng)用人單位，是指在本市依法登記設(shè)立的企業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企

2、業(yè)單位等組織，但個(gè)體工商戶(hù)除外。 下列組織不屬于條例規(guī)定的用人單位： （一）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位； （二）用人單位在本市行政區(qū)域外設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)。 第二章 欠薪保障機(jī)構(gòu) 第三條 深圳市欠薪保障基金委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)委員會(huì)）履行下列職責(zé)： （一）監(jiān)督欠薪保障基金的征收和墊付工作； （二）協(xié)調(diào)、研究欠薪保障費(fèi)的調(diào)整，負(fù)責(zé)欠薪保障基金的公開(kāi)、核銷(xiāo)等有關(guān)工作； （三）向市政府報(bào)告欠薪保障基金的收支管理情況。 第四條 委員會(huì)由政府、工會(huì)、商會(huì)和用人單位等方面代表組成，主任由市政府分管人力資源保障工作的副市長(zhǎng)擔(dān)任；副主任由協(xié)管人力資源保障工作的市政府副秘書(shū)長(zhǎng)、市人力資源保障部門(mén)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 政府方面代表由

3、各區(qū)人民政府、新區(qū)管委會(huì)，市人力資源保障、財(cái)政、公安、市場(chǎng)監(jiān)管、民政等部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人擔(dān)任；工會(huì)、商會(huì)方面代表由市總工會(huì)、市總商會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人擔(dān)任；用人單位方面代表由企業(yè)聯(lián)合會(huì)、外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)和臺(tái)商協(xié)會(huì)各推薦一名企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在市人力資源保障部門(mén)。 第五條 委員會(huì)全體會(huì)議由主任或者主任授權(quán)的副主任召集，每年至少召開(kāi)一次。主任根據(jù)工作需要，或者經(jīng)三分之一以上委員提議，可以臨時(shí)決定召開(kāi)委員會(huì)全體會(huì)議。 委員會(huì)全體會(huì)議需有三分之二以上委員出席才能召開(kāi)，決議事項(xiàng)經(jīng)參加會(huì)議的全體委員半數(shù)以上通過(guò)方為有效。 第六條 委員會(huì)在確?；鹬Ц兜幕A(chǔ)上，可以根據(jù)欠薪保障基金收支情況，向市政府提

4、出調(diào)整或者停征欠薪保障費(fèi)的建議，由市政府審定后提請(qǐng)市人大常委會(huì)決定。 第七條 委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將上年欠薪保障基金的收取、墊付、追償以及結(jié)存等情況向市政府報(bào)告后，于每年第一季度通過(guò)市人力資源保障部門(mén)網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)。 第八條 欠薪保障工作經(jīng)費(fèi)列入市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政預(yù)算。 第三章 欠薪保障基金管理 第九條 市財(cái)政部門(mén)履行以下欠薪保障基金管理職責(zé)： （一）會(huì)同市有關(guān)部門(mén)建立和完善欠薪保障基金管理制度； （二）設(shè)立市欠薪保障基金專(zhuān)戶(hù)，定期向市人力資源保障部門(mén)反饋專(zhuān)戶(hù)收入情況，加強(qiáng)欠薪保障基金支出管理和監(jiān)督； （三）審核市人力資源保障部門(mén)報(bào)送的欠薪保障基金征收、墊付計(jì)劃，按規(guī)定程序報(bào)市政府審批； （四）根據(jù)欠薪保障

5、基金征收、墊付計(jì)劃，向欠薪保障基金市人力資源專(zhuān)戶(hù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市人力資源專(zhuān)戶(hù)）預(yù)撥欠薪墊付保障資金； （五）委員會(huì)交辦的其他工作。 第十條 市人力資源保障部門(mén)履行以下欠薪保障基金管理職責(zé)： （一）會(huì)同市有關(guān)部門(mén)建立和完善欠薪保障基金管理制度； （二）設(shè)立市人力資源專(zhuān)戶(hù)，做好賬務(wù)核算管理工作； （三）編制欠薪保障基金年度征收、墊付計(jì)劃； （四）向各區(qū)人力資源行政部門(mén)撥付欠薪保障基金，就撥付、追償情況報(bào)市財(cái)政部門(mén)備案； （五）委員會(huì)交辦的其他工作。 第十一條 區(qū)人力資源行政部門(mén)履行以下欠薪保障基金管理職責(zé)： （一）受理審核本行政區(qū)域內(nèi)的欠薪墊付申請(qǐng)，做出是否墊付欠薪的決定，并開(kāi)展墊付欠薪工作； （二）

6、依法追償已墊付的欠薪款項(xiàng)及因追償欠薪產(chǎn)生的直接費(fèi)用； （三）設(shè)立欠薪保障基金區(qū)人力資源專(zhuān)戶(hù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)區(qū)人力資源專(zhuān)戶(hù)），做好賬務(wù)核算管理工作； （四）向市人力資源保障部門(mén)報(bào)送欠薪保障基金年度使用計(jì)劃，并按月報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表； （五）向市人力資源保障部門(mén)申請(qǐng)預(yù)撥欠薪墊付保障資金。 第十二條 市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行以下欠薪保障基金管理職責(zé)： （一）代征欠薪保障費(fèi)； （二）向市人力資源保障部門(mén)報(bào)送欠薪保障費(fèi)征收情況。 第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)到市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者其分支機(jī)構(gòu)辦理繳納欠薪保障費(fèi)的相關(guān)手續(xù)，按時(shí)足額繳納欠薪保障費(fèi)。未按規(guī)定時(shí)間繳費(fèi)的，應(yīng)在當(dāng)年度及時(shí)補(bǔ)繳。 市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)于每年一季度按規(guī)定向用人

7、單位代征欠薪保障費(fèi)。 第十四條 欠薪保障費(fèi)由市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代征后，直接繳入市欠薪保障基金專(zhuān)戶(hù)。市、區(qū)人力資源專(zhuān)戶(hù)當(dāng)年利息收入劃入市欠薪保障基金專(zhuān)戶(hù)。 第十五條 條例第九條規(guī)定的財(cái)政補(bǔ)貼資金，經(jīng)市政府審批同意后，由市財(cái)政部門(mén)直接劃入市欠薪保障基金專(zhuān)戶(hù)。 接受的合法捐贈(zèng)應(yīng)當(dāng)納入市欠薪保障基金專(zhuān)戶(hù)管理，用于墊付欠薪。 第十六條 欠薪保障基金的使用實(shí)行預(yù)撥管理。市人力資源保障部門(mén)每年編制欠薪保障基金年度征收、墊付計(jì)劃，向市財(cái)政部門(mén)申請(qǐng)預(yù)撥資金。市財(cái)政部門(mén)按照規(guī)定程序?qū)徍耍瑘?bào)市政府同意后，從欠薪保障基金中向市人力資源保障部門(mén)預(yù)撥欠薪墊付保障資金。 區(qū)人力資源行政部門(mén)每年制定欠薪保障基金年度使用計(jì)劃，向市

8、人力資源保障部門(mén)提出預(yù)撥申請(qǐng)。市人力資源保障部門(mén)根據(jù)市財(cái)政部門(mén)預(yù)撥資金情況，向區(qū)人力資源行政部門(mén)預(yù)撥欠薪墊付保障資金。 第十七條 區(qū)人力資源行政部門(mén)需緊急墊付，但區(qū)人力資源專(zhuān)戶(hù)結(jié)余不足的，由市人力資源保障部門(mén)從市人力資源專(zhuān)戶(hù)撥付墊付資金；市人力資源專(zhuān)戶(hù)結(jié)余不足的，經(jīng)市人力資源保障部門(mén)申請(qǐng)，由市財(cái)政部門(mén)及時(shí)審核撥付欠薪保障基金。 第十八條 區(qū)人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在欠薪墊付案件結(jié)案后5個(gè)工作日內(nèi)，向本區(qū)財(cái)務(wù)核算部門(mén)辦理財(cái)務(wù)報(bào)賬手續(xù)。 第十九條 市人力資源保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及區(qū)人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)每半年核對(duì)欠薪保障基金收支和結(jié)余情況。 市人力資源保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)在每年第一季度終結(jié)前，向市財(cái)

9、政部門(mén)報(bào)送市、區(qū)人力資源專(zhuān)戶(hù)上一年度的結(jié)余情況，年度結(jié)余資金經(jīng)市財(cái)政部門(mén)核準(zhǔn)后，結(jié)轉(zhuǎn)下一年度使用。 第二十條 區(qū)人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全使用欠薪保障基金的管理制度和內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)將欠薪墊付和追償?shù)陌妇須w檔保存，作為欠薪保障基金使用的備查憑證。 市人力資源保障、財(cái)政和審計(jì)等部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)市欠薪保障基金專(zhuān)戶(hù)和市、區(qū)人力資源專(zhuān)戶(hù)的基金管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 第四章 欠薪墊付 第二十一條 用人單位發(fā)生條例第十四條規(guī)定情形欠薪的，員工可以按照以下方式申請(qǐng)欠薪墊付： （一）用人單位用工所在地在本市的，員工可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門(mén)申請(qǐng)欠薪墊付； （二）用人單位用工所在地不在本市的，員工

10、可以向用人單位登記所在地的區(qū)人力資源行政部門(mén)申請(qǐng)欠薪墊付。 第二十二條 同一用人單位5名以上員工同時(shí)提出欠薪墊付申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)推選員工代表，代表人數(shù)不得超過(guò)5人。 員工代表負(fù)責(zé)收集、提交相關(guān)申請(qǐng)資料，配合區(qū)人力資源行政部門(mén)開(kāi)展調(diào)查取證，并負(fù)責(zé)簽收相關(guān)法律文書(shū)。 第二十三條 條例第十五條所稱(chēng)員工申請(qǐng)欠薪墊付的期限，在該員工依法采取勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟或者以其他方式主張權(quán)利的期間，時(shí)效中斷，自上述期間結(jié)束之日起，員工申請(qǐng)欠薪墊付的期限重新起算。 第二十四條 區(qū)人力資源行政部門(mén)按照條例第十五、十六、十七條規(guī)定受理欠薪墊付申請(qǐng)。對(duì)不符合條例第十五條規(guī)定的欠薪墊付申請(qǐng)，區(qū)人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)之日起

11、3個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理決定書(shū)。 區(qū)人力資源行政部門(mén)之間因用人單位用工所在地發(fā)生管轄爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)工作日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由先接受欠薪墊付申請(qǐng)的區(qū)人力資源行政部門(mén)在1個(gè)工作日內(nèi)提請(qǐng)市人力資源保障部門(mén)指定管轄。市人力資源保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)確定管轄部門(mén)。 第二十五條 區(qū)人力資源行政部門(mén)受理墊付申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)指定不少于兩名工作人員辦理每宗欠薪墊付案件，可以采用電話(huà)或者書(shū)面方式，通知用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人接受調(diào)查；采用上述方式兩日內(nèi)無(wú)法取得聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)在用人單位辦公經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所張貼公告進(jìn)行通知，公告期為3日。 用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在區(qū)人力資源行政部門(mén)

12、通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受調(diào)查。 第二十六條 用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人未在區(qū)人力資源行政部門(mén)電話(huà)、書(shū)面或者公告通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受調(diào)查，且具有下列情形之一的，視為條例第十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定的隱匿或者逃逸： （一）未委托代理人在通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受調(diào)查； （二）委托的代理人未在通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受調(diào)查； （三）委托的代理人在通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受調(diào)查，但在3日內(nèi)無(wú)法就支付欠薪達(dá)成協(xié)議的，經(jīng)區(qū)人力資源行政部門(mén)再次通知后，用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人仍未在指定的時(shí)間、地點(diǎn)接受調(diào)查。 第二十七條 區(qū)人力資源行政部門(mén)根據(jù)條例第十九條決定墊付欠薪的，應(yīng)當(dāng)作出墊付欠薪?jīng)Q定書(shū)，內(nèi)容包括

13、決定墊付欠薪的理由、決定墊付的金額、領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)以及逾期未領(lǐng)取的法律后果。 區(qū)人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自作出欠薪墊付決定之日起3個(gè)工作日內(nèi)，將墊付欠薪?jīng)Q定書(shū)送達(dá)申請(qǐng)墊付欠薪的員工或者員工代表、用人單位。 因用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人隱匿或者逃逸無(wú)法送達(dá)的，區(qū)人力資源行政部門(mén)可以將墊付欠薪?jīng)Q定書(shū)張貼在用人單位住所或者經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，并采用拍照、錄像等方式記錄，視為送達(dá)。 人民法院依法受理對(duì)用人單位的破產(chǎn)申請(qǐng)的，區(qū)人力資源行政部門(mén)可以將墊付欠薪?jīng)Q定書(shū)送達(dá)人民法院指定的管理人。 第二十八條 條例第二十條所稱(chēng)欠薪月數(shù)，以欠薪墊付申請(qǐng)受理之日的上月為起算點(diǎn)，向前連續(xù)推算6個(gè)月；欠薪月數(shù)不超過(guò)6個(gè)月的，按實(shí)

14、際欠薪月數(shù)計(jì)算。 對(duì)需要通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟解決勞動(dòng)關(guān)系及欠薪數(shù)額等爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟期間不計(jì)算入前款規(guī)定的月數(shù)。 第二十九條 墊付欠薪可以通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付兩種方式。員工應(yīng)當(dāng)在收到墊付欠薪?jīng)Q定之日起15日內(nèi)，憑有效身份證明到指定地點(diǎn)領(lǐng)取墊付的欠薪；通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式領(lǐng)取墊付欠薪的，還應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取時(shí)提供銀行存折或者銀行卡復(fù)印件。 第三十條 員工申請(qǐng)欠薪墊付或者領(lǐng)取墊付欠薪，應(yīng)當(dāng)由本人辦理相關(guān)手續(xù)。 員工本人因故不能領(lǐng)取墊付欠薪的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取墊付欠薪之前，在區(qū)人力資源行政部門(mén)辦理欠薪墊付工作人員的見(jiàn)證下，或者通過(guò)其他法定方式，辦理委托手續(xù)。 第三十一條 員工領(lǐng)取墊

15、付欠薪時(shí)，應(yīng)當(dāng)向區(qū)人力資源行政部門(mén)提交已墊付欠薪部分的追償權(quán)轉(zhuǎn)讓證明等材料，作為區(qū)人力資源行政部門(mén)向法院提起訴訟、追償墊付欠薪的依據(jù)。 第三十二條 用人單位及其負(fù)責(zé)人有下列情形之一的，由市人力資源保障部門(mén)通知相關(guān)機(jī)構(gòu)，分別納入本市企業(yè)和個(gè)人信用征信系統(tǒng)： （一）因用人單位拖欠、克扣工資而引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件，用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人未在24小時(shí)內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助人力資源行政部門(mén)處理的； （二）用人單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人隱匿或者逃逸，且人力資源行政部門(mén)已按規(guī)定墊付欠薪的。 第五章 墊付欠薪追償 第三十三條 人民法院依法受理欠薪單位破產(chǎn)申請(qǐng)的，區(qū)人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自墊付欠薪之日起10個(gè)

16、工作日內(nèi)，將墊付情況書(shū)面告知人民法院。 欠薪單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人隱匿或者逃逸的，區(qū)人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在墊付欠薪后，及時(shí)依法向人民法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全并提起訴訟。 第三十四條 區(qū)人力資源行政部門(mén)取得下列材料之一的，完成法定追償程序： （一）人民法院宣告用人單位破產(chǎn)的，管理人提供財(cái)產(chǎn)明細(xì)表、資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)分配方案及轉(zhuǎn)賬憑證； （二）人民法院終結(jié)執(zhí)行的證明文書(shū)； （三）強(qiáng)制執(zhí)行款轉(zhuǎn)賬憑證； （四）欠薪單位主動(dòng)償還已墊付欠薪時(shí)的銀行入賬憑證。 第三十五條 區(qū)人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在每年一季度，將上一年度的欠薪墊付追償所得劃轉(zhuǎn)市欠薪保障基金專(zhuān)戶(hù)。 第三十六條 欠薪墊付追償所得為非貨幣性財(cái)產(chǎn)作價(jià)抵償?shù)?，由區(qū)人力資源行政部門(mén)委托市政府招標(biāo)確定的拍賣(mài)機(jī)構(gòu)依法處置。 第三十七條 墊付欠薪后，區(qū)人力資源行政部門(mén)尚未就所墊付欠薪向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，欠薪單位主動(dòng)償還已墊付欠薪的，應(yīng)當(dāng)在區(qū)人力