IT行業(yè)薪酬調(diào)查報告

1、IT 行業(yè)薪酬調(diào)查報告信息技術(shù)行業(yè)薪酬調(diào)查報告在經(jīng)歷了四年的低迷之后， 信息技術(shù)行業(yè)的薪資已經(jīng)顯示出回暖的跡象。 由于電信行業(yè)的高增長勢頭、 無線增值服務(wù)的出現(xiàn)以及互聯(lián)網(wǎng)的整體增長， 信息技術(shù)行業(yè)的薪資已停止下降并開始回暖。 但是在暖流的下面寒流依然讓人感覺有些冷:工作壓力增加大，薪水增加少，職業(yè)風險和工作風險使信息技術(shù)人員的心態(tài)復雜化； 專業(yè)技術(shù)人員被職業(yè)困倦和疲憊感所困擾，而高級職業(yè)經(jīng)理則四處走動。很難在信息技術(shù)和非信息技術(shù)之間做出選擇。 裁員的壓力嚇壞了低層的 IT 員工。糟糕的宏觀經(jīng)濟形勢使得信息技術(shù)員工的薪酬道路仍然崎嶇不平。去年 11 月底左右， 清華大學計算機系研究生小米與IBM

2、 成功簽署了一項協(xié)議，為這家著名的 IT 公司提供售前技術(shù)支持。談到找工作的過程，他看起來很放松。去年夏天，他在IBM 實習了兩個月。公司有興趣雇用他。最后，他成功地與該公司簽訂了一份起薪為 6000 元的合同。盡管大多數(shù)畢業(yè)生沒有小米幸運， 但在一家信息技術(shù)公司找到一份相對滿意的工作并不困難。 記者向清華大學、 北京航空航天大學和北京工業(yè)大學的 345 名畢業(yè)生發(fā)放了調(diào)查問卷。截至5 月中旬， 62%的人已經(jīng)找到工作并簽署了合同。 以北航為例。 該校電子信息系有432 名本科畢業(yè)生。 除了那些繼續(xù)在研究生院學習的學生外， 大約三分之一的學生去了軟件、 硬件和系統(tǒng)集成等信息技術(shù)公司。 該校負責

3、學生作業(yè)的老師馬坤告訴記者: “目前不到 10 人沒有簽訂合同。他們手里有幾個單元在比較和選擇。沒有人向我抱怨很難找到工作。 ”記者從計算機學院的蔣英老師那里了解到， 該校本科生的平均工資為 3000元，與去年同一專業(yè)2500 元的工資相比略有增加。大學畢業(yè)生的就業(yè)和薪酬狀況直接反映了該行業(yè)的發(fā)展速度和景氣指數(shù)。自 XXXX 以來，信息技術(shù)人員的工資一直在逐步下降，這是信息技術(shù)行業(yè)的全面下滑。一些企業(yè)工資增長率接近0%， 但是到 XXXX 結(jié)束時， 整個行業(yè)的工資已經(jīng)顯示出復蘇的狀態(tài)。泰和咨詢公司 XXXX 年末薪資調(diào)查結(jié)果顯示，XXXX 信息產(chǎn)業(yè)薪資增長率達到 7%-8%，呈現(xiàn)強勁復蘇勢頭。

4、以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例。 在 XXXX ， 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體工資大幅增長。 普通員工平均工資增長7%，經(jīng)理平均工資增長11%以上，決策者平均工資增長17%以上。新浪人力資源總監(jiān)段冬表示 : “新浪的加薪幅度比行業(yè)平均水平高出 2-3 個百分點。 ”服務(wù)提供商的突然出現(xiàn)、 互聯(lián)網(wǎng)的全面復蘇以及手機行業(yè)的巨大容量極大地提升了信息技術(shù)行業(yè)的整體薪酬。 其中， 最突出的是無線增值領(lǐng)域的薪酬水平飆升。信息技術(shù)行業(yè)的整體工資增加了大約 XXXX年終獎金和福利。 當今年出現(xiàn)明顯趨勢時， 員工可變收入的比例逐漸增加。 可變收入的增加意味著做得好和做得不好有很大的區(qū)別。 這也是因為高科技有大量的后備人才， 可以采用高

5、激勵、 高淘汰率的方法。戴爾是一家典型的以銷售為導向的公司， 它每季度評估銷售部門員工的績效，以確定員工基本工資與績效工資之間的比率?？勺兪杖氡壤脑黾硬粌H僅針對普通員工。 事實上， 企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人或高級經(jīng)理人以績效工資為主體的做法還是比較普遍的。 例如， 在中國一些國有控股公司， 可以披露的高管薪酬一般在 40 萬至 80 萬英鎊之間，而電信設(shè)備制造商的高管薪酬不到 100萬英鎊。然而，這些高管通常擁有企業(yè)的虛擬股票，而電信業(yè)是一個壟斷行業(yè)。例如，在高速運轉(zhuǎn)的傳送帶上， 即使它們不運轉(zhuǎn)， 它們也能比其他的跑得更快。因此，企業(yè)的利潤肯定是成倍增加的，所以如果股票價值增加，他們可以拿走它。工資

6、比固定工資高幾倍。 一位熟悉電信行業(yè)薪酬狀況的人士對記者表示: “電信行業(yè)的高管很容易拿到 1200萬元， 披露更高的薪酬不方便。 ”初學者的工資:起起落落“與過去兩年XXXX 的下降形成對比的是，計算機等熱門專業(yè)的學生人數(shù)逐年增加。 北航電子信息系學生人數(shù)的增加可以說是這方面的一個縮影。該系 1998 年招收的本科生總數(shù)為190 人，在 XXXX 增加到432 人，四年內(nèi)翻了一番多。不僅本科招生擴大了，研究生招生規(guī)模也在擴大。“大學生薪酬的總體趨勢與供求關(guān)系密切。目前，總的來說，供大于求。 這個國家有如此多的學院和大學， 幾乎每個學院都有這樣一個相關(guān)的專業(yè)。因此，他們的競爭壓力很大，他們的工

7、資會逐年下降。根據(jù)我們最新的調(diào)查，今年大學畢業(yè)生的起薪約為 2500 元。研究生的 4000元已經(jīng)結(jié)束，只有少數(shù)學生能拿到 6700 元的低工資。太和咨詢公司研發(fā)中心經(jīng)理鄭績告訴記者。不僅是大學畢業(yè)生， 還有那些只有一兩年相關(guān)經(jīng)驗， 從事高度替代性工作的人， 薪酬趨勢也是 “不斷下降 ”最令人沮喪的是普通的軟件程序員和網(wǎng)站的文本編輯。 這兩種工作的市場供給太大了。 企業(yè)和高等院校都大量制造這種人。工資下降自然很嚴重。這也由供求關(guān)系決定。就網(wǎng)站的普通文本編輯器而言， 有許多人可以復制和粘貼它們。 他們沒有技術(shù)含量，天生抑郁。他們的 “工資 ”很糟糕。鄭績告訴記者: “現(xiàn)在企業(yè)不愿意花時間和精力培

8、養(yǎng)人才。 他們愿意用熟練的手做簡單的工作。他們會在能做到的時候使用它們，在不能做到的時候使用它們。無論如何， 市場上人才多， 一般來說， 這些人的工資會減少 10% 15%左右。 ”IBM 大中華區(qū)人力資源部人才與學習總監(jiān)鄺茂功說: “不同的班級有不同種類的錢。 你越先進， 市場就越稀有， 當然你的錢也越多。 此外，三個地方的同一階層的工資也有差距。例如，在IBM 中國，大學畢業(yè)生的收入可能是臺灣 IBM 員工的一半，香港員工的三分之一。差距很大。 ”對于一個新手來說，獲得一份好的薪水真的不容易。毫無疑問，大型跨國信息技術(shù)公司的薪酬極具競爭力。當然，許多學生想進去。我們的調(diào)查顯示，44.8%的

9、學生愿意進入，但只有23.4%的學生能夠得到他們想要的，遠遠落后于國內(nèi)大型信息技術(shù)企業(yè)(31.9%)和中小型信息技術(shù)企業(yè)(25.5%)。 IBM 的 “照耀你 ”計劃是針對大學生的。其優(yōu)厚的實習條件和優(yōu)先考慮招聘機會的誘惑， 使得想成為該項目實習生的實習生不得不絞盡腦汁。一名參與 “選秀 ” 的學生說 : “公司經(jīng)常有幾十 甚至幾百人競爭同一個職位。 他們制定了更嚴格的錄取條件。 一些大公司甚至有多達七輪的筆試和面試。專業(yè)知識、學習、管理、團隊合 作， 甚至創(chuàng)新的能力都要接受檢驗， 最終， 少數(shù)幸運者會被甩在后面。局新是身壓?！皳?jù)說過勞死很可怕，但如果我不死，我見過更糟糕的情況?！?當我第一次

10、聽到這樣一句話時，我感到非常寒冷。然而，當我們想起近年來發(fā)生在我們周圍的一系列悲劇事件時， 我們不禁感到心悸。 就在一個月前， 一家軟件公司的 30 歲高級研發(fā)人員由于極度困倦， 徹夜未眠，在電腦桌前休息。然而，其余的人從未醒來，他們死于過度勞累。 4月 9 日， XXXX ，愛立信中國總裁楊邁克爾突然去世，享年 54 歲，原因是他心臟無法承受的過度勞累。 1月 26 日， XXXX ，出生于 1978 年的戴爾中國總部員工鄭杰在加班時突然摔倒在地， 50多天后死于胃癌。 5 月 22 日下午，一個名叫楊凱的英俊年輕人突然摔倒在籃球場上。根據(jù)XXXX 太平洋咨詢公司發(fā)布的電信業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果，

11、R&D 董事的年薪總額平均為 36.6 萬英鎊，比 XXXX 高出46%。銷售總監(jiān)的工資總額甚至遠遠超過了研發(fā)、系統(tǒng)工程等技術(shù)職位。 ，比平均工資線高出19.5%,在主管級收入中排名第一，最高收入超過 63 萬。銷售經(jīng)理的平均工資也達到了 25.9萬英鎊，在管理層排名第一。當然，高薪意味著更高的風險、更艱巨的挑戰(zhàn)和更大的壓力。核心業(yè)務(wù)層經(jīng)理的高薪與高風險成正比。 例如， 對于研發(fā)團隊的負責人是否能夠在規(guī)定的時限內(nèi)完成產(chǎn)品開發(fā)， 以及所開發(fā)的產(chǎn)品是否能夠被市場接受，存在很大的不確定性和風險。對于技術(shù)職位，高薪和高薪應(yīng)該成正比。 高薪不是你想工作多少小時， 而是你能給企業(yè)帶來多少好處，能提高企業(yè)的

12、技術(shù)水平有多高。互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站的安全經(jīng)理是一個高薪的群體， 因為為了防止網(wǎng)站被黑客攻擊，他必須是一個優(yōu)于黑客的人。據(jù)知情人士稱，該職位由個人支付薪酬，并有一名非常高級的安全主管。對于有經(jīng)驗的 “牛人 ” ， XXXX 的年薪是 30 萬，但是我總是找不到合適的。 我找不到一個能在兩三個月內(nèi)不創(chuàng)造新想法就能開發(fā)出來的。這種人本來在市場上很少，基本上屬于稀有動物，我們也偷偷的想把那些大公司給挖出來騙， 但這并不容易。 一家標準普爾公司的老板坦率地告訴記者。SP 屬于新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，人才儲備非常有限。自然，人才爭奪戰(zhàn)非常激烈。與此相當?shù)氖鞘謾C行業(yè)。近年來，跨國公司在中國設(shè)立了研發(fā)中心。在業(yè)內(nèi)， 也有報道稱

13、，一家國內(nèi)手機制造商已將一家外國手機研發(fā)團隊轉(zhuǎn)移到一家新的雇主手中。薪水自然是一個不可或缺的因素。泰和顧問的薪酬調(diào)查顯示，R&D sequence在整個手機行業(yè)的薪酬比行業(yè)平均水平高出40%。就連該部門普通R&D 員工的固定現(xiàn)金收入也比行業(yè)平均水平高出近2.5 萬英鎊，而該部門高級管理人員的收入比行業(yè)平均水平高出 12萬英鎊。IBM公司的邙茂功告訴記者：“IBM勺稀缺職位首先是高級業(yè)務(wù)主管。第二，更了解客戶的高級專業(yè)代表；第三，項目管理經(jīng)理，尤其是那 些能做大而復雜的管理的人， 是我們需要的關(guān)鍵人才， 也是目前所缺乏的。 第四個是系統(tǒng)架構(gòu)師或客戶應(yīng)用程序架構(gòu)師。 第五位是高級顧問。 ”戴爾公司

14、洪亞云也表示: “管理人才、銷售人才和市場都是非常稀缺的職位。尤其是對于銷售能力強的員工來說，這非常困難，因為戴爾是一家以銷售為導向的公司，其薪酬在行業(yè)中相對具有競爭力。我們的原則是為表現(xiàn)出色的員工提供更具競爭力的薪酬。 ”“賺很多錢很容易，但很難找到。 ”這是許多企業(yè)人力資源主管面臨的一個難題。例如， 手機行業(yè)的人才競爭異常激烈，使得所有手機制造商都在人力資源上投入巨資。 這可以從太和咨詢公司對手機行業(yè)的薪酬調(diào)查中看出。 鄭績說 : “從 XXXX 第一次成為手機行業(yè)開始， XXXX的現(xiàn)金總收入首次達到 42 萬元，比去年增長了 19%。逃脫嗎？與過去幾年信息技術(shù)行業(yè)像黑洞一樣從傳統(tǒng)企業(yè)吸收

15、高級管理人才形成鮮明對比的是， 越來越多的信息技術(shù)人員選擇回到傳統(tǒng)企業(yè)。 鄭績告訴記者: “信息技術(shù)人才流向傳統(tǒng)企業(yè)的確是一個相對明顯的趨勢。從薪酬調(diào)查中我們可以清楚地看到，所有人都去傳統(tǒng)企業(yè)、加入國家機關(guān)、或被聘為國有企業(yè)副總裁或技術(shù)顧問，因為養(yǎng)老保險好，安全保障好。 ”隨著中國企業(yè)管理體制的逐步國際化， 許多傳統(tǒng)企業(yè)走向國際化， 對人才的需求非常迫切。 高科技產(chǎn)業(yè)是第一個符合國際慣例的企業(yè)， 培養(yǎng)了大量的人才， 對傳統(tǒng)企業(yè)也很有吸引力。 信息技術(shù)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人向傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)移。雖然薪水不高，但工作壓力小、福利和社會保 障好、職業(yè)風險低都很有吸引力。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示， 信息技術(shù)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬

16、逐年上升， 增幅在 10%至 30%之間，但這一增幅與薪酬一致。 當一個企業(yè)雇傭一名職業(yè)經(jīng)理時， 它會根據(jù)他的期望工資簽訂一份非常嚴格的績效考核協(xié)議。 如果所有的指標都沒有達到，你就離開。張說: “作為一名職業(yè)經(jīng)理人，決策層對他的要求與給定的薪酬成正比。 如果我給你 100 萬元， 但你可能負擔不起預期的表現(xiàn)，你自然會找到另一條出路。 ”職業(yè)經(jīng)理人的 “疲憊感 ”也是導致他們流向傳統(tǒng)企業(yè)的原因之一。 作為信息技術(shù)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，掌握未來技術(shù)的發(fā)展趨勢是不可或缺的。然而，隨著年齡的增長，對技術(shù)的敏感度和認知度將會下降。工作倦怠和厭倦會造成巨大的心理壓力， 人們往往會自動放棄選擇傳統(tǒng)企業(yè)。好處是

17、好的，速度慢，適合老年人。此外，當他們轉(zhuǎn)向傳統(tǒng)行業(yè)時，他們也處于中高層管理級別，而且工資也不低。他們更多地考慮未來，而不僅僅是現(xiàn)在。對于留下或離開的職業(yè)經(jīng)理人來說，薪酬因素最多只占30%到 40%。作為高級管理人員， 他們重視企業(yè)的發(fā)展。 成熟的職業(yè)經(jīng)理人不會因為薪水而流動。他們更注重企業(yè)的發(fā)展和自己對企業(yè)的控制。雖然通過薪酬留住核心人員是國內(nèi)企業(yè)最直接、 最有效的方法， 但通過與業(yè)內(nèi)知名企業(yè)的人力資源經(jīng)理溝通， 可以理解薪酬不再是企業(yè)吸引人才的唯一手段。據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱，在選擇工作和換工作時，人們看到的是是否有一個完整的 “一攬子計劃” ，包括工作環(huán)境、企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展機會、培訓等。特別是對于

18、經(jīng)理以上的員工，面對已經(jīng)很高的工資收入， 吸引他們的是更多的行業(yè)、 公司業(yè)績、 個人發(fā)展空間等。除了物質(zhì)工資以外， 這些因素在吸引和留住員工方面也發(fā)揮了很大的作用。薪資測試職業(yè)忠誠度我的一個朋友最近欣然辭職了。 因為在她的脅迫和利誘下， 她的丈夫從一家跨國公司的研發(fā)中心跳槽到一家國內(nèi)手機制造商的研發(fā)部門擔任研發(fā)總監(jiān)，工資自然翻了一番。從原來的年薪10 萬元到 30 萬元。 金錢的力量是無窮的。 雖然他認為國內(nèi)手機廠商的平臺不如跨國企業(yè)，但他仍然無法抵擋高薪的誘惑。鄭績說 : “在企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員中，離職最重要的因素是工資，大約60%到 70%的因素都取決于此。 就他們而言， 由于我用自己的知

19、識為自己賺錢， 我不得不選擇高薪。 如果我有資格在其他企業(yè)做這份工作，而且他們給我更多，那么我一定會去那個企業(yè)。 ”在我們的行業(yè)中， 企業(yè)員工集體跳槽的現(xiàn)象時有發(fā)生。 從張淑馨帶領(lǐng)應(yīng)的團隊叛變到TCL 手機事業(yè)部總經(jīng)理萬明健帶領(lǐng)原部門到長虹，這些事件我們暫時不予置評， 但至少反映出目前手機行業(yè)人才競爭異常激烈，人才短缺，薪酬考驗職業(yè)忠誠度。一家手機制造商的人力資源總監(jiān)直言不諱地表示: “國內(nèi)手機制造商能在哪里培養(yǎng)真理？ ”核心人才都是相互挖來的， 直接來自諾基亞和摩托羅拉， 就像手機流程設(shè)計一樣。職位上的大部分人才都被錄用了。這個職位沒有XXXX 多年的工作經(jīng)驗，而且人員差異不大。 最重要的是

20、這個企業(yè)給了多少錢。換句話說， 如果你想吸引更多優(yōu)秀的人才， 你必須獲得高基本工資來吸引人。否則，這個行業(yè)有很高的職業(yè)風險，人們不會來。一家標準普爾的人力資源經(jīng)理告訴記者。手機行業(yè)的品牌經(jīng)理也有相對較高的流動性。 他們跳槽更多地取決于工資和福利。有時候工資不一定高很多。然而，如果企業(yè)提供一定的住房福利或匹配一輛汽車，它可能對他們更有吸引力。在這個時候，這不僅僅是錢的問題。微軟人力資源部總經(jīng)理王表示， 微軟每年在評估員工時都會給出六種選擇，其中之一就是離職。 “特別是對于優(yōu)秀的員工，如果他不適合這個職位，不能適應(yīng)這個職位，他會選擇離開。如果一個不合適的人繼續(xù)在一個不合適的位置工作，他將失去個人和

21、公司，所以應(yīng)該說，讓他在某個時候在一個更合適的位置和公司工作對雙方都是非常好的。 ”華為的老板任曾經(jīng)對他的員工說: “我們需要更多地意識到工作，而不是意識到自己是主人。 什么是國際化？稍微不那么狹隘的民族自豪感是國際化。什么是專業(yè)精神？專業(yè)精神不是狹隘的主人翁意識。”這些話聽起來很刺耳，但卻有一種發(fā)人深省的效果，那就是樹立了 “企業(yè)不是家 ” 的觀念。繼續(xù)上升在過去的幾年里，高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，導致競爭加劇，利潤減少，許多企業(yè)被淘汰，整體薪酬狀況逐漸下降。然而，與發(fā)達國家相比， 中國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的整體發(fā)展水平仍處于較低水平。 從長遠來看， 國家還將出臺許多政策來鼓勵這一行業(yè)， 這將導致信息技術(shù)行

22、業(yè)工資的持續(xù)穩(wěn)定增長?！拔翌A測在三年內(nèi)，高科技企業(yè)的工資將會明顯提高。然而，這一增長不會像 XXXX 的工資增長那樣快。這是一個合理的增長。我認為它的增長速度超過了其他行業(yè)， 甚至超過了汽車和房地產(chǎn)行業(yè)， 盡管在過去兩年里增速一直低于它們。 ”鄭績這么說。在高科技行業(yè)，他仍然對互聯(lián)網(wǎng)和手機行業(yè)的薪資增長持樂觀態(tài)度。根據(jù)泰和的調(diào)查， 互聯(lián)網(wǎng)工資水平曲線是一年高一年低。 從整體波動曲線來看，仍有上升趨勢。此外，互聯(lián)網(wǎng)有大量的員工。整個行業(yè)的發(fā)展仍然在刺激工資方面發(fā)揮著重要作用。 如果總額增加， 個人的工資也必須增加。盡管移動電話行業(yè)已經(jīng)有了很大的發(fā)展， 但仍有很大的發(fā)展空間， 尤其是在設(shè)計和制造領(lǐng)域。特別是在未來三到五年， 3G 投資將會非常大，相應(yīng)地這將帶來對人才的巨大需求。 從供給和需求的角度來看， 如果人才的供給相對較少，需求相對較大，就會導致激烈的競爭，企業(yè)必然會用工資的血液來換取人才，從而導致工資的增加。如果互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資上漲， 手