xxxx年企業(yè)員工保險福利現(xiàn)狀調(diào)查報告

1、xxxx年企業(yè)員工保險福利現(xiàn)狀調(diào)查報告第一局部、調(diào)查目的企業(yè)的員工保險、福利體系是企業(yè)體系中非常薄弱的環(huán)節(jié)之一,許多員工對所 在企業(yè)存在著或強或弱的不滿情緒,嚴重者可能由此而跳槽到其他保險、福利好的 企業(yè).原因在于許多企業(yè)的員工保險、福利體系非常的不健全,為了真實了解中國 企業(yè)目前的保險、福利現(xiàn)狀,于是進行本文調(diào)查.一、調(diào)查對象1、地域分布：選取調(diào)查者大多集中在經(jīng)濟興旺的東部地區(qū),參與調(diào)查企業(yè)比例為80%2、企業(yè)被調(diào)查者崗位：人力資源治理者CEO CHO經(jīng)理及主管；3、調(diào)查有效樣本量：176項二、調(diào)查方法從人力資源經(jīng)理會員數(shù)據(jù)庫中篩選出符合調(diào)查標準的會員,參照一定的地域分 布標準, 深度訪問；

2、對網(wǎng)上發(fā)布調(diào)查參與者進行事后回訪,確認數(shù)據(jù)有效性.三、調(diào)查時間2021年9月-10月第二局部、報告摘要1、企業(yè)福利存在形式絕大多數(shù)企業(yè)都不同程度的為員工提供了法定性福利,其中養(yǎng)老保險所占比例 最大,有97.6%的被調(diào)查者所在企業(yè)為員工提供養(yǎng)老保險, 其次為醫(yī)療保險,比例為 88.4%,而提供法定性住房公積金的比例最低,僅為 49.6%.深入分析,在被調(diào)查者中,有10.68%選擇其他法定福利,調(diào)查反應中,很多填 寫無法定福利,進一步分析發(fā)現(xiàn),所有這些無法定福利的參與者均來自民營/私營企 業(yè),可見民營/私營企業(yè)在給員工提供法定性福利上還有一定缺乏之處 .企業(yè)為員工提供的金錢性福利主要集中在交通補貼

3、、通信補貼及膳食補貼三個 方面,所占比但J分別為81.31%、77.18%、57.28%,提供人壽保險比例最低僅為8.74%.2、企業(yè)員工工資、福利方面比擬35.68%的被調(diào)查者所在企業(yè)員工年度福利占員工年度工資總額的6%-10%所占比例最大,其次為5犯下,所占比例為31.31%.32.52%的被調(diào)查者所在企業(yè)員工平均法定福利與非法定的福利的比例在1: 0.2之間,所占比例最大,其次為1: 0.4,所占比例為25.73%.3、福利體系設計行為企業(yè)設計員工福利體系時,出于企業(yè)自身的利益問題,考慮最多的因素是公司 要承當?shù)谋惧X,比例為73.78%,其次為福利體系能更好的鼓勵員工,比例為71.12%

4、, 而參考行業(yè)水平設計員工福利體系的比例最低,為 35.44%.72.33%的被調(diào)查者認為金錢性福利對員工更有鼓勵作用；其次為時機性福利, 有58.74%的被調(diào)查者認為其對員工更有鼓勵作用,而法定性福利被認為最不能鼓勵 員工的福利,所占比例僅為38.11%.4、企業(yè)員工福利方案有44.90%的被調(diào)查者表示其所在的企業(yè)員工年度人均福利水平主要集中在 10013000元之間,其次有24.51%的被調(diào)查者表示其所在的企業(yè)員工年度人均福利 水平主要集中在10036以下之間.當企業(yè)為中高層治理人員或外籍員工做醫(yī)療福利方案時,71.89%的企業(yè)會為中高層治理人員或外籍員工提供和一般員工一樣的保證,但是提供

5、更高的保證額度.在企業(yè)福利方案中,對于一般員工,其自身承當?shù)馁M用與企業(yè)為其承當?shù)馁M用 比為：29.85: 69.93;對于中高層員工,其自身承當?shù)馁M用與企業(yè)為其承當?shù)馁M用 比為：24.35: 75.67;中高層自身自身承當?shù)母＠壤纫话銌T工有所下降 .第三局部、調(diào)查報告一、企業(yè)福利存在形式1、法定性福利統(tǒng)計顯示,絕大多數(shù)企業(yè)都不同程度的為員工提供了法定性福利,其中養(yǎng)老保 險所占比例最大,有95.63%的被調(diào)查者所在企業(yè)為員工提供養(yǎng)老保險,其次為醫(yī)療 保險,比例為89.05%,而提供法定性住房公積金的比例最低,僅為 54.31%,詳細統(tǒng) 計見圖1深入分析,在被調(diào)查者中,有10.68%選擇其他法

6、定福利,調(diào)查反應中,很多填 寫無法定福利,進一步分析發(fā)現(xiàn),所有這些無法定福利的參與者均來自民營/私營企 業(yè),可見民營/私營企業(yè)在給員工提供法定性福利上還有一定缺乏之處.2、金錢性福利統(tǒng)計顯示,企業(yè)為員工提供的金錢性福利主要集中在交通補貼、通信補貼及膳 食補貼三個方面,所占比例分別為81.31%、77.18%、57.28%,提供人壽保險比例最 低僅為&74%,詳細統(tǒng)計見圖23、實物性福利統(tǒng)計顯示,與企業(yè)為員工提供的法定性福利和金錢性福利相比,企業(yè)為員工提供的實物性福利比例大幅下降.僅僅約有50%勺受調(diào)查者所在企業(yè)為員工提供文體設施、免費工作餐等實物性福利；提供免費的單身宿舍的企業(yè)比例為3

7、8.59 ;還有54.85% 的受調(diào)查者所在企業(yè)為員工提供其他形式的實物性福利.4、效勞性福利統(tǒng)計顯示,企業(yè)為員工提供最多的效勞性福利為免費體檢,所占企業(yè)比例為 65.53%;為員工提供保護性效勞平等就業(yè)權、隱私權等的比例為 27.43%;為員 工提供公費醫(yī)療的企業(yè)比例僅為16.02%;而提供咨詢效勞心理、法律類咨詢的 比例最少,僅為11.17%,詳細統(tǒng)計見圖4.5、時機性福利統(tǒng)計顯示,企業(yè)為員工提供的時機性福利主要集中在企業(yè)內(nèi)部提升政策、帶薪 休假及集體文化活動三個方面,所占比例分別為 66.75%、66.75%、66.50%,提供公 費進修的比例最低僅為38.35%,詳細統(tǒng)計見圖5.二、企

8、業(yè)員工工資、福利方面比擬1、企業(yè)員工年度福利占員工年度工資總額的比例情況統(tǒng)計顯示：35.68%勺被調(diào)查者所在企業(yè)員工年度福利占員工年度工資總額的6%-10%所占比例最大,其次為5%Z下,所占比例為31.31%,詳細統(tǒng)計見圖62、企業(yè)員工平均法定福利與非法定的福利的比例統(tǒng)計顯示：32.52%的被調(diào)查者所在企業(yè)員工平均法定福利與非法定的福利的比 例在1: 0.2之間,所占比例最大,其次為1: 0.4,所占比例為25.73%,詳細統(tǒng)計見 圖7三、福利體系設計行為1、企業(yè)設計員工福利體系時,更多考慮的因素統(tǒng)計顯示：企業(yè)設計員工福利體系時,出于企業(yè)自身的利益問題,考慮最多的 因素是公司要承當?shù)谋惧X,比例

9、為73.78%,其次為福利體系能更好的鼓勵員工,比 例為71.12%,而參考行業(yè)水平設計員工福利體系的比例最低,為35.44%.詳細統(tǒng)計見圖82、哪些福利對員工更有鼓勵作用統(tǒng)計顯示：72.33%的被調(diào)查者認為金錢性福利對員工更有鼓勵作用；其次為機會性福利,有58.74%的被調(diào)查者認為其對員工更有鼓勵作用,而法定性福利被認為最不能鼓勵員工的福利,所占比例僅為 38.11%.詳細統(tǒng)計見圖93、企業(yè)的員工福利在保存和鼓勵員工上效果是否明顯統(tǒng)計顯示：51.70%的被調(diào)查者認為其所在企業(yè)的員工福利對員工的鼓勵作用一股,所占比例最大,這在一定程度上折射出中國企業(yè)的福利體系在鼓勵員工工作上 還有一定的差距,

10、認為i企業(yè)福利對員工鼓勵作用明顯的比例為 25.97%,認為非常明 顯的比例僅為3.88%,詳細統(tǒng)計見圖10.四、企業(yè)員工福利方案1、企業(yè)年度員工人均福利的水平統(tǒng)計顯示：有44.90%的被調(diào)查者表示其所在的企業(yè)員工年度人均福利水平主要 集中在10013000元之間,其次有24.51%的被調(diào)查者表示其所在的企業(yè)員工年度人 均福利水平主要集中在1000元以下之間,詳細統(tǒng)計見圖11.2、企業(yè)為中高層治理人員或外籍員工做醫(yī)療福利方案時的情況統(tǒng)計顯示：當企業(yè)為中高層治理人員或外籍員工做醫(yī)療福利方案時,71.89%的企業(yè)會為中高層治理人員或外籍員工提供和一般員工一樣的保證,但是提供更高的 保證額度.詳細統(tǒng)計見圖123、員工的福利保險方案,保險費在公司和員工之間承當?shù)谋壤闆r統(tǒng)計顯示：在企業(yè)福利方案中,對于一般員工,其自身承當?shù)馁M用與企業(yè)為其 承當?shù)馁M用比為：29.85: 69.93;對于中高層員工,其自身承當?shù)馁M用與企業(yè)為其 承當?shù)馁M用比為：24.35: 75.67;中高層自身自身承當?shù)母＠壤纫话銌T工有所 下降.4、企業(yè)在為員工做福利方案時,是否考慮員工家屬調(diào)查顯示,有48.22%的企業(yè)不會把員工家屬考慮進保證范圍5、企業(yè)做福利方案時是否考慮女性的生育保險統(tǒng)計顯示：90.39%勺受訪企業(yè)都表示在做福利方案時會考慮女性生育保險第四