事業(yè)單位工資制度及構(gòu)成#精選、

1、事業(yè)單位工資制度及構(gòu)成為了維護(hù)事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益,兼顧社會分配公平,?征 求意見稿?對事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會保險問題作了以下 規(guī)定：一是事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成,需執(zhí)行國家的 統(tǒng)一政策.二是事業(yè)單位工作人員的工資水平,理應(yīng)與國民經(jīng)濟(jì)開展 相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適合.三是國家建立健全事業(yè)單位工作人員利 得財富的社會保險制度.事業(yè)單位工資制度：是在不同類型的事業(yè)單位針對不同人員所建立的有別于國家機(jī)關(guān) 的工資制度.一、根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)和部門多、情況千差萬別的特點(diǎn),其工資制度 應(yīng)主要考慮：1、對具有自我開展水平的事業(yè)單位,在國家宏觀限制下,在工資分配 上,給以更多的自主權(quán),

2、允許將內(nèi)局部配搞得活一些,促使其向“自 負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的企業(yè)化方向開展.2、對具有局部自我開展水平的事業(yè)單位,采取工資基金由國家局部包 干的方法,在執(zhí)行國家統(tǒng)一工資制度的同時,給單位一定的自主權(quán).3、對社會公益型的事業(yè)單位,工資基金完全由國家包起來,實(shí)行統(tǒng)一的工資制度,工資增長由國家財政予以保證.二、事業(yè)單位的工資制度可分成 5種類型：教育、科研、衛(wèi)生等 事業(yè)單位,根據(jù)其專業(yè)技術(shù)人員比擬集中,工 作人員的水平、水平、責(zé)任和奉獻(xiàn)主要通過其專業(yè)技術(shù)職務(wù)來表達(dá)的 特點(diǎn),實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制.1 / 3word.地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位, 由于從事野外或水上 作業(yè),具有條件艱苦、

3、流動性大和崗位責(zé)任明 確的特點(diǎn),實(shí)行專業(yè)技 術(shù)職務(wù)崗位工資制.文化藝術(shù)表演團(tuán)體, 根據(jù)藝術(shù)表演人員成才早、舞臺青春期短、新 陳代謝快的特點(diǎn)一,實(shí) 行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制.體育運(yùn)發(fā)動,根據(jù)其技術(shù)要求高、競爭性強(qiáng)、成才早、交替快的特點(diǎn),實(shí)行體育津貼和獎金制.金融單位,根 據(jù)其擔(dān)負(fù)著貫徹執(zhí)行國家金融政策和參予調(diào)控國民經(jīng) 濟(jì)的特殊任 務(wù)的特點(diǎn),實(shí)行行員等級工資制.三、考慮到事業(yè)單位的特點(diǎn),為了更好地發(fā)揮工資的保證和鼓勵作 用,事業(yè)單位的工資構(gòu)成分為固定局部和靈活局部.1、固定局部：主要表達(dá)工作人員的水平上下、責(zé)任和奉獻(xiàn)大小.2、靈活局部：主要表達(dá)工作人員的實(shí)際工作量的多少.3、單位資金來源不同,其工資構(gòu)成中

4、的固定局部和靈活局部所占比例 也不同.全額撥款單位固定無靈活局部差額撥款單位的比例為6: 4,自收自支實(shí)行企業(yè)化治理的單位,靈活局部比例還能夠擴(kuò)大一些, 國家不作統(tǒng)一規(guī)定.事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成：一、根本工資：1、崗位工資：表達(dá)工作人員所聘崗位的責(zé)任和要求.分為：專業(yè) 技術(shù)崗位設(shè)13個等級、治理崗位設(shè)10個等級和工勤技能崗 位設(shè)5個等級,每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn).2 / 3word.2、薪級工資：主要表達(dá)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷.專業(yè)技術(shù)人 員和治理人員設(shè)置65個薪級,工人設(shè)置40個薪級,每個薪級對應(yīng)一 個工資標(biāo)準(zhǔn).二、績效工資：主要表達(dá)工作人員的實(shí)績和奉獻(xiàn).國家對事業(yè)單 位績效工資分

5、配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo).事業(yè)單位在核定的績效工 資總量內(nèi)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的程序和要求,自主分配.三、津貼補(bǔ)貼：艱苦遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼事業(yè)單位工資改革一直受到注重.回憶 2022年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工 作人員改革,根據(jù)此前的統(tǒng)計(jì),根本從 40%曾長到45溢右.現(xiàn)行的事業(yè)單位工資表：說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位39級,二至四級崗位25級,五至七級崗位16級,八至十級崗位9級,十一至十 二級崗位5級,十三級崗位1級.說明：各治理崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位 46級,二級崗位 39級,三級崗位31級,四級崗位26級,五級崗位21級,六級崗位 17級,七級崗位12級,八級崗位8級,九級崗位4級,十級崗位1 級.說明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位 26級,二級崗 位20級,三級