礦業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化理念及精神

1、礦業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化理念及精神礦業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化、理念及精神口號,礦業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化、理念及精神【企業(yè)文化一一戰(zhàn)略篇】一、企業(yè)愿景：有笑容的生活,有尊嚴(yán)的工作公司通過全體員工的努力,不斷開展與壯大,與員工共享開展成果；不斷改善工作硬件環(huán)境與風(fēng)清氣正的軟環(huán)境；開創(chuàng)更廣泛的事業(yè)范圍,為員工提供更廣闊的事業(yè)平臺；注重員工的成長,提供實用性強內(nèi)容豐富的職業(yè)培訓(xùn)； 全面推進(jìn)民主治理與自主治理,充分尊重員工意見與建議,讓企業(yè)與員工共同成長.幸福的笑容與被尊重的尊嚴(yán)離不開四個要素：財富、情感、健康、理想.在財富方面,公司落實“三個不低于根本薪酬保證,制定投資、營銷、治理、技術(shù)、操作等序列薪酬,健全員工財富增長機制.

2、在情感方面,公司不斷尋求開展,創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位； 重視民意,暢通言路； 設(shè)立基金,扶危濟(jì)困；健全制度,強化授權(quán)；標(biāo)準(zhǔn)治理,增加信任；民主治理,尊重民意.在健康方面,公司注重平安與環(huán)保,致力于員工工作與作業(yè)環(huán)境的改善；健全療養(yǎng)、休假、健康檢查、職業(yè)保健、醫(yī)療保健等；開展各種有益活動,重視員工身心健康.在理想方面,公司健全治理、技術(shù)、操作三個職業(yè)開展通道；不斷推進(jìn)公平公正遴選競聘；不斷開展壯大,為員工搭建更廣闊的事業(yè)平臺.二、西部礦業(yè)集團(tuán)“十二五目標(biāo)通過五年努力,到“十二五末,公司總資產(chǎn)超過 800800 億元,總投資超過 500500 億元, ,年銷售收入超過 400400 億元, ,年利潤穩(wěn)

3、定在 4040 億元左右, ,將公司打造成為“國內(nèi)一流、國際知名的大型礦業(yè)集團(tuán).三、企業(yè)目標(biāo)國內(nèi)一流國際知名四、經(jīng)營治理總體思路增強管控：增強全公司的限制力與執(zhí)行力統(tǒng)一治理：有限的人力、物力與諸多資源集約化使用強化執(zhí)行：強調(diào)嚴(yán)明紀(jì)律,強調(diào)集中指揮,強調(diào)令行禁止礦業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化理念及精神凝聚人心： 樹立全局觀念,凝聚人心,團(tuán)結(jié)一致,為實現(xiàn)西礦集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)而積極忘我的共同奮斗.【企業(yè)文化一一理念篇】一、企業(yè)核心價值觀：礦業(yè)報國振興民族經(jīng)濟(jì)西礦集團(tuán)核心價值觀就是我們生存的關(guān)鍵,我們必須全力以赴地圍繞主業(yè)做大做強.資源領(lǐng)域中,不斷地延伸企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈,采取前向一體化戰(zhàn)略,最大限度的獲取資源的價值.我們對

4、礦業(yè)資源研發(fā)、地質(zhì)、勘探、采礦、選礦、冶煉、深加工、精加工等一系列產(chǎn)業(yè)都有濃厚的興趣,我們將通過產(chǎn)業(yè)鏈的延伸與擴(kuò)展實現(xiàn)資源的最大利用、 循環(huán)利用的目標(biāo),以此實現(xiàn)我們“礦業(yè)報國的宏愿.二、企業(yè)精神：批判包容,務(wù)實創(chuàng)新批判包容敢于疑心理性反思自我剖析自我校準(zhǔn)寬容大度開放尊重存異求同淡然沉著務(wù)實創(chuàng)新注重現(xiàn)實崇尚實干排斥虛妄拒絕空想更新知識突破定勢思維超前勇于超越三、生產(chǎn)理念生產(chǎn)宗旨：高產(chǎn)量高質(zhì)量高效率低消耗.治理方式：生產(chǎn)現(xiàn)場以 6s6s 治理為根底,逐漸推進(jìn)精細(xì)化生產(chǎn)根底：以變動本錢為最低要求,以銷售狀態(tài)確定產(chǎn)量治理意識：創(chuàng)造生產(chǎn)收益最大化,來自于對投入產(chǎn)出每一個細(xì)節(jié)的充分關(guān)注治理要求：程序化流程

5、化標(biāo)準(zhǔn)化精細(xì)化.四、人才理念“十二五期間公司人才開展的總體目標(biāo)就是：擴(kuò)大總量,提升素質(zhì),謀劃布局,調(diào)整結(jié)構(gòu),創(chuàng)新機制、優(yōu)化環(huán)境,根據(jù)“四支隊伍建設(shè)的要求,全面落實“5588155881人才規(guī)劃,培養(yǎng)造就一批善于實踐“85448544開展目標(biāo)的各類人才隊伍,確立公司人才競爭的比擬優(yōu)勢,全力打造公司人才“小高地.用人宗旨：崗能相稱因事設(shè)崗一專多能倡導(dǎo)競爭.員工選拔：品行第一、素質(zhì)一流、文化認(rèn)同、求實進(jìn)取.礦業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化理念及精神薪酬治理：建立治理、技術(shù)、技能、操作四個通道,利于各崗位人才開展成長；為配合組織扁平化設(shè)置,采取同級寬幅薪酬；薪酬增長以效益為標(biāo)尺,應(yīng)略低于企業(yè)效益增長幅度；獎勵首重效益

6、,傾向于治理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)績指標(biāo)突出者.培訓(xùn)治理：階段培訓(xùn),注重職前、職中培訓(xùn),與職級相應(yīng),提升素質(zhì),挖掘潛能;注重開掘公司員工經(jīng)驗,注重經(jīng)驗傳授.治理意識：以人為本,效勞群眾,調(diào)動全員積極性,構(gòu)建積極向上的企業(yè)氣氛.治理要求：群策群議與諧公平制度嚴(yán)謹(jǐn)適應(yīng)市場.五、平安理念平安宗旨：平安責(zé)任重于泰山；平安問題大如天.治理方式：落實走動治理,關(guān)愛每一個員工,深入現(xiàn)場,親身感受；平安所有問題,分秒必爭,問題要解決在第一時間；從設(shè)計到投產(chǎn),從進(jìn)料到產(chǎn)出,從產(chǎn)出到銷售,從銷售到售后,每一個環(huán)節(jié)與細(xì)節(jié)都注意平安.作業(yè)要求：細(xì)心、謹(jǐn)慎、專業(yè)、標(biāo)準(zhǔn).治理意識：再嚴(yán)重的問題大不過生命.治理要求：高標(biāo)準(zhǔn)、精

7、細(xì)化、重檢查、嚴(yán)考核.六、經(jīng)營理念營銷宗旨：翻開最正確的市場,賣出最好的價錢,為未來奠定最廣闊的開展空問.治理方式：充分了解市場信息,獲取較高的產(chǎn)品長短期價值；選擇良好信譽客戶,增強客戶治理,強化信息互通；資金快速回籠,平安效益高.營銷意識：營銷就是最終的盈利環(huán)節(jié),銷售價格決定利潤；現(xiàn)金為王；良好的信譽就是獲得商機的關(guān)鍵；跟進(jìn)最先進(jìn)營銷方式.治理要求：信息共享、適度開創(chuàng)、責(zé)權(quán)清楚、環(huán)節(jié)相扣.七、質(zhì)量理念質(zhì)量宗旨：生產(chǎn)符合市場與客戶需求的產(chǎn)品.治理方式：選擇成熟工藝,以市場質(zhì)量回報最正確的指標(biāo)進(jìn)行倒測算,以最后工序為第一環(huán)節(jié)進(jìn)行回推,指標(biāo)細(xì)化到工藝每一個環(huán)節(jié)；明確分期目標(biāo),逐步提升,追求市場合理

8、先進(jìn)指標(biāo)； 成熟產(chǎn)品,緊追市場中的領(lǐng)先者,成長為佼佼者； 創(chuàng)新產(chǎn)品,不斷提升質(zhì)量,設(shè)立產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),抬高進(jìn)入門檻.礦業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化理念及精神質(zhì)量意識：長、短期的效益意識,保證長期的生存.治理要求：市場要求、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、全員流程、責(zé)任追溯.八、本錢理念本錢宗旨：在國內(nèi)同行業(yè)中具有較強競爭力.治理方式： 以市場本錢進(jìn)行倒推,逐級分?jǐn)?保證本錢優(yōu)勢,本錢指標(biāo)盡最大努力細(xì)化到人；本錢指標(biāo)只有最正確,沒有最低,給員工留下創(chuàng)造性收入空間,分享本錢節(jié)約成果.治理意識：涓涓細(xì)流匯成江河；節(jié)約就就是創(chuàng)收；本錢就是最終的競爭力.治理要求：抓微小、重細(xì)節(jié)、提素養(yǎng)、嚴(yán)指標(biāo).【企業(yè)文化一一員工行為準(zhǔn)那么】遵章守紀(jì)恪盡職守1

9、1、學(xué)習(xí)與了解國家法律法規(guī)并做到遵章守紀(jì), ,認(rèn)真地掌握并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度以及治理規(guī)定.2 2、在工作上要盡忠職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得陽奉陰違或推卸責(zé)任.盡忠守誠信義立世1 1、 要始終堅決“礦業(yè)報國,振興民族經(jīng)濟(jì)的公司信念, ,在工作時要牢牢地把握住信念,要將信念落實到我們的工作行為當(dāng)中,一切要圍繞著我們的理想而努力前進(jìn).2 2、 每一位員工要常懷一顆報效企業(yè)之心,始終保持對企業(yè)的忠誠,不做任何危害企業(yè)的事情.3 3、 要牢固樹立“誠信立世的思想,無論做什么事情,對內(nèi)對外,都要以誠為本,以信為根,樹立良好的自我形象.不謀私利兢兢業(yè)業(yè)1 1、在工作時要做到認(rèn)真負(fù)責(zé), ,每一件細(xì)小的事情都

10、必須一絲不茍、認(rèn)真對待,嚴(yán)格按制度、按程序、按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行.2 2、 熱愛本職工作,做到“干一行、 愛一行, ,在工作上不畏艱辛、 努力進(jìn)取、 勤勤懇懇、盡職盡責(zé).3 3、 要牢固樹立“匯報意識,各項工作應(yīng)當(dāng)及時向給自己部署的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報.重大問題要及時匯報,不得擅自處理,凡就是自己無權(quán)處理或沒有把握處理好礦業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化理念及精神的事情應(yīng)請示上級領(lǐng)導(dǎo).4 4、要抗拒經(jīng)濟(jì)利益的誘惑,思想上牢固樹立“干凈做事、清潔做人的意識.要保護(hù)公司的集體名譽,不得以公司的名義到外招搖撞騙.5 5、要自覺抵抗不良傾向的侵蝕,保持情趣健康,培養(yǎng)良好作風(fēng),端正人生追求.愛崗敬業(yè)勤儉節(jié)約1 1、 每位員工必須時常自省自

11、己的工作態(tài)度,檢查自己的工作理念,注重提升自己的工作質(zhì)量,力求在本職工作上精益求精,將“追求卓越的工作理念灌輸?shù)饺粘Ｐ袨楫?dāng)中.2 2、工作中要做到微笑開朗、恭敬自重、敬業(yè)樂業(yè)、舉止文雅、不卑不亢, ,始終保持樂觀向上、文明有禮的美好形象.3 3、 嚴(yán)格遵守紀(jì)律, ,堅守崗位, ,認(rèn)真負(fù)責(zé), ,不擅離職守, ,在工作時間內(nèi)嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事宜.4 4、員工在工作期間處理任何事情或作業(yè)時不得怠慢拖延,應(yīng)全神貫注,聚精會神,增進(jìn)工作效率.做到“眼勤、手勤、腿勤.5 5、全體員工必須了解：唯有努力工作, ,提升工作質(zhì)量, ,開源節(jié)流, ,挖潛降耗, ,降低本錢,節(jié)約開支,才能促使企業(yè)更大的開展,才能

12、增強企業(yè)實力,提升員工待遇.齊心協(xié)力日事日畢1 1、全體員工應(yīng)增強溝通, ,協(xié)調(diào)好各方關(guān)系, ,通力合作, ,同舟共濟(jì),保持良好的工作氣氛,不得吵鬧、斗毆、搬弄就是非等.2 2、 主管負(fù)責(zé)人必須注意本身修養(yǎng), ,領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,目標(biāo)一致, ,共同努力, ,提升員工工作積極性與主觀能動性,使部屬工作情緒高昂,精神愉快.3 3、員工每日應(yīng)辦事務(wù),必須當(dāng)日辦清,如不能在工作時間辦妥應(yīng)加班趕辦.如有臨時發(fā)生緊要事務(wù)奉主管人員通知,雖非工作時間亦應(yīng)認(rèn)真辦理,不得借故推諉.勇于實踐令行禁止1 1、 各級主管就其管轄范圍內(nèi)所發(fā)指令,下屬員工有服從的義務(wù),但對其指令有異議時可以陳述.礦業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化理念及精神2

13、 2、 各級員工要嚴(yán)格根據(jù)公司層級治理要求, ,正常范圍內(nèi)工作事宜不得越級請示.有特殊情況與問題時可以越級反映.3 3、員工對于兩級主管同時所發(fā)指令或指揮, ,以直接主管指令為準(zhǔn).【企業(yè)文化一一治理人員行為準(zhǔn)那么】令行禁止公私清楚1 1、全力貫徹與落實公司的各項制度、規(guī)定、指令以及會議決定等,養(yǎng)成良好的執(zhí)行習(xí)慣.2 2、樹立大局意識, ,在做任何事情時,必須服從西礦集團(tuán)的整體利益, ,不得做出任何有違西礦集團(tuán)利益的決定.3 3、 嚴(yán)格執(zhí)行重大事項集體決定的規(guī)定, ,在對公司重大事項作決定時, ,必須堅持集體討論決定的原那么,并且要根據(jù)重大事項申報程序的每一步驟進(jìn)行,不得隨意破壞程序的運行.4

14、4、 在分管的范圍內(nèi)行使權(quán)力時,必須嚴(yán)格遵循授權(quán)的規(guī)定開展工作,凡就是超出權(quán)力范圍的事宜,必須要請示有此權(quán)限的上級批準(zhǔn)才能進(jìn)行.5 5、根據(jù)層級的規(guī)定, ,西礦集團(tuán)控股、相對控股各企業(yè), ,在制定各種規(guī)章制度時,必須要遵照西礦集團(tuán)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行制定,不得超出西礦集團(tuán)規(guī)定的范圍與要求.民主治理效益至上1 1、必須要樹立強烈的市場本錢、效益、效率的意識,忠實員工利益,忠實企業(yè)利益,忠實國家利益.2 2、貼近員工工作、解決員工問題、激發(fā)員工智慧、提升員工素質(zhì),迸發(fā)員工熱情,實現(xiàn)“有笑容的生活,有尊嚴(yán)的工作的企業(yè)愿景.3 3、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這一中央, ,把企業(yè)利益與員工利益的結(jié)合點作為員工民主治理的

15、著力點.要增強效勞中央、服從大局的意識,深入實際、深入群眾,多層次、全方位地掌握情況,把工作做深做透做細(xì).工作精細(xì)治理嚴(yán)格1 1、每一位治理人員要不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步,在自己的分管范圍內(nèi)不但要做一個合格的治理人員,而且要成為該專業(yè)的職業(yè)或技術(shù)能手.2 2、在自己的分管范圍內(nèi)有義務(wù)、有責(zé)任全面推動治理的進(jìn)步,向著標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化的目標(biāo)前進(jìn).礦業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化理念及精神3 3、要強化執(zhí)行力,做到制度面前人人平等, ,帶頭嚴(yán)格遵守各項治理規(guī)定, ,執(zhí)行時更要一絲不茍.4 4、在工作中要做到有方案、有布置、有檢查、有落實、有總結(jié), ,每一項工作都應(yīng)當(dāng)有明晰的、符合實際的方案,而且每一項方案都必須進(jìn)行

16、落實.刻苦鉆研開拓創(chuàng)新1 1、要有吃苦耐勞、忍辱負(fù)重、艱苦奮斗、百折不撓的精神,為完成公司的目標(biāo)任務(wù)勇往直前.2 2、要有敢為人先、不斷創(chuàng)新的職業(yè)精神,帶著自己的團(tuán)隊根據(jù)公司的要求不斷向更高的目標(biāo)前進(jìn).寬容大度老實可靠1 1、要胸懷寬廣、襟懷坦蕩,敢于聽取不同的意見與聲音,保持團(tuán)隊內(nèi)信息通道的暢通,注重團(tuán)隊精神,團(tuán)結(jié)同志,以大局為重,不得出現(xiàn)爭功諉過、造謠誣陷、打擊報復(fù)的行為.2 2、 作為領(lǐng)導(dǎo)層人員不得安排親屬在自己分管的范圍內(nèi)工作.要處理好家庭關(guān)系,不得因家庭原因影響企業(yè)工作.3 3、由公司開支向外贈送的禮品、傭金等必須經(jīng)過批準(zhǔn)或公司辦公會議研究通過.求真務(wù)實嚴(yán)謹(jǐn)努力1 1、 講求“實事求

17、就是的原那么,各種事情必須要深入調(diào)查, ,深入研究, ,以事實為依據(jù),不偏聽偏信.給上級報告時要做到落得實、說得實、做得實,以保證公司決策的正確性.2 2、不得欺上瞞下、陽奉陰違, ,為人真誠, ,辦事誠信, ,說到做到,牢固樹立個體在團(tuán)隊中的威信.3 3、 要有良好的報告習(xí)慣, ,對上級布置的各項工作應(yīng)當(dāng)在工作的進(jìn)行當(dāng)中按時進(jìn)行報告,以便上一級詳細(xì)地了解工作的進(jìn)程與過程中有可能出現(xiàn)的問題,保證任務(wù)順利完成.4 4、作為治理人員,無論就是哪一級,都應(yīng)當(dāng)適時地了解與掌握所布置工作的進(jìn)程,及時地解決過程中的各種問題,全面完成各項工作任務(wù).5 5、力爭做到“每日三省吾身,事事進(jìn)行自我檢查,發(fā)現(xiàn)問題及

18、時糾正,不斷礦業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化理念及精神提升自己的治理水平與業(yè)務(wù)水平.【企業(yè)文化一一職業(yè)素養(yǎng)】愛集體、多奉獻(xiàn)熱愛集體、關(guān)心西礦集團(tuán)的經(jīng)營治理與效益,要處處維護(hù)好集體的利益,多提合理化建議,多為公司出力.在工作中不斷踐行科學(xué)開展觀,在本職崗位上要勇于創(chuàng)新、勇于開拓、勇于實踐,為公司科學(xué)開展做出奉獻(xiàn).善學(xué)習(xí)、勤鉆研全體員工必須時常提升自己的工作技能,以到達(dá)工作上精益求精,不斷提升工作與辦事效率.守紀(jì)律、聽指揮嚴(yán)格根據(jù)公司的各項規(guī)章制度、崗位描述、作業(yè)指導(dǎo)書的要求進(jìn)行工作,服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮,全面優(yōu)質(zhì)完本錢職工作與上級交辦的一切任務(wù).負(fù)責(zé)任、保機密本著對公司負(fù)責(zé),對個人負(fù)責(zé)的態(tài)度,對職業(yè)上的各種機密有保密

19、的義務(wù),不能以任何借口泄露秘密.相關(guān)聯(lián)、不兼任公司員工,不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),或兼任其她廠商的職務(wù).權(quán)為民、講廉潔要遵守公司的各項規(guī)定,嚴(yán)格履行好自我權(quán)力,在各自的崗位上要盡忠職守,勤勉盡責(zé),不得濫用職權(quán),假借職權(quán),營私舞弊.比奉獻(xiàn)、不互攀嚴(yán)格遵守各項工作紀(jì)律要求,高標(biāo)準(zhǔn)要求自己.注意工作中的協(xié)調(diào),營造與諧氣氛,團(tuán)結(jié)同志,尊重同事.每位員工都要有吃苦耐勞的工作精神,要具有良好的工作素質(zhì),不要盲目攀比,要以高度的責(zé)任感來要求自己.精力旺、效率高每位員工在工作中要集中精力、反響敏捷,有充分的精力與較強的動手水平,礦業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化理念及精神各項工作任務(wù)要及時、準(zhǔn)確、高效地完成.守規(guī)

20、程、保平安在工作中要本著對自己、對她人、對公司負(fù)責(zé)的原那么,注重平安,做到“不傷害自己,不傷害別人,不被別人傷害.精打算、勤節(jié)儉要減少各項費用支出,節(jié)約本錢,任何一件細(xì)小的物品都就是我們節(jié)約的對象,要消滅長明燈、長流水,節(jié)約使用工具與器材,愛惜各種設(shè)備與物品,要發(fā)揚勤儉節(jié)約的好傳統(tǒng).講禮儀、樹形象進(jìn)一步改善工作態(tài)度,要精神飽滿,對待業(yè)務(wù)往來的各種人員要熱情、周到、禮貌；對待各種咨詢,在允許的范圍內(nèi),應(yīng)當(dāng)做到有問必答,不得有意推拖與拒絕.講團(tuán)結(jié)、好氣氛要多站在她人的角度想問題,為別人著想,想到了就要做到,做到了就要保持努力營造與保持良好的氣氛.企業(yè)精神的內(nèi)容具體表現(xiàn)在：堅決的追求目標(biāo)、強烈的群體

21、意識、正確的競爭原那么、鮮明的社會責(zé)任與可靠的價值觀念及方法論.企業(yè)精神包括三個內(nèi)容：一就是干部職工對本企業(yè)的特征、地位、形象與風(fēng)氣的理解與認(rèn)同；二就是由企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)、時代精神與企業(yè)個性融會的共同信念、作風(fēng)與行為準(zhǔn)那么；三就是干部職工對本企業(yè)的生產(chǎn)、開展、命運與未來抱有的理想與希望.當(dāng)前,集團(tuán)公司正處在改革開展的關(guān)鍵時期,為進(jìn)一步提升企業(yè)開展凝聚力與戰(zhàn)斗力,會聚力量,內(nèi)樹信心外塑形象,二次創(chuàng)業(yè)再鑄輝煌,集團(tuán)公司黨群工作處宣傳與企業(yè)文化辦公室充分征求干部職工意見建議,在傳承與發(fā)揚的原那么下,提煉出西礦人已經(jīng)擁有與需要發(fā)揚的企業(yè)精神共八條,分別就是：批判、包容、務(wù)實、創(chuàng)新、嚴(yán)實、忍耐、進(jìn)取、拼搏.

22、西礦企業(yè)精神就是每一名西礦人的精神.所以要得到廣闊干部職工的高度認(rèn)可與高度統(tǒng)一,并將企業(yè)精神不折不扣的發(fā)揚的每一項工作上,形成西礦改革發(fā)展強大的合力.西部礦業(yè)需要哪些核心精神,需要全體西礦人的抉擇,現(xiàn)邀請廣闊干部職工礦業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化理念及精神投票.如果您有更多的建議請留言告知我們.【批判精神】每一名西礦人做到敢于疑心、理性反思、自我剖析、自我校準(zhǔn),要樹立與強化企業(yè)內(nèi)部從治理者、技術(shù)人員到一般職工的批評與自我批評的意識與觀念.以理性地審視、反思、分析與揚棄自身存在的缺乏或落后、錯誤的局部,對自身與企業(yè)中存在的問題或現(xiàn)象進(jìn)行深刻分析,并提出有利于企業(yè)健康開展的建設(shè)性想法,這就是一種自我的不斷修正完

23、善,時刻查找缺乏,及時修正,積極進(jìn)取.【包容精神】包容的本質(zhì)就是包容不同,同時在不同中尋找相同.包容的實質(zhì)就是包容不同,有時候還要包容缺點.要在不同中尋找相同,而且要盡可能多地尋找相同點.包容精神主要表達(dá)在西部礦業(yè)與諧企業(yè)的創(chuàng)立上,提倡職工之間、領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)與普通職工之間都要建立相互理解、相互尊重的融洽與諧氣氛,事事講溝通,處處謀共識.此外,西部礦業(yè)產(chǎn)業(yè)分布“點多線長面廣,需要“海納百川,有容乃大的精神,越有包容性,各類資源越愿意向西礦靠攏、與西礦合作.【務(wù)實精神】務(wù)實精神,要敏于行動,把每項工作落到實處,要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,把每項工作落到細(xì)處,尤其要做到講實情、出實招、辦實事、求實效.大力弘揚求真務(wù)實精神、大興求真務(wù)實之風(fēng),增強基層組織、 根底工作與根本水平提升,對西部礦業(yè)來說就是一個具有根底性、 根本性意義的問題,也就是西部礦業(yè)工作作風(fēng)的第一要求,要求每個職工務(wù)必腳踏實地、 真抓實干,將既定的目標(biāo)一件一件落實到位會聚起實現(xiàn)西部礦業(yè)再鑄輝煌的強大合力.【創(chuàng)新精神】西部礦業(yè)的開展需要每名職工的創(chuàng)新精神,綜合運用已有的知識、信息、技能與方法,提出新方法、新觀點的思維水平與進(jìn)行創(chuàng)造創(chuàng)造、改革、革新的意志、信心、勇氣與智慧,從生產(chǎn)技術(shù)的小改小革到治理體系的不斷創(chuàng)新,從傳統(tǒng)工藝到自動化、 智能化的