職業(yè)技能考核管理辦法

1、黃山學(xué)院職業(yè)鑒定所職業(yè)技能考核管理辦法（試行） 第一條：為適應(yīng)我校示范性應(yīng)用型本科院校得創(chuàng)建與社會人才市 場得需要，提高學(xué)生操作技能與動手能力， 加強(qiáng)技能考核工作得管理， 保證考核質(zhì)量，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，并結(jié)合我校實際情況，特制 定本辦法。第二條： 本辦法適用于我校在籍學(xué)生， 同時適用于在我所進(jìn)行鑒 定得其她人員。第三條：考核辦公室負(fù)責(zé)各工種進(jìn)行技能鑒定或技能考核得組織 工作。第四條：鑒定組織與管理 技能鑒定所辦公室成立相關(guān)工種考評小組， 考評小組負(fù)責(zé)具體技 術(shù)環(huán)節(jié)操作，辦公室對考核全過程進(jìn)行監(jiān)督，嚴(yán)把發(fā)證關(guān)。第五條：為了使考核規(guī)范化操作，如實反映學(xué)生操作技能，每工 種考核前，召開考評員（

2、或考評小組）會議：1學(xué)習(xí)有關(guān)文件以及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，要求做到客觀、準(zhǔn)確、公 平評分。2溫習(xí)考核提綱，設(shè)計考核程序，研究考核方案，預(yù)測考核可 能出現(xiàn)得問題。第六條：各考評小組，根據(jù)市場需要，每年對本工種制定具體考 核大綱、考核標(biāo)準(zhǔn)、評分細(xì)則。辦公室對過程進(jìn)行宏觀管理監(jiān)督，做 好協(xié)調(diào)工作，辦理考核成績匯總、上報及辦證、發(fā)證手續(xù)。第七條：依據(jù)國家勞動人事保障部大學(xué)生實施雙證上崗制得有關(guān) 規(guī)定，我校在校生自愿參加技能培訓(xùn)與考核， 具體工作由繼續(xù)教育學(xué) 院會同相關(guān)院系研究決定， 報請分管校長同意后， 由鑒定所辦公室安 排實施。第八條：參加技能考核得同學(xué)，凡一次未通過者，在畢業(yè)前給予 一次補(bǔ)考機(jī)會，補(bǔ)考合格

3、者，發(fā)放等級證書。第九條：鑒定內(nèi)容與方法：對國家已有鑒定標(biāo)準(zhǔn)得工種進(jìn)行鑒定， 依據(jù)人力資源與社會保障局部頒發(fā)得職業(yè)技能鑒定規(guī)范與工人 技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。對國家暫沒鑒定標(biāo)準(zhǔn)得工種進(jìn)行鑒定，由各考 核小組制定考核大綱與實施方案， 并經(jīng)黃山市人力資源與社會保障局 批準(zhǔn)后，付諸實施。考核包括知識要求、技能要求兩部分。知識要求 得考試采取閉卷筆試得方法進(jìn)行； 技能要求得考核采取現(xiàn)場實際完成 工作或項目得方法進(jìn)行，成績均按百分制評分。 60 分為及格。第十條：在理論知識（應(yīng)知）與操作技能（應(yīng)會）得考核中，注 意保存試題，并注意從外單位收集試題， 各考評小組逐步建立試題庫。第十一條： 不斷充實加強(qiáng)考評隊伍：

4、 支持鼓勵學(xué)校高級職稱且為 院系領(lǐng)導(dǎo)與教研室領(lǐng)導(dǎo)得教師報考考評員。 在取得考評員資格人員當(dāng) 中，根據(jù)業(yè)務(wù)素質(zhì)、政治素質(zhì)得高低，選聘考評員。考評員實行聘任 制，依據(jù)考評需要確定聘任期。 對考評員實行年度考核并建立考評人 員檔案，結(jié)合年度考核對考評員提出評價報告， 并以此作為就是否續(xù) 聘得重要依據(jù)。第十二條：樹立服務(wù)意識，增強(qiáng)服務(wù)觀念，一切為學(xué)生就業(yè)服務(wù)， 為學(xué)校示范型應(yīng)用本科院校建設(shè)服務(wù)。嚴(yán)格收費管理，亮證收費，堅持一級財務(wù)制度，收支兩條線第十二條：建立良好得考核、鑒定得內(nèi)外環(huán)境。內(nèi)部環(huán)境主要從 鑒定所管理人員素質(zhì)、管理考評員隊伍得素質(zhì)、鑒定條件、鑒定規(guī)程, 管理體制入手進(jìn)行建設(shè)；并加強(qiáng)與社會得聯(lián)系，提高社會對考評得需 要