職場(chǎng)十種競(jìng)爭(zhēng)力你有幾種

1、職場(chǎng)十種競(jìng)爭(zhēng)力你有幾種職場(chǎng)十種競(jìng)爭(zhēng)力你有幾種每個(gè)人都面臨嚴(yán)酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力大考驗(yàn)，企業(yè)在員工淘汰上不再留情，新人的“陣亡率”不斷攀高，作為一個(gè)職場(chǎng)新人你該怎么 做？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，一個(gè)人沒(méi)有專長(zhǎng)很難成功，但除了專業(yè)技能之外，成功還需要很 多配合條件，這些條件就是你的“競(jìng)爭(zhēng)力”。專家認(rèn)為，以踏入社會(huì)的新人來(lái)說(shuō)，應(yīng)該在 25歲前積極強(qiáng)化下列十種競(jìng)爭(zhēng) 力：hard skill學(xué)歷所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。若本身學(xué)歷不好，一個(gè)補(bǔ)救方法是出國(guó) 留學(xué)或報(bào)考國(guó)內(nèi)碩士班，用最高學(xué)歷“勾銷”先前較差的學(xué)歷。 尤其現(xiàn)在國(guó)內(nèi)研 究院所廣開(kāi)大門(mén)，從“碩士在職班”到“產(chǎn)業(yè)碩士班”， 想要拿個(gè)好學(xué)校熱門(mén)科 系的碩士學(xué)位，各

2、種渠道多元暢通。另一個(gè)補(bǔ)救方法是選擇學(xué)歷門(mén)坎較寬的工作， 例如部分服務(wù)業(yè)、成熟期的科技公司、或西北的地方企業(yè)，由于在人才競(jìng)爭(zhēng)上處 于劣勢(shì)，對(duì)學(xué)歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷， 因?yàn)椤百Y 歷”要比”學(xué)歷“更管用。證照除了法律、會(huì)計(jì)、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、 房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)這 7個(gè)行業(yè)，以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門(mén)，也都 逐漸走向“證照化” 如果你的學(xué)歷條件較差，專業(yè)證照可彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。專業(yè)技能在校期間所培養(yǎng)的專業(yè)，只是你踏上專業(yè)之路的第一步，許多行業(yè)所特有的 專業(yè)技能，學(xué)校無(wú)法提供，只能在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)。所以，在最初的“學(xué)徒期”， 薪水待

3、遇是其次，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)才最重要，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸，把主管和資深 同事當(dāng)成良師，像海綿般虛心學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)的“馬步”才扎得穩(wěn)。過(guò)去所謂“一技之長(zhǎng)”，現(xiàn)在成了“一技之短”，因?yàn)閱我患寄艿娜瞬胚^(guò)剩，如果能跨領(lǐng) 域培養(yǎng)多重專長(zhǎng)，將可拉開(kāi)你的領(lǐng)先距離。聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算在日本，教導(dǎo)上班族如何培養(yǎng)“作文力”、“語(yǔ)學(xué)力”、“算術(shù)力”的書(shū)籍， 這幾年大行其道；而傳授上班族“得體的話術(shù)”、以及教你使用敬語(yǔ)和打的書(shū)籍， 也成為暢銷書(shū)。甚至搭地鐵時(shí)，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測(cè)驗(yàn) 的圖冊(cè)，據(jù)說(shuō)有助于大腦活性化，可提升邏輯思考力與數(shù)字運(yùn)算力。聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算，是每個(gè)人從小就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力，從生活到工作都離不開(kāi)這 5

4、種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進(jìn)員工的電子 郵件詞不達(dá)意、不知所云；行銷主管也發(fā)現(xiàn)年輕一代雖然創(chuàng)意十足，但連象樣的文案都寫(xiě)不出來(lái)。此外，做事情“無(wú)厘頭”沒(méi)有邏輯，談吐應(yīng)對(duì)粗俗無(wú)禮，也讓 主管為之傻眼。除了傳統(tǒng)的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算，辦公室文書(shū)軟件的運(yùn)用，也成為新的基礎(chǔ)能力要求。 很多企業(yè)以為新生代是計(jì)算機(jī)時(shí)代， 征才條件通常不會(huì)注明要熟悉辦公軟件， 等 到錄用后才發(fā)現(xiàn)不懂powerpoint、excel的新人，竟然為數(shù)還不少，有人甚至用 word繪制簡(jiǎn)單的圖表都不會(huì)。總之，文字表達(dá)能力、溝通表達(dá)能力、外語(yǔ)能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、 辦公室文書(shū)軟件運(yùn)用能力，是你不可小看的職場(chǎng)基

5、礎(chǔ)能力。soft skill除了專業(yè)技能的“ hard skill ”之外，“ soft skill ”也不可或缺。不論你 是工程師或業(yè)務(wù)員，任何工作都需要做報(bào)告的能力，要懂得如何進(jìn)行一場(chǎng)會(huì)議， 要會(huì)做基本的企劃提案，在工作上要能創(chuàng)新思考，遇到問(wèn)題要有分析解決的能力， 對(duì)內(nèi)外部客戶要掌握服務(wù)的技巧、 具備良好的說(shuō)服力。 一名外商銀行主管表示， 他用人一定用國(guó)外留學(xué)歸國(guó)的 mba因?yàn)榧词箛?guó)內(nèi)名校出身的商學(xué)院研究生，上 臺(tái)做報(bào)告的表現(xiàn)也普遍欠佳，要如何去跟客戶提案？做口頭，在國(guó)外教育是家常 便飯，但國(guó)內(nèi)學(xué)生卻不太習(xí)慣，學(xué)校教育也不重視，令他感到不可思議。性格特質(zhì)“性格決定命運(yùn)”，這句話用在新人求職

6、上，再貼切不過(guò)了。很多企業(yè)主領(lǐng) 教過(guò)“草莓族”的不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、 忠誠(chéng)度與責(zé)任感低、追求卓越的成就動(dòng)機(jī)不足，因此在新人的篩選上，更加重視 性格特質(zhì)，并且采取“ 3q very much的準(zhǔn)則，也就是說(shuō)iq （智商=專業(yè)技能）、 eq （情緒商數(shù)）、aq （抗壓性）三者并重。而從性格測(cè)驗(yàn)、社團(tuán)活動(dòng)紀(jì)錄、面試 表現(xiàn)，都不難看出性格的端倪。-三揮關(guān)蟲(chóng)齡三生的三三壬合起案咗以理的教三研:改：:宰關(guān):器：?個(gè)作公正、公本著評(píng)價(jià)減境學(xué)生負(fù)擔(dān) f -改上狠*。校賽紀(jì)組加雖步三:Tif,本升蕓蘭亍弐.3寫(xiě).“文并一學(xué)模：芯主；提急活動(dòng)按二歷HvS-s，認(rèn)真完三丑三綜情的去方三專識(shí)要到耳：為顧壬三文在科的教要體下多學(xué)的基學(xué)生學(xué)校輸送合學(xué)習(xí)力能題於的出念三要礎(chǔ)打提好科科究維丁. 力.養(yǎng)學(xué)生檢應(yīng)用學(xué)：+混：算