智慧樹知到組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力2020章節(jié)測(cè)試答案

1、智慧樹知到?組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力?20222022 章節(jié)測(cè)試答案第一章測(cè)試1 1、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)A A、一切人的心理活動(dòng)B B、一切人的行為C C 一定組織中的人的心理與行為D D 一切人的心理與行為答案：D D2 2、關(guān)于組織成立的條件,論述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是A是一個(gè)社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)B B、是一個(gè)開放的系統(tǒng)C C 組織成員有各自的目標(biāo)D D 組織與環(huán)境之間有一定的邊界答案：D D3 3、在明茲伯格治理角色劃分類型中,以下何種角色為核心治理角色A頭面人物B B、領(lǐng)導(dǎo)者C C 談判者D D 混亂處理者答案：C C4 4、不同層次領(lǐng)導(dǎo)者所需水平結(jié)構(gòu)是有差異的,對(duì)于高層領(lǐng)導(dǎo)者而言,第 1

2、頁共 17 頁最重要的水平是A A、技術(shù)技能B B、人際技能C C 概念技能D D 溝通技能答案：D D5 5、組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力的研究對(duì)象層次不包括以下哪個(gè)選項(xiàng)A個(gè)體B B、群體C C 組織D D 社會(huì)答案：C C第二章單元測(cè)試1 1、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為多數(shù)人天生是懶惰的,他們工作是為了滿足其生理與平安需要,他們盡量逃避工作的,不愿承當(dāng)責(zé)任,甘心情愿聽人指導(dǎo),所追求的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)總是相矛盾的.因此認(rèn)為相應(yīng)的治理方法應(yīng)該是A A、必須用強(qiáng)制方法迫使其為組織目標(biāo)去工,用金錢和地位刺激他們B B、關(guān)心人、體貼人、致力于建立融洽的人際關(guān)系C C 采用集體獎(jiǎng)勵(lì)、鼓勵(lì)交流與溝通D D 幫助人們克服自我實(shí)

3、現(xiàn)過程中遇到的障礙答案：A A第 2 頁共 17 頁2 2、自動(dòng)人假設(shè)認(rèn)為人一般都是勤奮的,只要環(huán)境允許,愿意主動(dòng)承當(dāng)責(zé)任、發(fā)揮聰明才智通過自我治理的方式來完成目標(biāo).以下不屬于該理論相應(yīng)治理方式的是A A、創(chuàng)造有利于人發(fā)揮潛能的工作環(huán)境B B、鼓勵(lì)以內(nèi)在鼓勵(lì)為主C C 職權(quán)命令,強(qiáng)制對(duì)方服從D D 決策權(quán)力分享,員工參與賦予其更多的自主權(quán)答案：D D3 3、在“H H 人假設(shè)中,領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)下屬不同偏好進(jìn)行鼓勵(lì)的治理方法如：下屬希望職位升遷那么獎(jiǎng)勵(lì)其職位,下屬希望獲得金錢那么提升其薪資屬于以下何種治理方法A雙向熟悉治理B B、競(jìng)爭(zhēng)比擬治理C C 差異文化治理D D 自助鼓勵(lì)治理答案：C C4 4

4、、以下屬于中國傳統(tǒng)儒家人性假設(shè)思想及治理思想的是A主張人性無所謂善惡B B、主張性善論,以培養(yǎng)出“文質(zhì)彬彬人格特質(zhì)并兼具修身、齊家、治國、平天下高尚追求的“君子型人才為目標(biāo)C C 主張性惡論以及法、術(shù)、勢(shì)兼用的治理思想D D 主張自然無為,道法自然的治理理念,上善假設(shè)水的治理技巧,天第 3 頁共 17 頁長(zhǎng)地久的治理目標(biāo)答案：B B5 5、以下關(guān)于人與社會(huì)的關(guān)系的相關(guān)表達(dá),錯(cuò)誤的選項(xiàng)是A A、任何社會(huì)都是人的社會(huì),沒有人就沒有社會(huì)B B、任何人都是社會(huì)中的人,離開了社會(huì)任何人都不能生存,都不能成為人C C 個(gè)人的行為微缺乏道因此不會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生影響D D 個(gè)人或集體的行為又受到社會(huì)的制約答案：D

5、 D第三章測(cè)試1 1、在組織行為學(xué)中,把個(gè)人順利完成某種活動(dòng)所必備的心理特征稱為A氣質(zhì)B B、性格C C 水平D D 個(gè)性答案：D D2 2、 人們根據(jù)最初獲得的信息所形成的印象不易改變,甚至?xí)笥覍?duì)后來獲得的新信息的解釋,這種知覺屬于A知覺防御B B、暈輪效應(yīng)第 4 頁共 17 頁C C 首因效應(yīng)D D 定型效應(yīng)答案：D D3 3、該類人反響速度慢、靈活性較差,但穩(wěn)定性強(qiáng).他們?nèi)菀尊B(yǎng)成自制、鎮(zhèn)靜、安靜、不急躁的品質(zhì).外科醫(yī)生、治理人員、出納員、保育員、話務(wù)員、播音員、調(diào)節(jié)員等是他們適宜的工作.這類人的氣質(zhì)類型屬于()A A、多血質(zhì)B B、粘液質(zhì)C C 膽汁質(zhì)D D 抑郁質(zhì)答案：B B4 4、

6、價(jià)值觀值一個(gè)人對(duì)周圍客觀事物的意義、重要性的總體評(píng)價(jià)與看法,是一個(gè)人根本的信念和判斷.以下屬于經(jīng)濟(jì)型價(jià)值觀的表達(dá)是()A A、以知識(shí)和真理為中央的價(jià)值觀,把追求真理看得高于一切B B、以權(quán)力地位為中央的價(jià)值觀,把權(quán)力和地位看得最有價(jià)值C C 以信仰為中央的價(jià)值觀,認(rèn)為信仰是人生最有價(jià)值的D D 以經(jīng)濟(jì)、實(shí)惠為中央的價(jià)值觀,認(rèn)為個(gè)人財(cái)富的實(shí)現(xiàn)是最有價(jià)值的答案：C C5 5、土別三日,當(dāng)刮目相看這一典故提示我們?cè)谥卫韺?shí)踐中應(yīng)當(dāng)?shù)?5 頁共 17 頁盡量克服知覺帶來的不良影響,時(shí)刻用開展的眼光看問題A A、選擇性B B、恒常性C C 完整性D D 理解性答案：B B第四章測(cè)試1 1、 組織承諾指員工

7、對(duì)特定組織及其目標(biāo)的認(rèn)同,并希望維持組織成員身份的一種心理狀態(tài).強(qiáng)調(diào)員工承諾是發(fā)自內(nèi)心的,無任何外力壓迫的組織承諾特征是A清楚性B B、持久性C C 自愿性D D 公開性答案：B B2 2、員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在組織內(nèi)的承諾表達(dá)了組織承諾中的成分A A、情感承諾B B、標(biāo)準(zhǔn)承諾C C 連續(xù)承諾D D 忠誠承諾答案：D D第 6 頁共 17 頁3 3、由于受長(zhǎng)期社會(huì)影響形成的社會(huì)責(zé)任而留在組織內(nèi)的承諾屬于A A、標(biāo)準(zhǔn)承諾B B、情感承諾C C 職業(yè)承諾D D 上司承諾答案：A A4 4、個(gè)體對(duì)組織認(rèn)同的程度,包括認(rèn)同組織的價(jià)值觀和目標(biāo),為自己是組織的一員感到自豪,心甘

8、情愿為組織利益作出犧牲的承諾屬于()A連續(xù)承諾B B、標(biāo)準(zhǔn)承諾C C 情感承諾D D 職業(yè)承諾答案：D D5 5、如果員工認(rèn)為自己水平強(qiáng)與公司沒有關(guān)系,就不會(huì)感恩組織；如果認(rèn)為是組織培養(yǎng)了他,他就會(huì)對(duì)組織充滿感恩.這樣的不同思維方式,主要表達(dá)為組織承諾形成機(jī)制中的()因素A期望能否得到滿足B B、員工因果歸因傾向C C 組織公平第 7 頁共 17 頁D D 回憶性文飾作用答案：B B第五章測(cè)試1 1、在組織行為學(xué)中,把一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向稱為A A、群體促進(jìn)效應(yīng)B B、社會(huì)惰化效應(yīng)C C 協(xié)同效應(yīng)DXDX 責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)答案：B B2 2、群體標(biāo)準(zhǔn)可以規(guī)劃一個(gè)人在群

9、體中的行為方式,這是群體標(biāo)準(zhǔn)的A標(biāo)準(zhǔn)功能B B、導(dǎo)向功能C C 評(píng)價(jià)功能D D 動(dòng)力功能答案：B B3 3、關(guān)于沖突觀念的現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為A沖突有害無益B B、應(yīng)當(dāng)防止沖突C C 沖突有利無害D D 保持適度水平的沖突是有益的第 8 頁共 17 頁答案：C C4 4、人們常說的魚與熊掌不可兼得所反映的沖突類型是A A、雙趨式?jīng)_突B B、雙避式?jīng)_突C C 趨避式?jīng)_突D D 單避式?jīng)_突答案：B B5 5、 基于“團(tuán)隊(duì)治理相關(guān)內(nèi)容的介紹,以下哪項(xiàng)不屬于構(gòu)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的合理建議A建立明確的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)B B、建立合理的獎(jiǎng)懲體系C C 選擇適宜的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及成員D D 鼓勵(lì)建立好萊塢學(xué)派的個(gè)人英雄主義團(tuán)隊(duì)答案：C

10、C第六章測(cè)試1 1、以下關(guān)于非正式組織的表述正確的選項(xiàng)是A A、單位中的非正式組織是非法的組織B B、只有在治理失控時(shí),單位內(nèi)部才會(huì)出現(xiàn)非正式組織C C 單位內(nèi)部總是存在著非正式組織D D 非正式組織對(duì)于單位實(shí)現(xiàn)治理目標(biāo)具有負(fù)面作用答案：D D2 2、以下關(guān)于非正式組織特征表達(dá)中,不正確的一項(xiàng)為哪一項(xiàng)第 9 頁共 17 頁A A、以感情為紐帶,在自愿的根底上,自發(fā)形成的組織形式B B、權(quán)利來自于成員授權(quán),因此對(duì)組織內(nèi)全體成員具有較強(qiáng)的強(qiáng)制性C C 不具有成文的行為準(zhǔn)那么D D 組織不穩(wěn)定,結(jié)構(gòu)松散答案：B B3 3、關(guān)于非正式組織產(chǎn)生原因的表達(dá),正確的一項(xiàng)為哪一項(xiàng)A暫時(shí)利益一致B B、興趣愛好

11、各異C C 經(jīng)歷背景不同D D 地理位置分散答案：A A4 4、以下哪選項(xiàng)不屬于非正式組織的積極作用范疇A A、在快速變化的環(huán)境中,增加靈活性B B、緩解挫折與精神壓力,起到“平安閥的作用C C 對(duì)治理人員拾遺補(bǔ)漏,取長(zhǎng)補(bǔ)短D D 導(dǎo)致組織的文化持恒,持續(xù)沿襲舊組織的文化、制度答案：C C5 5、在以下關(guān)于非正式組織的治理方法中,哪種是不合理的A A、接受并理解非正式組織B B、重視非正式組織中核心人物的作用C C 非正式組織很大程度上增加了組織創(chuàng)新惰性,應(yīng)盡可能取締之第 10 頁共 17 頁D D 正式組織與非正式組織的利益發(fā)生分歧時(shí),適當(dāng)考慮非正式組織成員的利益答案：C C 第七章測(cè)試1

12、1、包括保健與鼓勵(lì)兩大因素,認(rèn)為只有鼓勵(lì)因素才能夠給人們帶來滿意感,而保健因素只能消除人們的不滿,但不會(huì)帶來滿意感 A A、雙因素理論B B、成就需要理論C C 需求層次理論DERG!DERG!論答案：A A2 2、希望自己有穩(wěn)定的社會(huì)地位,要求個(gè)人的水平和成績(jī)得到社會(huì)的成認(rèn),與之相對(duì)應(yīng)的是馬斯洛需求層次理論的階段A生理需求B B、平安需求C C 尊重需要D D 自我實(shí)習(xí)需要答案：D D3 3、渴望建立通洽、友善的人際關(guān)系,重視來自別人的接受、喜歡,追求友誼與合作,屬于麥克利蘭成就需要理論中因素A成就需要B B、權(quán)力需要第 11 頁共 17 頁C C 合群需要D D 合作需要答案：D D4 4

13、、佛隆的期望理論可以用公式簡(jiǎn)單表述為：M M鼓勵(lì)水平=E=E期望值*V V效價(jià),其中“期望值指目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的概率,“效價(jià)指目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值.以下基于期望理論治理建議中不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)為哪一項(xiàng)A A、確定效價(jià)最大的鼓勵(lì)舉措B B、加大組織期望行為與非期望行為之間的效價(jià)差值C C 適當(dāng)限制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)概率D D 大力提升目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的期望值并嚴(yán)格限制目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)額度,節(jié)約組織人力本錢答案：C C5 5、洛克的目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為,目標(biāo)是人們行為的最終目的,到達(dá)目標(biāo)是一種強(qiáng)有力的鼓勵(lì).以下關(guān)于該理論目標(biāo)設(shè)置的要求表達(dá)中不正確的一項(xiàng)為哪一項(xiàng)A目標(biāo)設(shè)置要具體B B、目標(biāo)設(shè)置要有難度C C 目標(biāo)設(shè)置符合公序良俗D D 目標(biāo)

14、設(shè)置只要不違反均可答案：C C第八章測(cè)試1 1、以直線制為根底,在各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)置相應(yīng)的行政部門,既第 12 頁共 17 頁保證了組織的統(tǒng)一指揮,又發(fā)揮各種專家業(yè)務(wù)治理的作用,這屬于()的特點(diǎn)A A、直線制組織結(jié)構(gòu)B B、職能制組織結(jié)構(gòu)C C 直線職能制組織結(jié)構(gòu)D D 事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)答案：D D2 2、在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部對(duì)具有獨(dú)立產(chǎn)品市場(chǎng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)和利益的部門實(shí)行分權(quán)治理,總公司只保存方針戰(zhàn)略等重大決策權(quán)力,這屬于()的特點(diǎn)A直線制組織結(jié)構(gòu)B B、職能制組織結(jié)構(gòu)C C 矩陣式組織結(jié)構(gòu)D D 事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)答案：C C3 3、下類哪類企業(yè)最適宜采用矩陣式組織結(jié)構(gòu)()A紡織廠B B、醫(yī)院C C

15、電視劇制作中央D D 學(xué)校答案：D D4 4、公司一般都設(shè)有財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、營銷、人事等職能部門,以維持第 13 頁共 17 頁公司正常運(yùn)營,這表達(dá)了組織設(shè)計(jì)的原那么A A、專業(yè)化分工原那么B B、統(tǒng)一指揮原那么C C 治理幅度原那么D D 權(quán)責(zé)對(duì)等原那么答案：A A5 5、某公司隨著經(jīng)營范圍擴(kuò)大,總經(jīng)理直轄的營銷隊(duì)伍人員由 3 3 人增加至5 50 0人,近來公司發(fā)現(xiàn)該營銷隊(duì)伍似乎有些松散且營銷業(yè)績(jī)遲遲未取得較大進(jìn)展,但又找不到確切的原因.根據(jù)組織設(shè)計(jì)的原那么理論,出現(xiàn)該問題的原因可能是A A、營銷人員工作懈怠,缺乏積極性B B、總經(jīng)理投入的治理時(shí)間不夠C C 總經(jīng)理的治理幅度太寬,以致無法再對(duì)

16、營銷隊(duì)伍進(jìn)行有效治理D D 營銷隊(duì)伍的治理層次太多,使得總經(jīng)理無法與營銷人員進(jìn)行有效的溝通答案：D D第九章測(cè)試1 1、組織文化具有多種多樣的表現(xiàn)形式,其中傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是A物質(zhì)象征B B、文字和標(biāo)識(shí)C C 儀式第 14 頁共 17 頁D D 語言答案：B B2 2、一個(gè)組織內(nèi)部的規(guī)章制度屬于A A、組織的一般環(huán)境的內(nèi)容B B、組織的內(nèi)部環(huán)境的內(nèi)容C C 組織文化的隱性內(nèi)容D D 組織文化的顯性內(nèi)容答案：C C3 3、在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中比擬穩(wěn)定的內(nèi)核是A物資層B B、制度層C C 精神層D D 核心層答案：D D4 4、基于組織變革理論,組織變革的主要方式是A全面開花,一次到位B B、局部實(shí)施,

17、分步到位C C 化整為零,各個(gè)擊破D D 以上各項(xiàng)均是答案：C C5 5、從組織應(yīng)到達(dá)的成效來看,以下不屬于組織變革和開展應(yīng)到達(dá)的具體目標(biāo)的是第 15 頁共 17 頁A A、使組織具有各種合理的規(guī)章、制度和條例B B、使組織具有先進(jìn)可行的經(jīng)營目標(biāo)和工作目標(biāo)C C 使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)D D 使組織具有足夠的持續(xù)性答案：C C第十章測(cè)試1 1、來源強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力來源是世襲的,且多來自于對(duì)傳統(tǒng)文化的信仰和對(duì)個(gè)人明確而特殊的尊重A傳統(tǒng)的權(quán)力B B、超人的權(quán)力C C 法定的權(quán)力D D 獎(jiǎng)賞的權(quán)力答案：A A2 2、來源強(qiáng)調(diào)靠領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力來自于自己的努力與奮斗、領(lǐng)導(dǎo)者的意志和強(qiáng)制性權(quán)威A傳統(tǒng)的權(quán)力B B、超人的權(quán)力C C 法定的權(quán)力D D 獎(jiǎng)賞的權(quán)力答案：B B3 3、在導(dǎo)權(quán)力類型劃分中,能夠?qū)Σ环囊蠡蛎畹娜诉M(jìn)行懲罰,是權(quán)力的真正表達(dá)的