下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、風(fēng)電場(chǎng)反違章管理制度為認(rèn)真貫徹“電力生產(chǎn) 安全第一”的方針,保證人身和設(shè)備的安全,杜絕和防范電力生產(chǎn)過(guò)程中各類(lèi)違章現(xiàn)象,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的“可控在控”,確保風(fēng)電場(chǎng)各項(xiàng)安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),特制定本辦法1、適用范圍本辦法明確了反違章的職能、管理要求及考核細(xì)則。適用于風(fēng)電場(chǎng)的反違章管理與考核。2、引用規(guī)范及文件電業(yè)安全工作規(guī)程電力建設(shè)安全工作規(guī)程集團(tuán)公司反違章管理辦法3、術(shù)語(yǔ)和定義作業(yè)性違章:指在電力生產(chǎn)、基建中,不遵守 電業(yè)安全工作規(guī)程 和電力建設(shè)安全工作規(guī)程 違反保證安全的各項(xiàng)規(guī)定、制度及措施的一切不安全行為。裝置性違章:指工作現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境、設(shè)備、設(shè)施及工器具不符合電業(yè)安全工作規(guī)程、電力 建設(shè)安全工作規(guī)程
2、 、技術(shù)規(guī)程和保證人身安全的各項(xiàng)規(guī)定及技術(shù)措施的要求,不能保證人身和 設(shè)備安全的一切不安全狀態(tài)。指揮性違章:各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直至工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人、許可人,違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、 電 業(yè)安全工作規(guī)程 、電力建設(shè)安全工作規(guī)程 、技術(shù)規(guī)程、條例和保證人身安全的技術(shù)措施進(jìn) 行勞動(dòng)組織與指揮的行為。管理性違章:從事電力生產(chǎn)、施工的各級(jí)行政、技術(shù)管理人員,不按國(guó)家電力公司、省電力集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位、本部門(mén)實(shí)際制定有關(guān)規(guī)程、制度和措施并組織實(shí)施的行為。4、管理職能組織機(jī)構(gòu)反違章領(lǐng)導(dǎo)小組及職責(zé)組長(zhǎng):場(chǎng)長(zhǎng)成員:安監(jiān)主管、運(yùn)行主管、值長(zhǎng)、點(diǎn)檢長(zhǎng)監(jiān)督、指導(dǎo)修訂反違章管理實(shí)施細(xì)則并監(jiān)督實(shí)施;監(jiān)督各級(jí)生產(chǎn)管理
3、人員,履行職責(zé),杜絕管理性違章和指揮性違章;定期或不定期對(duì)全廠反違章工作的開(kāi)展效果進(jìn)行檢查考核,提出改進(jìn)意見(jiàn);決定反違章工作中的重大獎(jiǎng)懲事項(xiàng)反違章工作小組及職責(zé)組長(zhǎng):安監(jiān)主管;成員:運(yùn)行主管、值長(zhǎng)負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)反違章管理實(shí)施細(xì)則、各類(lèi)安全管理標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲辦法;協(xié)調(diào)解決消除裝置性違章所需的人、財(cái)、物;協(xié)調(diào)解決各班組在反違章工作中出現(xiàn)的問(wèn)題;檢查班值反違章工作開(kāi)展情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)不斷提出改進(jìn)措施;定期或不定期組織反違章工作的檢查;對(duì)反違章工作中的重大獎(jiǎng)懲事項(xiàng),要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。.風(fēng)電場(chǎng):是現(xiàn)場(chǎng)反裝置性違章管理的主管部門(mén).運(yùn)行主管負(fù)責(zé)對(duì)本專(zhuān)業(yè)的反違章工作檢查與考核。查禁違章人人有責(zé),安全員負(fù)責(zé)
4、反違章管理工作5 管理內(nèi)容總體要求設(shè)置違章曝光欄,并建立違章檔案。做到對(duì)違章“曝光、教育、處罰、整改”四同時(shí)。張貼對(duì)違 章者處罰決定,并在決定中說(shuō)明所違反規(guī)程的條款。違章者的姓名和處罰決定應(yīng)書(shū)面公布。各班值對(duì)發(fā)生的違章,必須按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行分析,找出原因,分清責(zé)任,提出防范 措施,并進(jìn)行整改。離崗按集團(tuán)公司反違章管理辦法第12 條執(zhí)行。反違章獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定按集團(tuán)公司反違章管理辦法第14 條執(zhí)行。裝置性違章:由風(fēng)電場(chǎng)牽頭,安生部門(mén)監(jiān)督并參加,定期或不定期組織對(duì)裝置性違章進(jìn)行監(jiān)督 檢查,每季不少于一次。6、考核:反違章考核見(jiàn)附件反違章考核細(xì)則在定期或不定期檢查工作中,如果重復(fù)出現(xiàn)裝置性違章或一些裝置性違章得不到根除,根據(jù)情 況聯(lián)責(zé)考核點(diǎn)檢員 100-500 元。本辦法每年
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年物業(yè)使用權(quán)合同轉(zhuǎn)讓及物業(yè)管理責(zé)任追究辦法協(xié)議3篇
- 2025年度草莓種植基地病蟲(chóng)害防治服務(wù)合同3篇
- 年度乙二醇二乙醚戰(zhàn)略市場(chǎng)規(guī)劃報(bào)告
- 年度高壓水流清洗機(jī)產(chǎn)業(yè)分析報(bào)告
- 年度中高端衡器競(jìng)爭(zhēng)策略分析報(bào)告
- 2024-2025學(xué)年高中歷史第五單元近代中國(guó)的思想解放潮流第14課從“師夷長(zhǎng)技”到維新變法課后作業(yè)含解析新人教版必修3
- 二零二五年快遞公司快遞配送員招聘合同參考范本3篇
- 2025年苗圃技術(shù)員工作合同規(guī)范文本
- 2025年熱泵熱水工程采購(gòu)合同模板2篇
- 二零二五年度酒店客房租賃與客房設(shè)施維護(hù)合同12篇
- 《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》專(zhuān)題培訓(xùn)
- 河道旅游開(kāi)發(fā)合同
- 導(dǎo)尿及留置導(dǎo)尿技術(shù)
- 情人合同范例
- 建筑公司勞務(wù)合作協(xié)議書(shū)范本
- 安徽省合肥市2023-2024學(xué)年高一上學(xué)期物理期末試卷(含答案)
- 《基于杜邦分析法的公司盈利能力研究的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述》2700字
- 儒家思想講解課程設(shè)計(jì)
- 2024年個(gè)人汽車(chē)抵押借款合同范本(四篇)
- 軌道交通設(shè)備更新項(xiàng)目可行性研究報(bào)告-超長(zhǎng)期國(guó)債
- 2024-2030年中國(guó)一氧化二氮?dú)怏w行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)與前景展望戰(zhàn)略分析報(bào)告
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論