恒大地產(chǎn)集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)職位描述范本

1、崗位說(shuō)明書(shū)系列恒大地產(chǎn)集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)職位描述標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改 i.GL 實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE恒大地產(chǎn)集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)職位描述HumanResourcesDirectorofEvergrandeRealEstateGroup說(shuō)明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進(jìn)行崗位治理,使崗位治理人員有章可循,提升工作效率與明確責(zé)任制,特此編寫(xiě).恒大地產(chǎn)集團(tuán)人力資源總監(jiān)職位描述崗位責(zé)任：1 1、高層治理職位,協(xié)助決策層制定公司互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其職能模塊內(nèi)短期及中長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略的擬定；2 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略治理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施

2、；3 3、建立并完善人力資源治理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源治理模式包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工開(kāi)展等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源治理制度；4 4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提升公司綜合治理水平,限制人力資源本錢(qián)；第2頁(yè)/共3頁(yè)GL 實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE編號(hào):FS-QG-531235 5、及時(shí)處理公司治理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6 6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè).任職資格：1 1、人力資源治理、工商治理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；2 2、1010 年以上行政人事治理經(jīng)驗(yàn),3 3 年以上大型企業(yè)集團(tuán)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),具有大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作背景者優(yōu)先；3 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源治理各個(gè)職能模塊均有較深入的熟悉,熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)；4 4、具備較好的方案性和實(shí)施執(zhí)行的水平；有親和力,具備較好的鼓勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)水平,以及較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心；5 5、具備良好的人際交往水平、組織協(xié)調(diào)水平以及解決復(fù)雜問(wèn)題的水