計(jì)時(shí)工資有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎

1、計(jì)時(shí)工資有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎一、計(jì)時(shí)工資包括績(jī)效獎(jiǎng)金嗎 績(jī)效工資是屬于資金的一種，如果企業(yè)績(jī)效工資制度的， 工資中應(yīng)該包括績(jī)效工資，而公司制度應(yīng)該對(duì)績(jī)效工資怎么計(jì) 算作出說(shuō)明。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成：（ 一） 計(jì)時(shí)工資 ;（ 二） 計(jì)件工資 ;（ 三）獎(jiǎng)金 ;（ 四） 津貼和補(bǔ)貼 ;（ 五） 加班加點(diǎn)工資 ;（ 六） 特殊情況下支付的工資。第五條 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) （ 包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼） 和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（ 一） 對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資 ;（ 二） 實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（ 崗位 ） 工資 ;（ 三

2、）新參加工作職工的見習(xí)工資 （ 學(xué)徒的生活費(fèi) ）;（ 四） 運(yùn)動(dòng)員體育津貼。第六條 計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng) 報(bào)酬。包括：（ 一） 實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定 額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單 價(jià)支付給個(gè)人的工資 ;（ 二） 按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資 ;（ 三） 按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。 第七條 獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支 的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（ 一）生產(chǎn)獎(jiǎng) ;（ 二）節(jié)約獎(jiǎng) ;（ 三） 勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng) ;（ 四） 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資 ;（ 五） 其他獎(jiǎng)金。二、工資不包括哪些收入 以下收入

3、是不包括在工資總額之內(nèi)的：1. 單位支付給個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如獨(dú)生子女補(bǔ)貼、 計(jì)劃生育補(bǔ)貼、托兒費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、喪葬撫恤 救濟(jì)費(fèi)、死亡職工遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)、職工病傷假期救濟(jì)費(fèi)、職 工生活困難補(bǔ)助費(fèi)等 ;2. 離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出 ;3. 勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi) 用等 ;4. 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入， 如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、 科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)、 支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等5. 職工出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的差旅

4、費(fèi)和 安家費(fèi);6. 對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工支付的股息（ 包括股金分紅）和利息 ;7. 時(shí)由企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。三、績(jī)效工資的分配方式有哪些1 ：僅對(duì)員工個(gè)人既定績(jī)效工資額度進(jìn)行考核和分配 如果公司無(wú)法按經(jīng)營(yíng)效益或其它科學(xué)方法核定每月可分配 績(jī)效工資總額，但員工已有既定績(jī)效工資額度 （ 默認(rèn)該額度有 效合理 ） 的情況下，本方案僅能對(duì)該額度進(jìn)行考核，即：?jiǎn)T工月度實(shí)得績(jī)效工資=員工既定績(jī)效工資額度X員工考核系數(shù) 該方案中，員工的績(jī)效工資既不與公司效益掛鉤，也不與 部門業(yè)績(jī)有關(guān)，僅取決于自己的考核系數(shù)，除非他的考核成績(jī) 在 100 分以上，否則，很難拿到既定績(jī)效工資的全額。2

5、：在方案一的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤 假設(shè)公司可以按照公司經(jīng)營(yíng)效益或其它科學(xué)方法核定公司 每月可分配績(jī)效工資總額的情況下，則可在上述方案一的基礎(chǔ) 上，讓員工的績(jī)效工資與公司總的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤，分配方式如 下：?jiǎn)T工月度實(shí)得績(jī)效工資=員工既定績(jī)效工資額度X員工考 核系數(shù)X公司效益系數(shù)其中，公司效益系數(shù)=月公司可分配績(jī)效工資總額+公司 既定績(jī)效工資總額公司既定績(jī)效工資總額=刀（員工既定績(jī)效工資額度 ）該方案中，員工的績(jī)效工資雖與公司效益和個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，但仍與部門業(yè)績(jī)有關(guān)。在暫時(shí)無(wú)法按這種方式的預(yù)算和核算的情況下，月度績(jī)效工資總額可先由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司月度目標(biāo) 和效益的實(shí)現(xiàn)情況直接核定。以上知識(shí)就是我對(duì)“計(jì)時(shí)工資包括績(jī)效獎(jiǎng)金嗎”問(wèn)題進(jìn)行 的解答，績(jī)效工資是