內(nèi)部競聘流程

1、百度文庫-讓每個人平等地提升自我重慶海爾智能電子 人力資源部作業(yè)指導(dǎo)書編號：Haier版本：A/1生效期：主題：重慶智能電子內(nèi)部競聘流程一、目的：制訂公司內(nèi)部競聘流程,為員工搭建輪崗升遷的平臺,為用人部 門及時補充與崗位匹配的員工.二、適用范圍：重慶智能電子全體員工三、實施流程：代理工內(nèi)部競聘1、公示招聘通知：(1)工人崗位流失后,人力在兩天之內(nèi)發(fā)招聘通知并公示,組織內(nèi)部員工報名,報名時間為3-5天；(2)1空崗招聘需部門長打呈批報告,報批后連同內(nèi)部招聘需求表(附表四) 交人力,人力在兩天之內(nèi)發(fā)招聘通知并公示,組織內(nèi)部員工報名,報名時間 為3-5天；.(3)新增崗位或改變編制的崗位招聘需部門長

2、提供 部門組織結(jié)構(gòu)圖,崗位說 明書,績效考核表及 招聘需求表,報批后轉(zhuǎn)交人力,人力在兩天之內(nèi)發(fā)出招 聘通知并張貼公示,組織內(nèi)部員工報名,報名時間為3-5天.4、根本招聘條件：/(1)學(xué)歷：中專及以上學(xué)歷/(2)工作效勞期百度文庫-讓每個人平等地提升自我非設(shè)備操作類BC類崗位員工參加競聘必須在在原崗位效勞期滿 3個月以上,A類崗位 員工參加競聘必須在原崗位效勞期滿 6個月以上；設(shè)備操作類BC類崗位員工參加競聘必須在原崗位效勞期滿 8個月以上,A類崗位員 工參加競聘必須在原崗位效勞期滿 16個月以上；(3)工作狀態(tài)：/ 愛崗敬業(yè),能吃苦耐勞,與企業(yè)同心同德.工作表現(xiàn)優(yōu)良. (4)其他條件根據(jù)各崗位

3、實際要求.5、報名：(1)符合招聘條件的員工將報名表(附表一)填寫好后報部門長簽字確認(rèn)后 交綜合治理員；(2)綜合治理員填寫好應(yīng)聘員工的前六個月排序簽字確認(rèn)后交人力. 6、資格審查：人力負(fù)責(zé)依據(jù)招聘標(biāo)準(zhǔn)對報名人員進行審查,對符合報名資格及時通知 準(zhǔn)備面試；對不符合報名資格的人員,人力通知不符合的原因,將報名表退 還本人.7、面試：/由人力組織應(yīng)聘人員的上級領(lǐng)導(dǎo)進行面試,特殊崗位需進行動手測評,如需測評,由人力同招聘部門制定動手測評方案,低于70分的將不予以錄用, 測評成績占面試成績的50%,面試標(biāo)準(zhǔn)見工人崗辯論評分表(附表二). 8、應(yīng)聘人員最終成績?yōu)椋喊俣任膸?讓每個人平等地提升自我1無測評

4、崗位總分=平日業(yè)績40% +面試60% 需測評崗位總分=平日業(yè)績30%'+面試40% +測評成績30%注：測評成績低于70分不予以錄用. 3同一崗位按分?jǐn)?shù)由高往低錄取,低于 70分不予以錄用.人力將錄用啟 示附表三公示.治理人員內(nèi)部競聘1、公示招聘通知：1治理人員內(nèi)部競聘需部門長填寫招聘需求表附表四,假設(shè)空崗招聘還需部門長打呈批報告,報批后交人力,人力在兩天之內(nèi)發(fā)招聘通知并公示, 組織內(nèi)部員工報名,報名時間為 3-5天；2、報名： 符合招聘條件的員工將報名表附表一填寫好后報部門長簽字確認(rèn)后 交人力.3、資格審查：人力負(fù)責(zé)依據(jù)招聘標(biāo)準(zhǔn)對報名人員進行審查,對符合報名資格及時通知 準(zhǔn)備面試；

5、對不符合報名資格的人員,人力通知不符合的原因,將報名表退 還本人.4、評議：/由人力將符合報名資格的人員資料進行匯總, 人力組織應(yīng)聘人員的上級、 同級、下級人員進行民主評議,其中上級占平均成績的 60%,同級與下級各 占20%,無下級的由其接口人員進行評議.民主評議表見附件五和附百度文庫-讓每個人平等地提升自我件六5、平日業(yè)績：/八、平日業(yè)績根據(jù)應(yīng)聘人員前2個季度PBC回憶中的評價的水平得出,考核 為A當(dāng)月平日業(yè)績?yōu)?00分,考核為B+當(dāng)月平日業(yè)績?yōu)?0分,考核為B當(dāng) 月平日業(yè)績?yōu)?0分/價考核為C當(dāng)月平日業(yè)績?yōu)?0分,價考核為D當(dāng)月平 日業(yè)績?yōu)?0分,匯總2個季度的平均分做為應(yīng)聘人員的平日業(yè)

6、績. 年內(nèi)表彰 或批評作為考核加減分項.表彰一次加 5分,批評一次減5分如工人應(yīng)聘治理崗,那么以前 6個月排序做為平日業(yè)績,前 6個月排序前 10%為100分,前30%為80分,前50%為70分,前70%為60分,后30% 為50分.平日業(yè)績表見附表七.7、面試由人力組織應(yīng)聘人員的上級領(lǐng)導(dǎo)、人力及接口部門進行面試,其中上級領(lǐng)導(dǎo)評價占面試成績的60%,人力及接口部門的面試評價占面試成績的40%,特殊崗位需進行動手測評,如需測評,由人力同招聘部門制定動手測 評方案,低于*70分的將不予以錄用,測評成績占面試成績的50%,面試標(biāo)準(zhǔn)見附件八/ 8、應(yīng)聘人員最終成績?yōu)椋?1無測評崗位總分=評議30% +平日業(yè)績40% +面試30%2需測評崗位總分=評議30% +平日業(yè)績40% +面試15% +測 評成績15%注：測評成績低于70分不予以錄用.3人力