懷孕、哺乳期婦女權益須知

1、懷孕、哺乳期婦女相關法律及權益須知?中華人民共和國勞動法?第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 內(nèi),用人單位不得解除勞動合同.?女職工勞動保護規(guī)定?第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降 低其根本工資,或者解除勞動合同.?中華人民共和國婦女權益保證法?第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、 懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動聘用合同或者效勞協(xié)議.但是,女職工要求終止勞動 聘用合同或者效勞協(xié)議的 除外.?中華人民共和國勞動合同法?第四十二條：勞動者有以下情形之一的, 用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在 孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；?中華

2、人民共和國勞動法?第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事 國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事見?女職工禁忌勞動 范圍的規(guī)定?中第五、六、七條規(guī)定的勞動.對懷孕七個月以上的女職工, 不得安排其延長工作時間和夜班勞動.哺乳期?中華人民共和國勞動法?第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周 歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的 其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.勞動部關于女職工生育待遇假設干問題的通知第一條：女職工懷孕不滿 4個 月流產(chǎn)時,應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予 15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個 月以上流產(chǎn)時,給予42天產(chǎn)假.產(chǎn)假期間,

3、工資照發(fā).女職工妊娠不滿12周含流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周含以內(nèi)流 產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周含以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天.懷孕28周以 上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 98天,其中包括產(chǎn)前休假15天.懷孕期：產(chǎn) 前檢查時間也算作勞動時間；?女職工勞動保護特別規(guī)定?第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天；生育多胞 胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享 受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假.?女職工勞動保護規(guī)定?第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單 位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳含人工喂

4、養(yǎng)時間,每次30分鐘.多 胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘.女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用.哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中 的時間,算作勞動時間.勞動部關于女職工生育待遇假設干問題的通知第二條：女職工懷孕,在本單 位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術 費、住院費和藥費由所在單位負擔,費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支.懷孕婦女的權利須知：身為職業(yè)婦女,一旦懷孕,常在工作中收到某種約束,有些單位也會出現(xiàn) 以懷孕作為理由辭退女職工的情況,從而導致懷孕婦女在工作職場上受到不公 平的待遇.那么,懷孕婦女應享有的權利是什么呢？一、孕婦享有不被

5、辭退的權利：一般而言,懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題,大約分為以下幾 種：1、懷孕解雇：這可以分為依約定解雇,未依約定解雇兩種.前者是指在女性上班就職 時,雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書.而未依約定解雇 者,那么是并未簽署任何協(xié)議書,雇主卻自行解雇懷孕婦女.2、產(chǎn)后解雇：是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場,卻遭受解雇.事實上,即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協(xié)議書,但在法律上來 說,仍然是無效的.權利須知：?中華人民共和國婦女權益保證法?明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷 孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動合同.?勞動法?第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺

6、乳期內(nèi)的,用人單位不 得依據(jù)?勞動法?第26、27條的規(guī)定見下解除勞動合同.?勞動法?第26條：有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但 是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人.勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事 用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作 的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履 行,經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的.?勞動法?第27條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀 況發(fā)生嚴重困難,確需要裁減人員的,應當提前 30日向工會或者全體職工說明 情況,

7、聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員.另外,女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時, 用人單位不得終止勞動合同.勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn) 期和哺乳期滿為止.?中華人民共和國勞動法?假設干問題的意見勞部發(fā) 1995309 號二、女職工的勞動保護：1、孕婦享有不被降低工資的權利;在我國,工資分配實行男女同工同酬,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳 期降低其根本工資.?女職工勞動保護條例?2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的 作業(yè),制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè),作業(yè)場所放射性物質(zhì) 超劑量的作業(yè),人力進

8、行土方和石方的作業(yè),強體力作業(yè),伴有全身強烈振動 的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等.?女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定?勞安字19902號3、關于女職工的勞動時間安排,?女職工勞動保護條例?規(guī)定：女職工懷孕期間不得延長勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動.懷孕 女職工不能勝任原勞動的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的證實,予以減輕勞動量或者安 排其他勞動.懷孕7個月以上的女職工,在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間和適當 減輕工作.懷孕女職工在勞動期間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應算作勞動時間,即按出勤對 待,不能按病假、事假、礦工處理.對在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應地減少 生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時間.三

9、、關于產(chǎn)假：1、產(chǎn)假時間：?女職工勞動保護規(guī)定?第八條第一款規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天.2021年增加為98天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天.多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假 十五天.2流產(chǎn)產(chǎn)假：?女職工勞動保護規(guī)定?第八條第一款規(guī)定： 女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在 單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證實,給予一定時間的產(chǎn)假. 具體時間可以根據(jù)各地 各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮.3、上班期間哺乳假：?女職工勞動保護規(guī)定?第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳含人工喂養(yǎng)時間,每次30分鐘.多 胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加 30分鐘.

10、女職工每班勞動 時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可合并使用.哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間,算作勞動時間.4、丈夫休護理假：丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定.大多數(shù)省份?人口與方案 生育治理條例?中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間,一般在 7到10天左 右,有的地方如河南省可長達一個月呢！5、晚育者產(chǎn)假：?中華人民共和國人口與方案生育法?第二十五條： 公民晚婚晚育,可以 獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇. 各地規(guī)定不一,具體參照所 在省份的?人口與方案生育治理條例?.6、懷孕期間工作安排：?女職工勞動保護規(guī)定?第七條規(guī)定：女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不 得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不