總部部門負(fù)責(zé)人競聘方案

1、v1.0 可編輯可修改1中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司總部部門負(fù)責(zé)人競聘方案CII心新華信管理咨詢北京20012001 年 0707 月 0303 日中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司部門負(fù)責(zé)人競聘方案v1.0 可編輯可修改2為適應(yīng)中期公司新的發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步落實公司重組方略，實施 管理變革， 引入競爭機制，推進(jìn)中期公司人事制度改革，提高公司管 理層的整體素質(zhì)，擬對公司總部部門總經(jīng)理采取公開競爭上崗。一、組織準(zhǔn)備（一）組成競聘委員會由公司總部董事長、總裁、董事長助理、副總裁、北京中期總經(jīng) 理以及新華信項目組代表組成，共 8 8 人，董事長為委員會總負(fù)責(zé)人。（二）組成競聘執(zhí)行小組由董事長助理、人力資源部 1 1

2、 人、新華信項目組成員 4 4 人組成， 共 6 6 人，董事長助理為組長。二、公開公示由競聘執(zhí)行小組組織宣傳，公布競聘方案，發(fā)放競聘報名 表，并選擇媒體發(fā)布招聘廣告。三、競聘職位、人數(shù)1 1、業(yè)務(wù)發(fā)展部總經(jīng)理，1 1 名2 2、交易與結(jié)算部總經(jīng)理，1 1 名3 3、財務(wù)稽核部總經(jīng)理，1 1 名。4 4、人力資源與行政部總經(jīng)理，1 1 名。v1.0 可編輯可修改3四、競聘職位任職條件及崗位職責(zé)請見附件。五、競聘人員范圍中期公司總部、中期系統(tǒng)所有在職員工均可報名； 并對社會公開招聘。六、競聘方法1 1、 中期公司內(nèi)部擬參加競聘人員填寫統(tǒng)一的競聘報名表；2 2、 外部應(yīng)聘人員以應(yīng)聘信為報名表；3

3、3、 競聘之前由競聘執(zhí)行小組對報名者篩選出面試者；4 4、 由競聘執(zhí)行小組面試后選出參加競聘的候選人，每個崗位1 1-3人；5 5、 候選人預(yù)先提交職位工作設(shè)想報告，400400 10001000 字；6 6、 舉行專門的競聘會議，由候選人做工作設(shè)想演說，每人2 20分鐘, 評委提問 2020 分鐘；由評委對每位候選人打分；由全體員工對候選人 進(jìn)行群眾評議打分；7 7、 公司競聘委員會根據(jù)評分結(jié)果研究確定試用者。v1.0 可編輯可修改4七、競聘時間安排序號日期工作安排1 120022002 年 7 7 月 3 3 日競聘執(zhí)行小組公布競聘方案；人力資源部聯(lián)系 媒體發(fā)布招聘廣告。2 27 7 月

4、3 3 日55 日欲參加競聘人員自主到公司人力資源部領(lǐng)取報名表、競聘崗位任職條件及崗位職責(zé)。3 37 7 月 4 4 日1212 日欲參加競聘人員將填妥的報名表及工作設(shè)想報告交到公司人力資源部4 47 7 月 5 5 日1414 日競聘執(zhí)行小組根據(jù)社會應(yīng)聘報名情況進(jìn)行人員初選與面試5 57 7 月 1515 日公司發(fā)布參加競聘的正式人員名單。6 67 7 月 1616 日1919 日競聘執(zhí)行小組組織社會競聘人員準(zhǔn)備競聘材 料。7 77 7 月 2020 日2121 日競聘執(zhí)行小組組織競聘會，競聘人員參加競 聘。8 87 7 月 2222 日競聘委員會研究競聘會評議結(jié)果。9 97 7 月 232

5、3 日公司公布競聘評議結(jié)果，下達(dá)崗位試用通知。10107 7 月 2424 日競聘獲勝人員按崗位試用通知要求到公司報 至嘰簽署上崗承諾書，到新崗位就任。注：競聘委員會根據(jù)具體情況，如果將以上時間安排提前，另行通知八、競聘會程序v1.0 可編輯可修改5（每場競聘會時間為 5555 分鐘）第 1313 分鐘：主持人介紹評委、競聘人、競聘會程序、宣布競聘演講開始；第 424424 分鐘：競聘人演講；第 25452545 分鐘：競聘人回答評委提問；第 45504550 分鐘：競聘人退場，評委打分評議。第 50555055 分鐘：休息五分鐘；第 5555 分鐘：下一場競聘會開始。九、競聘會評委組成競聘委

6、員會成員為競聘會評委，共 8 8 人。十、競聘演講內(nèi)容基本要求1 1、 自我介紹：包括自身學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷；任職條件；對自 身能力的認(rèn)識，對自己優(yōu)缺點的評價；對競聘崗位的工作激情和 動力等。2 2、 針對中期的現(xiàn)狀與發(fā)展，有什么具體的設(shè)想與方案；3 3、 如果能夠上任，針對該職位有什么具體的工作設(shè)想，準(zhǔn)備怎樣 開展工作，有什么時間計劃，什么時候能取得工作成果等等。十一、試用考核1 1、競聘獲勝者試用期為半年。v1.0 可編輯可修改62 2、將對競聘演說錄像，作為確定競聘獲勝者上崗承諾的依據(jù)之 一，同時，競聘獲勝者須做出書面的上崗承諾，這些承諾將作為試用 期結(jié)束后考核評價的依據(jù)。3 3、試用

7、合格人員，公司正式任命，首次任期 1 1 年，可以連任。十二、部門人員組成由部門總經(jīng)理按照部門定崗定編擇優(yōu)選擇，結(jié)合員工自薦組成部 門人員。這次競聘將是一次公平的競爭，是展現(xiàn)中期職員能力和風(fēng)采的絕好時機，望大家積極報名，貢獻(xiàn)企業(yè)，提升自身價值！中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司二零零二年七月三日v1.0 可編輯可修改7競聘方案附件：競聘職位任職條件及崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)發(fā)展部總經(jīng)理（一）部門職責(zé)?市場營銷1. 開展市場調(diào)研；2. 市場營銷規(guī)劃的制訂3. 市場營銷活動的策劃；4. 推動分支機構(gòu)市場營銷活動的實施；5. 市場宣傳活動的統(tǒng)籌安排及總部與分公司宣傳進(jìn)度的協(xié)調(diào);6. 外部培訓(xùn)活動的組織；7. 市場定位與

8、市場細(xì)分的分析；8. 營業(yè)部布點分析；9. 分公司經(jīng)營地域及營業(yè)部分配建議；10. 新增營業(yè)部的報批與籌建工作；11. 負(fù)責(zé)與媒體的溝通，開展公共關(guān)系工作；12. 行業(yè)競爭對手研究；?研究開發(fā)1. 國內(nèi)外期貨政策研究;2. 國內(nèi)外期貨行業(yè)研究;3. 期貨行情研究；4. 期貨品種研究；5. 期貨指數(shù)的研究；v1.0 可編輯可修改86. 交易方式研究；7. 擬訂研究課題、研究計劃；8. 研究計劃的實施；9. 研究成果的編制與發(fā)布；10. 管理公司網(wǎng)站運轉(zhuǎn)工作，及時更新網(wǎng)站內(nèi)容；11. 信息的收集與整理；12. 公司發(fā)展戰(zhàn)略研究；13. 外部研究交流；14. 協(xié)調(diào)各分支機構(gòu)的研究能力，統(tǒng)一實施公司研

9、究計劃；15. 建立、維護(hù)公司數(shù)據(jù)中心；（二）總經(jīng)理職責(zé)1. 制訂部門工作計劃，組織實施；2. 組織開展市場調(diào)研；3. 市場營銷規(guī)劃的制訂4. 市場營銷活動的策劃；5. 推動分支機構(gòu)市場營銷活動的實施；6. 市場宣傳活動的統(tǒng)籌安排及總部與分公司宣傳進(jìn)度的協(xié)調(diào);7. 外部培訓(xùn)活動的組織；8. 市場定位與市場細(xì)分的分析；9. 營業(yè)部布點分析；10. 分公司經(jīng)營地域及營業(yè)部分配建議；11. 行業(yè)競爭對手研究；12. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。v1.0 可編輯可修改9（三）總經(jīng)理任職資格1.學(xué)歷與專業(yè)：本科，市場營銷、企業(yè)管理、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè);v1.0 可編輯可修改102. 工作經(jīng)驗：期貨行業(yè) 3 年以上，市

10、場營銷 3 年以上，培訓(xùn)工作 1 年以上;3. 能力：營銷組織能力；公關(guān)策劃能力；演講能力。對于能力突出者，可適當(dāng)放寬條件。（一）部門職責(zé)?交易運作1. 負(fù)責(zé)公司及分支機構(gòu)交易運作管理；2. 負(fù)責(zé)公司期貨業(yè)務(wù)管理制度、崗位責(zé)任的制訂、實施與監(jiān)督;3. 負(fù)責(zé)分支機構(gòu)期貨交易的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)；4. 負(fù)責(zé)提出保證金調(diào)動意見；5. 負(fù)責(zé)席位、出市代表與交割人員的管理；6. 負(fù)責(zé)交割、交易編碼、限倉和抵押相關(guān)事宜；7. 組織匯總編制分支機構(gòu)交易日報；8. 負(fù)責(zé)中期公司下屬分支機構(gòu)交易業(yè)務(wù)的風(fēng)險監(jiān)控；9. 組織編制風(fēng)險報表；10. 期貨業(yè)務(wù)資源的整合及合理配置；11. 組織編寫業(yè)務(wù)評估報告；?交易結(jié)算1. 公司

11、結(jié)算體系的設(shè)計；2. 各分支機構(gòu)結(jié)算數(shù)據(jù)的綜合匯總；3. 協(xié)調(diào)各分支機構(gòu)結(jié)算工作；4. 組織總部交易管理系統(tǒng)的建立；5. 組織從交易所收取無紙化交易結(jié)果;交易與結(jié)算部總經(jīng)理v1.0 可編輯可修改116. 組織結(jié)算完成后與交易所核對；7. 與系統(tǒng)集成商、軟件開發(fā)商合作開發(fā)結(jié)算軟件;8. 負(fù)責(zé)客戶保證金的管理與協(xié)調(diào)；9. 結(jié)算系統(tǒng)的管理與維護(hù)；10. 實施公司分步驟建立總部結(jié)算系統(tǒng)的計劃；?技術(shù)保障1. 公司 IT 建設(shè)的規(guī)劃、實施與維護(hù)；2. 為公司網(wǎng)上交易提供技術(shù)保障；3. 公司網(wǎng)站的設(shè)備、系統(tǒng)維護(hù)；4. 公司內(nèi)部計算機網(wǎng)絡(luò)管理；5. 公司計算機軟、硬件的日常維護(hù)；6. 建設(shè)、開發(fā)公司 0A

12、系統(tǒng)；7. 利用網(wǎng)絡(luò)協(xié)助研究發(fā)展人員收集資料；8. 為研究發(fā)展人員建立有關(guān)數(shù)據(jù)庫提供技術(shù)支持;9. 為實施統(tǒng)一結(jié)算系統(tǒng)提供技術(shù)支持；10. 與外部系統(tǒng)集成商的合作。（二）總經(jīng)理職責(zé)1.組織協(xié)調(diào)中期公司的交易結(jié)算工作；2.負(fù)責(zé)中期公司下屬分支機構(gòu)交易業(yè)務(wù)的風(fēng)險監(jiān)控;3.經(jīng)紀(jì)人、席位管理及出市代表的統(tǒng)籌管理；4.業(yè)務(wù)通知的擬訂與收發(fā)；5.組織匯總編制交易日報；6.組織編制風(fēng)險報表；7.制作病態(tài)賬戶日報，組織監(jiān)控病態(tài)帳戶；v1.0 可編輯可修改128.風(fēng)險預(yù)警、防范，風(fēng)險的處理建議；9.編寫年度、季度業(yè)務(wù)評估報告；v1.0 可編輯可修改1310.期貨業(yè)務(wù)資源的整合及合理配置；11.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

13、。（三）總經(jīng)理任職資格1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科，金融、企業(yè)管理、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)；2. 工作經(jīng)驗：期貨行業(yè) 3 年以上、期貨交易管理 2 年以上；3. 資格證書：期貨從業(yè)人員資格證書、期貨高級管理人員資格證書;4. 能力：突發(fā)事件的處理能力；期貨專業(yè)理論；組織的有序性。對于能力突出者，可適當(dāng)放寬條件。三、財務(wù)稽核部總經(jīng)理（一）部門職責(zé)?財務(wù)管理1. 負(fù)責(zé)制定公司財務(wù)管理制度和會計核算制度，報董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行；2. 組織制定公司及各職能部門財務(wù)收支預(yù)算， 監(jiān)督執(zhí)行過程及其結(jié)果,完成情況，提出改進(jìn)措施，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考；3. 負(fù)責(zé)編制企業(yè)對外會計報表和內(nèi)部管理報表；4. 參與和監(jiān)督各類經(jīng)濟合同的簽訂和執(zhí)行

14、；5. 負(fù)責(zé)總部會計核算工作與安排總部資金的調(diào)度工作；6. 監(jiān)管期貨類分支機構(gòu)財務(wù)，管理非期貨類分支機構(gòu)財務(wù)；7. 對保證金集中管理，并根據(jù)交易需要，負(fù)責(zé)調(diào)撥客戶保證金；8. 根據(jù)公司需要開展融資工作；9. 組織開展公司的短期投資活動；10. 辦理公司稅務(wù)工作；?審計分析v1.0 可編輯可修改141.開展對公司總部及分支機構(gòu)的審計工作;2. 制訂審計計劃與審計標(biāo)準(zhǔn)，確定審計原則；3. 開展日常審計；4. 開展專項審計；5. 開展分支機構(gòu)經(jīng)營狀況審計；6. 負(fù)責(zé)公司及分支機構(gòu)干部的離崗、離職審計；7. 編寫審計報告；8. 擬訂審計建議書決定；?投資管理1. 非期貨類項目投資、融資、擔(dān)保、資產(chǎn)處置

15、、股權(quán)變更等事項的研究審議 工作；2. 對非期貨類下屬企業(yè)的調(diào)研分析；3. 對非期貨類企業(yè)的股權(quán)管理；4. 監(jiān)督非期貨類企業(yè)的經(jīng)營管理工作；5. 制訂非期貨類企業(yè)的管理制度并檢查執(zhí)行情況；6. 制定、下達(dá)非期貨類企業(yè)的經(jīng)營指標(biāo)和其他考核指標(biāo)，并定期考核其經(jīng)營 業(yè)績7. 對非期貨類企業(yè)經(jīng)營管理者的考評工作；8. 與財務(wù)部、審計部密切合作，監(jiān)督非期貨企業(yè)的財務(wù)運行情況；9. 對非期貨企業(yè)債權(quán)、債務(wù)的處理工作；10. 對非期貨企業(yè)之間糾紛的調(diào)解處理工作；?合規(guī)經(jīng)營1. 對各分支機構(gòu)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)活動的合規(guī)稽查；2. 對公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理制度的審核；3. 標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)紀(jì)合同文本的擬定；4. 對經(jīng)紀(jì)合同文本的備案，對

16、經(jīng)紀(jì)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督。（二）總經(jīng)理職責(zé)1.參與制訂公司財務(wù)管理制度，負(fù)責(zé)具體實施工作;v1.0 可編輯可修改152.負(fù)責(zé)總部會計核算工作；3.協(xié)助主管副總裁安排調(diào)度總部資金；4.管理期貨類分支機構(gòu)財務(wù)；5.協(xié)助監(jiān)管非期貨類分支機構(gòu)財務(wù)；6.匯總分支機構(gòu)財務(wù)數(shù)據(jù)，及時進(jìn)行財務(wù)分析；7.組織、編制、審核全面預(yù)算管理指標(biāo)體系；8.負(fù)責(zé)財會電算化系統(tǒng)的管理；9.負(fù)責(zé)管理網(wǎng)上銀行的設(shè)立與運行；10. 負(fù)責(zé)已撤消分支機構(gòu)遺留財務(wù)工作；11. 集中管理、調(diào)配交易保證金；12. 根據(jù)公司需要開展融資工作；13. 制訂公司內(nèi)部審計計劃，組織內(nèi)部審計工作；14. 根據(jù)公司需要發(fā)展投資業(yè)務(wù)；15. 協(xié)助開展合規(guī)經(jīng)

17、營稽查工作；16. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（三）總經(jīng)理任職資格1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科、財務(wù)；2. 工作經(jīng)驗：財務(wù)工作 5 年以上；3. 資格證書：會計師職稱；4. 能力：精通財務(wù)、稅收政策；較強的財務(wù)分析能力；期貨類財務(wù)知識;會計電算化能力。對于能力突出者，可適當(dāng)放寬條件四、人力資源與行政部總經(jīng)理 （一）部門職責(zé)?人力資源管理v1.0 可編輯可修改161. 根據(jù)公司發(fā)展需要， 制訂公司的人力資源管理規(guī)章制度和配套的規(guī)劃與實 施辦法，組織相應(yīng)的貫徹實施與監(jiān)督檢查工作；2.根據(jù)公司發(fā)展需要，設(shè)計調(diào)整公司定崗、定員方案及崗位職務(wù)說明書；3.執(zhí)行國家政策規(guī)定，開展薪酬福利工作；4.根據(jù)公司需要擬定招聘培

18、訓(xùn)計劃并組織實施；5.組織定期的績效考核工作，根據(jù)考核結(jié)果提出相應(yīng)的人事調(diào)整建議；6. 負(fù)責(zé)各類人員的人事管理和專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審以及人事檔案管理 工作；7.負(fù)責(zé)相應(yīng)人事、勞資的統(tǒng)計和分析，為決策層及管理人員提供決策依據(jù)；8.負(fù)責(zé)組織、實施公司的流程優(yōu)化工作、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展工作；?行政管理1. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂公司的行政管理規(guī)章制度和配套的規(guī)劃與實施辦 法，組織相應(yīng)的貫徹實施與監(jiān)督檢查工作；2. 負(fù)責(zé)公司各項文件的上傳下發(fā)、登記、傳遞、整理歸檔、借閱工作，統(tǒng)一 管理公司各種重要文件檔案的分類與歸檔保管；3.負(fù)責(zé)公司重要會議的組織與協(xié)調(diào)組織及傳達(dá)會議精神并督辦；4.組織、籌備董事會

19、、股東會，負(fù)責(zé)兩會日常的工作；5.負(fù)責(zé)證券監(jiān)管機構(gòu)各文件的執(zhí)行與回復(fù)；6. 為公司領(lǐng)導(dǎo)、其它部門日常辦公提供服務(wù)，保證公司的日常辦公活動有序 進(jìn)行；7.負(fù)責(zé)公司有關(guān)資產(chǎn)、物業(yè)管理與日常維修維護(hù)；8. 負(fù)責(zé)公司文秘工作，完成上級交辦的各項公告、決議、通知等文書編寫工 作；9. 負(fù)責(zé)公司對外接待工作，以及對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，辦理工商年檢、登記、 注冊、變更等工作；10. 做好公司車輛安排使用工作，為業(yè)務(wù)用車提供用車服務(wù)。11. 負(fù)責(zé)公司總部辦公設(shè)備與辦公用品的預(yù)算制訂、 采購、查驗、登記、分派、v1.0 可編輯可修改17維護(hù)；12. 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項工作與臨時任務(wù)；13. 協(xié)助辦理公司黨務(wù)工作，協(xié)助工會、職代會辦理日常事務(wù)；?法務(wù)管理1. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂公司的法務(wù)管理規(guī)章制度和配套的規(guī)劃與實施辦 法，組織相應(yīng)的貫徹實施與監(jiān)督檢查工作；2. 負(fù)責(zé)公司及分支機構(gòu)重大合同的起草、修訂、存檔，非重大合同的審查、 修改、備