某商業(yè)銀行全員崗位職責(zé)說明書

1、銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱彳冰所屬部門職位編號A角姓名B角姓名核準人職等職級核準日期2010年1月1日工 作 內(nèi) 容?向本行員工傳達并貫徹滿足顧客和法律法規(guī)在質(zhì)量管理體系中的要 求；? 主持制定本行質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，頒布本行質(zhì)量手冊，對本行 質(zhì)量管理體系的建立、實施、完善和保持負決策責(zé)任；? 主持管理評審，保持質(zhì)量方針和質(zhì)量目標持續(xù)的適宜性、充分性和有 效性，促進質(zhì)量管理體系持續(xù)改進，達到顧客滿意；? 領(lǐng)導(dǎo)本行質(zhì)量管理工作，決策與質(zhì)量管理肩關(guān)的重大問題，對產(chǎn)品和 服務(wù)質(zhì)量負責(zé)；? 任命管理者代表，決定本行各級人員的職責(zé)、權(quán)限；? 確保對實現(xiàn)質(zhì)量目標所需的資源加以識別和策劃，配備所需資源。任

2、職 資 格教育背景：本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟法、財務(wù)管理知識等方面的 培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗：金融從業(yè)10年以上或從事經(jīng)濟工作12年以上（其中金融 從業(yè)5年以上）。工作技f比具有極強的敬業(yè)精神和豐富的營銷工作經(jīng)驗；具備出眾的 領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進的企業(yè)管理模 式；掌握人力資源管理、財務(wù)管理及市場運作管理知識；具備卓越的 戰(zhàn)略眼光、政策制定能力、注重實效性。個人素質(zhì)：作風(fēng)嚴謹穩(wěn)健，具備強烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識；精力充 沛，團隊組織能力強，能承受較大工作壓力。備注A角：主要從事該項，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由

3、于工作原因出現(xiàn)空崗時由 B 角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱管理者代表所屬部門職位編號A角姓名B角姓名核準人職等職級核準日期2010年1月1日工 作 內(nèi) 容? 確保質(zhì)量管理體系的過程得到建立、實施和保持；? 向最高管理者報告質(zhì)量管理體系運行情況，包括改進的需要；? 確保整個組織內(nèi)提高員工質(zhì)量管理體系正常運行的意識；? 就質(zhì)量管理體系的有關(guān)事宜對外進行聯(lián)絡(luò)；? 負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核工作，任命有資格的審核組長和審核 員，批準審核計劃；? 負責(zé)審核質(zhì)量手冊，批準質(zhì)量管理體系相關(guān)文件和支持，住文件；? 負責(zé)處理質(zhì)量管理體系運行中存在的問題，組織收集質(zhì)量管理體系運 行情況和有關(guān)顧客

4、信息，提出質(zhì)量管理體系改進需求，保證質(zhì)量管理 體系肩效運行和持續(xù)改進；? 負責(zé)貫徹質(zhì)量方針，實現(xiàn)質(zhì)量目標，進行管理體系的策劃，協(xié)助行長 組織管理評審；? 負責(zé)不同層次和職能部門之間有關(guān)質(zhì)量管理體系運行過程中的溝通；? 負責(zé)質(zhì)量管理體系的過程監(jiān)視和測量，保證體系的運行能夠使顧客滿 意或超越顧客的期望。任 職 資 格教育背景：本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟法、財務(wù)管理知識等方面的 培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗：工作技f比具備良好的語言表達能力，良好的協(xié)調(diào)溝通能力，熟悉掌 握金融業(yè)務(wù)。個人素質(zhì)：作風(fēng)嚴謹穩(wěn)健，具備極強的敬業(yè)精神和開拓意識；有用 人、決策、公關(guān)的綜合素質(zhì)，善

5、于與人深入溝通；精力充沛，團隊組 織能力強，能承受較大工作壓力。備注A角：主要從事該項，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由 B 角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱副行長所屬部門職位編號A角姓名B角姓名核準人職等職級核準日期2010年1月1日工 作 內(nèi) 容? 貫徹執(zhí)行本行質(zhì)量方針，為保證質(zhì)量目標的實現(xiàn)，使員、斷提高質(zhì) 量管理意識；? 負責(zé)落實本行的經(jīng)營和服務(wù)管理任務(wù)，始終做到穩(wěn)健經(jīng)營；? 負責(zé)組織監(jiān)督檢查本行工作環(huán)境的質(zhì)量，排除工作中的安全隱患，處 理工作中的安全事故，監(jiān)督執(zhí)行勞動保護措施，防止意外事故發(fā)生；? 負責(zé)組織與顧客溝通，使顧客達到滿意

6、。任 職 資 格教育背景：本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟法、財務(wù)管理知識等方面的 培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗：金融從業(yè)8年以上或從事經(jīng)濟工作12年以上（其中金融從 業(yè)5年以上）。工作技f比具有很強的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力口表達能力；較強的綜 合分析能力口駕馭全局的能力，能夠在工作中進行經(jīng)營管理的局部開 創(chuàng)性嘗試；具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西 方先進的企業(yè)管理模式。個人素質(zhì)：具備政策執(zhí)行能力、注重實效性；作風(fēng)嚴謹穩(wěn)健，具備極 強的敬業(yè)精神和開拓意識；有用人、決策、公關(guān)的綜合素質(zhì)，善于與 人深入溝通；精力充沛，團隊組織能力強，能承受較大工作壓力。備

7、注A角：主要從事該項，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由 B 角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱行長助理所屬部門職位編號A角姓名B角姓名核準人職等職級核準日期2010年1月1日工 作 內(nèi) 容?協(xié)助行長制定質(zhì)量方針；? 貫徹執(zhí)行本行質(zhì)量管理的肩關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量目標的實現(xiàn)，不斷提高 員工質(zhì)量管理意識。任 職 資 格教育背景：本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟法、財務(wù)管理知識等方面的 培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗：金融從業(yè)8年以上或從事經(jīng)濟工作12年以上（其中金融從 業(yè)5年以上）。工作技f史語言表達能力較強，熟練掌握溝通、交談

8、技巧；具有良好 的人際溝通能力口獨立工作能力；有領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)重大交易談判的能 力；熟悉掌握金融業(yè)務(wù)。個人素質(zhì)：具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力口良好的團隊精神。備注A角：主要從事該項，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由 B 角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱總會計師所屬部門職位編號A角姓名B角姓名核準人職等職級核準日期2010年1月1日工 作 內(nèi) 容? 貫徹執(zhí)行本行的質(zhì)量方針，為保證質(zhì)量目標的實現(xiàn)，不斷提高員工質(zhì) 量管理意識；? 負責(zé)組織監(jiān)督檢查本行財務(wù)管理等制度的貫徹落實與考核。任 職 資 格教育背景：本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)

9、、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟法、財務(wù)管理知識等方面的 培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗：金融從業(yè)8年以上或從事經(jīng)濟工作12年以上（其中金融從 業(yè)5年以上）。工作技f比精通財務(wù)核算系統(tǒng)，以及財務(wù)會計、審計等業(yè)務(wù)；熟悉會 計操作、會計核算及審計的全套流程與管理；熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī) 和稅收政策及相關(guān)帳務(wù)的處理方法；熟悉財務(wù)管理、企業(yè)融資及資本 運作；良好的口頭及書面表達能力。個人素質(zhì)：獨立工作能力強，應(yīng)變能力突出，具備團隊精神；原則性 強，思維敏捷、嚴謹，工作踏實、認真，肩較強的敬業(yè)精神。備注A角：主要從事該項，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由 B 角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說明書

10、職位名稱部長所屬部門人力資源部職位編號A角姓名B角姓名核準人職等職級核準日期工 作 內(nèi) 容?全面負責(zé)人力資源管理部工作，完成本行人力資源規(guī)劃，包括 組織、人事、勞資、福利、培訓(xùn)、員工激勵政策與程序的制定 和修訂；?建立、健全全行人力資源管理制度；全面推行人力資源政策；?建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為我行重大人力資源管理決策提 供參考依據(jù)；?負責(zé)全行人員調(diào)配，組織全行人員招聘活動，為本行做好人力 資源的培養(yǎng)、儲備和使用工作；?組織制訂公司考核制度，定期進行員工考核；?制訂員工培訓(xùn)制度，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施；?負責(zé)勞動合同的簽定和管理等工作；?指導(dǎo)下屬的日常工作；?完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

11、任職資格教育背景：本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù) 知識等方面的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗：從事人力資源管理或人事管理實務(wù)工作 5年以上。工作技f比能夠熟練使用辦公軟件。個人素質(zhì)：能夠獨立解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題，具有 教強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。備注A角：主要從事該項，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空 崗時由B角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱部長助理所屬部門人力資源部職位編號A角姓名B角姓名核準人職等職級核準日期工 作 內(nèi) 容?協(xié)助部長完成人力資源管理部工作，完成本行人力資源規(guī)劃

12、， 包括組織、人事、勞資、福利、培訓(xùn)、員工激勵政策與程序的 制定和修正；?執(zhí)行比較復(fù)雜的人力資源輔助工作；?在招聘員工、評價薪籌管理、員工事務(wù)及員工溝通等方面提供 協(xié)助；?協(xié)助部長組織全行人員招聘活動，為本行做好人力資源的培 養(yǎng)、儲備和使用工作；?協(xié)助部長完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格教育背景：本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù) 知識等方面的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗：1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。工作技f比能夠熟練使用辦公軟件。個人素質(zhì)：能夠獨立解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題，具有 教強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。備注A角：主要從事

13、該項，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空 崗時由B角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱行員培訓(xùn)崗所屬部門人力資源部職位編號A角姓名B角姓名核準人職等職級核準日期工 作 內(nèi) 容? 每年年初，依據(jù)各部室、各分支機構(gòu)上報的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)需 求，分階段、分層次制定全行的培訓(xùn)計劃；? 培訓(xùn)前，組織相關(guān)部門對培訓(xùn)的有關(guān)問題進行專項調(diào)查研究， 分析調(diào)查結(jié)果，明確培訓(xùn)目標，制訂、控制并上報培訓(xùn)預(yù)算；? 根據(jù)培訓(xùn)需求,組織人員編制培訓(xùn)教材；? 針對每次培訓(xùn)，制定培訓(xùn)方案、流程并及時跟進上報；? 組織各級培訓(xùn)師，對其工作方法、進程、效果進行監(jiān)督、指 導(dǎo)、評價；? 實施培訓(xùn)

14、過程中，負責(zé)組織完成培訓(xùn)的通知、簽到、材料的印 發(fā)、場地的布置等工作；? 計劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各分支機構(gòu)、部室自行舉辦的行內(nèi)、外部培 訓(xùn)事項；? 進行培訓(xùn)總結(jié)、評價、分析，將分析結(jié)論及時反饋到肩關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)，為人員的調(diào)配、晉升打好基礎(chǔ)；? 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。任 職 資 格教育背景：勞動經(jīng)濟、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，初級 以上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù) 知識等方面的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗：1年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。工作技f比能夠熟練使用辦公軟件。個人素質(zhì)：高度的團隊協(xié)作精神，能夠解決一般人事管理實際 問題，具有f 的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。備

15、注A角：主要從事該項，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空 崗時由B角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱人員調(diào)配崗所屬部門人力資源部職位編號A角姓名B角姓名核準人職等職級核準日期工 作 內(nèi) 容? 負責(zé)擬定員工調(diào)配計劃；? 承辦人員調(diào)配事宜；? 承辦新晉員工、復(fù)轉(zhuǎn)人員安置工作；? 參與員工的考核、獎懲工作；? 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。任 職 資 格教育背景：勞動經(jīng)濟、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，初級以 上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗：1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。工作技f比能夠熟練使用辦公軟件

16、。個人素質(zhì)：高度的團隊協(xié)作精神，能夠解決一般人事管理實際問 題，具有f 的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。備注A角：主要從事該項，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗 時由B角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱薪酬管理崗所屬部門人力資源部職位編號A角姓名B角姓名核準人職等職級核準日期工 作 內(nèi) 容? 制定適合我行發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度和福利體系；? 定期、不定期進行工資預(yù)算、統(tǒng)計及周期性數(shù)據(jù)分析；? 每月26日一次月5日前（遇節(jié)假日順延），完成對全行員工 工資、臨時工工資、加班費的收集、整理、發(fā)放工作，包括： 工資調(diào)整通知、考勤的統(tǒng)計、工資的審核、報批

17、；? 接到通知2個工作日內(nèi)，完成福利費發(fā)放表的制作、審核；? 每季度末，在2個工作日內(nèi)完成績效工資發(fā)放前的統(tǒng)計、考核 工作；? 每年7月，根據(jù)社會保險繳費基數(shù)核定結(jié)果，在 5個工作日內(nèi) 完成“三險一金”繳費金額的調(diào)整工作；? 每年10月，根據(jù)國家有關(guān)政策，在2個工作日內(nèi)完成菜補、 煤補的發(fā)放工作；? 每年末，在5個工作日內(nèi)完成考核工資、年終獎考核辦法的制 定，并根據(jù)匯總結(jié)果，制作考核工資和年終獎發(fā)放表；? 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。任職資格教育背景：勞動經(jīng)濟、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，初級 以上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù) 知識等方面的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗：1年

18、以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。工作技f比能夠熟練使用辦公軟件。個人素質(zhì)：高度的團隊協(xié)作精神，能夠解決一般人事管理實際 問題，具有f的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。備注A角：主要從事該項，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空 崗時由B角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱社會保險統(tǒng) 籌管理崗所屬部門人力資源部職位編號A角姓名B角姓名核準人職等職級核準日期工 作 內(nèi) 容? 社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（生育保險）、失業(yè)保 險、工傷保險；? 每月10日20日，利用3個工作日，完成對社會保險基金的劃 轉(zhuǎn)、申報、繳納工作；? 利用3個工作日完成社會保險統(tǒng)籌會計

19、、統(tǒng)計報表的填報、匯 總工作；接待有關(guān)部門的查詢、檢查工作；? 根據(jù)社會保險機構(gòu)有關(guān)文件精神，利用 7個工作日，完成社會 保險繳費基數(shù)的核定、整理、上報工作；? 利用3個工作日，完成社會保險的帳務(wù)處理工作；? 每月5日一一八日，利用3個工作日完成對新入行、調(diào)離員工 的社會保險的投、停保工作，對遺失卡、證的補辦工作；? 根據(jù)我行實際情況，每月 5-八日，利用3個工作日完成對 退休員工的審批工作；? 根據(jù)社會保險機構(gòu)有關(guān)文件精神,完成對各項保險的基礎(chǔ)資料 的核對工作；? 定期、不定期完成與社會保險相關(guān)機構(gòu)的帳務(wù)核對工作；? 利用每月的2個工作日（星期一、二），完成員工醫(yī)療費的報銷事宜；?員工發(fā)生事

20、故傷害，根據(jù)單位上報的肩關(guān)材料，利用 5個工作 日，完成工傷保險認定的申報工作；? 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。任 職 資 格教育背景：勞動經(jīng)濟、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，初級 以上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù) 知識等方面的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗：1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。工作技f比能夠熟練使用辦公軟件。個人素質(zhì)：高度的團隊協(xié)作精神，能夠解決一般人事管理實際 問題，具有f的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。備注A角：主要從事該項，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空 崗時由B角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱招聘管理崗

21、所屬部門人力資源部職位編號A角姓名B角姓名核準人職等職級核準日期工 作 內(nèi) 容? 每年年初，依據(jù)各部室、各分支機構(gòu)上報的人力需求和我行業(yè)務(wù) 發(fā)展需要，進行行內(nèi)調(diào)整和制定半年或全年招聘計劃；?發(fā)布招聘廣告，有選擇的參加各招聘機構(gòu)舉辦的人才招聘會；? 執(zhí)行招聘流程，完成簡歷的甄別、篩選工作，通知初審合格的人 員參加首次面試；? 協(xié)調(diào)、布置招聘場地，組織人員參加初試；? 整理初試材料，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋結(jié)果，合格者通知其參加復(fù) 試；? 被錄用者，要求其填寫新晉員工登記表，同時與我行簽訂勞動合同書，按照培訓(xùn)規(guī)劃，進行入職培訓(xùn)；? 對未錄用人員，將其納入我行人才儲備庫，并不斷更新，如遇合 適崗位，重新參

22、加招聘；? 對招聘會情況進行統(tǒng)計、分析、總結(jié)、上報；? 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。任 職 資 格教育背景：勞動經(jīng)濟、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，初級以 上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗：1年以上招聘或人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。工作技f比能夠熟練使用辦公軟件。人素質(zhì)：高度的團隊協(xié)作精神，能夠解決一般人事管理實際問 題，具有f 的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。備注A角：主要從事該項，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗 時由B角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱人事檔案 管理崗所屬部門人力資

23、源部職位編號A角姓名B角姓名核準人職等職級核準日期2010年1月1日工 作 內(nèi) 容? 按照干部管理權(quán)限，負責(zé)保管應(yīng)管人員的檔案；? 每月末利用1個工作日，完成對本行人力資源管理系統(tǒng)（花名冊）的 更新、整理工作；? 每月19日（遇節(jié)假日順延）定期收集、鑒別員工檔案材料，包括學(xué)籍 檔案、職稱檔案；? 利用8個工作日，完成對員工檔案材料的整理、錄入、裝訂工作；? 及時辦理員工檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)；? 每年初，利用10個工作日，完成對員工考核、工資、獎懲情況的登 記、收集、整理、歸檔工作；? 為領(lǐng)導(dǎo)和肩關(guān)部門提供員工的基本情況；? 做好員工檔案的安全、BaoMi、保護工作；? 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他

24、事項。任 職 資 格教育背景：勞動經(jīng)濟、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，初級以上專 業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù) 知識等方面的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗：1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。工作技f比能夠熟練使用辦公軟件。個人素質(zhì)：高度的團隊協(xié)作精神，能夠解決一般人事管理實際問題，具有f 的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。備注A角：主要從事該項，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由 B 角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱主任所屬部門人力資源部目 標為核辦公至職位編號A角姓名B角姓名核準人職等職級核準日期工 作 內(nèi) 容? 根據(jù)

25、行領(lǐng)導(dǎo)決議，全面制定和落實目標考核制度；? 負責(zé)目標考核辦的日常工作；? 負責(zé)完成行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。任 職 資 格教育背景：本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)知 識等方面的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗：從事人力資源管理工作二年以上，熟悉銀行經(jīng)營管 理。工作技f比較強的語言表達、寫作、溝通能力；管理能力；業(yè)務(wù) 能力；具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力；能夠 熟練使用辦公軟件。個人素質(zhì)：具肩較強的責(zé)任心、事業(yè)感；具有良好的團隊協(xié)作精 神。備注A角：主要從事該項，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗 時由B角代為

26、履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱目標考核管 理員所屬部門人力資源部目 標為核辦公至職位編號A角姓名B角姓名核準人職等職級核準日期工 作 內(nèi) 容? 負責(zé)目標管理各項考核指標的測算和評定；? 根據(jù)目標考核常務(wù)理事會決議，負責(zé)制定全行目標考核管理實施 細則；? 負責(zé)涉及到目標考核的其他日常事務(wù)。任 職 資 格教育背景：本科以上學(xué)歷，初級以上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗：從事銀行工作二年以上，熟悉銀行經(jīng)營管理。工作技f比有分析判斷能力，有f 的文字表達能力口組織協(xié)調(diào) 能力，能夠熟練使用辦公軟件。個人素質(zhì)：具有敬業(yè)精神，有較強的事

27、業(yè)心、責(zé)任感。備注A角：主要從事該項，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗 時由B角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱目標考核員所屬部門人力資源部目 標為核辦公至職位編號A角姓名B角姓名核準人職等職級核準日期工 作 內(nèi) 容? 負責(zé)目標考核資料、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；? 負責(zé)目標考核日常資料的收集和考核數(shù)據(jù)的錄入；?協(xié)助目標考核管理員進行的其他工作。任 職 資 格教育背景：本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗：從事銀行工作二年以上，掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識。工作技f比能夠熟練操作辦公自動化軟件，并具備f的網(wǎng)絡(luò)基 礎(chǔ)

28、知識，有f的文字工作能力和組織協(xié)調(diào)能力。個人素質(zhì)：具肩較強的責(zé)任心、事業(yè)感。備注A角：主要從事該項，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗 時由B角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱部長所屬部門計劃財務(wù)部職位編號A角姓名B角姓名核準人職等職級核準日期2010年1月1日工 作 內(nèi) 容? 負責(zé)全行財務(wù)收支和費用控制、考核、檢查、主持部內(nèi)全面工作；? 負責(zé)全行的計劃財務(wù)工作，并負責(zé)組織檢查、指導(dǎo)財務(wù)制度的貫徹執(zhí) 行情況；? 組織財務(wù)收支核算和經(jīng)營成果分析；組織核算全行所有者權(quán)益，編制 股東分配方案；組織做好年終決算工作；? 負責(zé)組織全行金融統(tǒng)計報表的匯總、上報

29、、整理、分析和資料積累工 作；? 負責(zé)組織全行資產(chǎn)負債比例管理工作；? 負責(zé)全行利率管理工作；? 負責(zé)審核或草擬本部門各項規(guī)章、制度及相關(guān)材料；? 完成行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作任務(wù)。任 職 資 格教育背景：大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟管理專業(yè)，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職 稱，會計人員繼續(xù)教育證。培訓(xùn)經(jīng)歷：參加過財務(wù)管理業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗：從事銀行會計工作10年以上，具肩相關(guān)經(jīng)驗。工作技f把熟悉掌握金融業(yè)務(wù)，熟練掌握財務(wù)及辦公軟件。個人素質(zhì)：有管理能小口語言文字表達能力，高度的團隊協(xié)作精神， 能夠解決財務(wù)管理的實際問題，具有f 的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力口 人際交往能力。備注A角：主要從事該項，作的人員。B角：

30、了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由B 角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱副部長所屬部門計劃財務(wù)部職位編號A角姓名B角姓名核準人職等職級核準日期2010年1月1日工 作 內(nèi) 容? 負責(zé)全行新產(chǎn)品利潤空間的測算及可行性分析；? 負責(zé)全行財務(wù)收支和費用控制、考核、檢查、協(xié)助部長主持部內(nèi)工 作；? 負責(zé)全行的計劃財務(wù)工作，并組織檢查、指導(dǎo)財務(wù)制度的貫徹執(zhí)行情 況；? 組織財務(wù)收支核算和經(jīng)營成果分析，提出可行性建議；組織核算全行 所有者權(quán)益，編制股東分配方案，組織做好年終決算工作；? 負責(zé)組織全行金融統(tǒng)計報表的匯總、上報、整理、分析和資料積累工 作；? 負責(zé)組織全行資產(chǎn)

31、負債比例管理工作；? 負責(zé)全行利率管理工作；? 負責(zé)審核或草擬本部門各項規(guī)章、制度及相關(guān)材料；? 負責(zé)內(nèi)部資金利率、本行系統(tǒng)內(nèi)資金往來利率、有關(guān)利率的浮動標準 等的制定、調(diào)整；? 負責(zé)我行本、外幣的利率管理工作，利率文件的傳達和管理工作；? 采用定期或不定期的方式對利率執(zhí)行情況進行檢查；?報送貸款利率季報、向銀監(jiān)局報送監(jiān)管報表、資本充足率報表等；?按月、季編報資產(chǎn)負債比例管理指標監(jiān)控表，分析并撰寫資產(chǎn)負債比 例管理指標監(jiān)測報告；? 整理收集涉及各項資產(chǎn)、負債業(yè)務(wù)的國家政策和信息，協(xié)助實施資 產(chǎn)、負債業(yè)務(wù)的相關(guān)工作等；? 完成行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作任務(wù)。任 職 資 格教育背景：大專以上學(xué)歷,具

32、有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，會計人員繼 續(xù)教育證。培訓(xùn)經(jīng)歷：資本充足率培訓(xùn)；債券前、后臺培訓(xùn)；代理業(yè)務(wù)培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗：從事銀行會計工作 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。工作技f把熟悉金融及會計業(yè)務(wù)，能夠熟練使用財務(wù)及辦公軟件。 個人素質(zhì)：有管理能小口語言文字表達能力，高度的團隊協(xié)作精神， 能夠解決財務(wù)管理工作中的實際問題，業(yè)務(wù)水平強，具有f的計 戈人組織、協(xié)調(diào)能力口人際交往能力。備注A角：主要從事該項，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由B 角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱部長助理所屬部門計劃財務(wù)部職位編號A角姓名B角姓名核準人職等職級核準日期2010年1月

33、1日工 作 內(nèi) 容? 負責(zé)測算每季各分支機構(gòu)的財務(wù)情況，并進行管理；? 負責(zé)收集整理各分支機構(gòu)、部室績效管理考核的有關(guān)基礎(chǔ)資料；? 負責(zé)考核各分支機構(gòu)經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況，并根據(jù)實際完成情況調(diào)整 具體計劃指標，經(jīng)肩關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行；? 負責(zé)核對各分支機構(gòu)、部室上報資料的真實性、準確性；? 負責(zé)計算各分支機構(gòu)“綜合系數(shù)”得分情況及各分支機構(gòu)、部室的效 益工資；? 準確核算所有者權(quán)益、公積金、公益金，做好利潤分配工作，向董事 會提供每年度的利潤分配方案；? 按時計提福利費、工會經(jīng)費、教育經(jīng)費等應(yīng)計提項目；? 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任 職 資 格教育背景： 大專以上學(xué)歷,中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)

34、歷：參加過財務(wù)管理業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗：三年以上工作經(jīng)驗；入行培訓(xùn)教育。 工作技f比了解金融業(yè)務(wù)，具有f的寫作分析能力。 個人素質(zhì)：具有敬業(yè)精神，工作兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。備注A角：主要從事該項，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由B 角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱固定資產(chǎn)管理員所屬部門計劃財務(wù) 部職位編號A角姓名B角姓名核準人職等職級核準日期2010年1月1日工 作 內(nèi) 容? 負責(zé)全行固定資產(chǎn)和低值易耗品的帳務(wù)管理工作；? 認真記錄固定資產(chǎn)卡片、低值易耗品的相關(guān)憑證，并記入明細帳；?每月按時計提固定資產(chǎn)折舊，并打印相關(guān)資料；? 負責(zé)管理全行固

35、定資產(chǎn)的有關(guān)資料；? 每年至少一次對全行固定資產(chǎn)、低佰易耗品進行實地盤點，并填制有 關(guān)的報表；? 負責(zé)匯總各分支機構(gòu)的報廢的固定資產(chǎn)上報稅務(wù)局申請稅前列支；? 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；任 職 資 格教育背景：大專以上學(xué)歷,會計人員繼續(xù)教育證，初級專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：參加過計算機專業(yè)培訓(xùn)和財務(wù)管理業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗：從事銀行工作一年以上。工作技|把了解金融業(yè)務(wù)及會計相關(guān)知識，熟練掌握辦公及財務(wù)軟件，熟悉計算機操作。個人素質(zhì)：工作認真，具有團隊精神及敬業(yè)精神。備注A角：主要從事該項，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由B 角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職

36、責(zé)說明書職位名稱財務(wù)管理員所屬部門計劃財務(wù) 部職位編號A角姓名B角姓名核準人職等職級核準日期2010年1月1日工 作 內(nèi) 容? 按照財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，認真審查報銷憑證是否合理、合法、合規(guī)；? 負責(zé)對各分支機構(gòu)財務(wù)工作的預(yù)測情況進行監(jiān)督、檢查；? 嚴格按肩關(guān)規(guī)定的報銷程序進行辦理；? 負責(zé)測算每季各分支機構(gòu)的財務(wù)情況，并進行管理；? 準確核算所有者權(quán)益、公積金、公益金，做好利潤分配工作，向董事 會提供每年度的利潤分配方案；? 按時計提福利費、工會經(jīng)費、教育經(jīng)費等應(yīng)計提項目；? 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；任 職 資 格教育背景：大專以上學(xué)歷,會計人員繼續(xù)教育證，初級專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：參加

37、過計算機專業(yè)培訓(xùn)和財務(wù)管理業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗：從事銀行工作一年以上。工作技|把了解金融業(yè)務(wù)及會計相關(guān)知識，熟練掌握辦公及財務(wù)軟件，熟悉計算機操作。個人素質(zhì)：工作認真，具有團隊精神及敬業(yè)精神。備注A角：主要從事該項，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由B 角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱財務(wù)檢查員所屬部門計劃財務(wù) 部職位編號A角姓名B角姓名核準人職等職級核準日期2010年1月1日工 作 內(nèi) 容? 按照財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，認真審查報銷憑證是否合理、合法、合規(guī)；? 定期對各分支機構(gòu)的收支情況進行檢查，是否與所劃款項相符，核實 損益；? 每季，對各分

38、支機構(gòu)檢查是否按規(guī)定沖減表內(nèi)應(yīng)收利息；?定期不定期地對各分支機構(gòu)的固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理使用情況 進行檢查；? 檢查各分支機構(gòu)的低值易耗品是否造冊登記；? 對其他應(yīng)收款、其他應(yīng)付款進行檢查，其他應(yīng)收款、其他應(yīng)付款不得 墊支任何費用支出，若有發(fā)生額，必須經(jīng)計劃財務(wù)部批準；? 督促各分支機構(gòu)做好固定資產(chǎn)、低佰易耗品的年終盤點工作；? 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；任 職 資 格教育背景： 大專以上學(xué)歷,會計人員繼續(xù)教育證，初級專業(yè)技術(shù)職 稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：參加過計算機專業(yè)培訓(xùn)和財務(wù)管理業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗：從事銀行工作一年以上。工作技能：了解金融業(yè)務(wù)及會計相關(guān)知識，熟練掌握辦公及財務(wù)軟件，熟悉計算機操作。個人素質(zhì)：工作認真，具有團隊精神及敬業(yè)精神。備注A角：主要從事該項，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由B 角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱出納員所屬部門計劃財務(wù)部職位編號A角姓名B角姓名核準人職等職級核準日期2010年1月1日工 作 內(nèi) 容? 辦理現(xiàn)金收付和分