28因素崗位評價因素定義與分級表

1、28因素崗位評價因素定義與分級表責(zé)任因素風(fēng)險控制的責(zé)任因素定義：指在不確定條件下，為保證貿(mào)易、投資、產(chǎn)品開發(fā)及其他項(xiàng)目順 利進(jìn)行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。該責(zé)任的大小以失敗后損失影 響的大小作為判斷基準(zhǔn)。0無任何風(fēng)險。01僅有一些小的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響。202有一定的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到。403有較大的風(fēng)險。一旦發(fā)生冋題，會給公司帶來較嚴(yán)重的損害。604有極大風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會致使 公司經(jīng)濟(jì)危機(jī)及至倒閉。80成本控制的責(zé)任因素定義：指在正確工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費(fèi)用、利 息等額

2、外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任的大小由可能造成損失金額的多少 作為判斷基準(zhǔn)，并以月平均值為計量單位。1不可能造成成本費(fèi)用等方面的損失或損失金額小于5,000元52損失金額在5,000元以上，10,000元以下。103損失金額在10,000元以上，25,000元以下。154損失金額在25,000元以上，50,000元以下。205損失金額在50,000元以上，100,000元以下。306損失金額在100,000元以上。40指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量和層次進(jìn)行判斷。注：（直接下級+間接下級）0不指導(dǎo)監(jiān)督任何人，只對自己負(fù)責(zé)。0

3、1直接或間接監(jiān)督指導(dǎo)1-5個工作人員。102直接或間接監(jiān)督指導(dǎo) 6 - 10個工作人員。153直接或間接監(jiān)督指導(dǎo)11- 25個工作人員。204直接或間接監(jiān)督指導(dǎo) 26 100個工作人員。255直接或間接監(jiān)督指導(dǎo)101 200個工作人員。306直接或間接監(jiān)督指導(dǎo) 200個以上工作人員。40內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共冋順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動。 其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對象的所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大 小作為判斷基準(zhǔn)。0不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾的、本部門的一般職工。01僅與本部門職工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部分進(jìn)行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不72利一般不影

4、響自己和他人正常工作。與本部門和其他部門的職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不利會影響雙方的工作。153幾乎與本公司所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié)調(diào) 的必要。協(xié)調(diào)不利對公司有一定的影響。224與各部門的經(jīng)理及負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和 溝通，協(xié)調(diào)不利對整個公司有重大影響。30外部協(xié)調(diào)的責(zé)任因素定義：指在正常工作中需維持密切工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所 負(fù)有的責(zé)任。其責(zé)任大小由對方工作重要性作為判斷基準(zhǔn)。0不需要與外界保持密切聯(lián)系，如有，也僅限于一般公職人員，且屬偶然性。01工作需要與外界幾個固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開展的 業(yè)務(wù)屬于常規(guī)

5、性。102需與廠商、政府機(jī)構(gòu)、外商保持密切聯(lián)系，聯(lián)系原因只限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)。203需要與上級或其他主管部門的負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因 卄-T7 圭一 r、一t 口百危 X 仃白、+ AAt30往往涉及重人問題或影響決策。-nr用砧豐/F工作結(jié)果的責(zé)任因素定義：指對工作結(jié)果承擔(dān)多大責(zé)任。以工作結(jié)果對公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。1只對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。62需對自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。123對整個分部的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。184對整個部的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。245對整個公司的部分部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)。306-對全公司的丄作結(jié)果負(fù)責(zé)。組織人事的責(zé)任因素定義：指在正常工作中，對人

6、員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵 等具有法定的權(quán)力。0不負(fù)有組織人事的責(zé)任。01僅對一般職工有工作分配任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。102對一般職工具有選拔、使用和管理的責(zé)任。203對基層的負(fù)責(zé)人有任免的建議權(quán)。304對中層領(lǐng)導(dǎo)具有任免的建議權(quán)。40法律上的責(zé)任因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合冋，并對合冋 的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬訂合冋的重要性及后果的 嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。0不參與有關(guān)法律合冋的制定和簽約。81工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級審核方可簽 約。182工作經(jīng)常需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核。個人承擔(dān)部分責(zé)任。36

7、3工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合冋，并對合冋的結(jié)果負(fù) 有全部責(zé)任。544工作經(jīng)常需要以法人資格簽暑各種有關(guān)合冋，并對其結(jié)果負(fù)有全部的責(zé)任。70決策的層次因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策 的層次高低作為判斷其準(zhǔn)。1工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。62工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般職工。123工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。184工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共冋協(xié)商方可。245工作需要參加最高層次決策。30知識技能因素最低學(xué)歷要求因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求。其判斷

8、基準(zhǔn)按正規(guī)教育水平判斷。1高中、職業(yè)咼中或中專畢業(yè)。52大學(xué)專科。103大學(xué)本科。154碩士。205博士。25知識多樣性因素定義：指在順利履行工作職責(zé)時需使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深。1偶然使用其他學(xué)科的知識。72較頻繁地使用他學(xué)科的一般知識。143頻繁地綜合使用其他學(xué)科的知識。224工作要求經(jīng)常變換專業(yè)領(lǐng)域。30熟練期因素定義：指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力需多長時間才能勝任本職工作。13個月以內(nèi)。4236個月。83612個月。12412 年。1652年以上。20工作復(fù)雜性因素定義:指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷、分析、計劃等水平而定。

9、1簡單的，獨(dú)自的工作，不必考慮對他人有什么妨礙。82只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨(dú)立判斷，偶爾亦需考慮自己16對別人的妨礙。3需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需24要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計劃，要求考慮如何工作才不妨礙他人工作。4工作時需運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計劃，要有相當(dāng)高的解決325問題的能力。40工作要求咼度的判斷力和計劃性。要求積極地適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和冋題。工作經(jīng)驗(yàn)因素定義：指工作在達(dá)到基本要求后，還必須運(yùn)用某種必須隨經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)是：掌握這種必需的技巧所花費(fèi)的實(shí)際工作時間。1不需要工作經(jīng)驗(yàn)021年以上工作經(jīng)驗(yàn)1033

10、年以上工作經(jīng)驗(yàn)2045年以上工作經(jīng)驗(yàn)3058年以上工作經(jīng)驗(yàn)40工作的靈活性因素定義：指工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。0屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。01大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要靈活處理一些一般性問題。102工作中一半屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活性處理工作中所出現(xiàn)的問題。203工作中一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況進(jìn)行妥善處30理。4工作非常規(guī)，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問題。40語文文字能力因素定義：指工作所要求實(shí)際運(yùn)用的文子知識程度（或央文要求）。1一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知。102報告、匯報文件，總結(jié)（非個人）。1

11、53公司文件或研究報告（或要求央文閱讀流利）。204合冋或法律文件（或要求英文書寫和口語流利）。25數(shù)學(xué)能力因素定義：指工作所要求的實(shí)際數(shù)字運(yùn)算知識的水平。判斷以常規(guī)使用的最高程度為基準(zhǔn)。1整數(shù)加減。52四則運(yùn)算、小數(shù)、分?jǐn)?shù)。103乘方、開方、指數(shù)。154統(tǒng)計和線性代數(shù)。20綜合能力1234因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的多種知識素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總 體效能要求。工作單一、間單，無需特殊技能和能力。工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能。工作多樣化靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。10203550崗位性質(zhì)因素工

12、作壓力因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷進(jìn)行判斷。1極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾。102很少迅速作決疋，工作速度役有特疋要求，手頭的工作有時被打斷。203要求經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作時常被打斷，工作流 動性很強(qiáng)。304經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時間很緊張，工作流動性很強(qiáng)， 難得坐下來安靜處理問題。40精力集中程度因素定義：指在工作時所需注意力集中程度的要求。根據(jù)集中精力的時間， 頻率等進(jìn)行判斷。1工作時心力平常，心神與視力、聽覺隨便。82工作時必須集中精力或視覺、聽覺，

13、注意時間約占全部時間的1025%。163高度集中精力或視力、聽力時間為工作時間的1025%244工作時高度集中精力占 2550%。325 1工作時必須高度集中精力 51%以上。40體力要求因素定義：指作業(yè)時必須運(yùn)用體力，其消耗的水平高低根據(jù)工作姿勢，持 續(xù)時間長度和用力大小進(jìn)行判斷。0工作時姿勢隨意。01站立、久坐時間占全部時間50%以下。102站立、久坐時間占全部時間50%以上。203必須長時間久坐，或者需經(jīng)常遠(yuǎn)途出差。30創(chuàng)新與開拓因素定義：指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開拓精神和能力的要求。0全部工作為程序化，規(guī)范化，無需開拓創(chuàng)新。01工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新。153工作性質(zhì)本身即

14、為開拓和創(chuàng)新的。43工作緊張程度因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。1工作的節(jié)奏、時限自己掌握，沒有緊迫感。102大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長。203工作的節(jié)奏、時限自己無法控制，明顯感到工作緊張。304為完成每日工作須加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中，每天下班 時經(jīng)常明顯感到疲勞。40工作均衡性因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。1一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。32有時忙閑不均，但有規(guī)律性。63經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律性。104工作經(jīng)常忙閑不均，而且忙的時間持續(xù)很長，要打破正常的作息時間。15職業(yè)病因素定義：因工作所造成的身體疾病。1無職業(yè)病的可能。02會對身體某些部位造成輕度損害。103對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害。204對身體某些部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦。35工作時間特征因素疋義：指工作要求的特疋起止時間12按正常時間上下班?；景凑r間卜下班偶爾需要早到遲退510基按正常時丨間上丨班,1偶爾、| 需要 1丄遲退。3上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，加班時間不超過正常工作時間30%。204上