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文檔簡介
1、人力資源勞務(wù)外包定義現(xiàn)在對于企業(yè)而言,有一種省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作 外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成,叫做勞務(wù)外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激 烈的市場競爭中去。生產(chǎn)線外包簡介因?yàn)橥獍呀?jīng)成為一個獨(dú)立于企業(yè)之外的過程,而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi) 部,這樣導(dǎo)致了一個嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問題:如何將生產(chǎn)外包作為一個獨(dú)立過程而仍將成為企業(yè)整 體流程管理的一部分,這將是管理生產(chǎn)外包的核心。由于市場的變化加快等諸多方面的原因,越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模 式,相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復(fù)雜和難以預(yù)測,加上生產(chǎn)外包,使得企業(yè)必須與承包商 共同面對客戶的需求并設(shè)法滿足
2、客戶的需求??蛻簦ú⒎侵缸罱K用戶)往往關(guān)注這樣幾個方 面:產(chǎn)品價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù),如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期 望是探討的重點(diǎn),因?yàn)橥獍皇悄康模菫榱烁脻M足于客戶采取的有效手段和資源利 用。企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實(shí)際情況,把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期 性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來,由我公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。這 樣,企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財(cái)力等從事核心業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù),以實(shí)現(xiàn)企 業(yè)運(yùn)營效益的最大化。生產(chǎn)線外包對企業(yè)的優(yōu)勢:1、減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入,增加資本運(yùn)作的回報(bào)率2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加
3、值高的業(yè)務(wù)3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)4、減少勞動爭議所帶來的麻煩5、避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果6其他生產(chǎn)線承包的成功運(yùn)作,是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的一種新模式,既體 現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢,又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致,是現(xiàn) 代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。意義編輯方便快捷解決以下問題:1、員工的錄用及調(diào)檔2、社會保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移3、各類辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變,一出差錯,讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失4、企業(yè)迅速發(fā)展,在各地設(shè)置分部,總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包,為您規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),
4、規(guī)范操作,簡化手續(xù),降低成本,為企業(yè)增值,讓員工滿意,提升人事管理的效率和核心競爭力。外包 事務(wù)編輯一般來說,一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理 流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福 利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容,而這里面,工作分析、招聘、培 訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪 酬等大多數(shù)的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求最多,也最繁雜,這種業(yè)務(wù)可以外 包;國家法定的福利,如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。好處編輯1. 管
5、理規(guī)范,提高用工安全。一方面,本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供 有關(guān)勞動方面的咨詢,幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面,本公司為企業(yè)提供相關(guān)政 策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。2. 成本低廉,提高企業(yè)效益。通過外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用,降低企業(yè)軟 硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作,使管理者能投 入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。3. 服務(wù)全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù),免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng),更具工 作熱情。4降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比,用人單
6、位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有什么不同?編輯摘要:勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬,勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工 之間,但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位之間。把人事管理 的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成,叫做勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么 區(qū)別?下面來看具體的案例分析?!景咐?2008年12月,某紙業(yè)公司就用工事項(xiàng)與勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議,約定由勞務(wù) 公司向該紙業(yè)公司提供勞動用工,并且雙方就社保、合同解除等事項(xiàng)進(jìn)行了明確約定。因技 術(shù)升級革新,該紙業(yè)公司對
7、原料部部分崗位的需求大幅縮減。通過與勞務(wù)公司協(xié)商,決定提 前解除勞務(wù)派遣協(xié)議。該20名勞動者不同意解除關(guān)系,向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起了勞動仲裁,要求該紙業(yè)公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償 金等。仲裁委員會經(jīng)過開庭并根據(jù)雙方遞交的證據(jù)材料,認(rèn)定該紙業(yè)公司與勞務(wù)公司屬于 勞務(wù)派遣,被派遣的20名勞動者與勞務(wù)派遣單位之間存在勞動關(guān)系,與用工單位即該紙 業(yè)公司之間不存在勞動關(guān)系,紙業(yè)公司的退工行為,并不等于解除勞動關(guān)系,因此對其仲 裁請求不予支持?!韭蓭燑c(diǎn)評】:勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式,與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務(wù)派遣最 大的特點(diǎn)就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離,表現(xiàn)為被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單
8、位有勞動關(guān) 系但無用工關(guān)系,與用工單位有用工關(guān)系但無勞動關(guān)系。勞動合同法第五十九條規(guī) 定,勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位訂 立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社 會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法 律關(guān)系,簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同,則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ) 上解除勞務(wù)派遣協(xié)議,無需符合勞動合同法規(guī)定的用人單位解除勞動關(guān)系的條件。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu),由該機(jī)構(gòu)自行安排 人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。勞務(wù)派遣
9、與勞務(wù)外包的共同之處是,用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合 同。它們的之間區(qū)別是:1. 適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法,勞務(wù)外包適用合同法。2. 勞務(wù)外包可以是個人,也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格 按照 勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3. 勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理,其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外 包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間 進(jìn)行勞動。4. 勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算,其合同標(biāo)的一般是事”勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)約定派遣 的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用,其合同標(biāo)的一般是人"o或者說,勞務(wù)外包
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