公益性崗位考核管理制度

1、公益性崗位考核管理制度為了進一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策 充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，結(jié)合本鎮(zhèn)各村（居）當(dāng)前工作實際， 特制定本制度。一、執(zhí)行范圍：XX鎮(zhèn)各村（居）公益性崗位人員。二、工作紀律：1、公益性崗位人員必須認真遵守各項規(guī)章制度， 服從社區(qū)（村） 管理，按時完成各項工作任務(wù)和其它臨時工作。2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時 性到崗的，通知時要隨叫隨到（特殊情況書面請假的除外）。三、考勤制度：1、公益性崗位安置人員的考勤由用人單位負責(zé)，考勤員應(yīng)以身 作則，秉公辦事，如實記載。2、公益性崗位人員，應(yīng)遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤 簽到制，不

2、得私自離崗。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時間可適當(dāng)調(diào)整。公益性崗位人員必須本人到用人單位簽到， 簽到時間 為:上午8點30分簽到（因崗位特殊不能簽到的由單位寫出說明，負 責(zé)人簽字認可報鎮(zhèn)社保站）。輪班、值班由各用人單位根據(jù)工作安排， 自行確定簽到時間。3、在規(guī)定的上班時間，未簽到者視為遲到。凡遲到兩小時以上 視為曠工一天。4、在上班時間內(nèi)未經(jīng)批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗 兩小時以上，視為曠工一天。5 、曠工未請假或請假未批準者,未上班視為曠工。6 、因工需要臨時性到崗的，凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。四、請假制度:7 、病假制度。公益性崗位人員因病必須

3、治療和休病假五天以內(nèi)（含五天 ）,需出示醫(yī)院證明 ,本人寫出書面申請報告,經(jīng)黨組織書記審批后 ,方能休假；五天以上由鎮(zhèn)社保站簽署意見后，持縣級以上醫(yī)院證明報聯(lián)村班子成員同意后方可休假。 請病假一年內(nèi)累計時間不超過三個月 ,若有特殊情況的 ,請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的， 請假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定上報縣人社局后解除聘用協(xié)議。8 、事假制度。公益性崗位人員因事需請假，本人寫出書面申請報告，三天以內(nèi)（含三天）由黨組織書記審批后，方能休假；三天以上， 需由鎮(zhèn)社保站簽署意見后， 報鎮(zhèn)政府聯(lián)村班子成員同意后方可休假，否則，視為曠工處理。連續(xù)事假一個月或全年累計事假兩個月以上 （含兩

4、個月） 的， 用人單位應(yīng)與其解除勞務(wù)協(xié)議， 并停撥其崗位補貼。請假累計不滿一個月的發(fā)全月工資， 累計一個月以上不滿兩個月的發(fā)三分之一工資，因公受傷照發(fā)工資直到醫(yī)療終結(jié)。9 、曠工處理。曠工一天 ,報鎮(zhèn)社保站、鎮(zhèn)經(jīng)管站、縣人社局扣一天工資 ,累計曠工 14 天，按開除處理。4、經(jīng)審批后的請假條交鎮(zhèn)社保站備案。五、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法 :1 、 每季度對公益性崗位人員進行考核,考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。2 、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員,經(jīng)考核, 由鎮(zhèn)人民政府表彰獎勵。3 、對工作不認真負責(zé)、違反規(guī)章制度或不能達到規(guī)定工作標準和要求的， 由用人單位視情節(jié)給予批評教育， 情節(jié)嚴重經(jīng)教育不改的，可報鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。3、 對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員,凡是連續(xù)15 日或年累計30日不上崗工作,拒絕上崗安排的 ,可以向鎮(zhèn)人民政府、縣人社局申請解除聘用合同,并報鎮(zhèn)扶貧站備案。六、具體要求:1 、公益性崗位人員