最新勞務派遣協議范本完整版

1、勞務派遣協議勞務派遣單位： （以下簡稱甲方）實際用工單位：_ （以下簡稱乙方）乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。一、協議期限本協議自_年_ _月_ _日起至_年_ _月_ _日止。協議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數和期限1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：（1） 崗位，人數 人，工作的內容 ，工作地點 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員

2、工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。3、乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作_小時，每周休息日為_；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。2、休息、休假：按國家和乙方的_ _規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間

3、或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬數額及支付方式1、員工享有與乙方相同或相近崗位職工同工同酬的權利，且不得低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月_日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第 種方式： （1）員工實行月薪制，每月為_元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。 （2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月_元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)

4、放。 （3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為_ _。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。4、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。五、社會保險的數額及支付方式1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費 元，由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第 種方式結算：（1）由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每

5、月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；（2）由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。六、勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件、勞動保護和職業(yè)危害防護。2、乙方應對被派遣人員進行安全教育和考核，進行企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律教育和學習，以及進行崗位操作所必需的技能培訓，共包括以下方面：1）.勞動安全衛(wèi)生責任制培訓；2）.勞動安全條件和安全技術措施培訓； 3）.安全操作規(guī)程培訓： 4）.勞保用品發(fā)放標準培訓； 5）.定期健康檢查和職業(yè)健康體檢培訓； 6）.職業(yè)病危害防護培訓； 7）.勞動安全衛(wèi)生培

6、訓； 8）.事故應急救援預案制度培訓； 9）.工傷事故調查處理培訓。 七、被派遣勞動者工傷、生育或者患病、職業(yè)病的相關待遇1、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，乙方應在 日內書面通知甲方，甲方應按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。工傷保險的相關手續(xù)由甲方辦理，社會統(tǒng)籌范圍外的費用由 承擔。2、勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。甲方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，乙方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照工傷保險條例的有關規(guī)定承擔的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行； 3、因發(fā)生工傷而引起的所有費

7、用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理；4、勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。5、女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產假。產假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定執(zhí)行。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。6、被派遣勞動者患病或非因工負傷，乙方應保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。甲方負責相關手續(xù)的辦理，被派遣勞動者的工資、社會保險等費用以及社會統(tǒng)籌范圍外的費用由 承擔。7、乙方

8、及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。8、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月_的標準向員工支付崗位津貼（補貼）。9、甲方應遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生；10、被派遣勞動者在乙方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內的，以及女性職工的“三期”（產期、孕期、哺乳期）期間，乙方應按有關規(guī)定繼續(xù)履行實際用人單位的職責。八

9、、經濟補償等費用1、被派遣勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事責任的。2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培

10、訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依法解除勞動合同的； （二）單位依照法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（單位提出：協商一致） （三）用人單位依法解除勞動合同的； （四）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照法終止固定期限勞動合同的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。” 4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用

11、人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。九、勞務派遣服務費用的支付方式和標準1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。2、費用結算標準： （1）勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。 （2） 員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。 （3）甲方按照派遣員工總數每人每月_元標準或勞務派遣人員工資總額的_%收取勞務派遣服務費。3、乙方每月_日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用

12、結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。十、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現勞動合同法第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任4、員工因違反勞動合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現勞動合同法第四十條

13、、第四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。5、員工有勞動合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。十一、本協議履行中相關問題的處理1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協議，給員工

14、造成損失的，應當按勞動合同法第四十八條的規(guī)定處理。十二、違反勞務派遣協議的責任1、如需變更本協議內容，提出變更方應提前30日書面通知對方，并經雙方協商一致，方可修改。單方擅自改變協議內容屬違約，違約方應按當月應結算勞務派遣管理費的15%支付違約金。2、乙方如不按期與甲方結算被派遣勞動者的工資、社會保險、管理費等應付費用，每逾期一天，由甲方向乙方加收應收費用1%的違約金，乙方所在社保賬戶因跨月產生的利息和滯納金全部由乙方負擔。因甲方未及時繳納社會保險費產生的利息、滯納金及其他問題由甲方負責。3、如因一方不履行本協議或未按規(guī)定操作而給對方造成經濟損失的，應賠償對方相應的經濟損失。4、甲乙雙方對本協議負有保密義務，未征得對方同意不得向除被派遣勞動者之外的任何第三方透露協議內容。因此造成的損失由過錯方承擔。 5、任何一方由于不可抗力事件而不能履行或不能完全履行本協議的，不承擔違約責任，但應于不可抗力事件發(fā)生后10日內通知對方，并提供有關證明，在不可抗力事件影響消除后，雙方應就是否繼續(xù)履行本協議進行協商。十三、本協議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒