員工培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議

1、員工培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議甲方（企業(yè)）:乙方（員工）：年齡： 性別： 學(xué)歷: 身份證號(hào)碼：身份證地址：現(xiàn)通訊住址：一、培訓(xùn)目的：為了提高乙方的技術(shù)及業(yè)務(wù)水平，由乙方自愿申請(qǐng)，并經(jīng)甲方研究，決定派遣乙方接受培訓(xùn)。二、培訓(xùn)時(shí)間：自年 月曰至年 月 日止；三、培訓(xùn)地點(diǎn)：四、培訓(xùn)內(nèi)容：詳見附件培訓(xùn)提綱。五、培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由甲方支付，包括但不僅限于甲方支付給培訓(xùn)方的培訓(xùn)費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、調(diào) 研費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、甲方購(gòu)買培訓(xùn)所用的各種資料費(fèi)、乙方赴培訓(xùn)地的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等甲方為乙方培 訓(xùn)所支出的各項(xiàng)費(fèi)用（包括薪資報(bào)酬）。六、乙方在培訓(xùn)期間所享有的權(quán)利：（-）、以乙方在公司任職工作時(shí)的薪資報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)，由甲方支付給乙方工資

2、；（-）、其他待遇：1. 住宿由甲方支付費(fèi)用，住宿于;2. 乙方在培訓(xùn)期間發(fā)生工傷事故，由甲乙雙方協(xié)商后依法解決;3. 乙方的培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì);4在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)以及社會(huì)保險(xiǎn)，乙方作為在編人員處理。七、乙方必須承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)：1、乙方在培訓(xùn)期間，必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)的作息時(shí)間和各項(xiàng)規(guī)章制度。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到培訓(xùn)方 處分的，視同在甲方內(nèi)的違紀(jì)，甲方將按規(guī)章制度處理。2、乙方學(xué)習(xí)期間患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)接受甲方指令，終止學(xué)習(xí)，返回甲方，并依有關(guān) 規(guī)定處理。3、乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每隔 天，向甲方簡(jiǎn)單書面報(bào)告一次培訓(xùn)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等各方面記錄。4、

3、乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，必須進(jìn)行書面培訓(xùn)總結(jié)，經(jīng)培訓(xùn)單位相關(guān)主管評(píng)審后，交培訓(xùn)單位審核通 過(guò)（包括成績(jī)報(bào)告單、證書），并于培訓(xùn)結(jié)束到公司報(bào)到日交公司行政部。5、乙方培訓(xùn)結(jié)束后，必須服從甲方今后對(duì)其的工作安排。6、乙方接受培訓(xùn)后，需將所學(xué)知識(shí)與技能用于工作實(shí)踐，為甲方創(chuàng)造相關(guān)效益。7、乙方培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按照甲方要求承擔(dān)公司內(nèi)部相應(yīng)的培訓(xùn)工作。8乙方在培訓(xùn)結(jié)束后：1）不得提出解除或終止勞動(dòng)合同；2）在甲方的服務(wù)期限不少于 年，本協(xié)議約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于雙方勞動(dòng)合同中約定期限的，乙方仍按照本協(xié)議約定的服務(wù)期限履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的其他約定不變。3）乙方培訓(xùn)結(jié)束后，未達(dá)到本協(xié)議約定服務(wù)期限離職的，須按以下標(biāo)

4、準(zhǔn)乙方向甲方承擔(dān) 違約金：1、未滿半年離職，按照甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用100%標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約金； 2、滿半年不滿二年離職，按照甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用80%標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約金；3、滿 二年不滿一年半離職，按照甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用60%標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約金；4、滿一年半不滿二年離職，按照甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用40%標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約金；5、滿二年不滿二年半離職,按照甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用25%標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約金；6、滿二年半不滿三年離職,按照甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用15%標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約金；7、乙方如果出現(xiàn)下列情形之一的，乙方必須賠償甲方出資的所有培訓(xùn)費(fèi)用：（1）因嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度等原因被甲方解除勞動(dòng)合同的；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露甲方有

5、關(guān)商業(yè)秘密等原因被甲方解除勞動(dòng)合同的；由此 引起而造成甲方損失的，還應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失費(fèi)用；（3）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)而被甲方解除或終止勞動(dòng)合同的。（4）因在試用期間被證明不符合錄用條件等原因被甲方解除或終止勞動(dòng)合同的；（5）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系等原因被甲方解除或終止勞動(dòng)合同的，（6）因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人 單位另 行安排的工作等原因被甲方解除或終止勞動(dòng)合同的；（7）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等原因被甲方解除或 終止勞 動(dòng)合同的；（8）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人 單位與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。八、違約責(zé)任：乙方違反本協(xié)議條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，除賠償其造成的相應(yīng)的損失外，還應(yīng)額外支付違約金元（勞動(dòng)合同中規(guī)定的違約金不符合法律規(guī)定，因此該部份違約金應(yīng)適當(dāng)提高）。九、本協(xié)議中所提到的培訓(xùn)費(fèi)用和違約金僅針對(duì)第一項(xiàng)中的培訓(xùn)，不與其它培訓(xùn)項(xiàng)目的 違約金額 累加。十、雙方對(duì)協(xié)議的履行或協(xié)議條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商