設(shè)計(jì)公司釘釘考勤管理辦法

1、*考勤管理 辦 法為了規(guī)范公司考勤管理 ，嚴(yán) 肅工作紀(jì)律 、 提高工作效率， 使員工的工資核算做到有法可依，根 據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華 人 民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合 公司實(shí)際情況，特制定本辦法。一、考勤范圍本辦法適用于公司全體員工。二、考勤時(shí)間上班時(shí)間規(guī)定：上午9:00-12:00 下午 14:00-18:00 ；每周工作 5 日，如遇節(jié)假日根據(jù)具體情況作相應(yīng)調(diào)整。三、考勤方式1考勤實(shí)施釘釘打卡，員工辦理入職后開始打卡；2 上班時(shí)間內(nèi)要求全體工作員工每天打卡 2 次， 上午 9:00 打卡 1 次， 下午 18:00 打卡 1次，未按時(shí)打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理；3 外勤

2、打卡需在釘釘填寫外出申請(qǐng)， 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批同意后 生效 ， 無(wú)申請(qǐng)或申請(qǐng)未 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的外勤打卡按未打卡處理。4點(diǎn)對(duì)點(diǎn)考勤工作日晚上加班超過(guò)9 點(diǎn)的 ， 次日可按前一晚下班時(shí)間點(diǎn)對(duì) 點(diǎn)上班（如前一日加班 到晚上10點(diǎn) ， 次日可延遲到 10 點(diǎn)上班 ），原 則上最 晚上班打卡時(shí)間不得超過(guò)中午14:00 ， 每天只打 2次卡 ， 到辦公室上班打 1 次卡 ， 離開辦公室下班打 1 次卡 。 遇特殊情況工作日加班到次日凌晨4 點(diǎn)之后的，視為通宵加班，次日可全天調(diào)休，不用打卡。四、權(quán)限管理1綜合管理部 負(fù) 責(zé) 考 勤系 統(tǒng) 維 護(hù) 及權(quán)限 管 理 ， 考 勤的日常 管 理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及 核 算 工

3、作 ，并 于每周一將上周考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì) ，如 有疑問(wèn)者應(yīng)及時(shí)到綜合管理部核實(shí)；2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；3全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守此考勤管理暫行辦法，自覺(jué)接受綜合管理部考勤監(jiān)察。五、考勤管理1遲到1.1 員工如 無(wú) 工 作 原 因 或 未 經(jīng)部門 領(lǐng)導(dǎo)同 意 而 超 過(guò)規(guī)定 上 班 時(shí) 間 未能 到 崗 的 ， 晚 到 30 分鐘以內(nèi)視為遲到 ，晚到 30 分 鐘 以上視為 曠 工半天，晚到 4 小時(shí)以上視 為曠工 一 天 ；如遇 不可抗力造成晚到 30 分 鐘以上情況出現(xiàn)， 可 填寫 考勤異常表并經(jīng)上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn) ， 按照遲到處理。1.2 考慮 到 成 都

4、市 區(qū) 早 高 峰 多條路 段交通 擁 擠 現(xiàn) 象嚴(yán)重 ， 給 予 每 人每周一 次 遲 到 10 分 鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)，同一周內(nèi)再次遲到的每次罰款50 元。2早退2.1 員 工如 無(wú)工 作原因或未 經(jīng)部 門 領(lǐng) 導(dǎo) 同 意而 未到規(guī) 定 下班 時(shí) 間提前離 崗 的 ， 視為 早 退 ， 早 退 30 分鐘以上視為曠工半天，早退 4 小時(shí)以上的視為曠工一天；2.2 早退 30分鐘以 內(nèi)的，每次罰款50元。3中途離崗上班時(shí)間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)無(wú)故不在崗半小時(shí)以上的視為中途離崗，按曠工半天處理。4曠工4.1 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者 ；請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；不服從調(diào)動(dòng)

5、和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者， 均視為曠工；4.2 員工曠工 1 日，雙倍扣罰當(dāng)日工資；4.3 員工連續(xù)曠工3 天或年度累計(jì)超過(guò)5 天 ， 視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律， 公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。5補(bǔ)卡5.1 工作日上班但因特殊原因忘記打卡的，可根據(jù)具體情況 進(jìn)行補(bǔ)卡；5.2 實(shí)際正常上班但忘記打卡的，可在2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡； 實(shí)際遲到未打卡的，僅允許補(bǔ)計(jì)遲到卡；實(shí)際未上班但申請(qǐng)補(bǔ)卡的，一律不通過(guò)；5.3 補(bǔ)卡一律由本人提出補(bǔ)卡申請(qǐng)并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批方可有 效 ， 未審批或退回者 視 為未補(bǔ)卡；5.4 實(shí)際 上班 但未按規(guī)定 申 請(qǐng) 補(bǔ)卡 的 ，當(dāng)日 1 次未打 卡視為 曠工 半 天 、 2

6、 次 未打卡 視為曠工 1 天；5.5 因多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申 請(qǐng) 補(bǔ)卡；5.6 每星期申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)2 次，同一個(gè)星期內(nèi)超過(guò) 2次的補(bǔ)卡每次罰款50元。六、請(qǐng)假管理員工請(qǐng)假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假。全體員工請(qǐng)假應(yīng)提前在考勤系統(tǒng)上提交申請(qǐng) ，經(jīng) 批準(zhǔn)并辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)后方能離開工作崗位，否則按曠工處理；員工請(qǐng)假 1 天以內(nèi)的需提前1 天辦理請(qǐng)假手續(xù) ， 超過(guò) 1 天的需提前3 天辦理請(qǐng)假手續(xù)。 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，直接由總經(jīng)理審批； 其他員工請(qǐng)假 3 天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批，請(qǐng)假3天及以上的，須上報(bào)至總經(jīng)理審批；若遇特殊事件或特殊

7、原因 （如急病 、 突發(fā)事件等） 需請(qǐng)假且無(wú)法提前申請(qǐng)的 ， 須在當(dāng)日以電話方式向其主管提出申請(qǐng) ，事 后 須持有關(guān)證明在考勤系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，審 批完 成后生效，否則按曠工處理；請(qǐng)假員工或直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)妥善安排或協(xié)調(diào)好請(qǐng)假期間請(qǐng)假員工的崗位代理人。1事假1.1 因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理而請(qǐng)假的 ，視為事假；1.2 事假屬無(wú)薪假期，可使用有薪年假充抵；1.3 原則上 員 工 一 年 累 計(jì) 事 假不得 超過(guò) 20 天；員 工 因 特 殊 原因 ， 需 請(qǐng) 事 假 1 個(gè)月 （ 含）以上的，原則上公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。2病假1.1 以下情形為病假： 上班時(shí)間去醫(yī)院就診的； 因

8、病無(wú)法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；1.2 員工休病假， 須履行公司請(qǐng)假手續(xù)， 病假超過(guò)一周須提供成都市社保局指定治療醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明原件 、 住院證明原件、 主治醫(yī)師證明 ， 不履行請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)醫(yī)院證明的，視為曠工；1.3 員工病假期間只享受當(dāng)日崗位工資的70%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。3年假1.4 公司的正式員工，每年給予 7 個(gè)工作日帶薪年假，可跨 一個(gè)年度使用；1.5 帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)最多可分三次在一年度內(nèi)休完，每次休假至多不超過(guò)15天；1.6 年度內(nèi)休病假2 個(gè)月以上的不再享受帶薪年假。4. 婚假4.1 公司員工凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡的均可

9、申請(qǐng)婚假；4.2 符合法定年齡結(jié)婚的，可享有3 天帶薪婚假；4.3 婚假必須于民政部門簽發(fā)結(jié)婚證 之日起 1 年內(nèi)使用 ， 不得分段申請(qǐng)， 不得保留或以其他方式代替。5. 產(chǎn)假5.1 凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定的女性員工均可申請(qǐng)產(chǎn)假 ；5.2 員工申請(qǐng)產(chǎn)假按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：女員工懷孕不滿4 個(gè)月流產(chǎn)的，給予 15 天；懷孕滿4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。女員工產(chǎn)假158 天 ， 難產(chǎn)增加 15 天，多 胞胎多生一個(gè)胎兒增加15 天 。 申請(qǐng)產(chǎn)假的員工須按照本辦法規(guī)定提前30 天向公司申請(qǐng) ， 以便工作安排及交接。5.3 公司男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假20 天，須提供相應(yīng)證明文件，提前30天申請(qǐng)

10、；5.4 產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，原則上 ， 懷孕 1-3 個(gè)月時(shí) ， 累計(jì)有不超過(guò)3次的產(chǎn)前檢查時(shí)間； 4-6 個(gè) 月 時(shí)， 每 月 有 1 次檢查時(shí) 間 ； 7-9 個(gè)月，每 2 周 有 1 次 檢 查時(shí)間；超 過(guò) 9 個(gè) 月時(shí)，每周有1 次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過(guò)1 天；5.5 除醫(yī)院特殊要求外，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算；5.6 產(chǎn)假期間享受生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付，公司代 發(fā)。6. 哺乳假6.1 女員工自生育后享受每天1 小時(shí)哺育未滿周歲嬰兒假；6.2 享受哺乳假的女員工可以每天晚上班1 小時(shí)，或早下班 1 小時(shí)；6.3 以上兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時(shí)間應(yīng)不超

11、過(guò) 1 小時(shí)。7. 喪假7.1 員工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允 許申請(qǐng)喪假；7.2 喪 假為 3 天， 外省 將給予 路 程假 （ 按直 達(dá)火車 及 長(zhǎng)途 汽車行 駛 時(shí)間 計(jì) 算 ）， 且一次 休 完；7.3 喪假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理；7.4 喪假為帶薪假期。8工傷假工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9續(xù)請(qǐng)假1.1 請(qǐng)假逾期不能上班者， 應(yīng)在假期屆滿前 1 天 內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù) ， 逾期不辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理；1.2 經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申 請(qǐng)請(qǐng)假流 程（也可在原有請(qǐng)假流程進(jìn)行修改日期后 重新審 批 ）； 未 獲批 準(zhǔn) 的

12、續(xù) 假，視同曠 工 ；如因特殊原因未能及 時(shí)續(xù)假者，員工本人應(yīng)向 主管領(lǐng) 導(dǎo) 口頭 申 請(qǐng)或電話 申 請(qǐng)，并在事中 或 事 后 24 小 時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘 釘請(qǐng)假審批手續(xù)，否則視為曠工。10請(qǐng)假單位員工請(qǐng)假以半天為計(jì)量單位，請(qǐng)假一周按5 天核算，請(qǐng)假超過(guò)半天，記請(qǐng)假1 天； 請(qǐng)假不足半天的，記請(qǐng)假半天。11 請(qǐng)假期間產(chǎn)假 、 病假 、 工傷假遇周末、 法定節(jié)假日 ， 原假期不得順延 ，以 釘 釘請(qǐng)假單 上的天數(shù)為準(zhǔn)；其它假期若遇周末、法定假日的均可順延。12 . 銷假12.1 員 工在 申請(qǐng) 假期并經(jīng) 相關(guān)程序 批準(zhǔn) 后未能 如期休 假或在 批準(zhǔn)假 期內(nèi) 因工作 安排提前 返回工作崗位的，應(yīng)辦理銷假

13、手續(xù)；12.2 休假員工將銷假 申請(qǐng)呈報(bào)公司綜合管理部，綜合管理部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)并備案；12.3 員工辦理銷假手續(xù)后，未休的年假可在當(dāng)年內(nèi)繼續(xù)申請(qǐng)。七、加班和補(bǔ) 助1申請(qǐng)加班的途徑及操作方式途徑： 釘釘-審批- 加班-填寫-提交。 員工按要求 填 寫并 提交 ， 經(jīng)部門負(fù)責(zé) 人審核批準(zhǔn)后 ，加班申請(qǐng)方可生效。2加班的處理辦法2.1 未經(jīng)批準(zhǔn)的釘釘-加班申請(qǐng) ，一 律不予調(diào)休或核算補(bǔ)助費(fèi)用；2.2 周末因工作原因加班的 ， 一律優(yōu)先選擇調(diào) 休；確 因工作需要， 無(wú)法在一個(gè)月內(nèi)調(diào)休的，由綜合管理部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，提交財(cái)務(wù)部核算補(bǔ)助費(fèi)用；2.3 加班時(shí)長(zhǎng)按照實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn) ， 加班忘記打卡需填寫 考勤異常表 并需上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。2.4 補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算以實(shí)際加班時(shí)間和釘釘- 加班申請(qǐng)為準(zhǔn)，兩者缺一不可。3. 加班補(bǔ)助3.1 加班補(bǔ)助時(shí)間節(jié)點(diǎn) : 按照 4個(gè)小時(shí)計(jì)算（不