伊利集團(tuán)2015年校園招聘策劃書

1、伊利集團(tuán)2015年校園招聘策劃書、伊利集團(tuán)簡(jiǎn)介內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司，是中國(guó)唯一一家同時(shí)服務(wù)于 奧運(yùn)會(huì)和世博會(huì)的大型民族企業(yè)。伊利集團(tuán)始終以強(qiáng)勁的實(shí)力領(lǐng)跑中 國(guó)乳業(yè)，并以極其穩(wěn)健的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)成為了持續(xù)發(fā)展的乳品行業(yè)代表。目前，伊利集團(tuán)擁有液態(tài)奶、冷飲、奶粉、酸奶和原奶五大事業(yè)部, 所屬企業(yè)近百個(gè)，旗下有純牛奶、乳飲料、雪糕、冰淇淋、奶粉、奶 茶粉、酸奶、奶酪等1000多個(gè)產(chǎn)品品種。伊利雪糕、冰淇淋、產(chǎn)銷量已連續(xù)18年居全國(guó)第一，伊利超高溫滅菌奶產(chǎn)銷量連續(xù)多年在全國(guó)遙遙領(lǐng)先，伊利奶粉、奶茶粉產(chǎn)銷量自2005年起即躍居全國(guó)第一位。、招聘的目的及原則隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著

2、發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨。通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì),構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備熱力資源。(一) 崗位需求狀況(1)銷售管理培訓(xùn)生10人;(2)人力資源管理培訓(xùn)生5人(二) 崗位說(shuō)明書職位名稱：直屬上級(jí)：所屬部門：銷售管理培訓(xùn)生銷售經(jīng)理銷售部職位概要：協(xié)助銷售部經(jīng)理完成銷售部門日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容：1協(xié)助銷售部經(jīng)理和銷售人員輸入、維護(hù)、匯總銷售數(shù)據(jù)；2進(jìn)行成本核算，提供商務(wù)報(bào)表及部門銷售業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)、查詢、管理

3、；3依據(jù)統(tǒng)計(jì)整理的數(shù)據(jù)資料，向主管提交參考建議與方案，用于改善經(jīng)營(yíng)活動(dòng);4整理公司訂單，合同的執(zhí)行并歸檔管理；5協(xié)助公司做好售后服務(wù)工作；6內(nèi)部收支、往來(lái)賬核對(duì)等賬目處理；7接待來(lái)訪客戶及綜合協(xié)調(diào)日常行政事務(wù)。任職資格:教育背景：市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)知識(shí)、合同管理等方面的培訓(xùn)。技能技巧：對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較深刻了解；了解統(tǒng)計(jì)軟件的使用；熟練操作辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。 態(tài)度：坦誠(chéng)、自信，高度的工作熱情；有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有敬業(yè)精神；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，良好的判斷力和溝通能力。工作條件：工作場(chǎng)所:室夕卜危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。職位名稱

4、:人事管理培訓(xùn)直屬上級(jí):人力資源部經(jīng)理所屬部門:人力資源部職位概要：協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成人力資源部門日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容：1依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分 析和人員定崗定編3負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草 擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作4負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé) 任書，建立人事、職稱檔案任職資格:教育背景：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、合同管理等方面的培訓(xùn)。技能

5、技巧：對(duì)人力資源工作有較深刻了解；了解統(tǒng)計(jì)軟件的使用；熟練電腦辦公軟件操作，如 Word Excel、PPT等態(tài)度：坦誠(chéng)、自信，高度的工作熱情；具較強(qiáng)的責(zé)任心，工作認(rèn)真細(xì)心，積極主動(dòng)。有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有敬業(yè)精神；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，良好的判斷力和溝通能力。 工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。（三）人員招聘政策經(jīng)濟(jì)優(yōu)惠和提升空間這兩種方法。首先，在經(jīng)濟(jì)優(yōu)惠上，基本薪酬包括工資、固定津貼和法定福利。月薪2000元以上，有三險(xiǎn)一金，可帶薪休假。公司為員工制定的考核指標(biāo)通過(guò)并取得優(yōu)秀業(yè)績(jī)還會(huì)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)并計(jì)入績(jī)效薪酬中。其次，提升空間上，伊利公司會(huì)

6、根據(jù)情況適時(shí)對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。具體實(shí)施方法包括派往發(fā)達(dá)城市進(jìn)行管理方面的綜合培訓(xùn),與行業(yè)中出色的管理人士進(jìn)行交流等（四）招聘方式及對(duì)象1、招聘方式:因?yàn)槊嫦驅(qū)W校，所以采用院校招聘的方式，即人力資源部需以文案的形式將招聘條件提交給系主任或?qū)W生會(huì)，由人力資源部經(jīng)理直接去學(xué)校進(jìn)行招聘。2、招聘對(duì)象:鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院2015級(jí)畢業(yè)生（五）招聘工作安排（如下表所示）招聘崗位及人數(shù)：銷售管理培訓(xùn)生10名、人力管理培訓(xùn)生 5名招聘時(shí)間：2014年12月12日招聘地點(diǎn)：05C101組織部門：人力資源部活動(dòng)總負(fù)責(zé)：張三現(xiàn)場(chǎng)總協(xié)調(diào)：李四招聘工作人員：張三、李四、王五招聘資料準(zhǔn) 備1. 宣傳廣告冊(cè)/招聘簡(jiǎn)

7、章：2030份；2. 報(bào)刊：2030份；3. 中性筆15支；訂書機(jī)2只，訂書釘1盒；回形針2盒；4. 應(yīng)聘人員登記表 50份；5. 招聘廣告牌/易拉寶；現(xiàn)場(chǎng)導(dǎo)引牌；6. 初談問(wèn)題設(shè)計(jì)。責(zé)任人：張三招聘現(xiàn)場(chǎng)布置招聘大廳：廣告牌掛放、桌椅位置確定、招聘資料擺放招聘辦公室：桌椅借用、招聘資料準(zhǔn)備；落實(shí)時(shí)間：12月12日 責(zé)任人：李四總聯(lián)絡(luò)員：閆肅1.應(yīng)聘人員初審：對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行初審，通過(guò)后進(jìn)行 筆試，合格人員發(fā)給應(yīng)聘人員登記表并接收其相 關(guān)個(gè)人資料。初試地點(diǎn)：招聘辦公室現(xiàn)場(chǎng)人員：李四招聘流程2.復(fù)試：初審合格者進(jìn)行同時(shí)復(fù)試，并最終確定錄取 候選人員3020名。面試人員:面試地點(diǎn)：05C101總?cè)粘贪?/p>

8、排12月11日招聘資料匯總；責(zé)任人：張三12 月 12日上午：8： 00& 30所有參加招聘會(huì)人員開會(huì)地點(diǎn)：待定責(zé)任人：王五上午：8： 309： 00布置招聘現(xiàn)場(chǎng)責(zé)任人：張三12月13日白天：9： 0016： 00現(xiàn)場(chǎng)招聘責(zé)任人李四下午：17： 0018： 00分類整理招聘資料； 召開總結(jié)會(huì)議，總結(jié) 招聘情況，分析招聘 成本；責(zé)任人：王五（六）招聘費(fèi)用預(yù)算項(xiàng)目預(yù)計(jì)費(fèi)用（元）企業(yè)宣傳海報(bào)及廣告制作200招聘場(chǎng)地、會(huì)議室租用及場(chǎng)地布置700招聘資料打印復(fù)印100食宿、交通600合計(jì)1600四、招聘流程（一）招聘工作時(shí)間表:12月日：進(jìn)行廣告封面設(shè)計(jì)和招聘廣告撰寫12月日：通過(guò)海報(bào)、宣傳單、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息12月日一12月9 日：確定初試和復(fù)試的面試官，并進(jìn)行統(tǒng)一培12月11日：準(zhǔn)備并整理面試的各項(xiàng)材料12月12日：招聘資料匯總、布置招聘現(xiàn)場(chǎng)12月13日：進(jìn)行初試。具體安排如下:上午：接待應(yīng)聘者、并對(duì)各渠道得來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,確定參