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1、有關(guān)大學(xué)生就業(yè)狀況的調(diào)查報告北京大學(xué)公共政策研究所發(fā)布了 XX年年大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報 告。對全國11所普通大學(xué)進行的問卷調(diào)查顯示,截至7月底,畢業(yè)生就業(yè)率(“已 簽約”和“已有意向但沒有簽約”)達;普通大學(xué)的研究生就業(yè)時和本科生相比 優(yōu)勢并不明顯。據(jù)介紹,該所已連續(xù)兩年對大學(xué)生就業(yè)情況進行了調(diào)查。和去年不同,今 年將畢業(yè)的研究生和大專生也列入調(diào)查對象。男女生就業(yè)差距在縮小【調(diào)查】男性畢業(yè)生的“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為 % 女性畢業(yè)生的比例為兩者相差不到6個百分點,相比去年14個百分點的差距 有所縮小。此外,兩者對于可接受的工資起點也很一致,都主要集中在 1000元 3
2、000 兀?!窘庾x】北大公共政策研究所分析認(rèn)為,隨著政府在消除就業(yè)歧視和實現(xiàn) 平等就業(yè)方面政策導(dǎo)向性的增強,性別差異在大學(xué)生求職過程中的影響盡管依舊 存在,但程度已大為減輕。此外,造成這種現(xiàn)象的原因還和女大學(xué)生比例增加有 關(guān)。研究生就業(yè)優(yōu)勢不突出【調(diào)查】大專畢業(yè)生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為 %本 科畢業(yè)生為%碩士研究生為大專畢業(yè)生和本科生中分別有 %勺受訪者將預(yù) 期薪酬定位在1000元一XX元,僅有%勺調(diào)查對象將XX元一3000元作為自己 的薪酬預(yù)期;而碩士研究生中的大多數(shù)將可接受工資起點定位于 XX元一3000元, 為%【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn),普通大學(xué)的研究生就業(yè)時和
3、本科生相 比優(yōu)勢并不突出。造成這種現(xiàn)象的原因雖然有來自人才市場的壓力以及用人單位 對人才的不恰當(dāng)使用,但更多的是與當(dāng)前研究生、本科生和??粕g培養(yǎng)特色 不明顯、可替代性較強有著緊密的。這種高學(xué)歷人才搶占低學(xué)歷人才就業(yè)崗位的 現(xiàn)象,實質(zhì)上凸現(xiàn)的是大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的問題。大學(xué)生對政策知曉率低【調(diào)查】在涉及如何解決大學(xué)生就業(yè)難題時,有 勺學(xué)生將政府的相關(guān)政策 支持視為“解決就業(yè)問題的有效方法”。但是大學(xué)生卻往往對政策的知曉率非常 低,例如,在被問及學(xué)生對國家和各級地方政府部門出臺的各項就業(yè)政策與鼓勵 措施的了解程度時,分別有%勺學(xué)生表示“不了解”和“不太了解”?!窘庾x】北大公共政策研究所認(rèn)為,政策的
4、宣傳力度有待提高。表達能力欠缺成求職難題【調(diào)查】有勺學(xué)生表示個人能力不足而成為制約成功擇業(yè)的首要問題,另 有勺學(xué)生認(rèn)為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。對這些能力進行 分解發(fā)現(xiàn),求職過程中最大的難題是自我表達能力欠缺,比例高達 %比去年的 調(diào)查數(shù)據(jù)高出近5個百分點,其次分別是外語能力、專業(yè)能力和人際交往能力。【解讀】北大公共政策研究所認(rèn)為,雖然大學(xué)生已開始重視自身能力的全 面培養(yǎng),但個人能力與市場需求之間的差距依然存在。建議大學(xué)生從基本做起, 累積實力,在不斷開拓創(chuàng)新中增長才干。大學(xué)盲目求全無助就業(yè)【調(diào)查】在學(xué)校的分類考察中,專業(yè)性較強的學(xué)校整體就業(yè)狀況要普遍強 于綜合性院校,如中國計量學(xué)院的就業(yè)率達到了 %高出一般性綜合院校20%壬 右?!窘庾x】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn),單個的高校經(jīng)常陷入類型定位混亂和層次定位混亂的雙重困境。類型定位混亂,主要表現(xiàn)為綜合性院校與專業(yè)性院校 之間相比,分別不明顯,特色不鮮明。從所調(diào)查的11所高校來看,盡管其學(xué)校名稱有很顯著的學(xué)科特色,但在專業(yè)設(shè)置方面卻嚴(yán)重趨同,基本上都設(shè)置了經(jīng)濟 學(xué)、文學(xué)、法學(xué)和管理學(xué)專業(yè)。層次定位的混亂,主要表現(xiàn)為綜合性大學(xué)、本專 科
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