山東郵政教育培訓(xùn)積分管理暫行辦法

1、山東郵政教育培訓(xùn)積分管理暫行辦法第一章 總則第一條 為落實(shí)集團(tuán)公司開(kāi)展新一輪大規(guī)模培訓(xùn)工作要求，適應(yīng)郵政公司化運(yùn)營(yíng)新形勢(shì)要求，推進(jìn)全省郵政教育培訓(xùn)工作系統(tǒng)化、科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，全面提升郵政員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能，制定本辦法。第二條 積分管理是對(duì)員工參加教育培訓(xùn)的量化管理，根據(jù)單位和個(gè)人確定的教育培訓(xùn)目標(biāo)類(lèi)型，依據(jù)學(xué)分標(biāo)準(zhǔn)，分別進(jìn)行學(xué)分的登記和累積，從而綜合反映評(píng)價(jià)單位教育培訓(xùn)工作的水平和員工技能、素質(zhì)提高程度。通過(guò)積分管理，促進(jìn)教育培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。第三條 學(xué)分制管理的原則（一）統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)管理的原則。系統(tǒng)規(guī)劃面向全員的教育培訓(xùn)體系；按照省公司、市局（直屬

2、單位）、縣（區(qū)）局三級(jí)管理，分別制定培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)目標(biāo)。（二）全員培訓(xùn)、全面提高的原則。任何郵政員工有權(quán)利和義務(wù)參加各類(lèi)教育培訓(xùn)和以提高自身素質(zhì)為目標(biāo)的學(xué)習(xí)。（三）教學(xué)結(jié)合、培考結(jié)合的原則。加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)和精品課程體系建設(shè)，構(gòu)建教育培訓(xùn)的保障機(jī)制；逐步將學(xué)分制管理的結(jié)果與員工的考核、使用、獎(jiǎng)懲、待遇及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核和評(píng)價(jià)緊密結(jié)合起來(lái)。（四）歸口管理、相互協(xié)作的原則。人力資源部門(mén)是教育培訓(xùn)計(jì)劃制訂和積分歸口管理部門(mén)，在各業(yè)務(wù)部門(mén)和省培訓(xùn)中心相互協(xié)作配合下，做好教育培訓(xùn)各項(xiàng)工作。 第四條 本辦法所指教育培訓(xùn)包括: 各類(lèi)崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試及繼續(xù)教育、在職學(xué)歷教育、基本知

3、識(shí)和基本技能年度統(tǒng)考與抽考、技能比賽及成果創(chuàng)新、自我學(xué)習(xí)等七大類(lèi)。第五條 本辦法適用于全省各級(jí)郵政企業(yè)及所屬?gòu)臉I(yè)人員。第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)第六條 全省郵政員工教育培訓(xùn)積分管理工作實(shí)行在省公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由省郵政教育培訓(xùn)管理委員會(huì)主管，各單位具體實(shí)施。各級(jí)各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人是本單位本部門(mén)教育培訓(xùn)學(xué)分管理的第一責(zé)任人，對(duì)教育培訓(xùn)積分管理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第七條 省公司人力資源部負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)學(xué)分制管理的宏觀指導(dǎo)、督促檢查、制度規(guī)范；負(fù)責(zé)全省年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)指導(dǎo)基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能年度統(tǒng)考與抽考等活動(dòng)；負(fù)責(zé)全省各市局、濟(jì)南郵區(qū)中心局、各直屬單位教育培訓(xùn)積分審查、考核及獎(jiǎng)懲；負(fù)責(zé)全省各市局和省公司直

4、屬單位班子成員、省公司本部人員教育培訓(xùn)學(xué)分的審核認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)每季度公布一次各單位的教育培訓(xùn)學(xué)分累積及達(dá)標(biāo)情況。省郵政培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能年度統(tǒng)考與抽考等活動(dòng)；負(fù)責(zé)對(duì)教育培訓(xùn)積分系統(tǒng)的日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、維護(hù)和技術(shù)支持；負(fù)責(zé)對(duì)教育培訓(xùn)記錄內(nèi)容準(zhǔn)確性的審核。按照“培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施和培訓(xùn)效果評(píng)估”的流程規(guī)范進(jìn)行管理，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的日常管理，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，不斷提高教育培訓(xùn)質(zhì)量和效益。第八條 各市局、濟(jì)南郵區(qū)中心局和省公司各直屬單位負(fù)責(zé)按員工管理權(quán)限，履行積分評(píng)定職能，并建立、維護(hù)個(gè)人教育培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要，提出本單位年度培訓(xùn)計(jì)劃和

5、培訓(xùn)需求，完成年度相關(guān)的培訓(xùn)任務(wù)和組織單位內(nèi)部的教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)按照辦法規(guī)定制定本單位、個(gè)人的具體考核辦法并進(jìn)行考核及獎(jiǎng)懲；負(fù)責(zé)安排專(zhuān)兼職人員擔(dān)任單位內(nèi)部教育培訓(xùn)的管理和單位部門(mén)內(nèi)部教育培訓(xùn)學(xué)分的登記工作，按月將本單位（含所屬區(qū)縣局、直屬單位）舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)班情況上報(bào)省公司人力資源部備案，將單位班子成員教育培訓(xùn)檔案和資料按季度報(bào)省公司人力資源部。第九條 各類(lèi)培訓(xùn)班組織單位負(fù)責(zé)按照教育培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)，注重加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的管理，堅(jiān)持“凡訓(xùn)必考”制度，做好考勤、考試及評(píng)估工作，為參培個(gè)人和單位以書(shū)面形式及時(shí)反饋培訓(xùn)積分情況以便存檔，嚴(yán)格執(zhí)行省公司有關(guān)教育培訓(xùn)規(guī)章制度，規(guī)范培訓(xùn)管理，確保培訓(xùn)基礎(chǔ)建

6、設(shè)和培訓(xùn)任務(wù)的落實(shí)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。第三章 賦分標(biāo)準(zhǔn)第十條 教育培訓(xùn)學(xué)分分為基本學(xué)分和獎(jiǎng)罰學(xué)分兩部分；學(xué)分管理對(duì)象分為個(gè)人和單位兩類(lèi)，登記個(gè)人學(xué)分的同時(shí)按相同標(biāo)準(zhǔn)登記所在單位學(xué)分，并按年度綜合累計(jì)教育培訓(xùn)學(xué)分，用于對(duì)單位和個(gè)人的考核。第十一條 崗位培訓(xùn)：分為新進(jìn)人員培訓(xùn)（含新招收大中專(zhuān)畢業(yè)生和復(fù)員退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人培訓(xùn)）、常規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專(zhuān)題知識(shí)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗任職培訓(xùn)（含后備干部培訓(xùn)）等。1新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)：參加省公司統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)和各市局自行組織的崗前培訓(xùn)。大中專(zhuān)畢業(yè)生和復(fù)退轉(zhuǎn)軍人培訓(xùn)，由省公司統(tǒng)一組織。2常規(guī)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)：包括集團(tuán)公司、省公司、市局等各級(jí)郵政企業(yè)內(nèi)部組織的管理、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、

7、業(yè)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)等各方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，也包括企業(yè)外部組織的與崗位工作、專(zhuān)業(yè)技能有關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3專(zhuān)業(yè)和綜合知識(shí)培訓(xùn)：包括管理人員的工商管理知識(shí)培訓(xùn)；有關(guān)的法律法規(guī)和新的規(guī)章制度的專(zhuān)題學(xué)習(xí)；企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、企業(yè)形勢(shì)分析及企業(yè)新改革、新知識(shí)、新技術(shù)的專(zhuān)題培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。4遠(yuǎn)程培訓(xùn)：主要指由集團(tuán)公司和省公司統(tǒng)一組織，通過(guò)郵政遠(yuǎn)程培訓(xùn)網(wǎng)進(jìn)行的有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)崗位技能培訓(xùn)。5轉(zhuǎn)崗任職培訓(xùn)：主要是指對(duì)擬轉(zhuǎn)崗在轉(zhuǎn)崗前就相關(guān)的崗位知識(shí)、崗位技能和管理技能等方面知識(shí)進(jìn)行教育培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)的基本學(xué)分為：參加集團(tuán)公司級(jí)現(xiàn)場(chǎng)崗位培訓(xùn)，每參培1天（6個(gè)學(xué)時(shí)）登記為3個(gè)學(xué)分；參加省公司級(jí)的現(xiàn)場(chǎng)崗位培訓(xùn)，每參培1天（6個(gè)學(xué)時(shí)）登

8、記為2個(gè)學(xué)分；參加市局組織的崗位培訓(xùn)，每參培1天（6個(gè)學(xué)時(shí)）登記為1.5個(gè)學(xué)分；參加視頻培訓(xùn)，每參培1天（6個(gè)學(xué)時(shí)）登記為1.5個(gè)學(xué)分；一次培訓(xùn)時(shí)間超過(guò)5天的最多按5天計(jì)算登記學(xué)分。遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)：通過(guò)網(wǎng)上選修課程、必修課程、互動(dòng)課程且完成結(jié)業(yè)設(shè)計(jì)撰寫(xiě)的學(xué)員，網(wǎng)上課時(shí)（含必修課、選修課、互動(dòng)課）每10個(gè)課時(shí)記錄一個(gè)學(xué)分。崗位培訓(xùn)的獎(jiǎng)罰學(xué)分為：培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績(jī)優(yōu)秀以上（占所有參培人員不得超過(guò)10%），在基本學(xué)分的基礎(chǔ)上再登記2分（不重復(fù)登記學(xué)分）；以培訓(xùn)組織單位考勤為依據(jù)（見(jiàn)附件一），每缺課3個(gè)學(xué)時(shí)扣減參培一天的基本學(xué)分；累計(jì)缺課時(shí)間超過(guò)本次培訓(xùn)全部時(shí)間四分之一的，當(dāng)期培訓(xùn)不計(jì)學(xué)分。第十二條 郵政特有工種

9、技能鑒定的培訓(xùn)工作由各單位根據(jù)省職鑒中心職鑒工作安排自行組織為主、個(gè)人自學(xué)為輔，以是否通過(guò)技能鑒定考試為登記學(xué)分的標(biāo)準(zhǔn)。郵政特有工種職業(yè)技能鑒定考試教育培訓(xùn)的基本學(xué)分：通過(guò)初級(jí)技能鑒定考試一次性登記4個(gè)學(xué)分，通過(guò)中級(jí)技能鑒定一次性登記6個(gè)學(xué)分，通過(guò)高技能鑒定一次性登記9個(gè)學(xué)分，通過(guò)技師（業(yè)務(wù)師）考評(píng)一次性登記12個(gè)學(xué)分，通過(guò)高級(jí)技師（高級(jí)業(yè)務(wù)師）一次性登記15個(gè)學(xué)分。通過(guò)理論或操作單項(xiàng)的，按照總學(xué)分的40%計(jì)算登記學(xué)分。郵政特有工種職業(yè)技能鑒定考試教育培訓(xùn)的獎(jiǎng)罰學(xué)分：為鼓勵(lì)一崗多能，凡在通過(guò)一個(gè)職業(yè)（工種）技能鑒定的基礎(chǔ)上，再通過(guò)另一個(gè)職業(yè)（工種）技能鑒定的，在對(duì)應(yīng)登記基本學(xué)分的基礎(chǔ)上再登記2

10、個(gè)學(xué)分。第十三條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)及繼續(xù)教育的基本學(xué)分：全部通過(guò)任職資格考試（含英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)知識(shí)考試），初級(jí)職稱(chēng)的一次性登記4分，中級(jí)職稱(chēng)的一次性登記分，高級(jí)職稱(chēng)的一次性登記分。繼續(xù)教育根據(jù)教育培訓(xùn)組織單位提供的繼續(xù)教育登記證書(shū)上登記的成績(jī)，合格的每次給予登記3個(gè)學(xué)分。第十四條 在職學(xué)歷教育的基本學(xué)分：取得博士研究生學(xué)歷或博士學(xué)位的登記24個(gè)學(xué)分，取得碩士研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位的登記20個(gè)學(xué)分，取得大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的登記15個(gè)學(xué)分，取得專(zhuān)科學(xué)歷的登記10個(gè)學(xué)分，取得中專(zhuān)學(xué)歷的登記5個(gè)學(xué)分。日常管理中按學(xué)習(xí)進(jìn)度，憑辦學(xué)點(diǎn)出具的考試成績(jī)通過(guò)證明，按年度登記學(xué)分，但總學(xué)分不超過(guò)以上學(xué)分標(biāo)準(zhǔn)。如在規(guī)定

11、的時(shí)間內(nèi)不能完成學(xué)業(yè)，對(duì)已記錄的學(xué)分進(jìn)行相應(yīng)扣減。自學(xué)考試每通過(guò)一門(mén)登記1個(gè)學(xué)分。研究生進(jìn)修班根據(jù)結(jié)業(yè)成績(jī)，合格的給予登記12個(gè)學(xué)分。員工參加學(xué)歷教育以工作需要、專(zhuān)業(yè)對(duì)口為前提，以提高本職工作能力為重點(diǎn)，貫徹學(xué)以致用、注重實(shí)效的原則。除專(zhuān)職黨務(wù)工作者可以參加黨校學(xué)歷教育可以積分以外，其他情況不予登記學(xué)分。在職學(xué)歷教育的獎(jiǎng)罰學(xué)分：參加郵政系統(tǒng)組織的各類(lèi)在職學(xué)歷教育，在登記基本學(xué)分的基礎(chǔ)上再分別登記2分；在取得學(xué)歷的基礎(chǔ)上如同時(shí)獲得博士、碩士、學(xué)士學(xué)位的，在登記基本學(xué)分的基礎(chǔ)上再分別登記8分、6分、4分；所取得的學(xué)歷或?qū)W位如是通過(guò)自學(xué)考試取得的，在登記基本學(xué)分的基礎(chǔ)上，再登記2分。第十五條 基礎(chǔ)知

12、識(shí)和基本技能年度統(tǒng)考與抽考：是指為保證郵政企業(yè)各類(lèi)人員的基本素質(zhì)和基本能力，在進(jìn)行教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上對(duì)全省所有人員分類(lèi)進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能的年度考試和抽查考核。統(tǒng)考每年舉行一次，抽考儲(chǔ)匯營(yíng)業(yè)員、郵政營(yíng)業(yè)員、投遞員、支局長(zhǎng)等工種或崗位根據(jù)情況按季度舉行，具體統(tǒng)考和抽考辦法另行規(guī)定?；A(chǔ)知識(shí)和基本技能年度統(tǒng)考基本學(xué)分：通過(guò)基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能年度統(tǒng)考的，一次性登記3個(gè)學(xué)分，通過(guò)補(bǔ)考通過(guò)年度統(tǒng)考的，給予一次性登記2個(gè)學(xué)分。基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能年度統(tǒng)考獎(jiǎng)罰學(xué)分：統(tǒng)考成績(jī)合格的人員中居所在單位前10%的，在登記基本學(xué)分的基礎(chǔ)上，再給予登記2個(gè)學(xué)分。通不過(guò)統(tǒng)考的一次性予以扣減2個(gè)學(xué)分，補(bǔ)考仍然通不過(guò)的，除按照

13、規(guī)定予以處罰外，一次性扣減4個(gè)學(xué)分。在統(tǒng)考中各單位參考人員及格率必須達(dá)到95%以上，方可視為通過(guò)統(tǒng)考，單位進(jìn)行登記學(xué)分，否則僅給個(gè)人登記學(xué)分?；A(chǔ)知識(shí)和基本技能年度抽考基本學(xué)分：通過(guò)基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能年度抽考的，一次性登記4個(gè)學(xué)分，通過(guò)補(bǔ)考通過(guò)年度抽考的，給予一次性登記2個(gè)學(xué)分?；A(chǔ)知識(shí)和基本技能年度抽考獎(jiǎng)罰學(xué)分：抽考成績(jī)合格的人員中居抽考全部人員前20%的，在登記基本學(xué)分的基礎(chǔ)上，再給予登記2個(gè)學(xué)分。通不過(guò)抽考的一次性予以扣減2個(gè)學(xué)分，補(bǔ)考仍然通不過(guò)的，除按照規(guī)定予以處罰外，一次性扣減4個(gè)學(xué)分。每工種（崗位）每次抽考合格率或由業(yè)務(wù)技術(shù)部門(mén)組織的全省性統(tǒng)考抽考居全省前三名單位，一次性獎(jiǎng)勵(lì)所在單

14、位年度應(yīng)完成教育培訓(xùn)總學(xué)分的1%。第十六條 技能比賽及成果創(chuàng)新：是指通過(guò)教育培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，在各級(jí)技術(shù)大比武活動(dòng)中取得名次或在各類(lèi)質(zhì)量管理、科技創(chuàng)新、工程技術(shù)成果評(píng)比中取得稱(chēng)號(hào)，給予登記學(xué)分。技能比賽及成果創(chuàng)新的基本學(xué)分和獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分：在由人力資源和社會(huì)保障部或集團(tuán)公司牽頭組織的競(jìng)賽獲得名次的登記10分，在由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)或省公司組織的競(jìng)賽獲得名次的登記6分，在由市局（縣）級(jí)組織的競(jìng)賽獲得名次的登記4分。在市（省公司）級(jí)以上相關(guān)報(bào)紙或刊物發(fā)表對(duì)郵政企業(yè)發(fā)展有價(jià)值或獨(dú)到見(jiàn)解的論文登記5個(gè)學(xué)分；獲得市（省公司）級(jí)以上管理創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)的第一著作人登記8個(gè)學(xué)分。第十七條 自我學(xué)習(xí)：是指員工根據(jù)所在單位的統(tǒng)一

15、安排或個(gè)人根據(jù)工作需要，利用業(yè)余時(shí)間旨在提高個(gè)人政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德修養(yǎng)、管理（業(yè)務(wù)）技能和水平等方面的讀書(shū)活動(dòng)或參加社會(huì)公認(rèn)機(jī)構(gòu)組織的各類(lèi)培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。在職學(xué)歷教育閱讀的書(shū)籍按在職學(xué)歷教育部分執(zhí)行。自我學(xué)習(xí)的基本學(xué)分和獎(jiǎng)罰學(xué)分：對(duì)所在單位指定閱讀的書(shū)目，每本書(shū)憑個(gè)人合格的讀書(shū)筆記或心得體會(huì)（1500字左右）給予登記1個(gè)學(xué)分；非統(tǒng)一指定閱讀的書(shū)籍，每本書(shū)憑個(gè)人合格的讀書(shū)筆記或心得體會(huì)給予登記0.5個(gè)學(xué)分，每年度最多給予登記3個(gè)學(xué)分。凡是讀書(shū)筆記或心得體會(huì)存在不認(rèn)真、抄襲等問(wèn)題的，不予登記學(xué)分，對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的，每次予以扣減1個(gè)學(xué)分。參加社會(huì)執(zhí)業(yè)資格考試，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)審計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、律師

16、、OCP、CCIE等考試，一次性登記10個(gè)學(xué)分，與本崗位工作相關(guān)的再增加5個(gè)學(xué)分，按通過(guò)的門(mén)數(shù)分別予以登記。參加社會(huì)公認(rèn)機(jī)構(gòu)組織的各類(lèi)培訓(xùn)班或通過(guò)各類(lèi)考試，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的難易程度和獲得的各類(lèi)證書(shū)情況可登記1-3個(gè)學(xué)分。第十八條 根據(jù)省公司內(nèi)培師建設(shè)規(guī)劃（內(nèi)訓(xùn)師辦法另行公布），省公司內(nèi)訓(xùn)師接受省公司任務(wù)，獨(dú)立制作新課件6個(gè)小時(shí)并在全省性培訓(xùn)班使用， 6個(gè)學(xué)時(shí)課件為兼職師資本人登記4個(gè)學(xué)分，所在單位增加4個(gè)學(xué)分；市級(jí)內(nèi)訓(xùn)師接受市局任務(wù)，獨(dú)立制作新課件6個(gè)小時(shí)并在全市性培訓(xùn)班使用，6個(gè)學(xué)時(shí)課件為兼職師資本人登記2個(gè)學(xué)分，所在單位增加2個(gè)學(xué)分；撰寫(xiě)教材，在全省范圍內(nèi)推廣使用，每3000字一次性登記1個(gè)

17、學(xué)分；在市局范圍內(nèi)推廣使用，每5000字一次性登記一個(gè)學(xué)分，最多不超過(guò)8個(gè)學(xué)分，所在單位按1：1比例增加單位學(xué)分。 第四章 學(xué)分管理第十九條所有積分檔案情況均通過(guò)山東郵政教育培訓(xùn)積分系統(tǒng)記錄。第二十條 學(xué)分認(rèn)可程序：崗位培訓(xùn)：集團(tuán)公司或省公司培訓(xùn)的必須經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人同意參培的培訓(xùn)通知（文件）、參培證明（詳見(jiàn)附件一）及培訓(xùn)考試成績(jī)（有培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的）作為積累學(xué)分的依據(jù)。員工參加崗位培訓(xùn)后將以上規(guī)定資料上交所在單位，由所在單位專(zhuān)人按本辦法規(guī)定在培訓(xùn)班結(jié)束五個(gè)工作日內(nèi)錄入培訓(xùn)積分管理系統(tǒng)。并將相關(guān)材料存入員工個(gè)人培訓(xùn)檔案。郵政特有工種技能鑒定考試教育培訓(xùn)積分：依據(jù)省職鑒中心公布的成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。專(zhuān)業(yè)

18、技術(shù)職務(wù)及繼續(xù)教育：依據(jù)通過(guò)考試成績(jī)單或在職教育證明。在職學(xué)歷教育：依據(jù)辦學(xué)點(diǎn)出具的成績(jī)單或?qū)W歷學(xué)位證書(shū)?；A(chǔ)知識(shí)和基本技能年度統(tǒng)考與抽考：依據(jù)省公司或市局公布的成績(jī)。技能比賽及成果創(chuàng)新：依據(jù)各級(jí)單位頒發(fā)的榮譽(yù)證書(shū)。自我學(xué)習(xí)：依據(jù)市局審核通過(guò)的讀書(shū)筆記，以及通過(guò)考試或參加培訓(xùn)的證明文件。第二十一條 各類(lèi)人員積分考核標(biāo)準(zhǔn)按照崗位分類(lèi)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件二。單位部門(mén)的教育培訓(xùn)學(xué)分累積考核是指：根據(jù)所屬人員的人數(shù)和個(gè)人學(xué)分年度累計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出各單位部門(mén)年度應(yīng)該達(dá)到的教育培訓(xùn)累計(jì)學(xué)分，如發(fā)生人員變動(dòng)、崗位調(diào)整等情況單位年度教育培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到學(xué)分不調(diào)整，次年一并調(diào)整。第五章 考核管理 第二十二條 考核組織。省公司人力資源部將每季度對(duì)教育培訓(xùn)積分的整體情況進(jìn)行排名，并于次季度10號(hào)通報(bào)考核結(jié)果。各市局、縣（區(qū)）局也要按季度進(jìn)行情況通報(bào)。第二十三條 獎(jiǎng)懲辦法。將教育培訓(xùn)納入績(jī)效考核體系中的，完成年度學(xué)分計(jì)劃的，相應(yīng)的教育培訓(xùn)考核項(xiàng)目得滿分，完不成年度學(xué)分計(jì)劃的，相應(yīng)的教育培訓(xùn)考核項(xiàng)目不得分。單位積分情況將作為評(píng)選“教育培訓(xùn)先進(jìn)單位