工資集體協(xié)商相關(guān)法律知識(共71頁).ppt

1、來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載主要內(nèi)容工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)辦法政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)辦法企業(yè)補(bǔ)充保險企業(yè)補(bǔ)充保險來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載第一部分第一部分工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定相關(guān)法律規(guī)定概覽相關(guān)法律規(guī)定概覽相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握應(yīng)注意的問題應(yīng)注意的問題來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載工會代表職工與用人工會

2、代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。簽訂集體合同。 相關(guān)法律規(guī)定概覽相關(guān)法律規(guī)定概覽來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載勞動法勞動法相關(guān)規(guī)定相關(guān)規(guī)定第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同第三十四條 (報(bào)送備案)第三十五條 (集體合同的效力)來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載勞動合同法勞動合同法相關(guān)規(guī)定相關(guān)規(guī)定第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以

3、訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 第五十三條 (區(qū)域性集體合同)第五十四條 (報(bào)送備案)第五十五條 (勞動報(bào)酬和勞動條件標(biāo)準(zhǔn))第五十六條 (違反集體合同的責(zé)任)來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載工會法工會法相關(guān)規(guī)定相關(guān)規(guī)定第六條第二款：工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。 第二十條第二款 工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 公司工會代表職工就職工的勞動報(bào)酬、工作時間、福利、

4、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。 原5556規(guī)定，公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議。 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 23-423-4工會代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)工會代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及其他組織的代表依法化管理的事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的礎(chǔ)上水平等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的礎(chǔ)上, ,簽訂工資協(xié)議。簽訂工

5、資協(xié)議。 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載相關(guān)法律規(guī)定概覽相關(guān)法律規(guī)定概覽集體合同規(guī)定集體合同規(guī)定（勞社部發(fā)200422號）（20052005年年7 7月月） 工會參加工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見總工辦發(fā)199813199813號工資集體協(xié)商試行辦法（勞社部發(fā)2000920009號）關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知勞社部發(fā)2005520055號關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見 全國總工會與勞動和社會保障部、中國企業(yè)聯(lián)合會，20062006年年8 8月月來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載相關(guān)法律規(guī)定概覽相關(guān)法律規(guī)定概覽最低工資規(guī)定（勞社部發(fā)200421200

6、421號）北京市工資支付規(guī)定（北京市政府20031422003142號） 關(guān)于發(fā)布北京市20062006年企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問題的通知 京勞社資發(fā)200682200682號關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)人工成本管理工作的意見 京勞社資發(fā)20002312000231號 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載原則原則程序程序內(nèi)容內(nèi)容履行履行相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握原則原則 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握內(nèi)容內(nèi)容 工資集體協(xié)商關(guān)鍵是解決

7、本企業(yè)工資分配存在的主要矛盾，為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系創(chuàng)造條件。在國家工資宏觀政策指導(dǎo)下，有權(quán)自主決定工資總量，生產(chǎn)經(jīng)營比較正常的各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)，應(yīng)以協(xié)商確定工資水平為主；通過工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤及工資總額預(yù)算制確定工資總量的企業(yè)，應(yīng)以協(xié)商確定內(nèi)部分配關(guān)系和工資支付辦法為主；企業(yè)規(guī)模小、生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，應(yīng)以協(xié)商規(guī)范企業(yè)工資支付標(biāo)準(zhǔn)和下崗待工期間基本生活費(fèi)為主，保障職工的合法權(quán)益。 京勞社資發(fā)200520056464號 職工的要求，企業(yè)的條件，為職工爭取最大利益。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握內(nèi)容內(nèi)容 其它由企業(yè)職工提出要

8、求協(xié)商的與工資有關(guān)的問題。對企業(yè)工資分配制度和分配形式進(jìn)行協(xié)商；對職工工資收入水平和調(diào)整進(jìn)行協(xié)商；對職工工資發(fā)放時間和支付辦法進(jìn)行協(xié)商；對本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；對獎金、津貼水平和分配辦法進(jìn)行協(xié)商； 對職工在特殊情況下，如加班加點(diǎn)期間、法 定節(jié)假日、婚喪假期以及依法參加社會活動期間和享受帶薪年休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；職工保險、福利方面的待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握程序相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握程序協(xié)協(xié) 商商 前前 準(zhǔn)準(zhǔn) 備備集集 體體 協(xié)協(xié) 商商職工（代表）大會審議職工（代表）大會審議雙方首席代表簽字雙方首席代表簽字登登 記記 備備

9、 案案公公 布布來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 地方政府發(fā)布的有關(guān)宏觀地方政府發(fā)布的有關(guān)宏觀指導(dǎo)參數(shù)，如工資指導(dǎo)線、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指指導(dǎo)參數(shù)，如工資指導(dǎo)線、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等；數(shù)、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等； 影響工資水平的其它數(shù)據(jù)，如國家利率、稅影響工資水平的其它數(shù)據(jù)，如國家利率、稅率和匯率等變動情況；本區(qū)周邊地區(qū)、同行業(yè)工率和匯率等變動情況；本區(qū)周邊地區(qū)、同行業(yè)工資水平。資水平。 有關(guān)工資集體協(xié)商的法律、有關(guān)工資集體協(xié)商的法律、法規(guī)和政策；法規(guī)

10、和政策；來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 上年度企業(yè)產(chǎn)品品種，生產(chǎn)總值、勞動生產(chǎn)率、利潤總額及本年度預(yù)測； 職工工資總額及人均工資水平；企業(yè)成本費(fèi)用總額及人工成本總額；職工人數(shù)、分類及其變化情況等。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載工資集體協(xié)商要約書工資集體協(xié)商要約書 為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，建議職工方代表與企業(yè)方代表就本年度的職工工資調(diào)整等問題進(jìn)行集體協(xié)商。為使協(xié)商工資順利進(jìn)行，特提出如下建議： 一、工資集體協(xié)商會議的時間、地點(diǎn) 二、工資集體協(xié)商的主

11、要內(nèi)容 三、確定職工方工資集體協(xié)商代表 按規(guī)定，建議雙方各派 名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表是： 請企業(yè)方確定協(xié)商代表和首席代表，并最遲于協(xié)商會議的 日前書面通知我會。 四、為便于協(xié)商的順利開展，請企業(yè)方最遲于協(xié)商會議前 日提供上一年度以下材料： 以上建議請企業(yè)考慮，并于 日內(nèi)作出書面答復(fù)，以便工作溝通和做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。 工會委員會（章） 年 月 日來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載協(xié)商會議執(zhí)行主席一般由 雙方的首席代表輪流擔(dān)任來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載

12、工會要及時召開職工（代表）大會，審議通過協(xié)議草案；表決通過“草案”，“草案”未經(jīng)職代會1/2以上代表通過時視為無效； 未通過的“草案”，雙方協(xié)商代表應(yīng)進(jìn)行再次進(jìn)行協(xié)商；將再次協(xié)商的“草案”提交職工（代表）大會審議，直至表決通過。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載雙 方 首 席代 表 簽 字來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料

13、庫下載公 布來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握履行相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握履行北京市集體合同條例第4141條規(guī)定， 集體合同雙方應(yīng)當(dāng)建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報(bào)告一次集體合同履行情況。 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載關(guān)于區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商關(guān)于區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見 全國總工會與勞動和社會保障部、中國企業(yè)聯(lián)合會，20062006年年8 8月月關(guān)于簽訂區(qū)域行業(yè)集體合同有關(guān)問題的通知

14、京勞社資發(fā)20051782005178號 區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商一般在小型企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)（經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)）開展。在行業(yè)特點(diǎn)明顯的區(qū)域要重點(diǎn)推行行業(yè)性集體協(xié)商和集體合同工作，具備條件的地區(qū)可以根據(jù)實(shí)際情況在縣（區(qū)）一級開展行業(yè)性集體協(xié)商簽訂集體合同。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載關(guān)于協(xié)商代表北京市集體合同條例北京市集體合同條例第八條：職工一方的協(xié)商代第八條：職工一方的協(xié)商代表由本單位工會征求職工意表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的，見后選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以

15、上職工同意。經(jīng)半數(shù)以上職工同意。產(chǎn)生外請協(xié)商代表協(xié)商代表的保護(hù)來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載第二部分第二部分政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)辦法政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)辦法來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)辦法政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)辦法最低工資保障制度（略）最低工資保障制度（略）工資指導(dǎo)線制度工資指導(dǎo)線制度人工成本預(yù)測預(yù)警制度人工成本預(yù)測預(yù)警制度職位工資指導(dǎo)價位職位工資指導(dǎo)價位來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載20072007年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線經(jīng)營虧損，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商

16、，可經(jīng)營虧損，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可以安排本企業(yè)工資零增長或負(fù)增長，但支付提供正常勞動職工的工資不得低于以安排本企業(yè)工資零增長或負(fù)增長，但支付提供正常勞動職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載工資指導(dǎo)價位制度是市場經(jīng)濟(jì)下，國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式。政府有關(guān)部門對各類職業(yè)（工種）工資水平進(jìn)行廣泛調(diào)查，經(jīng)過匯總、分析和修正，公布有代表性的職業(yè)（工種）的工資指導(dǎo)價位，以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。 序號工種職業(yè)低位數(shù)

17、中位數(shù)高位數(shù)平均數(shù)1 1財(cái)務(wù)總監(jiān) 283232832360125601253795173795171051841051842 2市場總監(jiān) 258452584574942749424547894547891208611208613 3人力資源總監(jiān) 2490024900605056050531429231429295730957304 4銷售總監(jiān) 234542345472631726313373183373181256481256485 5銷售總監(jiān) 238142381470785707852972872972879901299012部分職位工資指導(dǎo)價位部分職位工資指導(dǎo)價位來自來自 中國最大的資料庫

18、下載中國最大的資料庫下載 人工成本就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)過程中，以直接支付和間接支付方式，投資和分配于勞動者的全部費(fèi)用。工資總額工資總額職工福利費(fèi)職工福利費(fèi)社會保險費(fèi)社會保險費(fèi)職工教育經(jīng)費(fèi)職工教育經(jīng)費(fèi)勞動保護(hù)費(fèi)勞動保護(hù)費(fèi)職工住房費(fèi)用職工住房費(fèi)用職工招聘費(fèi)用職工招聘費(fèi)用子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi)子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi)公益金技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)工會經(jīng)費(fèi)工會經(jīng)費(fèi)工資總額中包括的以上其它費(fèi)用中支付的工資工資總額中包括的以上其它費(fèi)用中支付的工資公益金公益金來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載人工成本預(yù)測預(yù)警制度，是政府對企業(yè)人工成本管理和工資分配進(jìn)行間接調(diào)控的一種方式，是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部

19、分。政府有關(guān)部門通過調(diào)查、收集、整理社會人工成本信息，定期（一般每年一次）公開發(fā)布，并對人工成本偏高的企業(yè)進(jìn)行預(yù)警預(yù)報(bào)，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人工成本管理、合理確定人工成本水平。 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載人工成本的主要分析指標(biāo)人工成本的主要分析指標(biāo)人工成本的主要指標(biāo)有：勞動分配率、人事費(fèi)用率、人均人工成本、人工成本產(chǎn)出系數(shù)、人工成本銷售收入系數(shù)、人工成本含量、人工成本工資含量、全員勞動生產(chǎn)率。 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載工資測算的基本方法來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載工工資資總總額額計(jì)計(jì)時時工工資資計(jì)計(jì)件件工工資資獎獎金金津津貼貼和和

20、補(bǔ)補(bǔ)貼貼特特殊殊情情況況工工資資加加班班加加點(diǎn)點(diǎn)工工資資來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載第三部分第三部分企業(yè)補(bǔ)充保險企業(yè)補(bǔ)充保險來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載企業(yè)年金大事記企業(yè)年金大事記 19911991年年國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定 19951995年勞動部頒布年勞動部頒布關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度的意見關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度的意見 2000 2000年年關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點(diǎn)方案的通知關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點(diǎn)方案的通知 19

21、971997年年國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載第四十三：條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工支付基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險費(fèi)，所需費(fèi)用直接作為成本（費(fèi)用）列支。 已參加基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老保險的企業(yè)，具有持續(xù)盈利能力和支付能力的，可以為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險和補(bǔ)充養(yǎng)老保險，所需費(fèi)用按照省級以上人民政府規(guī)定的比例從成本（費(fèi)用）中提取。超出規(guī)定比例的部分，由職工個人負(fù)擔(dān)。 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載相關(guān)法規(guī)文件相關(guān)法規(guī)文件 企業(yè)年金試行辦法（勞社部發(fā)20042

22、0200420號） 關(guān)于貫徹實(shí)施企業(yè)年金試行辦法有關(guān)問題的通知（京（京勞社養(yǎng)發(fā)200639200639號） 北京市關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問題的通知（京（京勞社養(yǎng)發(fā)200698200698號）來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上， 自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。 依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù)；具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；已建立集體協(xié)商機(jī)制。建立年金的條件建立年金的條件來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載進(jìn)行文化體制改革試點(diǎn)的單位和進(jìn)行企業(yè)年金試點(diǎn)的中關(guān)村高科技園區(qū)的單位，單位繳費(fèi)在本單位上年度職工工

23、資總額4%以內(nèi)的部分，可以列入成本（費(fèi)用），在繳納企業(yè)所得稅前準(zhǔn)予扣除。4%4%以外的部分，在應(yīng)付福利費(fèi)中列支，但不得因此導(dǎo)致福利費(fèi)發(fā)生赤字。建立企業(yè)年金的單位，其單位繳費(fèi)應(yīng)先在企業(yè)應(yīng)付福利費(fèi)中列支，福利費(fèi)不足列支的部分，可以列入成本（費(fèi)用），其中本單位上年度職工工資總額4%4%以內(nèi)的部分，在繳納企業(yè)所得稅前準(zhǔn)予扣除。企業(yè)年金的繳費(fèi)企業(yè)年金的繳費(fèi)企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會或職工

24、代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或職工代表大會討論通過。企業(yè)年金的建立企業(yè)年金的建立來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人帳戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。 職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。 職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。企業(yè)年金的支付企業(yè)年金的支付來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載企業(yè)年金案例一企業(yè)年金案例一以聯(lián)想企業(yè)年金計(jì)劃為例，聯(lián)想集團(tuán)出資金額與員工出資金額的比例為11。據(jù)

25、測算，一個加入年金計(jì)劃后在聯(lián)想工作30年的員工，若退休前平均工資為6000元/月，則退休后獲得的社會養(yǎng)老保險和聯(lián)想企業(yè)年金的養(yǎng)老金收入之和約為4000元/月，基本上能維持退休前的生活水平，如果不參加，則只能獲得1300多元的社會養(yǎng)老保險金。 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載企業(yè)年金案例二企業(yè)年金案例二某大型國有企業(yè)，假設(shè)一位員工去年一年的工資總額是72000元，現(xiàn)在每月從工資中劃出100元存到其個人的企業(yè)年金賬戶中，同時企業(yè)為他存300元（繳費(fèi)比例為13）。如果不計(jì)年收益，不計(jì)工資漲幅，那么30年后，這位員工退休，一次性可拿到100（元）12（月）30（年）+300（元）12

26、（月）30（年）=144000元。 實(shí)際上，企業(yè)年金是按照前一年平均工資比例劃走的，工資隨著職工工齡、級別等每年上漲，年金繳存也會上漲；另外企業(yè)年金以信托的形式進(jìn)行市場化管理。投資管理人會根據(jù)企業(yè)的特征為企業(yè)設(shè)計(jì)年金投資方案，比如穩(wěn)定收益?zhèn)湍杲甬a(chǎn)品等，這會讓職工的企業(yè)年金逐年增加。 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載相關(guān)法規(guī)文件相關(guān)法規(guī)文件 關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險暫行辦法的通知（京（京勞社醫(yī)發(fā)200116200116號）關(guān)于進(jìn)一步完善補(bǔ)充醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知（京（京勞社醫(yī)發(fā)200352200352號）來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載醫(yī)療保險體系構(gòu)

27、成社會醫(yī)療保險企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險個人商業(yè)保險基本醫(yī)療保險大額醫(yī)療互助制度來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載繳費(fèi)主體繳費(fèi)主體保險名稱保險名稱單位單位個人個人基本醫(yī)療保險9 92 2大額醫(yī)療互助保險1 13 3元元合計(jì)10102 23 3元元來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載醫(yī)院種類醫(yī)院種類支付段支付段一級醫(yī)院一級醫(yī)院二級醫(yī)院二級醫(yī)院三級醫(yī)院三級醫(yī)院醫(yī)保醫(yī)保個人個人醫(yī)保醫(yī)保個人個人醫(yī)保醫(yī)保個人個人1 1萬以下萬以下8585151582821818808020201 1萬萬3 3萬萬9090101087871313858515153 3萬萬4 4萬萬95955 5929

28、28 8909010104 4萬萬7 7萬萬97973 397973 395955 5來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載1.職工個人交納的基本醫(yī)療保險費(fèi)，即22.按照規(guī)定劃入個人賬戶的用人單位交納的基本醫(yī)療保險費(fèi)（見后表）3.個人賬戶存儲額的利息.構(gòu)成來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載年齡年齡劃入個人賬戶的比例劃入個人賬戶的比例 35 350.8%0.8%35 35 年齡年齡 45451%1% 45452%2% 70 70上年月平均工資上年月平均工資4.34.3 7070上年月平均工資上年月平均工資4.84.8來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載人員類別人員類別項(xiàng)目項(xiàng)目在職人員在職人員退休人員退