村“兩委”換屆工作情況匯報

1、村“兩委”換屆工作情況匯報根據(jù)全市統(tǒng)一安排部署，我區(qū)村“兩委”換屆工作自3月12日開始，截止目前，黨組織換屆選舉工作全部完成，共選出黨組織書記52人、副書記4人、委員94人?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、前期工作（一）成立專班，制定方案。全市村（社區(qū)）“兩委”換屆工作動員部署會議結(jié)束后，我區(qū)立即對換屆工作進(jìn)行安排部署。一是成立由區(qū)黨工委書記任組長，組織、紀(jì)工委、民政、財政、黨政辦、社區(qū)書記為成員的村“兩委”換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)“兩委”換屆選舉。二是結(jié)合實際制定XX鄉(xiāng)“兩委”換屆選舉實施方案，明確換屆指導(dǎo)思想、時間安排、目標(biāo)任務(wù)、工作紀(jì)律等。三是抽調(diào)63名機(jī)關(guān)工作人員擔(dān)任換屆指導(dǎo)員，指導(dǎo)村“兩

2、委”換屆選舉工作，形成了黨工委領(lǐng)導(dǎo)、部門配合的工作機(jī)制，為村“兩委”換屆提供了組織保障。（二）宣傳發(fā)動，加強(qiáng)培訓(xùn)。換屆工作開展以來，累計出動宣傳車200余駕次，利用“高密XX鄉(xiāng)”微信公眾號發(fā)布各類信息20余條，對換屆紀(jì)律、“一人兼”、交叉任職和女性進(jìn)村委等內(nèi)容廣泛宣傳，發(fā)放致全區(qū)群眾的一封信15000余份，讓群眾對選舉政策有了一個較深的認(rèn)識。在新一屆黨支部班子中，共選舉女性支部書記3人、副書記2人、委員35人。為切實提高村“兩委”換屆選舉工作的質(zhì)量和水平，確保選舉工作的順利開展，組織全區(qū)換屆指導(dǎo)員、村干部開展專題培訓(xùn)，對選舉流程等重點(diǎn)事項開展實景演練，切實增強(qiáng)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。（三）強(qiáng)

3、化措施，穩(wěn)步推進(jìn)。一是搞好摸底，把握村情民意。從去年4月份開始，組織各社區(qū)開展“逐村過篩”活動，對53個村級班子進(jìn)行研判，詳細(xì)摸排影響換屆的各種不利因素，掌握第一手資料。二是嚴(yán)格程序，因村制宜推進(jìn)。結(jié)合全區(qū)實際，采取先易后難的原則，制定換屆流程表，落實“全程簽字”制度，嚴(yán)格按照流程逐步推進(jìn)。對少數(shù)情況復(fù)雜、矛盾較多的村黨組織，在選舉時由包靠領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊到場指導(dǎo)，公安、綜治維穩(wěn)等部門組成聯(lián)合工作組現(xiàn)場監(jiān)督，確保“難點(diǎn)村”順利換屆。三是加強(qiáng)指導(dǎo)，營造良好環(huán)境。實行領(lǐng)導(dǎo)干部包社區(qū)、駐村指導(dǎo)員包村責(zé)任制，簽訂承諾書136份，堅決做到任務(wù)明確、措施得當(dāng)、責(zé)任到人。二、存在問題一是人難選的問題在一定程度上

4、依然存在。一些村黨組織班子崗位存在能人不想干、在崗人員干不好的問題。一是支部書記崗位吸引力小，村干部的工作報酬相對較低，對年輕人的吸引力不夠。二是支部書記對全村各項事業(yè)負(fù)總責(zé)，扶貧、改廁、人居環(huán)境等工作繁雜，工作任務(wù)重、責(zé)任大，年輕人不愿意干。三是后備力量匱乏。部分村后備干部雖選拔培養(yǎng)，但外出務(wù)工較多，不愿參與黨組織工作。二是干部隊伍建設(shè)有待優(yōu)化提升。全區(qū)新當(dāng)選的村黨組織書記中，初中學(xué)歷28人，占總數(shù)的52以上，高學(xué)歷年輕干部在干部整體隊伍中占比仍然不高；年齡在55歲以上的有13人，占總數(shù)的24以上，雖然工作經(jīng)驗豐富，但受年齡和認(rèn)識限制，與現(xiàn)在快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作不相適應(yīng)，不能較好滿足現(xiàn)代辦公

5、需要。三是部分群眾參與選舉的積極性不高。黨員群眾的政治熱情和民主意識有待提高，部分黨員群眾長期在外務(wù)工，對本村事務(wù)了解較少，不愿回來參加投票，給選舉工作增加了操作難度。四是選舉政策宣傳氛圍還有待增強(qiáng)。支部換屆期間部分村莊在主干道、路口等村莊節(jié)點(diǎn)上懸掛宣傳橫幅較少，存在宣傳氛圍不濃厚的現(xiàn)象；由于個別工作人員缺少會議組織引導(dǎo)經(jīng)驗，選舉前政策、流程宣傳不到位，導(dǎo)致在選舉過程中有個別選民沒有充分了解選舉的具體流程和操作方法，因而產(chǎn)生誤解。三、下步打算（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格依法選舉。第13屆村民委員會換屆選舉陸續(xù)進(jìn)入發(fā)放選民證階段，始終堅持嚴(yán)格推進(jìn)村委會換屆選舉進(jìn)程，認(rèn)真分析換屆選舉工作中可能出現(xiàn)的問

6、題，針對不同情況制定相應(yīng)方案，妥善解決存在的突出問題。堅持把法律法規(guī)的宣傳貫穿換屆全過程，增強(qiáng)干部群眾的法律意識，做到步驟不減、程序不省、要求不降、進(jìn)度不趕，把群眾信得過、作風(fēng)好、能力強(qiáng)、熱心為群眾辦事的人選進(jìn)班子。（二）積極做好社會穩(wěn)定工作。繼續(xù)高度重視難點(diǎn)村和重點(diǎn)村的問題，對可能影響選舉的歷史遺留問題，家族、農(nóng)村惡勢力等影響及潛在的干擾等問題，進(jìn)行深入排查，采取措施，對癥下藥，妥善化解。高度重視并正確處理群眾的來訪來信，進(jìn)一步建立健全來訪來信登記、復(fù)信回訪制度和信訪責(zé)任追究制度以及陽光聽證制度，對有關(guān)問題及時答復(fù)、及時處理。做好信息摸排工作，對可能影響換屆選舉的苗頭性、傾向性問題，及時研究和化解，把問題解決在萌芽當(dāng)中。（三）抓好新一屆“兩委”干部的教育培訓(xùn)和交接。以“適合村情、實效管用”為原則，與強(qiáng)化基層基礎(chǔ)相結(jié)合，抓教育、抓制度、抓機(jī)制，重點(diǎn)圍繞如何做一名合格的農(nóng)村干部，有針對性的加強(qiáng)素質(zhì)能力、工作方法等方面的教育培訓(xùn)，培養(yǎng)想干事、能辦事、辦成事的新型農(nóng)村干部。同時，依法依規(guī)推選產(chǎn)生村民委員會下屬組織，選出