2012年勞動法自考模擬試題(三)

1、全國2012年4月自考勞動法預(yù)測試題及答案（-）一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)1.勞動法的調(diào)整對象是( )。A.人與自然的關(guān)系B.勞動關(guān)系C.勞動關(guān)系及與其密切聯(lián)系的一些社會關(guān)系D.一切社會關(guān)系【答案】C【解析】本題考查勞動法的調(diào)整對象。勞動法以勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系為調(diào)整對象。勞動關(guān)系是勞動法最主要的調(diào)整對象。AD界定不準(zhǔn)確，過于寬泛。B項不全面。C項最準(zhǔn)確地表述了勞動法的調(diào)整對象。2.下列關(guān)于集體合同表述錯誤的是( )。A.集體合同草案需要由職工代表大會或職工大會通過B.我國的集體合同的期限一般是1-3 年C.在我國，依法簽訂的集體合同對于該企業(yè)

2、的非工會會員也有效力D.變更集體合同需要由工會先提出【答案】D【解析】本題考查集體合同。集體合同的變更是指集體合同生效以后，未履行完畢之前，由于主觀或客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款進(jìn)行增減或修改。集體合同的雙方當(dāng)事人都可以提出變更集體合同的請求。故D項表述錯誤。3.未成年工須持有什么才能上崗工作?( )A.未成年工健康檢查表B.未成年工登記表C.未成年工登記證D.畢業(yè)證【答案】C【解析】本題考查未成年工的特殊保護(hù)制度。未成年工須持未成年工登記證上崗。未成年工登記證由國務(wù)院勞動行政部門統(tǒng)一印制。故C正確。4.失業(yè)保險條例第6 條規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按

3、照本人工資的多少繳納失業(yè)保險費(fèi)?( )A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】B【解析】該題考查失業(yè)保險。失業(yè)保險條例第6條規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費(fèi)”5.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費(fèi)時間滿5 年不足10 年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為幾個月?( )A.6 個月B.12 個月C.18 個月D.24 個月【答案】C【解析】該題考查失業(yè)保險領(lǐng)取的期限。社會保險法第46條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費(fèi)滿5年不足

4、10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過24個月?！?.下列關(guān)于勞動合同的特點，表述錯誤的是（ ）。A.勞動合同的主體特定，包括用人單位和勞動者B.勞動合同的內(nèi)容，是當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系C.勞動合同內(nèi)容的任意性D.勞動合同主體地位上的從屬性【答案】C【解析】本題考查勞動合同的特點。勞動權(quán)利義務(wù)條款具有較強(qiáng)的法定性，當(dāng)事人的意志不得違背國家意志，勞動合同也不得違背集體合同的規(guī)定。所以C選項表述不正確。7

5、.資本主義國家最早的工作時間立法是（ ）。A.英國的學(xué)徒健康與道德法B.英國的十小時法C.德國的工作時間法D.法國的勞工法【答案】A【解析】本題考查工作時間立法歷史。被認(rèn)為是資產(chǎn)階級“工廠立法”開端的1802年英國議會通過的學(xué)徒健康與道德法是一部最早的工作時間的立法，該法規(guī)定紡織工廠童工的工作時間每天不得超過12小時。后德國于1839年，法國于1841年也頒布了限制童工工作時間的法律。8按照規(guī)定，企業(yè)支付工資必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（ ）以上備查。A1年B2年C3年D5年【答案】B【解析】本題考查工資支付。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時

6、間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。9.根據(jù)勞動法規(guī)定，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)（ ）。A由國務(wù)院確定和頒布B由省、自治區(qū)、直轄市人民政府自行規(guī)定和頒布C由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會決定D由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案【答案】D【解析】本題考查最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定。勞動法、最低工資規(guī)定規(guī)定：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域也可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。10.根據(jù)我國法律規(guī)定，我國最低的就業(yè)年齡為（ ）。A14歲B15歲C16歲D18歲【答案】D

7、【解析】本題考查最低就業(yè)年齡。勞動法第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！钡?8條第2款規(guī)定：“未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者?！?1.下列關(guān)于行業(yè)性集體合同的說法錯誤的是（ ）。A.只能在縣級以上區(qū)域?qū)嵤〣.只能適用于某些特殊行業(yè)C.由工會和企業(yè)方面代表共同訂立D.合同內(nèi)容具有行業(yè)性特點【答案】A【解析】本題考查行業(yè)性集體合同。勞動合同法第五十三條規(guī)定，在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體

8、合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。12.下列關(guān)于勞動就業(yè)的理解正確的是（ ）。A.主體必須是具有完全民事行為能力的人B.公民在主觀上必須具有求職的愿望C.勞動就業(yè)的結(jié)果是獲得勞動權(quán)D.其內(nèi)容是勞動義務(wù)【答案】B【解析】本題考查勞動就業(yè)的特征。勞動就業(yè)的特征包括：（1）就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡；（2）就業(yè)的主體必須具有勞動能力；（3）就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿；（4）就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動；（5）就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。故B項正確。13.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（ ）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A10B1

9、5C30D60【答案】B【解析】本題考查勞動爭議的處理程序。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。14.下列權(quán)利中不屬于我國勞動者權(quán)利范圍的是( )。 （2010.4真題）A平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B取得勞動報酬的權(quán)利C獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 D罷工權(quán)【答案】D【解析】本題考察勞動者的基本權(quán)利。ABC均屬于勞動者的基本權(quán)利，但我國勞動法中沒有規(guī)定勞動者的罷工權(quán)。15.我國目前實行每日工作時間（ ）小時，每周工作時間（ ）小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。A.8；44B.8；40C.10；44D.10；40【答案】B【解析】本題考查標(biāo)準(zhǔn)工作時間。標(biāo)準(zhǔn)工

10、作日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，勞動者從事工作或勞動的時間。國務(wù)院關(guān)于修改（國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定）的決定第三條規(guī)定，職工每日工作8小時，每周工作40小時。16.根據(jù)勞動合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬D實行同工同

11、酬【答案】C【解析】本題考查勞動報酬的確定。勞動合同法第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。17.根據(jù)勞動合同法第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（ ）。A.可以多次約定試用期B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時才可以重新約定試用期C.只能約定一次試用期D由雙方協(xié)商約定試用期的次數(shù)【答案】C【解析】本題考查試用期。勞動合同法第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。18.用人單位違反勞動合同法

12、規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（ ）倍的工資。A.二 B.三 C.四D.五【答案】A【解析】本題考查勞動法律責(zé)任。勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。19.勞動爭議當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15 日內(nèi)，以（ ）為被告，向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動爭議仲裁委員會和對方當(dāng)事人C.對方當(dāng)事人D.勞動局【答案】C【解析】本題考查勞動訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服，提起訴訟。只能以對方當(dāng)事人為被告，不能以勞動爭

13、議仲裁委員會為被告。故C選項正確。20.根據(jù)勞動法第81條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的組成人員是（ ）。A勞動行政部門代表、用人單位工會代表、職工代表B勞動行政部門代表、用人單位工會代表、用人單位方面的代表C勞動行政部門代表、同級工會代表、職工代表D勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表【答案】D【解析】本題考查勞動爭議仲裁委員會。勞動法第八十一條：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。故D項正確。二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)21.下列應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的有（ ）

14、。A.張某，在某國企連續(xù)工作十五年B.王某，在某單位工作五年，距離退休還有十二年C.李某，與工作單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同D.趙某，工作兩年仍然未與工作單位簽訂書面勞動合同【答案】ACD【解析】本題考查無固定期限勞動合同。勞動合同法第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動

15、者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。22.下列有關(guān)集體合同的簽訂的表述，正確的有（ ）。A依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過C集體合同雙方簽字后即行生效D勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效【答案】ABD【解析】本題考查集體合同的理解。ABD說法均正確。集體合同在雙

16、方簽字后要由用人單位報送勞動行政部門審查，勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。所以B選項說法不正確。23.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？（ ）A李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定C公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同D李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個月工資并通知其解除勞動合同【答案】AC【解析】本題考查勞動合同的解除。A選項屬于用人單位的預(yù)告辭退，C選項屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。BD屬于違法解除勞動合同。2

17、4.對于無固定期限的勞動合同的說法，下列哪些是錯誤的？（ ）A無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止B無固定期限的勞動合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止C勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立D若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該勞動合同就可以解除、終止【答案】AB【解析】本題考查無固定期限勞動合同。CD說法均正確。A項考查無固定期限勞動合同的概念。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。所以A說法錯誤

18、。無固定期限勞動合同并不是不能解除或終止的。當(dāng)出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該勞動合同就可以解除、終止。所以B項說法也錯誤。25.下列適用勞動法的是（ ）。A個人獨資企業(yè)和其雇用的人員B某公安局與其聘請的清潔工人C某家庭與其雇用的家庭保姆D某包工隊招的農(nóng)民工【答案】ABD【解析】本題考查勞動法的適用范圍。勞動法以勞動關(guān)系為主要調(diào)整對象，同時也調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。ABD均屬于勞動關(guān)系。C項是勞務(wù)關(guān)系，由民法調(diào)整。26.下列關(guān)于勞動爭議解決的表述不正確的有（ ）。A勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動

19、行政部門代表擔(dān)任B提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面或口頭申請C勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟D因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以自爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟【答案】BD【解析】本題考查勞動爭議的解決。AC說法正確。B項考查勞動仲裁的時效提出，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。D項，因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服

20、的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。27.下列（ ）企業(yè)的職工適用綜合計算工作時間制度。A.因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工B.受自然條件限制的行業(yè)的部分職工C.因工作任務(wù)特殊，需要機(jī)動作業(yè)的職工D.從事高危職業(yè)的職工【答案】AB【解析】本題考查綜合計算工作時間適用的主體范圍。綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，適用于以下人員：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職

21、工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。28.根據(jù)國家規(guī)定，下列（ ）項，不應(yīng)計入工資總額。A津貼和補(bǔ)貼B加班加點工資C購買勞動保護(hù)用品支出D職工福利費(fèi)用【答案】CD【解析】本題考查工資的構(gòu)成。AB均屬于工資的組成。CD是不計入工資的。29.法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列（ ）要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。A安排工作崗位之前B工作滿1年C年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年D18周歲后1年1次【答案】ABC【解析】本題考查未成年工的特殊保護(hù)制度。用人單位在未成年工安排工作崗位之前、工作滿1年、年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年要進(jìn)行健康檢查。30.視同工傷的情形有( )。A

22、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的C職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的D因犯罪或者違反治安管理傷亡的【答案】ABC【知識點】第9章【解析】本題考查工傷的認(rèn)定。根據(jù)工傷保險條例第十五條規(guī)定，以下情形視同工傷：(1) 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(2) 在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(3) 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。所以ABC正確。D項屬于不得認(rèn)

23、定為工傷的情形。三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)31.集體合同【答案】用人單位與本單位勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。32.競業(yè)限制條款【答案】是限制勞動者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單位同業(yè)競爭的活動，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。33.勞動爭議【答案】是指勞動者與用人單位之間所生之爭議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議。34.社會保險【答案】是指國家通過立法實施的，對遭遇年老、疾病、失業(yè)、生育、因工傷殘或

24、者患職業(yè)病等社會風(fēng)險的社會成員或職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會保障法律制度。四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)35.社會保險的特征是什么？【答案】（1）社會保險具有社會性。（2）社會保險具有強(qiáng)制性。（3）社會保險具有福利性。（4）社會保險具有互濟(jì)性。（5）社會保險具有補(bǔ)償性。（6）社會保險的功能重在保障公民的基本生活。36.如何理解工會的性質(zhì)？【答案】（1）工會是職工群眾自愿結(jié)合的組織。（2）工會是工人階級的組織。（3）工會是工人階級最廣泛的群眾組織。37.勞動合同的特征是什么？【答案】（1）主體的特定性：勞動合同的主體一方為用人單位，一方為勞動者。（2）主體地位上的

25、從屬性（3）勞動權(quán)利義務(wù)條款具有較強(qiáng)的法定性（4）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益（5）勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不單純是勞動成果的給付五、論述題(本大題15分)38.試述勞動法的基本原則?！敬鸢浮?1) 維護(hù)勞動者合法權(quán)益原則第一，法律、法規(guī)明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的基本權(quán)利和在各個勞動環(huán)節(jié)中的具體權(quán)利。第二，勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險法等法律法規(guī)具體規(guī)定了用人單位必須履行的勞動義務(wù)。第三，在特定情形下，對用人單位和勞動者利益保護(hù)出現(xiàn)沖突時，應(yīng)注重保護(hù)勞動者的利益。(2) 貫徹按勞分配原則第一，每一個具有勞動能力的公民，都有平等的權(quán)利和義務(wù)，都應(yīng)盡自

26、己的能力為社會勞動。第二，用人單位應(yīng)以勞動為尺度，按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量給勞動者支付勞動報酬。第三，勞動者不分性別、年齡、民族和種族，等量勞動（包括數(shù)量、質(zhì)量與貢獻(xiàn)）應(yīng)當(dāng)取得等量報酬。(3) 堅持勞動者平等競爭與公平保護(hù)原則（4） 實行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則(5) 堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則三方性原則，是指政府、工會組織、用人單位組織三方在平等的基礎(chǔ)上，通過一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制，共同對有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題進(jìn)行規(guī)范和協(xié)調(diào)處理。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)39.丁某1999年3月被某紡織廠錄用。合同期自1999年3月25日至2002年3月25日，雙方約定試用期3個月，自1999年3