2012年勞動(dòng)法自考模擬試題(三)

1、全國(guó)2012年4月自考勞動(dòng)法預(yù)測(cè)試題及答案（-）一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)1.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是( )。A.人與自然的關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系及與其密切聯(lián)系的一些社會(huì)關(guān)系D.一切社會(huì)關(guān)系【答案】C【解析】本題考查勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法以勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系為調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法最主要的調(diào)整對(duì)象。AD界定不準(zhǔn)確，過(guò)于寬泛。B項(xiàng)不全面。C項(xiàng)最準(zhǔn)確地表述了勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。2.下列關(guān)于集體合同表述錯(cuò)誤的是( )。A.集體合同草案需要由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)B.我國(guó)的集體合同的期限一般是1-3 年C.在我國(guó)，依法簽訂的集體合同對(duì)于該企業(yè)

2、的非工會(huì)會(huì)員也有效力D.變更集體合同需要由工會(huì)先提出【答案】D【解析】本題考查集體合同。集體合同的變更是指集體合同生效以后，未履行完畢之前，由于主觀或客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款進(jìn)行增減或修改。集體合同的雙方當(dāng)事人都可以提出變更集體合同的請(qǐng)求。故D項(xiàng)表述錯(cuò)誤。3.未成年工須持有什么才能上崗工作?( )A.未成年工健康檢查表B.未成年工登記表C.未成年工登記證D.畢業(yè)證【答案】C【解析】本題考查未成年工的特殊保護(hù)制度。未成年工須持未成年工登記證上崗。未成年工登記證由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一印制。故C正確。4.失業(yè)保險(xiǎn)條例第6 條規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按

3、照本人工資的多少繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?( )A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】B【解析】該題考查失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)條例第6條規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)”5.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5 年不足10 年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為幾個(gè)月?( )A.6 個(gè)月B.12 個(gè)月C.18 個(gè)月D.24 個(gè)月【答案】C【解析】該題考查失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取的期限。社會(huì)保險(xiǎn)法第46條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足

4、10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月?！?.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的特點(diǎn)，表述錯(cuò)誤的是（ ）。A.勞動(dòng)合同的主體特定，包括用人單位和勞動(dòng)者B.勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系C.勞動(dòng)合同內(nèi)容的任意性D.勞動(dòng)合同主體地位上的從屬性【答案】C【解析】本題考查勞動(dòng)合同的特點(diǎn)。勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)條款具有較強(qiáng)的法定性，當(dāng)事人的意志不得違背國(guó)家意志，勞動(dòng)合同也不得違背集體合同的規(guī)定。所以C選項(xiàng)表述不正確。7

5、.資本主義國(guó)家最早的工作時(shí)間立法是（ ）。A.英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法B.英國(guó)的十小時(shí)法C.德國(guó)的工作時(shí)間法D.法國(guó)的勞工法【答案】A【解析】本題考查工作時(shí)間立法歷史。被認(rèn)為是資產(chǎn)階級(jí)“工廠立法”開(kāi)端的1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的學(xué)徒健康與道德法是一部最早的工作時(shí)間的立法，該法規(guī)定紡織工廠童工的工作時(shí)間每天不得超過(guò)12小時(shí)。后德國(guó)于1839年，法國(guó)于1841年也頒布了限制童工工作時(shí)間的法律。8按照規(guī)定，企業(yè)支付工資必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（ ）以上備查。A1年B2年C3年D5年【答案】B【解析】本題考查工資支付。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)

6、間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。9.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)（ ）。A由國(guó)務(wù)院確定和頒布B由省、自治區(qū)、直轄市人民政府自行規(guī)定和頒布C由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)決定D由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案【答案】D【解析】本題考查最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定。勞動(dòng)法、最低工資規(guī)定規(guī)定：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域也可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。10.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，我國(guó)最低的就業(yè)年齡為（ ）。A14歲B15歲C16歲D18歲【答案】D

7、【解析】本題考查最低就業(yè)年齡。勞動(dòng)法第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人?！薄拔乃?、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”第58條第2款規(guī)定：“未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者?！?1.下列關(guān)于行業(yè)性集體合同的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。A.只能在縣級(jí)以上區(qū)域?qū)嵤〣.只能適用于某些特殊行業(yè)C.由工會(huì)和企業(yè)方面代表共同訂立D.合同內(nèi)容具有行業(yè)性特點(diǎn)【答案】A【解析】本題考查行業(yè)性集體合同。勞動(dòng)合同法第五十三條規(guī)定，在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體

8、合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。12.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)的理解正確的是（ ）。A.主體必須是具有完全民事行為能力的人B.公民在主觀上必須具有求職的愿望C.勞動(dòng)就業(yè)的結(jié)果是獲得勞動(dòng)權(quán)D.其內(nèi)容是勞動(dòng)義務(wù)【答案】B【解析】本題考查勞動(dòng)就業(yè)的特征。勞動(dòng)就業(yè)的特征包括：（1）就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡；（2）就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)能力；（3）就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿；（4）就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)；（5）就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。故B項(xiàng)正確。13.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（ ）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A10B1

9、5C30D60【答案】B【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。14.下列權(quán)利中不屬于我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)利范圍的是( )。 （2010.4真題）A平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 D罷工權(quán)【答案】D【解析】本題考察勞動(dòng)者的基本權(quán)利。ABC均屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利，但我國(guó)勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者的罷工權(quán)。15.我國(guó)目前實(shí)行每日工作時(shí)間（ ）小時(shí)，每周工作時(shí)間（ ）小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。A.8；44B.8；40C.10；44D.10；40【答案】B【解析】本題考查標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工

10、作日是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。國(guó)務(wù)院關(guān)于修改（國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定）的決定第三條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。16.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬D實(shí)行同工同

11、酬【答案】C【解析】本題考查勞動(dòng)報(bào)酬的確定。勞動(dòng)合同法第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。17.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（ ）。A.可以多次約定試用期B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)才可以重新約定試用期C.只能約定一次試用期D由雙方協(xié)商約定試用期的次數(shù)【答案】C【解析】本題考查試用期。勞動(dòng)合同法第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。18.用人單位違反勞動(dòng)合同法

12、規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資。A.二 B.三 C.四D.五【答案】A【解析】本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15 日內(nèi)，以（ ）為被告，向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和對(duì)方當(dāng)事人C.對(duì)方當(dāng)事人D.勞動(dòng)局【答案】C【解析】本題考查勞動(dòng)訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，提起訴訟。只能以對(duì)方當(dāng)事人為被告，不能以勞動(dòng)爭(zhēng)

13、議仲裁委員會(huì)為被告。故C選項(xiàng)正確。20.根據(jù)勞動(dòng)法第81條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員是（ ）。A勞動(dòng)行政部門(mén)代表、用人單位工會(huì)代表、職工代表B勞動(dòng)行政部門(mén)代表、用人單位工會(huì)代表、用人單位方面的代表C勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、職工代表D勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表【答案】D【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)法第八十一條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。故D項(xiàng)正確。二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)21.下列應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（ ）

14、。A.張某，在某國(guó)企連續(xù)工作十五年B.王某，在某單位工作五年，距離退休還有十二年C.李某，與工作單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同D.趙某，工作兩年仍然未與工作單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同【答案】ACD【解析】本題考查無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)

15、者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。22.下列有關(guān)集體合同的簽訂的表述，正確的有（ ）。A依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)C集體合同雙方簽字后即行生效D勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效【答案】ABD【解析】本題考查集體合同的理解。ABD說(shuō)法均正確。集體合同在雙

16、方簽字后要由用人單位報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。所以B選項(xiàng)說(shuō)法不正確。23.某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？（ ）A李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定C公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同D李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同【答案】AC【解析】本題考查勞動(dòng)合同的解除。A選項(xiàng)屬于用人單位的預(yù)告辭退，C選項(xiàng)屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。BD屬于違法解除勞動(dòng)合同。2

17、4.對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的說(shuō)法，下列哪些是錯(cuò)誤的？（ ）A無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止B無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止C勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立D若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該勞動(dòng)合同就可以解除、終止【答案】AB【解析】本題考查無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。CD說(shuō)法均正確。A項(xiàng)考查無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。所以A說(shuō)法錯(cuò)誤

18、。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不能解除或終止的。當(dāng)出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該勞動(dòng)合同就可以解除、終止。所以B項(xiàng)說(shuō)法也錯(cuò)誤。25.下列適用勞動(dòng)法的是（ ）。A個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員B某公安局與其聘請(qǐng)的清潔工人C某家庭與其雇用的家庭保姆D某包工隊(duì)招的農(nóng)民工【答案】ABD【解析】本題考查勞動(dòng)法的適用范圍。勞動(dòng)法以勞動(dòng)關(guān)系為主要調(diào)整對(duì)象，同時(shí)也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。ABD均屬于勞動(dòng)關(guān)系。C項(xiàng)是勞務(wù)關(guān)系，由民法調(diào)整。26.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的表述不正確的有（ ）。A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動(dòng)

19、行政部門(mén)代表?yè)?dān)任B提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面或口頭申請(qǐng)C勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟D因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟【答案】BD【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。AC說(shuō)法正確。B項(xiàng)考查勞動(dòng)仲裁的時(shí)效提出，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。D項(xiàng)，因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服

20、的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。27.下列（ ）企業(yè)的職工適用綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。A.因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工B.受自然條件限制的行業(yè)的部分職工C.因工作任務(wù)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工D.從事高危職業(yè)的職工【答案】AB【解析】本題考查綜合計(jì)算工作時(shí)間適用的主體范圍。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，適用于以下人員：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職

21、工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。28.根據(jù)國(guó)家規(guī)定，下列（ ）項(xiàng)，不應(yīng)計(jì)入工資總額。A津貼和補(bǔ)貼B加班加點(diǎn)工資C購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)保護(hù)用品支出D職工福利費(fèi)用【答案】CD【解析】本題考查工資的構(gòu)成。AB均屬于工資的組成。CD是不計(jì)入工資的。29.法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列（ ）要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。A安排工作崗位之前B工作滿1年C年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年D18周歲后1年1次【答案】ABC【解析】本題考查未成年工的特殊保護(hù)制度。用人單位在未成年工安排工作崗位之前、工作滿1年、年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年要進(jìn)行健康檢查。30.視同工傷的情形有( )。A

22、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的B在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的C職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的D因犯罪或者違反治安管理傷亡的【答案】ABC【知識(shí)點(diǎn)】第9章【解析】本題考查工傷的認(rèn)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定，以下情形視同工傷：(1) 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(2) 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(3) 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。所以ABC正確。D項(xiàng)屬于不得認(rèn)

23、定為工傷的情形。三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)31.集體合同【答案】用人單位與本單位勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。32.競(jìng)業(yè)限制條款【答案】是限制勞動(dòng)者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。33.勞動(dòng)爭(zhēng)議【答案】是指勞動(dòng)者與用人單位之間所生之爭(zhēng)議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭(zhēng)議。34.社會(huì)保險(xiǎn)【答案】是指國(guó)家通過(guò)立法實(shí)施的，對(duì)遭遇年老、疾病、失業(yè)、生育、因工傷殘或

24、者患職業(yè)病等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會(huì)保障法律制度。四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)35.社會(huì)保險(xiǎn)的特征是什么？【答案】（1）社會(huì)保險(xiǎn)具有社會(huì)性。（2）社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性。（3）社會(huì)保險(xiǎn)具有福利性。（4）社會(huì)保險(xiǎn)具有互濟(jì)性。（5）社會(huì)保險(xiǎn)具有補(bǔ)償性。（6）社會(huì)保險(xiǎn)的功能重在保障公民的基本生活。36.如何理解工會(huì)的性質(zhì)？【答案】（1）工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織。（2）工會(huì)是工人階級(jí)的組織。（3）工會(huì)是工人階級(jí)最廣泛的群眾組織。37.勞動(dòng)合同的特征是什么？【答案】（1）主體的特定性：勞動(dòng)合同的主體一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者。（2）主體地位上的

25、從屬性（3）勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)條款具有較強(qiáng)的法定性（4）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益（5）勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而不單純是勞動(dòng)成果的給付五、論述題(本大題15分)38.試述勞動(dòng)法的基本原則?！敬鸢浮?1) 維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則第一，法律、法規(guī)明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的基本權(quán)利和在各個(gè)勞動(dòng)環(huán)節(jié)中的具體權(quán)利。第二，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律法規(guī)具體規(guī)定了用人單位必須履行的勞動(dòng)義務(wù)。第三，在特定情形下，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者利益保護(hù)出現(xiàn)沖突時(shí)，應(yīng)注重保護(hù)勞動(dòng)者的利益。(2) 貫徹按勞分配原則第一，每一個(gè)具有勞動(dòng)能力的公民，都有平等的權(quán)利和義務(wù)，都應(yīng)盡自

26、己的能力為社會(huì)勞動(dòng)。第二，用人單位應(yīng)以勞動(dòng)為尺度，按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三，勞動(dòng)者不分性別、年齡、民族和種族，等量勞動(dòng)（包括數(shù)量、質(zhì)量與貢獻(xiàn)）應(yīng)當(dāng)取得等量報(bào)酬。(3) 堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與公平保護(hù)原則（4） 實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則(5) 堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與“三方”對(duì)話相結(jié)合的原則三方性原則，是指政府、工會(huì)組織、用人單位組織三方在平等的基礎(chǔ)上，通過(guò)一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制，共同對(duì)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題進(jìn)行規(guī)范和協(xié)調(diào)處理。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)39.丁某1999年3月被某紡織廠錄用。合同期自1999年3月25日至2002年3月25日，雙方約定試用期3個(gè)月，自1999年3