調(diào)查問卷-薪酬福利調(diào)查表

1、薪酬福利現(xiàn)狀調(diào)查問卷您好！這次問卷調(diào)查的目的是為了了解公司薪酬福利的客觀情況、員工對公司薪酬福利現(xiàn)狀的評價(jià)，以及相關(guān)方面進(jìn)行改善的切實(shí)需求，進(jìn)一步完善貴公司的薪酬福利體系。本問卷為匿名問卷，公司將為填表人保守秘密，本次調(diào)查將不會影響到您的正常工作。請您利用業(yè)余時間將自己對公司的真實(shí)感受填入下表。您的見解和意見對于公司未來的發(fā)展至關(guān)重要，我們將以職業(yè)態(tài)度對您的問卷嚴(yán)格保密，只在咨詢顧問范圍內(nèi)做統(tǒng)計(jì)和建議依據(jù)使用。在此，通用咨詢項(xiàng)目組對您的支持表示衷心的感謝。您的崗位（請打） ：公司領(lǐng)導(dǎo)（）部門負(fù)責(zé)人（）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（）其他管理人員（）一、 薪酬福利1. 與公司其他人相比 ，您對目前的收入水平滿意嗎

2、 ?很滿意7654321很不滿意2. 以自己的資歷，你對自己的工資收入很滿意 7654321很不滿意3. 與您在外單位的同學(xué)、朋友相比，您對目前的收入水平滿意嗎?很滿意 7654321不滿意4.您認(rèn)為現(xiàn)在的薪酬體系是否有同工不同酬的現(xiàn)象？完全沒有7654321有，非常嚴(yán)重5. 與您的工作付出相比 ，您對目前收入滿意嗎 ?很滿意7654321不滿意6. 您認(rèn)為目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價(jià)是非常吸引7 6 5 4 3 2 1幾乎沒有吸引力7. 你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價(jià)是1非常公平和公正7 6 5 4 3 2 1完全不夠公平和公正8. 你覺得目前公司薪酬的保密性有非常強(qiáng)的保密性

3、7654321非常公開9. 過去的一年你獲得的漲幅工資非常合理且令人滿意7 6 5 4 3 2 1非常不合理令人很不滿10. 你認(rèn)為公司員工的工資層級差別（單選題）A有一定的層級差別 , 但非常合理B有一定的層級差別 , 比較合理C不確定D層級差別過大 ( 小 ), 不太合理E層級差別非常大 ( 小), 非常不合理11. 公司薪酬方面的管理制度（單選題）A非常完善B大多數(shù)需要的制度都有C不確定D規(guī)章制度較少E沒有建立任何薪酬方面的管理制度12. 你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關(guān)系是（單選題）A利潤增長時員工一定會得到工資增長B利潤增長時員工可能會得到工資增長C不確定D利潤增長時員工不會得

4、到工資增長E利潤增長時絕對得不到工資增長13.您認(rèn)為下列哪些方式能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性? (限選三個 )A福利改善B職位晉升C挑戰(zhàn)性的工作D 培訓(xùn)機(jī)會E 上司認(rèn)可F收入提高G其他：14. 您是否滿意公司現(xiàn)行的福利制度？非常滿意7654321非常不滿意15. 您認(rèn)為公司在以往的增薪時，考慮的最重要因素是個人表現(xiàn)？（單選題）A工作能力2B學(xué)歷C工作年限D(zhuǎn)工作態(tài)度E其他16. 公司各個崗位間的薪酬差距比較合理，能反映不同崗位的勞動付出。非常合理且令人滿意7 6 5 4 3 2 1非常不合理令人很不滿17. 公司薪酬結(jié)構(gòu)（固定和浮動）比例合理，能起到獎勤罰懶的作用。非常合理且令人滿意7 6

5、5 4 3 2 1非常不合理令人很不滿感謝您完成了這份調(diào)查表！不知您是否有一些我們未在調(diào)查表中列出的觀點(diǎn)需要表達(dá)。如果有，請把它們寫在下面的空間里。謝謝您的合作！5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 579036822

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