財務部門晉級條件

1、財務部門晉級條件總經理（15000 元） 副總£*（10000 元）財務總監(jiān) 47（8000 元）-財務經理（5000 元）A 財務主管（4000 元）.高級會計車（3500 元）中級會計j（ 3250 兀）會計f （3000 元）高級出納"（2500 元）出納 ?。?000 元）晉升條件1、出納晉升高級出納的標準1）按新員工培訓計劃參加培訓，可以熟練完成該崗位工作2）了解公司法，掌握公司注冊、報稅、憑證、財務、賬務知識并應用3） 目標完成度在70%以上，每次考核不得少于70分（每月一次考試）4）遵守紀律，違規(guī)行為不得超過每月 2次5）工作差錯率每月3次以內6）入職滿3個月

2、以上，每月請假不超過兩天7）綜合評定分數(shù)70分以上方可晉級2、高級出納晉升會計的標準1) 能夠完成工作指標，達到報稅、現(xiàn)金管理、報表無差錯，并得到部門領導的認可和推薦2) 懂得會計工作的流程，熟悉會計的工作內容，單據(jù)錄入及工資核算準確，并能獨立操作 賬目3) 目標完成度75%以上，每次考核不得低于75分4) 遵守紀律，違規(guī)行為不得超過每月 2次5) 工作差錯率每月2次以內6) 協(xié)助部門領導成功培養(yǎng)出1名出納7) 參加過經濟法、財務管理、計算機操作等相關培訓，具有會計從業(yè)資格證8) 入職滿6個月以上，每月請假不超過三天，參與晉升考評9) 綜合評定分數(shù)75分以上方可晉級注：薪資2500元(晉升前)

3、- 3000元(晉升后)3、會計晉升中級會計的標準1) 具備一定的協(xié)調、溝通能力，獨立完成工作要求，確保工作及時準確，得到部門主管的 認可2) 達到管理員工滿意度合格，具有一定的財務分析能力、固定資產管理合理，并能做到報 稅報表分析、成本分析，財務綜合管理3) 目標完成度80%以上，每次考核不得低于80分4) 獨立培養(yǎng)出一名合格的出納5) 參加過經濟法、財務管理、計算機操作等相關培訓，具有初級會計師以上職稱6) 入職滿9個月以上，每月請假不超過兩天，參與晉升考評7) 綜合評定分數(shù)80分以上方可晉級注：底薪3000兀(晉升前) 3250兀(晉升后)4、中級會計晉升高級會計的標準1) 財務管理優(yōu)秀

4、，預算工作優(yōu)秀，具有財務分析工作經驗2) 月差錯率1次以內，每次考核不得低于 80分3）具備一定的管理能力（計劃、協(xié)調、溝通、激勵），得到部門主管的認可4）晉升考核期內協(xié)助主管培訓出納一次，給予有效指導5）參加過經濟法、財務管理、計算機操作等相關培訓，具有初級會計師以上職稱6）入職滿12個月以上，每月請假不超過三天，參與晉升考評7）綜合評定分數(shù)達到80分以上方可晉級注：底薪3250元（晉升前） -3500元（晉升后）5、高級會計晉級財務主管的標準1）達到員工滿意度良好，財務管理優(yōu)秀、預算工作優(yōu)秀，具有財務分析工作經驗，受到其 他部門認同2）精確了解會計法，具有應用財務知識的能力，能拿出某一工作

5、的方案并且取得效果3）目標完成度85%以上，遵守紀律，差錯率月1次以內，服務滿意度在中度以上4）具備一定的管理能力（計劃、組織、協(xié)調、控制、激勵、溝通），得到部門經理的認可5）參加過經濟法、財務管理、計算機操作等相關培訓，具有初級會計師以上職稱6）財務運作良好，無財務現(xiàn)金差錯，預算成熟，公司對財務工作滿意7）合理化建議被公司采納（特殊貢獻）8）入職滿2年以上，每月請假不超過三天，參與晉升考評9）綜合晉級分數(shù)在85分以上方可晉級注：底薪3500兀（晉升前） 4000兀（晉升后）6、財務主管晉級財務經理的標準1）獨立制訂公司財務制度，設計稅務、財務管理、預算及財務分析規(guī)則，具由財務培訓講師 能力2

6、）精確了解國家相關企業(yè)法律，具有應用財務知識的能力，具有報告與方案制訂的能力，具 有制度的規(guī)劃能力3）每次考核不得低于85分，并能在特殊情況下代替部門的各種崗位4）培養(yǎng)財務主管一名，給予有效指導5） 具備一定的管理能力（目標、計劃、組織、協(xié)調、控制、激勵、溝通），主動為上級分擔 工作，并且工作業(yè)績突出，得到財務總監(jiān)的認可及推薦6）參加過經濟法、管理學、財務管理、計算機操作等相關培訓，具有中級會計師以上職稱7）合理化建議被公司采納（特殊貢獻）8）入職滿3年以上，每月請假不超過三天，參與晉升考評9）綜合評定分數(shù)在85分以上方可晉級注：底薪3500兀（晉升前） t 4000兀（晉升后）7、財務經理晉

7、級財務總監(jiān)的標準1）政府關系良好、融資合格、能合理定制財務制度并實施，熟悉國內外資本運作規(guī)律2）具有財務理論體系及制度建設的能力，具有戰(zhàn)略財務思想能力、能獨立管理公司財務的能 力3）能夠利用企業(yè)融資手段、籌資決策、財務法律法規(guī)降低企業(yè)資金營運風險4） 熟悉中國公認會計原則（PRC GAA）和美國公認會計原則（USA GAA）5） 具備卓越的管理能力（計劃、組織、協(xié)調、控制、激勵、溝通），得到總經理的認可6）參加過金融學、戰(zhàn)略策劃、企業(yè)管理、經濟法、計算機操作等培訓，并具有中級會計師的 職稱，注冊會計師為佳7）入職滿4年以上，每月請假不超過兩天，參與述職8）綜合評定分數(shù)在90分以上方可晉級注：底

8、薪5000兀（晉升前） t 8000兀（晉升后）&財務總監(jiān)晉級常務副總的標準1）卓越的管理協(xié)調能力，有一定的威信2）卓越的決策力，有效的把控所管轄部門的動態(tài)，保證各部門工作有效有序的建立3）培養(yǎng)各部門經理，給予有效指導，為公司建立高效的管理團隊4）擁有豐富的人力資源、財務管理方面的知識和實戰(zhàn)經驗5）參加過經濟法、計算機操作、管理學基本原理、公司前景等相關培訓，擁有高級會計師、 資產評估師、內部審計師、國際財務管理師等相關證件6）監(jiān)督管理各位總監(jiān)、經理、經理助理等管理崗位7）與各位總監(jiān)進行良好的溝通、合作，并能在特殊時期擔當重任8）每次考評不得低于9 0分9）每年為公司提出兩條以上合理化

9、建議并被米納10）入職滿6年以上，參與述職考評11）綜合評定分數(shù)在90分以上方可晉級注：底薪8000兀（晉升前） t 10000兀（晉升后）9、常務副總晉級總經理的標準1）具備全面的管理才能，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度與管理模式，能將先進的管理理念與企業(yè)實 際相結合2）具有戰(zhàn)略性的眼觀光與能力，在任何時候都能冷靜的作出決策，并能長期在壓力下工作3） 晉升考核期內健全公司的管理隊伍，每次考核不得低于95分4）擁有豐富的人力資源、財務管理、市場運作等方面的知識和實戰(zhàn)經驗5）參加過管理學、經濟法、領導科學、人力資源管理、戰(zhàn)略決策、財務管理等相關培訓，擁 有廣泛知識及較高的綜合素質6）監(jiān)督管理各位總監(jiān)、經理、經理助理等管理崗位7）與各位副總進行良好的溝通、合作，并能在特殊時期擔當重任8）入職滿10年以上，參與述職晉升9）綜合評定分數(shù)在95分以上方可晉級注：底薪10000兀（晉升前） t 15000兀（晉升后）晉級方式：1、在公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃下，保證人崗匹配2、個人提交書面申請3、三個月為一個晉升周期，每年四次（3月、6月、9月、12月）4、綜合評定分數(shù) =筆試分數(shù) *20%+