員工離職、解聘、退休管理辦法

1、亞太（集團）會計師事務所（特殊普通合伙）員工離職、解聘、退休管理辦法第一章總則第一條 為加強本所員工的離職、解聘與退休管理，明確員工離職、解聘 與 退休管理程序，規(guī)范亞太人事管理工作，促進員工的合理流動與配置，制 定本辦法。第二條 本辦法適用于亞太（集團）會計師事務所總部。各分所可依照本辦法，結(jié)合所在地勞動法律法規(guī)與實際情況，制定并實施分所相應的員 工 離職、解聘與退休管理辦法。第二章 員工辭職第三條 員工因個人或其他原因要求調(diào)離本所，或因勞動合同期滿或 勞動合 同終止條件出現(xiàn)而終止勞動關(guān)系，應提前三十天 （試用期員工提前 三 天 ）提出書面辭職申請，提交主管部門領(lǐng)導簽署審批意見。在未得到批準

2、前，應繼續(xù)工作 ，不 得先行離職。第 四 條 員工離職，工資與社會保險等福利待遇的停止時間，將依據(jù)員工現(xiàn)時工作任務的截止時間確定。第五條 離職員工須積極配合工作交接。離職員工離職審批批準后，應根據(jù) 工作交接單所示項目及要求，積極配合相關(guān)部門負責人進行工作交接。第六條 本所員工有 下述情形之 一 的，待下述情形處理完畢，方可解除勞動 合同 ：1、給本 所 造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的 ;2 、 尚 有項目或其他 工作未執(zhí)行完畢的 ；3 、在本所的財務手續(xù)尚未結(jié)清的 。第三章 員工解聘第七條 本所員工有下述情形之一 的，本所可立 即向員 工發(fā)出解除（終 止 ）勞動合同通知書，解除（終止）勞動合同。

3、工資與社會保險等福利待遇將自該通知發(fā)出之日起停止發(fā)放，本所不予支付任何補償費用，因下述原因所造成的任何 經(jīng)濟損失，均由員工本人承擔。（一 ）在試用（實習）期 間被證明不符合錄用條件，有下述情形之士. 一一者:1、提供虛假應聘、入職資料;2、無故不履行本崗位工作職責；3、不能按時完成本所分配的工作任務；4、不服從領(lǐng)導，缺乏團隊合作意識；5、不遵守本所工作紀律；6、違反本所規(guī)章制度7、未按照本所規(guī)定簽訂勞動合同；8 、 其他被證明不符合錄用條件的情形。（二 ）嚴 重違反國家相關(guān)法律、法規(guī)，本所勞動紀律或各項規(guī)章制度， 有下述情形之一者：1、 違反注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師、造價工程師等行業(yè)規(guī)定與職

4、業(yè)道德的；2、出具虛假報告、 泄露商業(yè)秘密或向第三者泄露客戶經(jīng)濟情報的；3、利用職權(quán)和工 作之便為自己和他人謀取私利或向客戶索取錢財?shù)?;4、玩忽職守、貽誤工作的 ；5、年度內(nèi)累計曠工 5 個工作日及以上或連續(xù)曠工 3 個 工 作日及以上的 ;6、不誠信，欺瞞客戶、領(lǐng)導與同事的；7、其他違反國家相關(guān)法規(guī)、本所勞動紀律或各項規(guī)章制度的情形 .（三 ）嚴重失職、營私舞弊，對本所名譽或經(jīng)濟利益造成重大損害的。（四 ）被依法追究 刑事責任的 。（五）在受聘于本所期間，同時與其他用人單位建立勞動或勞務關(guān)系， 對完成 本所的工作任務造成嚴重影響 ；或未 經(jīng)本所同意，另行申辦其 他公司（機構(gòu)）的。（六）員工

5、提出辭職申請在規(guī)定期限未獲批準或未履行相應離職手續(xù)擅自離崗連續(xù)超過三 個工作日的。（七）員工以欺詐、脅迫手段使事務所在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效或部分無效的。第八條 員工有下述情形之一 的 ， 本所可提前 30 天通知員工，辦理離職手續(xù)，解除（終止）勞動合同。員工工資與社會保險等福利待遇的停止時間，將依據(jù)員工現(xiàn)時工作任務的截止時間確定:（一 ）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后 ，不能從事原工作或不能從事 本所 另行安排的工作，（二 ）員 工不能勝任目前工作崗位， 經(jīng)過培 訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任 的；（三 ）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使原

6、勞動合同無法 履行，經(jīng)本所與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 ;（四 ）違反規(guī)定買賣客戶股票的；（五 ）女員工哺乳期過后，無故或未辦理請假手續(xù)，超過30 天不上班的 。第四章 員工退休第九條 凡 本 所 的 正 式 員 工 男 性 年 滿 60 歲 ， 女 性 年 滿 55 歲者，以及身體有 病或殘疾經(jīng)治療仍不能堅持正常工作者，可以按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。第十條 員 工有下列情形之一 者，個人可申請退休:（一 ）連續(xù)服務滿25 年以上者；（二）連續(xù)服務滿15年以上，年滿55 歲者；（三）其它經(jīng)本所核準者。第十一條 員工自退休手續(xù)辦理的下月起，停止原享受的薪酬福利待遇，改發(fā)退休金。退休

7、金由社會保險支付。第十二 條 退休手續(xù)的辦理（一）自己申請退休者，自行填寫退休申請書須在六個月前向人力資源部提出，經(jīng)首席合伙人批準方可正式退休。（二）個人符合退休條件而不申請退休的可強制退休，由人力 資源部填報退休通知書，經(jīng)首席合伙人核準后 ，通知退休者。第十 三 條 退休年資的計算（一）員工的過去服務年資按國家有關(guān)法規(guī)辦理。休職、停職期間，不得并入年資計算；（二）退休年齡的認定，以戶籍記載的出生日期十足計算。第十四條 已經(jīng)辦理退休手續(xù)又返聘的員工，一 般不再擔任項目經(jīng)理以上級別的職務，特殊情況，需經(jīng)合伙人管委會集體決定。第五章 員工離職、解聘與退休手續(xù)辦理第十五條 員工離職與退休獲得批準或解

8、聘后，應及時到人力資源部領(lǐng)取 工作交接單），并自員工提出退休、辭職申請或解聘之日一個月內(nèi)，按照工作交接單的內(nèi)容要求，逐項辦理交接手續(xù)并簽署交接情況與結(jié)果。第十六條交接工作應保證本所工作的延續(xù)性及相關(guān)文件資料、辦公設(shè)備的完整性，因員工自身原因造成缺失、損壞的， 需折價賠償。第十七條涉及保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制與培訓服務期特別約定的離職解聘 員工，應按照雙方簽訂的 勞動合同 、 保密協(xié)議 、 培訓協(xié)議以及補充協(xié)議的約定，履行相關(guān)義務。第十八條本辦法第十二 條、第十 三 條、第十四條所述事項核查無誤后，由 財務部進行薪資結(jié)算等手續(xù)。第十九條 離職、退休、解聘員 工認可工 作交接單項目的記載并簽字確認后 ， 主管領(lǐng)導簽署 確認意見。由綜合部為離職員工出具解除（終止）勞動關(guān)系 證明書，在規(guī)定時間內(nèi)協(xié)助員工辦理社會保險、執(zhí)業(yè)資格、人事檔案與黨團關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第 二十條 員工拒不履行勞動合同中所規(guī)定的義務，不按本所要求辦理離職、退休、解聘手續(xù)或者員工突然辭職且拒絕辦理離職交接手續(xù)的，本所將依照勞動合同及補充協(xié)議相關(guān)規(guī)定追償相應的補償費用，且本