人力資源利潤(rùn)分配會(huì)計(jì)

1、人力資源利潤(rùn)分配會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)理論已為我國(guó)廣大會(huì)計(jì)理論工作者所熟知，實(shí)務(wù)中，或多或少的含有人力資源意味的會(huì)計(jì)工作也正在悄然興起。 較多理論偏重于人力資源的、價(jià)值、 以及預(yù)測(cè)決策研究，研究人力資源利潤(rùn)分配已成為擺在人力資源會(huì)計(jì)面前的一個(gè)重要問(wèn)題， 它對(duì)我國(guó)的收入分配制度、 產(chǎn)權(quán)問(wèn)題以及建立現(xiàn)代企業(yè)制度等， 都有著深刻而廣泛的影響。 一、人力資源利潤(rùn)分配的意義人力資源利潤(rùn)分配是人力資源會(huì)計(jì)的一個(gè)重要組成部分。 人力資源參與收益分配的理論依據(jù)在許多論著中都已涉及，這里不多贅述。人力資源參與利潤(rùn)分配的影響和涉及面將是非常寬廣的， 本文擬從微觀和宏觀兩方面加以論述。(一)微觀方面：調(diào)動(dòng)了全體員工工作的積極性。

2、首先， 人力資源參與分配是對(duì)勞動(dòng)和資本對(duì)立理論的創(chuàng)新， 實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)和資本最大限度的統(tǒng)一。 勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力即人力資本的所有者， 創(chuàng)造了剩余價(jià)值， 而所有者權(quán)益即物力資本作為創(chuàng)造剩余價(jià)值的必不可少的條件。勞動(dòng)過(guò)程為價(jià)值增殖過(guò)程，如果沒(méi)有勞動(dòng)的投入，任何資本的投入都不可能增殖；反之，如果沒(méi)有資本，就不能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料、勞動(dòng)對(duì)象的結(jié)合。利潤(rùn)率 M/ (C+ V)反映了剩余價(jià)值與全部生產(chǎn)要素投入之間的關(guān)系： M 應(yīng)為各生產(chǎn)要素所共享，作為實(shí)物資本投入應(yīng)得到實(shí)物資本收益， 作為人力資本投入應(yīng)得到人力資本收益。其次， 人力資源參與分配是一種強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制的分配制度。 其激勵(lì)機(jī)制表現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化

3、的激勵(lì)目標(biāo)上。 在利潤(rùn)獨(dú)享制度下，由于利潤(rùn)的多寡與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、職工的關(guān)系并不大，因此經(jīng)營(yíng)者、職工對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化并不關(guān)心。而允許人力資源參加利潤(rùn)分配，明顯地激勵(lì)了以提高效率為主的內(nèi)涵式發(fā)展， 避免了在決策投入資金和勞動(dòng)力時(shí)資源浪費(fèi)和資源閑置兩種錯(cuò)誤， 同時(shí)也大大加強(qiáng)了經(jīng)營(yíng)者控制成本和真實(shí)列支的動(dòng)機(jī)和責(zé)任感。最后， 人力資源參與分配可緩解短期利益和長(zhǎng)期利益的矛盾。 使職工及經(jīng)營(yíng)者的利益與企業(yè)的積累同步增長(zhǎng)， 人力資本與實(shí)物資本同享收益、 共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)， 很大程度上杜絕了經(jīng)營(yíng)者為追求眼前利益而犧牲長(zhǎng)期利益的做法， 強(qiáng)化了勞動(dòng)者參與管理與決策的意識(shí)， 同時(shí)也加強(qiáng)了企業(yè)職工的主人翁感受。（二）宏觀方面

4、：有利于真正實(shí)現(xiàn)按勞分配為主的原則，增加總產(chǎn)出。我國(guó)早就確立了 “按勞分配為主， 多種分配方式并存” 的分配原則。在企業(yè)利潤(rùn)形成后，如果讓人力資本參與收益分配，可充分體現(xiàn) “按勞分配為主” 的思想，也是對(duì)各種要素投入的充分肯定與回報(bào)。1 、人力資源參與利潤(rùn)分配是政府分配職能在時(shí)間上的調(diào)整，而非實(shí)行私有化。眾所周知， 政府收入無(wú)非是用于政府購(gòu)買(mǎi)支出、政府轉(zhuǎn)移支付以及公共產(chǎn)品的建設(shè)支出。 其利益與公眾利益是一致的， 只不過(guò)政府是通過(guò)收入的再分配形式來(lái)實(shí)現(xiàn)收入在不同主體之間的調(diào)節(jié)。 人力資源即勞動(dòng)者權(quán)益參與分配， 從稅后利潤(rùn)中把原來(lái)全部分給實(shí)物資本所有者的收益切出一塊給予創(chuàng)造出它們的勞動(dòng)者， 只不過(guò)

5、是一種在時(shí)間上的提前分配而已， 政府已從收入中憑借其權(quán)利無(wú)償課征了， 并不影響其功能。 況且這種分配與直接的利潤(rùn)創(chuàng)造者的貢獻(xiàn)大小相聯(lián)系， 從而真正體現(xiàn)了按勞分配的思想， 所以它不是簡(jiǎn)單地把國(guó)有資產(chǎn)量化到個(gè)人，不是實(shí)行私有化。2、有利于資產(chǎn)存量的保值增值，從而增加社會(huì)總產(chǎn)出。實(shí)現(xiàn)人力資源利潤(rùn)分配后， 有利于形成各種生產(chǎn)要素的利益制衡關(guān)系， 有利于真正兼顧三者 （國(guó)家、 企業(yè)、 職工個(gè)人） 、 四方 （勞動(dòng)者、 投資者、經(jīng)營(yíng)者、企業(yè)）的利益，形成企業(yè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。勞動(dòng)者權(quán)益分配是一種真正的激勵(lì)約束機(jī)制， 利益相關(guān)各方均從中獲取一定的收益， 進(jìn)而增加國(guó)民總產(chǎn)出。二、人力資源利潤(rùn)形成核算的方法利潤(rùn)分配會(huì)

6、計(jì)的基礎(chǔ)是利潤(rùn)形成會(huì)計(jì)。 由于人力資源會(huì)計(jì)目前在我國(guó)尚處于探索、設(shè)計(jì)階段，還沒(méi)有相應(yīng)的準(zhǔn)則來(lái)規(guī)范，所以在人力資源利潤(rùn)形成的核算中做法不一。其中最有代表性的當(dāng)屬 “單獨(dú)列示現(xiàn) ”和 “混合列示現(xiàn)” 。 “混合列示觀”即在核算人力資源收益時(shí)， 基本上保持了現(xiàn)有制度對(duì)人力資源成本費(fèi)用的核算規(guī)定， 損益表中不單獨(dú)列出人力資源收益，利潤(rùn)總額即為人力資源和非人力資源共同創(chuàng)造為，只有在利潤(rùn)分配時(shí)才體現(xiàn)出人力資源和非人力資源各自應(yīng)得的份額。為了更好地理解人力資源收益分配會(huì)計(jì)，這里將重點(diǎn)介紹 “單獨(dú)列示觀”。單獨(dú)列示觀是在核算企業(yè)收益時(shí)， 將人力資源收入和非人力資源 收入分別核算，各自設(shè)置收入類(lèi)賬戶(hù)，在損益表中

7、分別列示。這樣， 人力資源收入與其相對(duì)應(yīng)的人力資源費(fèi)用、 成本相互配比，一目了然, 使報(bào)表的使用者能方便、快捷地掌握有關(guān)利潤(rùn)形成各要素功能的信息。設(shè)置的帳戶(hù)可有 人力資源收入”、人力資源成本”、人力資源費(fèi) 用”、人力資源利潤(rùn)”。人力資源收入”帳戶(hù)核算人力資源取得的收入 額與結(jié)轉(zhuǎn)額，結(jié)轉(zhuǎn)后該帳戶(hù)無(wú)余額；每期確認(rèn)收入時(shí)，應(yīng)按一個(gè)給定 辦報(bào)酬率計(jì)算出非人力資源收入，總收入減去非人力資源收入的差額 即為人力資源收入額，記入該帳內(nèi)的貸方（具體計(jì)算見(jiàn)第三部分中的勞資雙方之間構(gòu)分配”）。人力資源成本”帳戶(hù)核算本期發(fā)生的生產(chǎn) 人員的工資、福利費(fèi)以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)等，發(fā)生時(shí)記借方。人力資源費(fèi)用”帳戶(hù)的核算內(nèi)容包括：管

8、理人員工資、福利費(fèi)等，提取的公積金、 養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，日常發(fā)生的與人力資源有關(guān)的收益 性支出如書(shū)報(bào)費(fèi)、勞防用品等，以及攤銷(xiāo)的人力資源的資本性支出如 員工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等費(fèi)用。發(fā)生時(shí)記借方。期末，將以上帳戶(hù)的發(fā)生 額結(jié)轉(zhuǎn)入 人力資源利潤(rùn)”帳戶(hù)。會(huì)計(jì)分錄為：借：人力資源收入貸：人力資源利潤(rùn)借：人力資源利潤(rùn)貸：人力資源成本人力資源費(fèi)用該表與非人力資源損益表合并，可編制企業(yè)的利潤(rùn)總表。顯而易 見(jiàn)，利潤(rùn)總額對(duì)企業(yè)所得稅的交納與計(jì)算并不產(chǎn)生任何影響。三、人力資源利潤(rùn)分配方法(一)勞資雙方之間的分配。前面在核算人力資源收益時(shí)， 已經(jīng)給物力資本一個(gè)報(bào)酬率， 使物 力資本在任何情況下， 只要有收入都

9、能保證得到一定水平的報(bào)酬。 這 是基于這樣一種考慮：當(dāng)物力資本投入以后，經(jīng)營(yíng)的好壞，責(zé)任完全在于經(jīng)營(yíng)者和職工。 因?yàn)椴煌姓叩馁Y金并無(wú)本質(zhì)差別， 不同的企業(yè)之所以業(yè)績(jī)不同， 取決于高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者到一般勞動(dòng)者的智慧、 勞 動(dòng)、努力等。否則無(wú)法解釋同樣的資金只因經(jīng)營(yíng)者不同，經(jīng)營(yíng)結(jié)果就不同的現(xiàn)象。而報(bào)酬率的選取應(yīng)視社會(huì)平均資金收益率和本企業(yè)的盈利預(yù)測(cè)而定，同時(shí)也是勞資雙方公平博弈的結(jié)果。具體計(jì)算公式如下：HRRk=TRk ( DAk+ ME/Ak) x (1 + r)其中：k為第k個(gè)部門(mén)；HRRk*第k個(gè)部門(mén)當(dāng)期的人力資源收入； TRk為第k個(gè)部門(mén)當(dāng)期的總營(yíng)業(yè)收入；DE/Ak為第k個(gè)部門(mén)當(dāng)期應(yīng)分 攤的固定資產(chǎn)折舊費(fèi)用；ME/Ak為第k個(gè)部門(mén)當(dāng)期應(yīng)分?jǐn)偟奈锪舷?耗費(fèi)用； r 為勞資雙方確定的報(bào)酬率。人力資本加入到資本行列以后， 對(duì)傳統(tǒng)的資本保全理論提出了挑戰(zhàn)。 資本保全的內(nèi)涵應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)展為綜合資本保全， 即將人力資本保全考慮在內(nèi)的資本保全。 在人力資本保全概念下， 只有當(dāng)企業(yè)期末人力資本的生產(chǎn)能力或人力資產(chǎn)的期望實(shí)現(xiàn)價(jià)值超過(guò)期初人力資本的生產(chǎn)能