公司績效考評規(guī)章制度例文

1、本文格式為word版，下載可任意編輯公司績效考評規(guī)章制度例文 公司績效考評規(guī)章制度.-規(guī)章制度 ? ? 公司績效考評規(guī)章制度. ? ?公司績效考評規(guī)章制度 ? ? 一、考評原則： ? ? 公開、公正、公正。 ? ? 二、考評流程： ? ? 每月 5 日進行。各部門員工由部門經(jīng)理負責考評，部門經(jīng)理由主管副總經(jīng)理負責考評，副總經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理負責考評。 ? ? 三、考評方法： ? ? 按考評 5 項內(nèi)容計分，95 分以上為優(yōu)，9480 為良，7960 為中，60 分以下為差。 ? ? 四、獎懲條例： ? ? 1、嘉獎： ? ? 凡符合以下條例之一者，公司將酌情賜予嘉獎； ? ? 季平均考評分值

2、在 95 分以上者； ? ? 工作業(yè)績突出，對公司業(yè)務有重大貢獻者； ? ? 工作樂觀主動、團結互助，受到好評者； ? ? 對工程項目存在的隱患或不合理準時實行措施，避開經(jīng)濟損失者； ? ? 對公司進展提出合理化建議，并有肯定經(jīng)濟效益者； ? ? 合理掌握各項費用支出，防止"跑、冒、滴、漏'，有顯著成果者； ? ? 愛護公司財產(chǎn)（設備、資金、資料、聲譽等），見義勇為者。嘉獎方法分為：口頭表揚、書面表揚、經(jīng)濟嘉獎。 ? ? 2、懲罰條例： ? ? 消失以下狀況，由部門經(jīng)理上報主管領導，酌情處理； ? ? 季平均考評分低于 80 分，每低一分扣季度獎金額德一個百分點（即季度獎金額

3、100）季平均考評分低于 60 分，調(diào)崗或解聘； ? ? 無故遲到一次扣發(fā)當月工資 5 元，二次扣發(fā)當月工資 10 元，累計遲到三次按曠工半天計；無故早退一次扣發(fā)當月工資 10 元，二次扣發(fā)當月工資 20 元，累計早退三次按曠工半天計；曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)三天工資，曠工三天或累計三天，予以除名。 ? ? 對外不遵紀守法、對內(nèi)不遵守公司的各項規(guī)章制度； ? ? 制造事端、破壞團結、不聽從合理的工作支配； ? ? 工作中不顧及公司聲譽，言行惡劣，給公司造成損失； ? ? 私自或指使他人涂改、銷毀、偽造原始憑證或資料，影響公司利益； ? ? 私留公司各類資料不交或向外界泄漏公司機密并給公司造成損失； ? ? 因工作瀆職造成公司財產(chǎn)、經(jīng)濟損失并造成極壞影響。懲處方式分為口頭批判、書面通報、經(jīng)濟懲罰、除名。 ? ? 本方法自 xx 年 6 月試行，考評表于每月 1 日前連同考勤表報送辦公室備案。 ? ?（責任編輯：冰安靜） ? ? ? ? ? ? ?