2017年專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升試題及答案

1、精品文檔單選題1. 不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）B.軍人2. 下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？ （） B.學(xué)習(xí)力3. （）有著精深的專業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝。A.工程師型的實(shí)干家4. （）是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)。：C.分析能力5. （）往往是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角色。D.想象能力6. 1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法。D.經(jīng)濟(jì)學(xué)7. 華為提倡的 狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)該具有以下什么樣的特征？ （） C.

2、兇猛好斗8. 以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項(xiàng)不正確？ （）C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮9. 綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過(guò)深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)新。D.分析能力10. 以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素？ （）C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過(guò)多種渠道獲取非成套技術(shù)11. 以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？ （） D.獨(dú)特的個(gè)性化12. 對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作。 A.鍛煉最大13. 有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以下哪項(xiàng)不正確？ （）D.專利

3、、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果14. 在我國(guó)，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）D .繼續(xù)教育15. 以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素（） D.挫折影響16. 以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)（）D.獨(dú)特的個(gè)性化17. 在我國(guó)，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）D.繼續(xù)教育18. 蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）C.技術(shù)變革的結(jié)果19. 自我效能感是由美國(guó)著名心理學(xué)家（）提出的一個(gè)重要概念。B.班杜拉20. 快樂(lè)的無(wú)條件投入對(duì)獲得職業(yè)幸福感起著（）的作用。 A.積

4、極21. 心理學(xué)把（）稱之為 酸葡萄心理” A.個(gè)體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無(wú)法實(shí)現(xiàn)時(shí)，以貶低原有目標(biāo)來(lái)沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為22. 強(qiáng)迫癥思維模式的人在（）城市較為多見A.在北上廣深等一線競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大的23. 出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀（）強(qiáng)迫癥 A.不一定就是24. 幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對(duì)于提高職場(chǎng)員工（）具有十分現(xiàn)實(shí)的意義。A.工作幸福感25. 愛工作和愛自己的關(guān)系是（）A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益26. 職業(yè)規(guī)劃是（）A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程27. （）是一個(gè)心理學(xué)概念，是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)單選題A.職業(yè)認(rèn)同感2

5、8. 開不開心完全取決于（） A.你自己29. 當(dāng)自己遇到問(wèn)題而快要失去理智的時(shí)候，高情商的人會(huì)（） A.用一個(gè)有效方法讓自己冷靜下來(lái)，思考對(duì)策30. 不同信念的人對(duì)同一事件會(huì)產(chǎn)生（）的情感。 B.不同1. 不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（） B.軍人2. 下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？ （）B.學(xué)習(xí)力3. （）有著精深的專業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝。A.工程師型的實(shí)干家4. （）是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)。C.分析能力5. 1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法。D.經(jīng)

6、濟(jì)學(xué)6. 創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括（）C.市場(chǎng)投資意識(shí)7. 華為提倡的 狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)該具有以下什么樣的特征？ （） C.兇猛好斗8. 專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)和技能，還要（）C.學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維9. 綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過(guò)深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)新。D.分析能力10. 有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以下哪項(xiàng)不正確？ （）D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果11. 在我國(guó)，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）D .繼續(xù)教育12. 蒸汽機(jī)被

7、內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）C.技術(shù)變革的結(jié)果13. 綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過(guò)深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)新。D.分析能力14. 以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素（）C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過(guò)多種渠道獲取非成套技術(shù)15. 以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素（）D.挫折影響16. 以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型（）D.發(fā)展模式創(chuàng)新17. 以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)（）D .獨(dú)特的個(gè)性化18. 職業(yè)幸福感與人們對(duì)（）息息相關(guān)C.職業(yè)需求的期望值19. 根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對(duì)員工工作幸福感和工作績(jī)效都有顯著的（）影響。A.消極2

8、0. 自我效能感是由美國(guó)著名心理學(xué)家（）提出的一個(gè)重要概念。B.班杜拉21. 幸運(yùn)兒是（）的相對(duì)概念。A.倒霉蛋22. 幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對(duì)于提高職場(chǎng)員工（）具有十分現(xiàn)實(shí)的意義。A.工作幸福感23. 研究表明，工作業(yè)績(jī)與幸福感之間（）A. 存在聯(lián)系24. 職業(yè)規(guī)劃是（）A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程25. 開不開心完全取決于（） A. 你自己26. 學(xué)會(huì)劃定恰當(dāng)?shù)男睦斫缦迣?duì)（）有好處。C.每個(gè)人27. 當(dāng)自己遇到問(wèn)題而快要失去理智的時(shí)候，高情商的人會(huì)（）A.用一個(gè)有效方法讓自己冷靜下來(lái)，思考對(duì)策28. 不同信念的人對(duì)同一事件會(huì)產(chǎn)生（）的情感。B

9、.不同29. 年輕人為什么總是跳槽？ （）D.心理浮躁30. 2014年，我國(guó)將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類。B.八多選題31. 以下屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）A.注冊(cè)建造師|B.農(nóng)牧師|C.主任醫(yī)師|D.教師32. 一個(gè)人的記憶能力主要表現(xiàn)在哪些方面？ （） A.快速性|B.穩(wěn)定性|C準(zhǔn)確性|D.儲(chǔ)存性33. 作為創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)從以下哪些方面方面入手，通過(guò)不懈的努力培育靈感？（）A.長(zhǎng)期的追索|B.獨(dú)立的思考|C.勇敢的探求|D.淵博的知識(shí)34. 下列哪些是未來(lái)教育學(xué)習(xí)和生活的四大支柱？ （）A.學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)|B.學(xué)會(huì)做事|C.學(xué)會(huì)做人|D.學(xué)會(huì)生存35. 自我效能感具有以下功能（）A.決定人

10、們對(duì)活動(dòng)的選擇及對(duì)該活動(dòng)的堅(jiān)持性|B.影響人們?cè)诶щy面前的態(tài)度|C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表 現(xiàn)|D影響活動(dòng)時(shí)的情緒36. 安裝 倒霉蛋”思維模式的人會(huì)有什么行為傾向（）A.傾向與對(duì)機(jī)會(huì)視而不見|B.面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)他們會(huì)自己?jiǎn)?dòng) 倒霉蛋”模式|C.倒霉蛋”容易自怨自艾|D.倒霉蛋”模式往往帶來(lái)的是更多的失敗37. 當(dāng)你有以下（）特征時(shí)，你可能進(jìn)入了強(qiáng)迫癥”模式。A.戴耳機(jī)的時(shí)候必須看清了左右才戴|B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起|C.懷疑門沒(méi)鎖和看到別人沒(méi)把黑板擦干凈就覺得別扭|D.發(fā)呆時(shí)一次次右擊刷新頁(yè)面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字38. 超越固有思維模式的兩個(gè)有效方法（） A.反省

11、|B.逆向思維39. 職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān) A.自我成長(zhǎng)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)|B.是否融入了和諧和溫馨的團(tuán)隊(duì)|C.個(gè)體自身的心，是否懂得感恩和知足40. 職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容 A.職業(yè)定位|B.目標(biāo)設(shè)定|C.通道設(shè)計(jì)41. 職業(yè)規(guī)劃到底對(duì)我們有（）重要的作用A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會(huì)有清晰的發(fā)展目標(biāo)|B.個(gè)人生涯規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色的有效定位的方式|D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程42. 如何找到自己熱愛的職業(yè)（）A.對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和了解|B.要對(duì)世界的發(fā)展趨勢(shì)和外部環(huán)境有一個(gè)充分的了解|C有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福|D.創(chuàng)造只屬于自

12、己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌43. 如何增強(qiáng)對(duì)職業(yè)的自我認(rèn)同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動(dòng)力丨B.把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項(xiàng)職業(yè)、事業(yè)（得分：5）44. 職場(chǎng)成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）A.個(gè)人職場(chǎng)成功并不能說(shuō)他有職業(yè)幸福感|C. 一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場(chǎng)上成功的45. 對(duì)沒(méi)人讓你不開心闡述正確的是（）A.福兮禍所依，禍兮福所伏|B.任何事物都不是決對(duì)的，都是一分為二的，所以，沒(méi)有絕對(duì)糟糕的事情|C.讓自己變成一個(gè)樂(lè)觀積極的人，只需要轉(zhuǎn)個(gè)念想，換個(gè)看問(wèn)題的角度，多看到事物積極的一面即可|D.懷著一種積極的心態(tài)生活，你的自然會(huì)開心起來(lái)，你的職場(chǎng)生活也因此變得幸福而愉悅

13、46. 職場(chǎng)必剩一族的特征（）A.總是很難在職場(chǎng)中找到自我的存在感和價(jià)值感|B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒(méi)有價(jià)值的人|C.他們?nèi)松坪鹾翢o(wú)規(guī)劃，隨波逐流|D.特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄47. 怎么才能跳出職場(chǎng)必剩的怪圈，變成職場(chǎng)必勝族（）A.要樹立信心，信心比黃金更重要|B.在信心的基礎(chǔ)上樹立起對(duì)生活的熱情|C.樹立積極樂(lè)觀的心態(tài)|D.對(duì)自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流48. 高達(dá)67%的受訪上班族自認(rèn) 不幸?！?其中，不幸福的原因主要是（） A.薪資條件低” |B升遷制度不明” |C福利制度不佳”49. 職業(yè)規(guī)劃，包括（）A.職業(yè)定位|B.目標(biāo)設(shè)定|C.通道設(shè)計(jì)50. 使用什么

14、辦法可以積累幸福感？ （）A.運(yùn)動(dòng)|B.看書|C.參加活動(dòng)|D.寫成功日記51. 下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（）A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人|B.支持組織政策|C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能|D.勝任當(dāng)前工作52. 科研創(chuàng)新分為（）方面。A.理論創(chuàng)新|C技術(shù)創(chuàng)新|D.制度創(chuàng)新53. 職業(yè)生涯規(guī)劃的價(jià)值與意義在于：通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個(gè)人（）。A.以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略|B.在后期的發(fā)展當(dāng)中能夠突破生活的限制，塑造清新充實(shí)的自我|C.準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，充分認(rèn)識(shí)自己|D.發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力54. 專業(yè)技術(shù)人員自身的知識(shí)素養(yǎng)的

15、特點(diǎn)包括（） A.內(nèi)容的動(dòng)態(tài)性|B.結(jié)構(gòu)的層次性|C.內(nèi)容的豐富性|D.明確的目的性55. 聘用制合同訂立的原則有（）。A.公平合法原則|B.誠(chéng)實(shí)信用原則|C.協(xié)商一致原則|D.平等自愿原則56. 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有（）。 A.可持續(xù)|B.?；緗C.保基本|D.多層次57. 一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（）A.組織風(fēng)氣不佳|B.組織無(wú)晉升空間和渠道|D.組組的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能58. 職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是：（）B.公務(wù)員|C.企業(yè)家59. 目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對(duì)的挑戰(zhàn)有（）。B.適應(yīng)流動(dòng)性不足|C.人群待遇差距較大60. 目前，職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加快趨勢(shì)，

16、這是因?yàn)椋海ǎ〢.知識(shí)更新加速|(zhì)C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與調(diào)整加快|D.科技高速發(fā)展61. 每個(gè)人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒(méi)陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒(méi)類型的陷阱：（）B.經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)|C.制度伯樂(lè)缺失|D.社會(huì)動(dòng)蕩62. 一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：（）A.可以衡量|B.有挑戰(zhàn)性|C.可能實(shí)現(xiàn)|D.具體明確63. 新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（）A.自省的原因和結(jié)果|B.自省的態(tài)度和價(jià)值|C.自省的動(dòng)機(jī)和需要|D.自省的才干和能力64. 具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）B.科研人員|D.地質(zhì)學(xué)者職業(yè)生涯分為

17、內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是：（）66. 人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有：（）A.國(guó)際交往的拓展|B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定|C.評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立|D.改革諫度的把握67. 下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人|B.支持組織政策|C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能|D.勝任當(dāng)前工作68. 職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：（）A.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)|B.個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)|C.家庭標(biāo)準(zhǔn)|D.他人標(biāo)準(zhǔn)69. 在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（）。A .實(shí)踐鍛煉| B .討論交流| D .教育培訓(xùn)70. 聘用制合同訂立的

18、原則有（）。 A.協(xié)商一致原則|B.公平合法原則|C.平等自愿原則|D.誠(chéng)實(shí)信用原則31. 以下屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）A.注冊(cè)建造師丨B.農(nóng)牧師丨C.主任醫(yī)師丨D.教師32. 專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)素質(zhì)獲得的途徑有哪些？ （） A.實(shí)踐出真知丨B.借用丨D.學(xué)習(xí)33. 一個(gè)人的記憶能力主要表現(xiàn)在哪些方面？ （）A.快速性丨B.穩(wěn)定性丨C.準(zhǔn)確性丨D.儲(chǔ)存性34. 作為創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)從以下哪些方面方面入手，通過(guò)不懈的努力培育靈感？（）A.長(zhǎng)期的追索丨B.獨(dú)立的思考丨C.勇敢的探求丨D.淵博的知識(shí)35. 下列哪些是未來(lái)教育學(xué)習(xí)和生活的四大支柱？ （） A.學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)丨B.學(xué)會(huì)做事丨C.學(xué)會(huì)做人丨

19、D.學(xué)會(huì)生存36. 形成一個(gè)人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括（）A.能夠充分認(rèn)識(shí)到工作對(duì)于自己的真正意義丨B.需要與同事建立良好的人際關(guān)系丨C.學(xué)會(huì)感恩和表達(dá)感謝和學(xué)會(huì)放松和休息丨D.投身于對(duì)他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點(diǎn)37. 自我效能感具有以下功能（）A.決定人們對(duì)活動(dòng)的選擇及對(duì)該活動(dòng)的堅(jiān)持性丨B.影響人們?cè)诶щy面前的態(tài)度丨C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)丨D.影響活動(dòng)時(shí)的情緒38. 一般情況下來(lái)講，自我效能感高的人具有如下行為特征（）B.遇事冷靜，處變不驚丨C.可以通過(guò)發(fā)揮自己的智慧和技能進(jìn)行理智處理，丨D.樂(lè)于迎接應(yīng)急情況的挑戰(zhàn)39. 缺乏幸福感的心智模式包括（）A.倒霉蛋模式丨B.酸

20、葡萄模式丨C.可憐蟲模式丨D.強(qiáng)迫癥模式40. 安裝 倒霉蛋”思維模式的人會(huì)有什么行為傾向（） A.傾向與對(duì)機(jī)會(huì)視而不見丨B.面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)他們會(huì)自己?jiǎn)?dòng)倒霉蛋”模式丨C.倒霉蛋”容易自 怨自艾丨D.倒霉蛋”模式往往帶來(lái)的是更多的失敗41. 當(dāng)你有以下（）特征時(shí)，你可能進(jìn)入了強(qiáng)迫癥”模式。A.戴耳機(jī)的時(shí)候必須看清了左右才戴丨B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起丨C.懷疑門沒(méi)鎖和看到別人沒(méi)把黑板擦干凈就覺得別扭丨D.發(fā)呆時(shí)一次次右擊刷新頁(yè)面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字42. 我們固有的思維模式的來(lái)源有（）A.認(rèn)知框架丨B.思想路線丨C.行為導(dǎo)向43. 超越固有思維模式的兩個(gè)有效方法（） A.反省丨

21、B.逆向思維44. 職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān)A.自我成長(zhǎng)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)丨B.是否融入了和諧和溫馨的團(tuán)隊(duì)丨C.個(gè)體自身的心，是否懂得感恩和知足45. 下面哪些（）因素利于獲得職業(yè)幸福A.保持敏感體會(huì)小幸福丨B.多些寬容和理解丨C.對(duì)工作認(rèn)真、盡責(zé)丨D.抱著理解的態(tài)度對(duì)待人與人之間的摩擦 （得分： 5）46. 職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容 A.職業(yè)定位丨B. 目標(biāo)設(shè)定丨C.通道設(shè)計(jì)（得分：5）47. 如何找到自己熱愛的職業(yè)（）A.對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和了解丨B.要對(duì)世界的發(fā)展趨勢(shì)和外部環(huán)境有一個(gè)充分的了解丨C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福丨D.創(chuàng)造只屬于自己

22、的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌48. 如何增強(qiáng)對(duì)職業(yè)的自我認(rèn)同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動(dòng)力丨B.把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項(xiàng)職業(yè)、事業(yè)（得分：5）49. 職場(chǎng)成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）A. 個(gè)人職場(chǎng)成功并不能說(shuō)他有職業(yè)幸福感丨C. 一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場(chǎng)上成功的50. 職場(chǎng)明星大多具備以下幾個(gè)共性（）A.人無(wú)我有，人有我優(yōu)，提高自己的短板丨B.充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，把長(zhǎng)處打造成特色，并形成個(gè)人品牌丨C.看清局勢(shì)，抓住機(jī)會(huì)，一馬當(dāng)先51. 對(duì)沒(méi)人讓你不開心闡述正確的是（）A.福兮禍所依，禍兮福所伏丨B.任何事物都不是決對(duì)的，都是一分為二的，所以，沒(méi)有絕對(duì)糟糕的事情丨C

23、.讓自己變成一個(gè)樂(lè)觀積極的人，只需要轉(zhuǎn)個(gè)念想，換個(gè)看問(wèn)題的角度，多看到事物積極的一面即可丨D.懷著一種積極的心態(tài)生活，你的自然會(huì)開心起來(lái)，你的職場(chǎng)生活也因此變得幸福而愉悅52. 職場(chǎng)必剩一族的特征（）A.總是很難在職場(chǎng)中找到自我的存在感和價(jià)值感丨B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒(méi)有價(jià)值的人丨C.他們?nèi)松坪鹾翢o(wú)規(guī)劃，隨波逐流丨D.特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄53. 怎么才能跳出職場(chǎng)必剩的怪圈，變成職場(chǎng)必勝族（）A.要樹立信心，信心比黃金更重要丨B.在信心的基礎(chǔ)上樹立起對(duì)生活的熱情丨C.樹立積極樂(lè)觀的心態(tài)丨D.對(duì)自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流54. 該如何對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢？ （）A

24、.我喜歡做什么？丨B.我擅長(zhǎng)做什么？丨C.環(huán)境支持或允許我做什么？丨D.社會(huì)需要什么？E我要什么？55. 為什么感受不到幸福？ （） A.自我封閉丨B.壓力過(guò)大丨C.工作不順心丨D.不愿意與人溝通56. 使用什么辦法可以積累幸福感？ （） A.運(yùn)動(dòng)丨B.看書丨C.參加活動(dòng)丨D.寫成功日記57. 職業(yè)生涯規(guī)劃的價(jià)值與意義在于：通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個(gè)人（）。A.以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略丨B.在后期的發(fā)展當(dāng)中能夠突破生活的限制，塑造清新充實(shí)的自我丨C.準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，充分認(rèn)識(shí)自己丨D.發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力58. 專業(yè)技術(shù)人員自身的知識(shí)素養(yǎng)的特點(diǎn)包括（

25、）A.內(nèi)容的動(dòng)態(tài)性丨B.結(jié)構(gòu)的層次性丨C.內(nèi)容的豐富性丨D.明確的目的性59. 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有（）。A.可持續(xù)丨B.保基本丨C.?；矩璂.多層次60. 職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是：（）B.公務(wù)員丨C.企業(yè)家61. 目前，職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加快趨勢(shì)，這是因?yàn)椋海ǎ〢.知識(shí)更新加速丨C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與調(diào)整加快丨D.科技高速發(fā)展62. 每個(gè)人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒(méi)陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒(méi)類型的陷阱：（）B.經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)丨C.制度伯樂(lè)缺失丨D.社會(huì)動(dòng)蕩63. 在下列情形中，受聘人員個(gè)人可以隨時(shí)解除聘用合同的有：（）B.處于試用期內(nèi)丨C.被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)

26、關(guān)工作丨D.考入普通高等院校的64. 具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）B.科研人員丨D.地質(zhì)學(xué)者65. 職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是：（）A、內(nèi)心感受丨B.心理素質(zhì)66. 職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是：（）：B.工資待遇67. 人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有：（）A.國(guó)際交往的拓展丨B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定丨C.評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立丨D.改革諫度的把握68. 下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人丨B.支持組織政策丨C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能丨D.勝任當(dāng)前工作69

27、. 職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：（）A.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)丨B.個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)丨C.家庭標(biāo)準(zhǔn)丨D.他人標(biāo)準(zhǔn)70. 后工作時(shí)代的到來(lái)是未來(lái)職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，后工作時(shí)代的特征有（）。A.在哪上班變得不太重要丨B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性丨C.虛擬單位出現(xiàn)丨D.很多人將改變工作方式 判斷題71. 專業(yè)技術(shù)人員： （1）廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù) （不論是否得到有關(guān)部門的認(rèn)定 ），并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作， 并因此獲得相應(yīng)利益的 對(duì)72. 只有豐厚的報(bào)酬，才能獲得職業(yè)幸福感。錯(cuò)73. 學(xué)習(xí)能力是一切能力的基礎(chǔ)。 對(duì)74. 只有高強(qiáng)度的工作，出色的業(yè)績(jī)，才能獲得職業(yè)幸福感。對(duì)75. 規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感

28、。對(duì)76. 復(fù)合型的人在未來(lái)人才發(fā)展趨勢(shì)中將會(huì)走俏。對(duì)77. ?！俺殖志玫膶W(xué)習(xí)毅力 ”是能夠在工作中真正學(xué)到知識(shí)的重要方法。 對(duì)78. 機(jī)會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)給的。錯(cuò)79. 勞動(dòng)者不再僅僅將職業(yè)作為謀生的手段，而是生活的重要組成部分，是體現(xiàn)自我價(jià)值的唯一途徑。錯(cuò)80. 隨著社會(huì)的發(fā)展，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比重將得到很大的提高。對(duì)81. 對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。錯(cuò)82. 職業(yè)規(guī)劃是一成不變的。錯(cuò)83. 倒“霉蛋 ”模式是個(gè)悲觀的思維方式。對(duì)84. 孔子曰： “合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下。 ”錯(cuò)85. 人的

29、固定思維是一把 “雙刃劍 ”。對(duì)86. 出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀一定就是強(qiáng)迫癥。 錯(cuò)87. 可“憐蟲 ”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展。對(duì)88. 社交能力即社會(huì)交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力。 對(duì)89. 好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動(dòng)力。 對(duì)90. 拉鏈?zhǔn)?1891 年由美國(guó)芝加哥機(jī)械師賈德森最先發(fā)明的。對(duì)91. 人要自尊，必須拋掉自卑。 對(duì)92. 溝通與協(xié)調(diào)相較，協(xié)調(diào)更為重要。 錯(cuò)93. 經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國(guó)際分工更加深化。 對(duì)94. 職業(yè)定向， 讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢(shì)所在， 并盡可能地選擇能運(yùn)用自身優(yōu)勢(shì)能力的職業(yè)， 這樣就能揚(yáng)長(zhǎng)避短， 最大限度地利用人力資源95. 中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典是我國(guó)第一部對(duì)職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)。對(duì)96. 在職業(yè)生涯規(guī)劃中，必須對(duì)發(fā)展路線做出抉擇，以便及時(shí)調(diào)整自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著預(yù)定的方向前進(jìn)。對(duì)97. 依照一國(guó)法律取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護(hù)。錯(cuò)98. 職業(yè)生涯的主體是個(gè)人，與組織無(wú)關(guān)。錯(cuò)99. 職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對(duì)個(gè)人而言，可以用通一的的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功。 錯(cuò)100. 一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間。對(duì)71. 專業(yè)技術(shù)人員：(1)廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù) (不論是否得到有關(guān)部門的認(rèn)定