事業(yè)單位考勤管理制度

1、精品文檔考勤管理制度為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際情況，特制定本制度。一、作息時(shí)間1. 實(shí)行每周5天工作日、每日7小時(shí)工作制。每周一至周五為工作日， 期間職工必須嚴(yán)格遵守我所規(guī)定的作息時(shí)間。上午工作時(shí)間：& 30 11： 30下午工作時(shí)間：14： 30-17 : 30星期六、日為法定公休日。二、考勤制度綜合執(zhí)法局辦公室執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)簽到。次月 三個(gè)工作日內(nèi)各科室負(fù)責(zé)人整理考勤統(tǒng)計(jì)，交辦公室，作為職工當(dāng)月出勤 情況的原始記錄?？剖邑?fù)責(zé)人對(duì)本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。 辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)

2、行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工， 當(dāng)即按照我所有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到科室負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記 錄的，1次扣除負(fù)責(zé)人10元。（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴(yán)格綜治辦紀(jì)律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資2000元為例）：1. 遲到：職工應(yīng)在8： 30之前到崗，8： 30-9 : 00之間到崗者視為遲到。每月 遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資 20元。2. 早退：即在不向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開者 視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。3.曠工：沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情 況，遲到或早退半小時(shí)以上 3小時(shí)以內(nèi)又沒按規(guī)

3、定請(qǐng)假者視為曠工半天； 遲到或早退3小時(shí)以上又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工 半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定 除名。（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定1. 事假：職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提 前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后 及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。3天以內(nèi)（含3天）事假報(bào)科室負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報(bào)科室負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交所長(zhǎng)簽字后方可休假?？剖邑?fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假或外出一律報(bào)所長(zhǎng)審批。職工全年累計(jì)事假不 得超過15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)

4、，超過此期限扣發(fā) 超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資）。2. 病假：職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天， 3天以內(nèi)（含3 天）病假只須填寫單位請(qǐng)假條，向科室負(fù)責(zé)人報(bào)批。 3天以上（含3天）病假 應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知所長(zhǎng)，否則按事假處理。工作人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2 個(gè)月以上不超過6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%; 工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過 6個(gè)月的，工作年 限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者，發(fā)給 本人原工資的80%。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

5、，我所將嚴(yán)肅處理；情節(jié) 嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。（三）關(guān)于其它假別1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的， 可以請(qǐng)喪假，假期不超過 5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予 路程假。假期工資照發(fā)。2、探親假 假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職 務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的 待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假 日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為 30天；未婚員工

6、探望 父母，原則上每年給假一次，假期為 20天；已婚職工探望父母的，每2年 給假一次，假期為20天。3、婚假 職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周 歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì) 7天。假期均不包括公休、法定節(jié) 假日。4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為 90天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月（不休獎(jiǎng) 勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%）, 經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假 3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng) 勵(lì)費(fèi)（獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證之月起，每月發(fā)給5- 10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年

7、滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā) 50%。5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。6、路程假 結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假精品文檔 不算事假。7、年度假 工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以 上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過 15天的，不再享受當(dāng)年的休假待 遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安 排休假。休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)運(yùn)管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。8假期計(jì)算 職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、 工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休 日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān) 政策執(zhí)行。（四）關(guān)于加班按照