薪酬及福利待遇管理辦法

1、-可編輯修改-薪酬及福利待遇管理辦法第一章總則第一條 為提高公司經(jīng)營管理效率，加強員工薪酬管理，根據(jù)國家法律、法規(guī)及 公司有關(guān)規(guī)定，按照“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的分配原則，制定本制 度。第二條員工薪酬及福利待遇堅持以崗位職責為依據(jù)、工作績效為尺度的考核擇 優(yōu)晉級的原則。第三條公司采取密薪制，任何員工不得相互探聽薪金。第二章薪酬福利結(jié)構(gòu)第四條薪酬福利體系包括工資、補貼、社會保險、住房公積金和其他福利待遇。第五條 員工月度工資由兩部分構(gòu)成，固定工資和浮動工資。固定工資指每月固 定發(fā)放的工資數(shù)額，浮動工資指績效工資部分，績效工資與員工工作業(yè)績及工作 表現(xiàn)掛鉤，每季度根據(jù)考核成績進行測算后發(fā)放

2、。第六條 公司以票據(jù)報銷形式下發(fā)交通補貼，具體標準如下：職位級別交通補貼標準（元/月）副總經(jīng)理800總監(jiān)級600部門經(jīng)理500部門副經(jīng)理400主管外出辦事，實報實銷專員、助理第七條公司為員工提供午餐補助每月 350 元/月，以工資形式按月發(fā)放第三章工資第八條固定工資部分根據(jù)公司薪酬職級表，結(jié)合崗位類別和崗位所承擔的責任、-可編輯修改-風(fēng)險的大小以及該崗位員工工作資歷、工作能力等確定，按崗取酬，崗變薪變。第九條浮動工資部分即績效工資與固定工資比例原則上職位越高，浮動比例越大，職位越低浮動比例越小。第四章績效工資第十條績效工資計算公式：月度績效工資=月度績效工資基數(shù)*考核系數(shù)*季度內(nèi)參加考核的工作

3、日/（21*3）（一） 月度績效工資基數(shù)依崗位不同而確定。（二） 考核掛鉤系數(shù)根據(jù)季度目標考核成績確定，詳見下表：序號考核成績考核掛鉤系數(shù)196100 分1.529195 分1.0385 90 分0.7484 分以下0第十一條其他情況的績效工資分配（一）季度考核期內(nèi)出現(xiàn)一個月以上的休假，不享受當季度的績效工資。（三）員工轉(zhuǎn)正后，參加考核的工作日不滿 10 日，不享受當季度績效工資。第十二條 績效工資于季度按月預(yù)發(fā)，根據(jù)考核成績于次季度調(diào)整。第十三條員工試用期間內(nèi)不享受績效工資。第十四條 離職人員當月不享受績效工資，尚未考核的月份，績效工資按上季度 月績效工資的 80 滋放。第十五條 為了提高員

4、工工作積極性，加大激勵力度，根據(jù)公司全年利潤完成情 況，由總經(jīng)理決定年終分紅形式及分配金額，用于獎勵骨干員工。第五章社會保險及住房公積金-可編輯修改 -第十六條 根據(jù)國家及北京市有關(guān)規(guī)定，公司為員工辦理各項社會保險和住房公 積金，項目如下：（一）養(yǎng)老保險；（二）失業(yè)保險；（三）醫(yī)療保險；（四）工傷保險；（五）生育保險；（六）住房公積金。第七章 其它福利待遇第十七條 公司每年根據(jù)經(jīng)營效益情況，提取一定比例資金作為員工福利經(jīng)費， 力求為員工提供優(yōu)厚的福利待遇，盡力滿足員工需求。第十八條 公司為員工提供每年一次的健康體檢。第十九條 公司為員工在元旦、春節(jié)、 “五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)發(fā)放節(jié)日 補

5、貼各 1000 元，在當月工資中合并計稅。 婦女節(jié)、六一兒童節(jié)、 中秋節(jié)、元宵節(jié)、 端午節(jié)等節(jié)日各發(fā)放 300 元購物卡或代金券。第二十條 公司為員工提供各種福利休假，具體辦法見考勤及休假管理辦法 。第八章 工資制度第二十一條 工資發(fā)放（一）工資發(fā)放包括試用期工資、離職工資、正式員工工資、勞務(wù)費用的發(fā)放。（二）工資于每月 10 日（如遇法定節(jié)假日或休息日提前至前一個工作日） 打入工 資卡，采取下發(fā)薪形式。（三）新入職員工入職當月未出滿勤或員工因個人原因離職，當月未出滿勤，月 工資按實際出勤天數(shù)計算。（四）離職員工工資在辦理完全部離職手續(xù)后于當月或次月 10 日打入工資卡。第二十二條 工資計算（

6、一）日工資 =月工資 21.75 （天）。月工資指固定工資部分。-可編輯修改 -（二）實發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資- 代扣各項保險、公積金 - 個人所得稅-考勤扣款。（三）月薪計算周期為公歷每月 1 日起至當月 30/31 日止。第二十三條 下列規(guī)定的各項金額，須按月從員工當月工資中扣除：（一）養(yǎng)老保險個人負擔部分；（二）失業(yè)保險個人負擔部分；（三）醫(yī)療保險個人負擔部分；（四）住房公積金個人負擔部分；（五）代扣個人所得稅；（六）公司為其墊付并與其有協(xié)議的各項費用。第二十四條 工資支付（一）公司以人民幣作為員工工資支付貨幣，采用銀行卡，委托銀行代發(fā)工資。（二）公司支付員工工資的同時，向員工提供其個人薪金單，員工可到人力資源 部領(lǐng)取。公司及員工對薪金數(shù)額應(yīng)予以保密。第二十五條 工資調(diào)整 （一）公司將根據(jù)經(jīng)濟效益、支付能力及社會物價漲跌情況等，對員工薪金進行調(diào)整 （二）員工職務(wù) / 崗位變動后，次月按調(diào)整的崗位核定工資標準。（三）公司將根據(jù)員工工作態(tài)度、 工作業(yè)績及對公司的貢獻， 經(jīng)各部門綜合評價， 由公司領(lǐng)導(dǎo)決定隨時進行調(diào)整。第九章 罰 則第二十六條 公司實行密薪制，任何員工不得