勞動規(guī)章制度

1、勞動規(guī)章制度勞動規(guī)章制度概述1 、制度內涵法學 - 法規(guī)性、指導性與約束力的應用公文經濟學 - 約束追求主體福利的行為規(guī)則管理學 - 制約相互關系的社 會規(guī)則 2 、勞動規(guī)章制度內涵依法定程序制定、平等協(xié)商確 定法律規(guī)范說 - 強制力與約束力基礎、用人單位有限制 定權、員工參與權契約規(guī)范說 - 雙方契約或協(xié)議、用人單位制定或變更 / 須經勞動者同意集體合意說 - 集體規(guī)范、勞動者合意產生約束力3 、勞動標準三種形式的關系相同：確定權利義務關系依據、內容規(guī)定勞動條件且有 交叉區(qū)別： a 制訂或訂立主體差異、 b 適用對象差異、內容 各有側重沖突時效力處理： 勞動者請求權、 保護勞動者合法權益、

2、就高不就低 4 、勞動規(guī)章制度的作用企業(yè)運行保證、成員行為指南、企業(yè)獎懲依據、雙方維 權利器 5 、常見問題與策略招聘制度 - 避免歧視、履行告知義務、區(qū)分招聘條件和錄用條件、慎用錄用通知書薪酬福利制度 - 合法性問題、整合相關制度應對立法 調整績效制度 - 試用期解除的法定依據、法定程序試用期 與正式合同期績效制度區(qū)別：時間跨度不同、考核內容和側 重點不同、考核目的和結果應用不同勞動規(guī)章制度的制定 1、內容勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、 保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理2 、制訂程序 / 步驟：起草、討論、通過、公示 3 、制訂常見問題：不 適當 - 勞動者有權要求修

3、改；違法 - 勞動者解除合同、單 位負賠償責任；偷換概念 4 、制定注意事項 / 或修訂原則不 損害勞動者權利；利于合同履行；員工參與勞動規(guī)章制 （ 來 源好范 文網 ） 度的實施與評估 1.1 實施主體企業(yè)行政 - 發(fā) 布規(guī)章、勞動管理勞動者 - 勞動主體、執(zhí)行規(guī)章1.2 實施目的： 規(guī)范勞動行為、保證勞動秩序 1.3 實 施原則嚴格執(zhí)行、依章治企；前后統(tǒng)一、全面實施；各司其 職、協(xié)作實施；及時、合理 2.1 制度評估含義 - 判斷合理 制定、有效執(zhí)行、執(zhí)行效果，確定制度價值 評估體系 - 評 估主體、評估對象、評估目標 （ 目的 ） 、評估標準 （ 基礎 ） 、評估方法 （ 手段 ） 2.

4、2 評估方式與方法 評估方式 - 評估制度 方案、評估制定過程、評估實施效果定性分析 - 圖表評估 法、強制排序法、對比評估法定量分析 - 層次分析法、經 濟計量學方法、 成本效益法 2.3 評估步驟評估準備： 確定目 的、確定實施主體、確定評估對象、制訂方案、確定標準和 方法實施與分析：信息收集、綜合分析、科學評估結果輸出：綜合判斷、分析診斷、反饋信息 第三篇：勞動規(guī)章制度范本范本 杭州浩峰市政工程有限 公司勞動規(guī)章制度第一章 總則第 1 條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方 的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合 公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條本規(guī)章制度適

5、用于公司所有員工， 包括管理人員、 技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的 員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安 全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履 行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義 務。第 4 條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和 生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經 營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法 制定規(guī)章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育第 5 條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特 殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 6 條公司

6、招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯 賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件 的員工。第 7 條員工應聘公司職位時，一般應當年滿 18 周歲， 身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第 8 條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合 法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職登記 表，不得填寫任何虛假內容。第 9 條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證 件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金，不扣留員工的身份 證、畢業(yè)證等證件。第 10 條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素 質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教 育，

7、培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第 11 條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工 違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內 解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓 費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用第 12 條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果 試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權 要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的， 按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支 付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員 工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按 5 年 服務期等分出資金

8、額，以員工已履行的服務期限遞減支付。第 13 條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞 動合同期限的長短，試用期為 15 天至 6 個月：合同期限不 滿 6 個月的，試用期 15 天；合同期限滿 6 個月不滿一年的， 試用期 30 天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60 天；合同期限滿兩年以上的，試用期 3 至 6 個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年 限。第三章勞動合同管理第 14 條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職 之日起 30 日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第 15 條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動 合同對合同生效時間或條件另有約定的，

9、從其約定。第 16 條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公 司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同 期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第 17 條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合 同：、在試用期內被證明不符合錄用條件的； 、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的； 、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 、被依法追究刑事責任的；、被勞動教養(yǎng)的； 、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； 、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經

10、濟補 償金。第 18 條 有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員 工，可以解除勞動合同：、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不 能勝任工作的；、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的；、公司生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本省、市有關 規(guī)定支付員工經濟補償金；未提前 30 天通知員工的，另多 支付員工一個月工資的補償金；依本條第一款第項解除勞動合同，除依法支付經

11、濟補償 金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑?加 50%，患絕癥的增加 100%。第 19 條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合 同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應 賠償公司下列損失：、公司錄用員工所支付的費用； 、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定 辦理；、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； 、勞動合同約定的其他賠償費用。第 20 條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提 前 30 日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前 通知期另有約定的從其約定。員工給公司

12、造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩 款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同。第 21 條有下列情形之一，勞動合同終止：、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； 、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； 、公司依法解散、破產或者被撤銷的； 、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同， 公司可以不支付員工經濟補償金； 法律、 法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 22 條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生 育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合 同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。第 23 條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽

13、勞動合同的，提前30 天通知員工，并在 30 日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽 的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合 同通知書，并在合同期滿后 3 個工作日內辦理終止勞動合 同手續(xù)。第 24 條公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合 同通知書，并在合同解除后 3 個工作日內辦理解除勞動合 同手續(xù)。第 25 條經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿 一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。第四章工作時間與休息休假第 26 條公司實行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時的 標準工時制度；第 27 條員工每天正常上班時間為：

14、上午 8: 0011: 40,下午 12: 4017: 00第 28 條公司根據生產需要，經與員工協(xié)商可以依法延 長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間 一般不超過 4 小時，并保證員工每周至少休息一天。第五章工資福利與勞動保險第 39 條員工的最低工資不低于杭州市最低工資標準， 最低工資不包括加班加點工資。 工資的決定、計算、增減 等事項另行規(guī)定。第 30 條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資， 公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領取 工資時應在工資清單上簽名。第 31 條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚 假、喪假、產假期間，工資照發(fā)。 員工因私事請

15、假，公司 不予發(fā)放工資。第 32 條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、 生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第 33 條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為 員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動 防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進 行檢查。第 34 條公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工 具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規(guī) 程，掌握本崗位的安全操作技能。第 35 條公司實行安全生產責任制，部門經理對本部門 的安全問題負責，法定代表人對全公司的安全問題負責。第 36 條公司對女職工和

16、未成年工實行特殊勞動保護， 不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇 的從其規(guī)定。第七章勞動紀律與員工守則第 37 條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：、按時上班、下班，不得遲到、早退；、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須 由本部門經理或主管簽卡方能有效；、有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；請假必須事先填寫請假單 ，并附上相關證明，在不 得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后 及早補辦請假手續(xù)；、一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)， 否則

17、以曠工論處；、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠 工論處；、員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交 辭職通知書 ，試用期內辭職應提前一周書面通知；、員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人 事行政部簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)。第八章 獎勵與懲罰第 38 條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng) 造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績 突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第 39 條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守 紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令 表揚。、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。第

18、 40 條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育 無效的，予以辭退：第 41 條員工違規(guī)違紀對公司造成經濟損失的，除按規(guī) 定處罰外，還應賠償相應經濟損失。 對員工的罰款，每次 不超過員工當月工資的 20%。第四篇：勞動規(guī)章制度 （ 一） 勞動規(guī)章制度為了保障勞動者享有勞動權利， 履行勞動義務， 依照中 華人民共和國勞動合同法有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，結合 我公司的實際制定本制度。一、公司實行每周休息一天，每天工作七小時的作息 時間，即上午 8:30 12:00 ，下午 2:00 5:30 。銷售中 心工作人員每周二為休息日，并由財務部門抽調一人頂崗。二、公司實行上下班考勤和請銷假制度，員工公出

19、辦 事、私事請假或調休，必須預先告知辦公室和辦理有關請假 手續(xù)，并在去向牌上顯示。不得擅自先行離崗，而后請示， 否則一律作為曠工論處。三、員工連續(xù)曠工三天以上，全年累計六天以上；不 服從管理， 玩忽職守，給公司造成惡劣影響和嚴重經濟損失； 無視公司規(guī)定拿回扣，受賄，充當收據，以弄虛作假的手段 騙取財物；均屬于嚴重違反紀律，公司有權單方解聘并追回 罰款。四、為了保障職工享有合法的休息時間，公司一般情 況下不安排職工加班，但確因工作需要加班員工，必須經協(xié) 商同意后，由部門或個人填寫加班申請單，經領導批準后下 達加班通知書，同時憑加班單及時安排調休，但不計發(fā)加班 費。五、員工節(jié)假日放假時間按國家規(guī)定

20、實施，為了便于 員工集中時間休假， 處理個人事務， 公司規(guī)定可以合并使用， 但必須服從公司統(tǒng)一調度。公司原則上不實施員工年休假制 度，但在春節(jié)列假時間不足時，給予補假。六、公司以前規(guī)定與本制度有抵觸的條文，按本規(guī)定 執(zhí)行。本規(guī)定尚未提及的有關條文，今后陸續(xù)補充完善，并 經股東會通過后實施。陽春市昊林達房地產開發(fā)有限公司2014 年 3 月 第五篇：企業(yè)勞動規(guī)章制度 企業(yè)勞動規(guī)章制度目錄一、總則二、員工招聘與錄用管理三、勞動報酬及保險福利四、工作時間與休息休假五、勞動安全衛(wèi)生與勞動保護六、員工培訓七、勞動定額管理八、勞動用工管理九、勞動紀律十、獎懲十一、附則第一章總則第一條為規(guī)范公司和員工的行為

21、，維護公司和員工雙方 的合法權益，根據勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定， 結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動關系的所有 員工。第三條員工有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全 衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行 完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第四條公司有按時足額支付員工勞動報酬、為員工提供 必要的勞動條件、保護員工合法權益等義務，同時享有生產 經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依 法制定規(guī)章制度權等權利。第二章員工招聘與錄用管理第五條公司招用勞動者時，需告知勞動者工作內容、工 作條件、工作地點、職業(yè)

22、危害、安全生產狀況、勞動報酬， 以及勞動者需要了解的其他情況。第六條新員工報到時需提供身份證等相關證件及前工 作單位終止勞動關系的證明，公司人力資源部驗原件留復印件；無相關終止勞動關系證明的，員工應提供相關證明。 第七條接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源 部聯(lián)系體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領取體檢表格 并在一周內到指定醫(yī)院體檢；體檢結果不合格的，公司將隨 時決定終止錄用，因個人故意拖延體檢時間或隱瞞體檢不合 格結果的，一經發(fā)現(xiàn)，公司有權隨時終止錄用。第八條新員工報到時應交 3 張 1 寸照片及身份證原件， 用于辦理工作證、醫(yī)療保險病歷本、開工資帳戶。第九條體檢等錄用條件符合后，企

23、業(yè)予以錄用。錄用后員工應在 10 個工作日內調檔，調檔同時轉入社保關系；檔案調入公司的員工可簽訂勞動合同，合同開始時間從用工之 日起計算，公司根據勞動合同期限設定試用期，試用期最長 不超過 6 個月。未經公司同意員工不得做兼職工作。第十條公司不得收取員工的押金，不得扣留員工的身份 證、畢業(yè)證等證件。第三章勞動報酬及保險福利 第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標準，最 低工資含員工個人繳納的社會保險費，不包括加班加點工 資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒 有害津貼和社會保險福利待遇。第十二條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、 崗位工資、 工齡工資、 加班加點

24、工資、 獎金和津貼； 員工的基本工資包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。第十三條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資=月基本工資+ 21.75 天，小 時工資=月基本工資+ 174小時。第十四條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付不低于基本 工資的 150%的工資報酬； 休息日加班又不能安排補休的， 支 付不低于基本工資的 200%的工資報酬； 法定休假日加班， 支 付不低于基本工資的 300%的工資報酬。休息日安排員工加班，公司可以在六個月內安排員工補 休而不支付加班工資。第十五條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工 資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工

25、 領取工資時應在工資清單上簽名。第十六條公司每月 10 日前發(fā)放前一個月的工資；依法 解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 2 日內一 次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。第十七條公司停工、停產在一個工資支付周期內的，按 勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工 資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不 低于最低工資標準的 80%。 第十八條員工病假工資為： 工齡 不滿五年者，為本人工資的 60%；工齡滿五年不滿十年者， 為本人工資的 70%；工齡十年以上者，為本人工資的 80%。 但病假工資不低于最低工資標準的 80%。第十九條員工依法享受節(jié)日休假、年休假

26、、探親假、婚 假、喪假、產假等，休假期間工資照發(fā)。 員工因私事請假， 公司不予發(fā)放工資。第二十條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工 資而不屬于克扣工資：代扣代繳員工個人所得稅； 代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金； 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 扣除依法賠償給公司的費用； 勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； 經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； 員工請事假而減發(fā)的工資； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第二十一條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇， 改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第二十二條公司依法

27、為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工 傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險 費。公司依法為員工繳存住房公積金第四章工作時間與休息休假第二十三條公司實行每日工作 8 小時、每周工作 40 小 時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實 行特殊工時工作制的按實施方案執(zhí)行。第二十四條員工工作日正常工作時間為：上午 8 0012: 00,下午 13: 3017: 30第二十五條公司根據生產需要，經與工會和員工協(xié)商后 可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延 長工作時間一般不超過 1 小時，最長不超過 3 小時 ，每月 不超過 36 小時，并保證員工每周至少休息一天。第二

28、十六條員工加班加點應由部門負責人安排或經本 人申請，填寫安排加班表或申請加班表后，經部門 負責人批準，經公司人力資源部審查備案；經批準加班的， 依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。 第二十七條員工的 休息日和法定休假日如下:休息日:星期六、星期日；法定休假日:元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、五一 節(jié) 1 天、端午 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天。 第二十八 條員工的其他假期:年休假:工作滿一年未滿十年者 5 天，滿十年未滿二十 年者 10 天，滿二十年以上者 15 天?；榧?員工結婚，婚假 3 天；晚婚者增加 10 天喪假：員工直系親屬死亡，給予喪假 3 天；員工配偶的 父母

29、死亡，經公司批準，可給予 3 天以內的喪假。產假：女員工生育，產假 90 天，其中產前休假 15 天； 難產的增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加 產假 15 天；男職工配偶產假期間給予看護假 3 天。對晚育 的，延長女職工產假三十天，給予男職工護理假 10 天。探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或 者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一夜和休 息半個白天的，給予探親假。在年休假期間安排探親，不再 另行休探親假?；疾』蚍且蚬へ搨尼t(yī)療期為 3至 24個月： 實際工作年限 10 年以下的，在本公司工作年限 5 年以 下的為 3 個月； 5 年以上的為 6 個月。實際工作年限 10 年以上的，在本公司工作年限 5 年以 下的為 6 個月； 5 年以上 10 年以下的為 9 個月； 10 年以上 15年以下的為 12個月； 15年以上 20年以下的為 18 個月； 20 年以上的為 24 個月。對某些患特殊疾病的員工，在 24 個月內尚不能痊愈的， 經批準可以適當延