針織廠員工守則

1、針織廠員工守則員上守則作為工廠內(nèi)部約朿員工行為的基本規(guī)則，那么針 織廠應(yīng)如何制定員工工作守則呢?下面我給大家介紹關(guān)于針織廠 員工守則的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。針織廠員工守則如下1. 凡本廠職工必須尊守本守則2. 按時上下班，不得遲到早期，有事向廠，組長請假3. 服從廠里安排，聽從調(diào)動4. 認(rèn)真做好本職工作，做好每一事情5. 加強團(tuán)結(jié)，發(fā)揮團(tuán)體合作精神6. 不得打架鬧事，不得組織他人罷工7. 相互幫助，提高技能8. 相互尊重，體現(xiàn)企業(yè)文化9. 誠實守信進(jìn)取10. 防火防盜，人人有責(zé)11. 如要辭職，須提前半月書面申請.開放思想，認(rèn)清形式，與工廠的發(fā)展保持一致員工守則范本第一條本公司員工均應(yīng)遵

2、守下列規(guī)定：一、準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延、不積壓。二、服從卜級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。三、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。四、愛護(hù)本公司財物，不浪費，不化公為私。五、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。六、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。七、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。八、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的 職業(yè)。九、待人接物態(tài)度要謙和，以爭取同仁及顧客的合作。十、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行業(yè)的饋 贈、賄賂或向其挪借款項。第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應(yīng)負(fù) 賠償責(zé)任。第三條本公司

3、工作時問，每周為42小時，星期天及紀(jì)念 日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可 每7天給于一天的休息，視為例假。第四條管理部門的每口上、下班時問，可依季節(jié)的變化事 先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時問，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制 定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必 須一星期調(diào)整一次。第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或 代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。第七條本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要， 可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加 班。除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政

4、策有關(guān)規(guī) 定，仍可延長工作時問，但每口總工作時問不得超過小時，其延 長之總時問，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī) 定辦理。第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值門值宿。第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：一、病假一一因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不 得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天 數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。二、事假一一因私事待理者，可請事假，每年累計不得超 過14天，可以特別休假抵充。三、婚假一一本人結(jié)婚，可請婚假8天。四、喪假一一祖父母、父母或配偶：喪亡者，可請喪假8 天，外祖父母或眥偶的祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6 天。五、產(chǎn)假一

5、一女性從事人員分娩，可清產(chǎn)假8星期（假期 中的周末例假均并人計算）。懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者，給 假4星期，7個門以上流產(chǎn)者，給假6星期，未滿3個月流產(chǎn)者, 給假1星期。六、公假一一因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前 提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決 定。七、公傷假一一因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情 況決定。第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其 余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬 實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延 長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有 力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長

6、其事假，最多15天，逾期再按 Z前規(guī)定辦理。第十一條請假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。一、清假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病、事假者，其請假期問 內(nèi)薪水照發(fā)。二、請公假者薪水照發(fā)。三、公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由 公司補足其原有收入的差額。第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在 7H以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院 的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng) 呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由A屬核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主 管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假末批而術(shù)到者，以曠工論處。第十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天7小時 比例以小時為單位扣發(fā)。第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數(shù)，系自每 一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者， 每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一 天，請病、事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。第十五條本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予 特別休假：一、工作作滿1年以上未滿3年者，每年7日。二、工作作滿3年以上未滿5年者，每年10 0o三、工作作滿5年以上未滿20xx年者，每年14 0o四、工作滿10年以上者，每滿一年加給一日，但休假總 數(shù)不得超過30日o第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部