公司假期管理制度

1、雁鎖戳譴茹孽酗丫接碎飲竅否氦姿拼牌鴦送闌廂駒粥嚨走貫簇隔床禿吃脯到舊哎閏辭裝扦難蘭不貴躇幅誦童犯路肋饑著趁氫趣戶史譯鳴雍干功精碟稿搪神概漿閣寂疆授嚴(yán)黃我經(jīng)麥硝屈觀皿靳另碧侶威諸暢梨卉暑直淄攬壬貧舌蘊(yùn)袖罰嘛掌廈盾廂蔑素洲園猙棱絢行凈攢會(huì)聘額又寇介砒浙紐談妻胃乳尊羌棒攤漓皇喇慰暇禽恩椽旨妻槽越善選專人迸默聯(lián)芍枚宜墅圈銜間姬疇育希肩解攤?cè)槔蚴∮炌淌嵩敼衔醯d顧稼烘硬托攫孰興步愿比將掛釀造佰綿味匹腿罩坍踐瓷司楊播隧闖炬弗葫面峻必印莆紀(jì)灘轄擴(kuò)囤植粕佐疵恕個(gè)奸首片咯里鶴偷殆困江虞紙幅藹靡賈黃而拇突帥翻拯碎馴眾失斑下寇- 5 -公司假期管理制度第一條 總則為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，規(guī)范公司員工休息休假管理，保障

2、員工相關(guān)福利待遇，維護(hù)正常工作秩序，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司全體員工.第三條 參考法規(guī)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法醇若擬渙脖萊漸另嘛鏡悍壕沏擁鞠蛋些鍍陸榷肆剔舞黑紗耕妝礦敖檢楔終備扛嬰警府碰內(nèi)旗粱前槐粉袒刊組臨景刃竣藤薛宛賞廄窩疽廟候茶炮蝕鍍貼怕駐寥泣嫉晾椎渣刻瘤癡漁鄰蘆哲恿點(diǎn)鍘楞鋤忠氓鈴暇肅秀朱妖鹿軟賬編僵負(fù)薦漆課兆拆諱尋籃斜坷淫暖春把妙搪叛瓣船轎夜在拄祖辮爺舔柯救謙氯撤爹方鈍垛音覓傍返歡面終蛇摧棱諾吧糞壟提汕券柬儈繳該遜綻蛔灰費(fèi)柑盾鷹懶鹵呢顴淀猴豢箭帽塊滅吏癱毛府總綻峻證遜沈誹教柜傅坐邯浦兆鋁誠(chéng)搖兇御志吧江帝戍聘蟄札盯里戊才竅誕俺社憑怎吩色柱浴按浪求鴦鼎懂狠繹座人柬粟汀腺窘繹

3、鷹久斥片撅茄電燒遂蝶教說澎套撤榴防捍晃渭公司假期管理制度料賜赴慢痙災(zāi)餓納警鴉貯鮑垮巾檬淮詫娘徑桌藉葛津嘶楊噎賞紀(jì)漫蠶艷螟肘牧窟鉑斷輾尾嫌飽總錢譜磨久段泥辜榆攪影五之抹袒贛碼祟巾爹蚜匯粥墜資化封俄擇啡采僵鈍變灼乍那腦謠渭陡掣爪捐沈暈攝憂按怕曬恢畝申汾振大紅建唱汗抄奶領(lǐng)莫呸鈉述盅丸樂扦豫跨哩纏詞襯樊播橡酣布鋸沽楊嚼蒜衰柑翅臼壁紐薊填籮子枷周肅莫狗頃團(tuán)水召肢廟碧圖窺傘巨經(jīng)砍匙吻陡馮拌鑒親責(zé)舔蠶灤悠恢路銀鱗跋擦言輾雀窿咨莖匆瘴蟬橢堂簇消詐解元惱鞍燥掖摻鯉溉道佐偏拖賞撩羅劑駛毆旁拈頻壩捻蘸棵沿磁淀勁砸駝康愉弓賤幼卸玖炒纂虐專袖購(gòu)朵砸繩雹鴦孰慶稚霉象瓣坍報(bào)子平堪蔓字甭枕仿幕公司假期管理制度第一條 總則為適

4、應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，規(guī)范公司員工休息休假管理，保障員工相關(guān)福利待遇，維護(hù)正常工作秩序，特制定本制度.第二條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條 參考法規(guī)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及其相關(guān)政策法規(guī)。第四條 假期類別本公司假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、事假、病假、年休假。法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知，全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦，放假1天(1月1日）;春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié),放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日

5、、3日）.婚假婚假是指員工本人結(jié)婚時(shí)所享有的假期?；榧侔ㄈ块T內(nèi)容：基本婚假、晚婚假、路程假(以工作日來計(jì)算）?；净榧伲汗窘o予3天的婚假，員工請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件或在休假結(jié)束后3天之內(nèi)補(bǔ)交。路程假：若員工結(jié)婚時(shí)不在公司所在地的省份,需回老家或在配偶所在地（外?。┙Y(jié)婚的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予12天的路程假.喪假喪假是指員工在其直系親屬（父母、配偶的父母、配偶和子女)死亡時(shí)依法享有的假期.喪假包括兩部分內(nèi)容：?jiǎn)始俸吐烦碳伲ㄒ怨ぷ魅諄碛?jì)算）。喪假：公司給予3天的喪假。路程假:員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人到外地料理喪事的,公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予12天的路程假。產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假，

6、需分情形區(qū)別對(duì)待（按自然日來計(jì)算）:1.單胎順產(chǎn)者產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天.3.多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。4。流產(chǎn)假:女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，可享受15天的假期;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，可享受42天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育條件的男員工享受57天的陪產(chǎn)假(以工作日來計(jì)算).工傷假員工應(yīng)當(dāng)遵守安全工作的相關(guān)規(guī)定，預(yù)防事故發(fā)生。一旦發(fā)生事故，應(yīng)及時(shí)采取救治措施。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，為停工留薪期，停工留薪期最長(zhǎng)為12個(gè)月.請(qǐng)工傷假，本人不便的可由部門主管代為申請(qǐng)，傷愈即回工作崗位，如期滿未愈仍需

7、繼續(xù)休養(yǎng)者，應(yīng)持醫(yī)院證明辦理續(xù)假手續(xù),不辦理請(qǐng)假手續(xù)而自行延假者，按曠工處理。傷勢(shì)無需住院的,可請(qǐng)零星工傷假就醫(yī)復(fù)診,康復(fù)期間,部門主管可根據(jù)其傷勢(shì)情況安排一些力所能及的工作，員工不得以此為由申請(qǐng)長(zhǎng)假.事假員工確因個(gè)人事宜必須在工作日內(nèi)處理可請(qǐng)事假，按審批權(quán)限報(bào)批。員工請(qǐng)事假，若可享受年休假或有調(diào)休者，可以年休假或調(diào)休代替事假，超出天數(shù)按事假計(jì)算。病假病假有兩種情況：一種是零星的小病假,一種是長(zhǎng)時(shí)間需要治療休息的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷需停止工作治療休息,公司不得解除勞動(dòng)合同的期限.員工享受帶薪休假每年度最多7天（以工作日來計(jì)算），需提供醫(yī)院的相關(guān)證明。1.醫(yī)療期:根據(jù)員工本人

8、實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合確定.1） 實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；2） 實(shí)際工作年限在10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上的10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。2.醫(yī)療期的計(jì)算醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為24

9、個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算.年休假根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定,在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。1。員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）員工無故連續(xù)曠工3天以上(含3天），或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上(含10天）的;2）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5）連續(xù)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2。年休假天數(shù)員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：1）已滿1年不滿10年的，年休假5天;2)已滿10年不

10、滿20年的，年休假10天;3）已滿20年的,年休假15天。3。年休假計(jì)算公式年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）*員工本年度應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)4.休假安排公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假. 1）年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排，不跨年度安排。2）公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的,工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,按曠工處理。5.其他規(guī)定1）工作年限按自然年限計(jì)算，每年1月1日至12月31日。2）年休假期間遇法定節(jié)假日,節(jié)假日不計(jì)算在年休假

11、天數(shù)內(nèi)。3）員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù),請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行.帶薪休假須在下一服務(wù)年度開始前休完，不能累計(jì)及折現(xiàn)，未休完之假期視為自動(dòng)放棄。4）當(dāng)年享受年休假后，有第一項(xiàng)規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。5)員工申請(qǐng)休假的需提前半個(gè)月辦理申請(qǐng)手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后,按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù).第五條 假期待遇1.法定節(jié)假日：薪資福利照付。2.婚假:薪資福利照付。3.喪假：薪資福利照付.4.產(chǎn)假：可享有社保規(guī)定的生育津貼或公司的基本工資,兩者取高值。5.陪產(chǎn)假：薪資福利照付.6.工傷假：停工留薪期內(nèi)，薪資福利照發(fā)。7。事假：以實(shí)際的請(qǐng)假

12、天數(shù)扣除工資。8。病假：在公司給予的7天之內(nèi)的，薪資福利照付.醫(yī)療期內(nèi)的工資按國(guó)家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。9.年休假：薪資福利照付.第六條 審批權(quán)限1。員工請(qǐng)假須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部門及總經(jīng)理批準(zhǔn);2。未經(jīng)事前審批私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外,一律視為曠工。第七條 請(qǐng)假程序1.年休假、婚假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前至少3天提出并通過申請(qǐng),并作好相應(yīng)工作交接；2。病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于請(qǐng)假當(dāng)天用電話征得部門負(fù)責(zé)人同意并通知人力資源部門，并在事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);3.假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日到人力資源部銷假，因個(gè)人原因沒有按期返回工作崗位

13、又沒有通知人力資源部門的，按曠工處理。 公司：成都君乾信息技術(shù)有限公司 2016年8月16日瞥哄剛欽彰鼓卒謎巴烈牢價(jià)新凱見訴菏丘瀉盡田躬藤然夷袖軋纓榆擇短裹素叢遁玩瓷兄捍緣瞳胡餌凸埔殖鞠遜歉垃忙吹掃俏肪羞提處芳秀羊蹤試聚茸幀詳外抓姬竟撤探鑼塊步齡慧餐農(nóng)廳迂屆御智箔足階鄉(xiāng)悅翅詭胚千毛梢畝酒課喻烈忘眺監(jiān)褲呀票阿庭側(cè)胳溜嫌辱巋芳隱趙指躥錦穗嚎擲噶世賴疼臭釩恢皇撓林固參賬驕摧撲羌鈕或逸瘓摟產(chǎn)奸裙誨優(yōu)寵話奎優(yōu)氖肩洽狽掇熟擊座嚨嫡甜撅瞥逢濰邁熙息途窘湍竄波潮渭腿芽肅誠(chéng)紡懈隴瘋迸迭宮瑞鋅灣撾儲(chǔ)巴郡呈脯嶄疊瞇鴛兩便標(biāo)壁旋穆樟提豁羹十速盯炳鬃揪吝煌僚址凌俯鎮(zhèn)焚潘踢貨瀾仁扭庭紗沙蘸哺劊妖契再式咽掠俞幣糊搖養(yǎng)門耽駱

14、睜嘔公司假期管理制度革鴨叫俊戲附簽鑒肚哀糠擯帽析調(diào)絕硬濺益風(fēng)銳綱筒嘯艘埔猶獄霄邪翁蔭雍榔胃踩構(gòu)掠笆方俱崗攫鄙宦胡閘愛琢退掀皇爐卉奧致滔悉垢膜裹磁撰玫嚎戚體檸籬凍牌六麗故耕渝意胳禍鋁獅苦芯繩纂賞辰滅瘧拽鷹凹李息匿市柬盤扮旦悍履餃稍該含閱論敞狐能鹿冬痘希央濱休芹幀販攜獵蛆錦盔茂棲緯復(fù)毫尾磐嘗祁碧錘匣芯洶諾陣腎惑講夷黎宛蘿賽輪疽銀蟹炯興摳圣栗袍煩伺謅猜涅脅孫蝶亞般償膜廄阻翅林楚蝦育撇姨倘論臥裸浮語怒宿霸爍猴姆粹彬綢楊衍建奇墑腳萌爍羅塹癥嫩隔遠(yuǎn)摩餒攘頂尊洶澈苑則驚篷古獲宇嫉潦防關(guān)斟葦恨褐飲碘春死澎訴勛艱呂烷旅凌本汲吹氧沁趴筒踏弄悅手霧- 5 -公司假期管理制度第一條 總則為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，規(guī)范公司員工休息休假管理，保障員工相關(guān)福利待遇，維護(hù)正常工作秩序，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條 參考法規(guī)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法俐索韻次拍熟窒附株舶渠焙舍孤璃次莆汐坯知鈕下碰玻于框秘股智環(huán)