廣東自考00294勞動社會學(xué)歷年真題2005-2015(更新版)

1、2015年1月 勞動社會學(xué)試卷課程代碼 0029400294重要提示：1 1、本試卷共 5 5 頁，滿分 100100 分；考試時間 150150 分鐘。2 2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項選擇題（本大題共 3030 小題，每小題 1 1 分，共 3030 分）在每小題列出 的四個備選項中只有一個是符合題目要求的， 請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代 碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1 1、古典勞動社會學(xué)理論中的管理學(xué)派代表梅耶認為，工人是A A 經(jīng)濟人 B B 社會人C C 理性人 D D 自然人2 2、勞動社會結(jié)構(gòu)中能夠反映勞動社會現(xiàn)狀的是A A 勞動者的性別

2、結(jié)構(gòu) B B 勞動者的年齡結(jié)構(gòu)C C 勞動者的職業(yè)結(jié)構(gòu) D D 勞動者的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)3 3、通過考察人們的努力行為與其所得的最終獎勵之間的因果關(guān)系，并以選擇 合適的行為達到最終的獎勵目標的士氣激勵理論是A A 需要理論 B B 公平理論C C 期望理論 D D 雙因素理論4 4、勞動者的自我控制是通過什么機制來實現(xiàn)的？A A 生理機制 B B 心理機制C C 神經(jīng)機制 D D 思想機制5 5 勞動者社會化過程中為未來工作中的真實角色做準備的階段是A A 預(yù)期社會化 B B 基礎(chǔ)社會化C C 繼續(xù)社會化 D D 初始社會化6 6、 金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論中不包括的階段是A A 幻想期 B B 規(guī)劃期

3、C C 嘗試期 D D 現(xiàn)實期7 7、 最常見的職業(yè)發(fā)展道路是A A 自學(xué)成才的道路 B B 立足本職的道路C C 轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路 D D 自主創(chuàng)業(yè)的道路8 8、 社會分層的沖突理論的主要代表是A A 達倫道夫 B B 涂爾干C C 懷特 D D 薩拉尼9 9、 組織的必要構(gòu)成要素是A A 組織文化 B B 管理體素C C 組織成員 D D 組織環(huán)境1010、 下列不屬于非正式組織的特點的是A A 有較強的凝聚力 B B 規(guī)模小，結(jié)構(gòu)松散 C C 明確的組織目標和整體性 D D 滿足成 員的心理需要1111、 國際上解決勞動關(guān)系問題的一種行之有效的形式是A A 三方協(xié)調(diào)機制 B B 民主協(xié)商機

4、制C C 少數(shù)服從多數(shù)機制 D D 工會談判1212、 在大多數(shù)情況下，企業(yè)或勞動者組織根據(jù)勞動者的工作性質(zhì)支付的基本 現(xiàn)金報酬是A A 績效報酬 B B 激勵報酬C C 基礎(chǔ)報酬 D D 社會福利1313、 勞動政策的目標是A A 維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定 B B 維護公平、公正C C 促進勞動關(guān)系的合作 D D 促進經(jīng)濟發(fā)展1414、 企業(yè)待定權(quán)利爭議一般發(fā)生在A A 訂立或變更合同時 B B 履行合同時C C 爭議處理時 D D 合同生效時1515、在工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經(jīng)濟基礎(chǔ)的情況下實行的保障制度是A A 救助型社會保障制度 B B 福利型社會保障制度C C 自助行社會保障制度 D

5、D 保險型社會保障制度1616、以公有制為基礎(chǔ)的計劃經(jīng)濟國家實施的社會保障模式是A A 自助型 B B 保險型C C 國家保障型 D D 福利型1717、凱恩斯認為，失業(yè)的主要原因是A A 體制原因 B B 有效需求不足C C 季節(jié)變動 D D 結(jié)構(gòu)性失調(diào)1818、 就業(yè)對勞動者個人最基本的基礎(chǔ)和前提的功能是A A 勞動者生活保障的功能 B B 勞動者自我實現(xiàn)的功能 C C 勞動者自我發(fā)展的功能 D D 勞動者服務(wù)社會的功能1919、 恩格爾系數(shù)是指消費者的食品消費支出占（）的比例。A A 總收入水平 B B 日常支出C C 消費支出 D D 意外收入2020、 下列不屬于非法雇用童工的是A

6、A 雇用未滿 1616 周歲的少年、兒童、從事有經(jīng)濟收入的勞動B B 雇用未滿 1616 周歲的少年、兒童、從事個體勞動C C 讓未滿 1616 周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)D D 企業(yè)雇用未受完 9 9 年義務(wù)教育的在校學(xué)生二、多項選擇題（本大題共 1010 小題，每小題 2 2 分，共 2 2 分）在每小題列出的 五個備選項中至少有兩個是符臺題目要求的 請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代 碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。2121、社會調(diào)查的類型包括A A 普查 B B 抽樣調(diào)查C C 訪問調(diào)查 D D 個案調(diào)查E E 文獻調(diào)查2222、下列不屬于第二產(chǎn)業(yè)的是A A

7、 自來水業(yè) B B 畜牧業(yè)C C 交通運輸業(yè) D D 建筑業(yè)E E 住宿與餐飲業(yè)2323、現(xiàn)代社會要求社會勞動者應(yīng)有的價值觀念主要有A A 效率觀念 B B 時間觀念C C 競爭與合作并存的觀念 D D 創(chuàng)新觀念E E 自主觀念2424、施恩教授總結(jié)出來的“職業(yè)錨”的類型包括A A 技術(shù)/ /職能型“職業(yè)錨” B B 管理能力型“職業(yè)錨”C C 安全/ /穩(wěn)定型“職業(yè)錨” D D 創(chuàng)造型“職業(yè)錨”E E 自主、獨立型“職業(yè)錨”2525、 社會分層的發(fā)展出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀，下列概念中屬于該理論的是A A 社會網(wǎng)絡(luò) B B 個人魅力C C 社會資本 D D 社會資源E E 中產(chǎn)階級2626、 從廣義

8、上來說，勞動組織指的是A A 人們的社會生產(chǎn)組織 B B 勞動的分配和組合C C 勞動者和生產(chǎn)資料的結(jié)合 D D 勞動者之間的社會關(guān)系E E 勞動者的管理方法2727、 勞資關(guān)系按權(quán)力結(jié)構(gòu)標準可以劃分為A A 競爭型勞資關(guān)系 B B 絕對型勞資關(guān)系C C 階級斗爭型勞資關(guān)系 D D 強制型勞資關(guān)系E E 親權(quán)型勞資關(guān)系2828、 涉外企業(yè)爭議包括A A 合資企業(yè)里的本國雇主與員工之間的勞動爭議B B 本國企業(yè)管理者與外籍員工之間的勞動爭議C C 外籍雇主與本國員工之間的勞動爭議D D 在本國企業(yè)里外籍雇主與外籍員工之間的勞動爭議E E 本國企業(yè)的勞動者與管理者之間的勞動爭議2929、 治理失業(yè)

9、的主要途徑有A A 加強人力資本投資 B B 提高經(jīng)濟活動水平C C 培育勞動力市場 D D 順其自然，無為而怡E E 擴大內(nèi)需，促進經(jīng)濟增長3030、 基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍為A A 國有企業(yè)及其職工 B B 個體工商戶C C 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工D D 城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工E E 外商投資、城鎮(zhèn)私營和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工三、名詞解釋題（本大題共 5 5 小題，每小題 4 4 分，共 2020 分）31.31.行業(yè)：32.32. 人格：33.33. 勞動報酬：34.34. 社會優(yōu)撫：35.35. 周期性失業(yè)：四、簡答題（本大題共 4 4 小題，每小題 5 5 分，共 2020 分）3

10、6.36. 勞動社會學(xué)的具體研究方法有哪些？37.37.簡述影響職業(yè)生涯的八大要素。38.38.簡述影響勞動關(guān)系的重要因素。39.39. 失業(yè)保險具有哪些特點？五、論述題（本大題共 2 2 小題，每小題 1010 分，共 2020 分）40.40. 如何認識企業(yè)文化？并論述企業(yè)文化具有哪些功能。41.41.試述我國社會保障制度的作用。三、名詞解釋題（本大題共 5 5 小題，每小題 4 4 分，共 2020 分）31.31.行業(yè)： 是社會勞動者從事社會勞動過程中形成的一種社會分工的集團概 念。32.32.人格： 是個體在生產(chǎn)遺傳的基礎(chǔ)上， 通過社會化的過程形成的各方面心理 特征的總和，是個體所具

11、有的反應(yīng)方式和與他人交往方式的總和。33.33.勞動報酬： 是指勞動者通過勞動獲取全面的滿足。 社會學(xué)上的勞動報酬不 僅包括勞動者通過勞動獲得的工資、獎金和津貼，還包括勞動者通過勞動得到其他 方面的收益，特別是心理上和精神上的滿足。34.34.社會優(yōu)撫：是國家或社會根據(jù)規(guī)定對法定的優(yōu)撫對象提供確保一定社會水平的資金和服務(wù)的帶有褒揚和優(yōu)待撫恤性質(zhì)的特殊的社會保障制度。35.35.周期性失業(yè)： 勞動總需求不足而引起的短期非自愿失業(yè)， 它表現(xiàn)為實際的 總需求低于充分就業(yè)的水平，一般出現(xiàn)在經(jīng)濟周期的蕭條階段。四、簡答題（本大題共 4 4 小題，每小題 5 5 分，共 2020 分）36.36.勞動社會

12、學(xué)的具體研究方法有哪些？1 1）社會調(diào)查法：包括文獻調(diào)查、訪問調(diào)查法、問卷調(diào)查法、實驗調(diào)查法。2 2）社會統(tǒng)計法。3 3）比較分析法。4 4）參與調(diào)查法。37.37.簡述影響職業(yè)生涯的八大要素。1 1）健康。 2 2）社會階層。 3 3）教育。 4 4）性別。 5 5）年齡。 6 6）負擔(dān)。7 7）自我觀。 8 8）地理因素。38.38.簡述影響勞動關(guān)系的重要因素。1 1）主體因素。 2 2）環(huán)境因素。 3 3）經(jīng)濟因素。 4 4）社會因素。5 5）政治因素。 6 6）制度因素。 7 7）傳媒因素。39.39. 失業(yè)保險具有哪些特點？1 1）普遍性， 2 2）強制性， 3 3）互濟性。五、論述

13、題（本大題共 2 2 小題，每小題 1010 分，共 2020 分）40.40. 如何認識企業(yè)文化？并論述企業(yè)文化具有哪些功能企業(yè)文化是一種亞文化，是企業(yè)所特有的文化氛圍，它既反映著企業(yè)職工這 個特P86P86殊群體的文化特征，又是一種企業(yè)管理思想。它是一種以全體職工為中心，以 培養(yǎng)具有管理功能的精神文化為內(nèi)容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團隊精神為目 標，是企業(yè)增強對外的競爭力和生存力，增強對內(nèi)的向心力和活力的管理思想和方 法。企業(yè)文化主要包括價值觀念、企業(yè)意識、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人 物、企業(yè)形象等六個方面的內(nèi)容。 企業(yè)文化的主要功能包括： 1 1）導(dǎo)向功能， 2 2） 約束功能，

14、3 3）凝聚功能， 4 4）激勵功能， 5 5）效率功能， 6 6）協(xié)調(diào)功能。41.41. 試述我國社會保障制度的作用。 P255P255社會保障制度的主要作用是：幫助人們降低生活和工作中可能遇到的風(fēng)險， 保障社會成員的基本生活，增強他們生活的安全感，促進并實現(xiàn)社會的穩(wěn)定發(fā)展。1 1）社會保障制度是社會穩(wěn)定與社會發(fā)展的有力保證。2 2）社會保障制度對促進經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要意義。3 3）社會保障制度是促進社會公平的調(diào)節(jié)器aw)IHr：?jmBaauriMiiurf.RXtiit.eTxafHlMcnaMneutithi antaireNf 4.turns,tomIU4JWLHRTI( (

15、MHimetuMa KIc締力AMUs MM fttMMlfRiMAlMMUfIMMBt dtfJlAMhilHMMfrsAtMOCMCa dm MflfwarAA譏MIUI ”MMUc tMC2MmwetM FdRHEESiUA. mt-ifi*i miawuMMvC. HLTWA tHMfIXKZA 81MLUHMSte &MKwr*flRliyjl8XHtMWMOcEIMMMo ifWAnB W“阿祝KMimxcri YM HI9IMlf imiAijwwMfC祁MBMn HMBHANmCMMX FUffXTMMMAMMCMIBDxntai/Nn MW0 Wt5-MmrwuMMw

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17、砂） ltttAttiM!WtJltHMI.期 4S(4D劄 14 年 1 月廣東習(xí)離舊粽育芻學(xué)考試勞動社會舉試國答案攻評分參考（iSW W3P*）HIBIBimHJ%D和繃 1ft 劇杯酣21. AH期JS.ACDt鼎則 D1IT. -OAKD3&ABKE 窪 RW【SMiM1, if 剃 iflY 劇川如 Mtt舸 MW 觀財徨財盪翻曲S, MMttHtnM 墾馳ttl 髓肛 J；p 輒舟出無Xffl 馳昭肩朋鰹葉丄袖昶*卩的時円盤十 g 虬;a 浬幕擰旳晌機（i*”,財事躋駅利 1 業(yè)刪融ti.OJ*:-Wftia-t AfWfBt B R.瞇要 測 MfSf!不 SfftWMU

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