公司考勤管理制度

1、公司考勤管理制度北京 xxxxxxxxx 有限公司文件xxx 字2014 003 號簽發(fā)人： xxxx考勤管理制度一、總則1 、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。2 、公司的考勤管理由運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)，并指定專人擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤情況。3 、各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽，運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。4 、公司指定專人負(fù)責(zé)員工請銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負(fù)責(zé)人以外，其他任何人沒有權(quán)利進(jìn)行審批。5 、公司考勤為指紋考勤，新進(jìn)員工在入職后當(dāng)天由負(fù)責(zé)考勤行政專員為其

2、操作演示。二、考勤員的職責(zé)1 、按考勤要求及時認(rèn)真、真實記錄、檢查考勤情況；2 、如實反映本單位考勤中存在的問題；3 、妥善保管各種考勤（請、休假）憑證和考勤記錄；4 、每月按時、如實匯總考核結(jié)果，經(jīng)運(yùn)營主管審核，報總經(jīng)理簽字后，將考勤結(jié)果上報財務(wù)。三、工作時間1 、公司實行每天工作 8 小時、每周 5 天的工作制度；2 、工作時間：上午8： 30-12 ： 00 下午 13： 00-17 ： 30；3 、公司員工應(yīng)按規(guī)定時間要求準(zhǔn)時上班，不提倡下班后無事在公司長時間逗留。四、指紋考勤本公司員工上下班均實行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準(zhǔn)；五、遲到、早退1 、遲到、早退的次數(shù)之計算，以公司的計薪

3、周期 1 月為限；2 、上班 10 分鐘后 30 分鐘以內(nèi)到崗列為遲到，超過40 分鐘到中午12 點(diǎn)按照實際不到崗時間按日均工資扣除，中午13： 00 仍不到崗者列為事假一天。以上時間以指紋考勤記錄為準(zhǔn)。3 、遲到一次扣款20元，5次后遲到一次100元。4 、早退者一律按事假半天處理，不得補(bǔ)請事假、病假，違者按曠工半日論。六、曠工有下列情況之一的，以曠工論處：1 、采取不正當(dāng)手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明；2 、未請假或請假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或者事畢后不補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未批準(zhǔn)；3 、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；4 、打架斗毆，違紀(jì)違規(guī)造成無法上崗，并對公司造成不良影響；5 、其

4、他違紀(jì)行為造成的缺勤；6 、沒有進(jìn)行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”，請事（?。┘贈]有請假單的情況下，一律按照曠工論處。7 、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日 2 倍薪金，累計 3天以上者扣除當(dāng)月全部薪金（包括工資、獎金、業(yè)績提成等其他保險福利待遇）；連續(xù)曠工 3 天或 1 年內(nèi)累計曠工超過5 天的，公司有權(quán)解除勞動合同。七、事假1 、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發(fā)工資；2 、請假應(yīng)提前填寫請假申請表，并注明事由及請假天數(shù)；3 、特殊情況不能提前先請假，可通過電話（短信無效）在第一時間內(nèi)向直管領(lǐng)導(dǎo)請假并尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉（僅通知考勤員無效）。返回單位后，要及時當(dāng)天（隔日

5、無效）補(bǔ)辦請假事宜，并注明補(bǔ)請事假原因，經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)及運(yùn)營部主管簽字確認(rèn)后交至考勤員；4 、主管級以上員工請假報總經(jīng)理審核后交運(yùn)營部主管處批簽；5 、如未辦理任何請假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處理。6 、一年內(nèi)事假累計超過15 個工作日部分按 2倍扣發(fā)薪金。八、病假1 、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫(yī)院開具病休證明（具體說明病因）報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（病休天數(shù)視具體情況而定）；2 、一年內(nèi)病假累計不超過10 個工作日（每月不超過1 天）病假不扣除薪金，請病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計超過一個月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付一個月工資，公司有權(quán)與其解除

6、勞動合同；3 、對故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理，一切費(fèi)用自理，公司有權(quán)予以除名。4 、試用期員工不享受帶薪休病假。九、串休1 、非工作日需要出團(tuán)帶隊的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，以帶隊外出執(zhí)行單為準(zhǔn)，一個月內(nèi)有效，不予累計2 、其它職能部門因事務(wù)性工作需要周未加班的員工，可以適當(dāng)調(diào)休工作時間以作為周未加班之補(bǔ)償。十、員工外出登記表因工作需要外出公干（拜訪客戶）銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登記表”，并報銷售直管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理，并做為考勤及績效（銷售人員）的依據(jù)。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準(zhǔn)，沒

7、有批準(zhǔn)外出，又沒有進(jìn)行指紋考勤，只能按照事假處理。十一、出差因公外出須詳細(xì)填寫出差申請單，并經(jīng)部門主管簽字，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可外出。返回公司后持出差申請單到考勤員補(bǔ)簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出，視同曠工。如有特殊情況需要出差而來不及辦理手續(xù)或未能按預(yù)計日期返回公司，應(yīng)通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)申請延長出差時間，在返回公司三日內(nèi)補(bǔ)辦出差手續(xù)，否則不予補(bǔ)簽考勤。十二、全勤獎為了獎勵表現(xiàn)突出的員工，公司特別設(shè)立全勤獎1 、一個月內(nèi)不遲到、不早退、不請事假、不倒休、不曠工者為全勤；2 、全勤獎以月、年為核算單位；3 、每月全勤人員將額外獲得100 元全勤獎，包括正式員工及試用期員工；4 、每年全勤人員，除每月獲

8、得100 元獎勵外，在年底時還將額外獲得500 元獎勵；十三、年休假1 、公司員工連續(xù)工作滿 12 個月以上的，享受帶薪年休假；2 、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定；3 、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利；4 、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；5 、職工累計工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假15 天；6 、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1 個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。7 、員工

9、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：請事假累計20 天以上；累計工作滿1 年不滿 10 年的職工，請病假累計2 個月以上的；累計工作滿10 年不滿20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；8 、符合休年假條件的員工應(yīng)提前 20 個工作日向公司運(yùn)營部提交休年假的申請（分管領(lǐng)導(dǎo)簽批），并注明具體時間及工作交接事務(wù)，并指定工作代理人。否則按照事假處理。十四、婚假根據(jù)婚姻法以及計劃生育條例的規(guī)定，公司員工工齡滿1 年以上者結(jié)婚可享受以下待遇：1 、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3 天婚假；2 、符合晚婚年齡的，增加獎勵婚假4 天；共計婚假7 天；3 、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假；4

10、、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5 、請婚假的員工請?zhí)崆?20 個工作日將申請報告（附上結(jié)婚證復(fù)印件）上報至公司運(yùn)營部主管，并對自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無誤的情況下公司給予批準(zhǔn)婚嫁。如不提前申請或工作不能正常交接，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。十五、審批程序1 、所有請假事宜，經(jīng)報運(yùn)營部主管批準(zhǔn)后交至行政專員保管；2 、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時，可由上一級主管代為批準(zhǔn)。 十 六、附則1 、本制度自 2014 年 12 月 1 日正式實施；2 、本制度由運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。北京 xxxxxxxxxxxxx 有限公司二。一四年十一月三十日主題詞： 考勤管理制度抄 送

11、： 總經(jīng)理北京 xxxxxxxx 有限公司運(yùn)營管理部發(fā) 11 月 30 日1 、主題內(nèi)容及適用范圍1.1 為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序, 特制定本制度。1.2 本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。2 、 考勤方式及對象2.1 集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。2.2 集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘資源網(wǎng)2.3 市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑因公出差申報單記錄考勤。

12、3 、工作時間集團(tuán)總部實行六天工作制。上班時間為：上午8： 00 12： 00，下午13： 3017： 30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團(tuán)人力資源中心審批并備案。4 、打卡管理4.1 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。4.2 人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪 50元/次。4.4 員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。4.6 因公出差若預(yù)計

13、會影響正常打卡者，須填寫因公出差申報單，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時間為每周六下午。4.7 每月 25 日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于 1 號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。4.8 在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫出勤解釋單 , 集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總 / 總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以

14、上員工由主管副總 / 總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.9 因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫因公出差申報單一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/ 總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/ 總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事

15、部門備案，否則作缺勤處理。4.10 需到國外出差的，出差人員須提前填寫因公出差申報單一式兩份，并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時間、費(fèi)用預(yù)算等） , 由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。5 、請假流程5.1 員工請假必須填寫請假申請單，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。5.2 集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/ 總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總 / 總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5.3 集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（

16、含）以下由主管副總 / 總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總 / 總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5.4 集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。5.5 下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。5.6 員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請, 并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。5.7 .凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，

17、超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。6 、缺勤處理6.1 遲到、早退者， 5 分鐘以內(nèi)每次扣薪5 元， 15 分鐘以內(nèi)的每次扣薪15 元，30 分鐘以內(nèi)的每次扣薪30 元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。6.2 當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。6.3 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工 0.5-2 小時以內(nèi)的計半天曠工， 2-4 小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100 元，曠工二天扣薪200 元，依此類推。連續(xù)曠工三天

18、或全年累計曠工達(dá)四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7 、 加班管理7.1 公司提倡高效運(yùn)作, 員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。7.2 實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符, 加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50100 元的處罰。7.3 員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/ 總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計算加班費(fèi)。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填加班申請單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案

19、。7.4 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：7.4.1 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。7.4.2 必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。7.4.3 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。7.4.4 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。7.5 下列情況不屬于加班：7.5.1 集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。7.5.2 集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、

20、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。7.5.3 凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。7.5.4 因工作需要出席社交場合的。7.5.5 因公差旅期間。7.5.6 加班時的就餐時間。7.5.7 市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。7.6 加班工資計算7.6.1 集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。7.6.2 集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。7.6.3 集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、

21、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。7.6.4 加班時間不足30 分鐘者不予計算加班費(fèi) .8 、其他8.1 本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。8.2 本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。8.3 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。公司考勤管理制度1 、主題內(nèi)容及適用范圍1.1 為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序 , 特制定本制度，公司考勤管理制度。1.2 本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。2 、考勤方式及對象2.1 集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。2.2 集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤

22、對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘資源網(wǎng)2.3 市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑因公出差申報單記錄考勤。3 、工作時間集團(tuán)總部實行六天工作制。上班時間為：上午8： 0012： 00，下午13： 3017： 30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團(tuán)人力資源中心審批并備案。4 、打卡管理4.1 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。4.2 人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工

23、作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾，管理制度公司考勤管理制度。4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪 50元/ 次。4.4 員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。4.6 因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫因公出差申報單，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時間為每周六下午。4.7 每月 25 日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插

24、入本部門區(qū)域。每月于 1 號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。4.8 在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫出勤解釋單 , 集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總 / 總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總 / 總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.9 因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫因公出差申報單一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總 / 總監(jiān)審核，人力資源中心

25、總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總 / 總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.10 需到國外出差的，出差人員須提前填寫因公出差申報單一式兩份，并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時間、費(fèi)用預(yù)算等） , 由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。5 、請假流程公司考勤管理制度1 、主題內(nèi)容及適用范圍1.1 為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序 , 特制定本制度。1.2

26、 本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。2 、考勤方式及對象2.1 集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。2.2 集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘資源網(wǎng)2.3 市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑因公出差申報單記錄考勤。3 、工作時間集團(tuán)總部實行六天工作制。上班時間為：上午8： 00 12： 00，下午13： 3017： 30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間

27、和休息時間，報集團(tuán)人力資源中心審批并備案。4 、打卡管理4.1 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。4.2 人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/ 次。4.4 員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。4.6 因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫因公出差申報單，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差

28、返回后及時補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時間為每周六下午。4.7 每月 25 日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于 1 號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。4.8 在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫出勤解釋單 , 集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總 / 總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總 / 總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.9

29、 因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫因公出差申報單一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/ 總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/ 總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.10 需到國外出差的，出差人員須提前填寫因公出差申報單一式兩份，并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時間、費(fèi)用預(yù)算等） , 由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董

30、事長批準(zhǔn)。5 、請假流程5.1 員工請假必須填寫請假申請單，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。5.2 集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/ 總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總 / 總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5.3 集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總 / 總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總 / 總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備

31、案。5.4 集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。5.5 下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。5.6 員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請, 并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。5.7 . 凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。6 、缺勤處理6.1 遲到、早退者， 5 分鐘以內(nèi)每次扣薪5 元， 15 分鐘以內(nèi)的每次扣薪15 元，30 分鐘以內(nèi)的每次扣薪30 元。每個季度

32、考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。6.2 當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。6.3 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工 0.5-2 小時以內(nèi)的計半天曠工， 2-4 小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100 元，曠工二天扣薪200 元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達(dá)四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7 、加班管理7.1 公司提倡高效運(yùn)作, 員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。7.2 實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符, 加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50100 元的處罰。7.3 員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/ 總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計算加班費(fèi)。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填加班申請單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人