加薪自我評(píng)價(jià)

1、加薪自我評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)的功能首先表現(xiàn)為自我功能，就是說，它對(duì)人的自我發(fā)展、自我完善、自我實(shí)現(xiàn)有著特殊的意義。下面是 小編我為您準(zhǔn)備的“加薪自我評(píng)價(jià)” 3 篇，歡迎參考，希望 能對(duì)您有所幫助。加薪自我評(píng)價(jià)一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！冒昧打擾您的寶貴時(shí)間，請(qǐng)恕原涼！但肯請(qǐng)您看 完我的這份申請(qǐng)書。我于 20xx 年 3 月有幸加入了公司，到至今已有 2 年多 隨著公司兩年多的發(fā)展，我個(gè)人的能力也在這里得到了不斷 的提升和進(jìn)步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺公司當(dāng) 成了自己的家，我對(duì)同事們產(chǎn)生了濃厚的感情，同事們給予 了我即大的幫助和支持，我感謝公司對(duì)我的栽培和幫助。兩年多來我勤奮好學(xué)，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光

2、雕切也積 累了一定的寶貴的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)也培訓(xùn)了一些新來同事，提升 他們的設(shè)備操作并提高他們工作技能。同時(shí)我還學(xué)會(huì)了一些 開料設(shè)備操作，并且能熟練的運(yùn)用，如推臺(tái)鋸，鑼銑機(jī)、腳 踏鑼機(jī)、平刨機(jī)，吸塑機(jī)等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、 拋光、熱彎、粘接工藝。 工作之余， 我還自學(xué)了計(jì)算機(jī)軟件， 如 autocad 、coreldraw 、 potoshop 、 pro/e 等軟件，并且能 熟練運(yùn)用在工作中，并取得了良好解決問題。目前公司員工 離職人員太大，工作忙的時(shí)候有時(shí)頂兩個(gè)人的工作，壓抑上 有了明顯的增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟(jì)有了進(jìn)一步的發(fā)展， 物質(zhì)上漲太大，消費(fèi)高，且我的工作能力、與同行業(yè)的技術(shù)

3、人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十 元，這些問題確實(shí)影響了我的日常工作。在這種形勢(shì)下，我 現(xiàn)在的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要 因素之一。為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的發(fā)展，希 望公司能夠基于對(duì)內(nèi)的公司員工手冊(cè)公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng) 力的待遇制定政策，為我加薪。人追求的目標(biāo)越高，他的潛能發(fā)展越快，有句話叫做“下 重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。 如果對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確激勵(lì)手段，和考核標(biāo)準(zhǔn)。員 工的素質(zhì)高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競(jìng)爭(zhēng)力的 工資。對(duì)他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時(shí)間 和身體健康來說是不公平和不值

4、得的。以上是我的這兩年來的工作成績和對(duì)公司的建議。如果 公司認(rèn)為我還未能達(dá)到加薪要求。我誠懇的請(qǐng)您能提出寶貴 意見或建議。讓我今后有一個(gè)努力的方向目標(biāo)。在提升自己 能力的同時(shí)將工作做得的更好。加薪自我評(píng)價(jià)二尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我自年月份有幸進(jìn)入公司以來，近年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工 作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對(duì)待我的每項(xiàng)工作， 力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的 發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。在 提高個(gè)人工作技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，有幸為公司添磚加瓦略盡綿 力，此實(shí)為我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視 人

5、才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶 幸。在這段共同成長的歲月里，我對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生 了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè) 伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。更感 謝您對(duì)我的栽培和幫助，我非常的信任你們。隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴(kuò)大，我個(gè)人的能力也在不斷 的提升和進(jìn)步，同時(shí)工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增 加、工作強(qiáng)度不斷加大。您知道。 （列舉所需完成的工作量 及工作繁重的原因）等原因常常使得我不得不犧牲休息時(shí)間 加班加點(diǎn)到深夜甚至到凌晨二、三點(diǎn)，如此大的工作強(qiáng)度已 快使我心有余而力不足了，畢競(jìng)?cè)魏喂ぷ鞫紤?yīng)該在保證不影 響身體建康的前提下進(jìn)行。相

6、信這些情況您應(yīng)該很了解。在 竭盡全力完成工作的同時(shí)我還不斷探索更好的工作方法，有 效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。 經(jīng)統(tǒng)計(jì)。同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展 的城市，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅，而 且目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢(shì)。在這種形勢(shì) 下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自 身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請(qǐng)，申請(qǐng)從年月 日開始工資提升到萬 /年（元 /月）。人追求的目標(biāo)越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企 業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì) 手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工

7、的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好 做壞拿的都是一樣的工資，那對(duì)他們來說，為工作付出的滿 腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。薪資的高低直接決定 了員工工作績效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。從某 種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強(qiáng)大的激勵(lì)，也 帶動(dòng)了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收 益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對(duì)于有一定能力和執(zhí) 行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂， 安心為企服業(yè)務(wù)。在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么 樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至 可以從同事們那里得到對(duì)

8、我的評(píng)價(jià)。提出這樣的薪金要求， 并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要 誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說。我相信：只要付出，就會(huì) 有收獲！如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個(gè) 薪金標(biāo)準(zhǔn)，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我 今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工 作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！期待您的答復(fù)。加薪自我評(píng)價(jià)三尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：時(shí)間過得很快，來到企業(yè)工作，轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼 看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化 和發(fā)展，真的非常高興。作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一 個(gè)整體

9、的提升，培訓(xùn)部的工作走上正軌，行政部的工作不斷 系統(tǒng)化、科學(xué)化，營銷部的業(yè)績有增無減，制作部的工作持 續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向發(fā)展，這一切真是一個(gè)令人欣 慰的成績。作為個(gè)人，自入職公司以來，感受到公司對(duì)職員最真誠 的關(guān)懷和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和幫助，都銘記 于心，也會(huì)在未來的工作中再接再勵(lì)努力進(jìn)取，不斷發(fā)展自 己，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地 方。人最重要的是思維，是意識(shí)，在這點(diǎn)上對(duì)本企業(yè)各方面 的客觀要求和思維意識(shí)，本員工應(yīng)該算是積極的、特別要求 進(jìn)步的同志，也隨時(shí)隨地在向各位同事宣揚(yáng)貫徹各種進(jìn)步思 想，期望他們可以同樣進(jìn)步，以廠為家，有

10、主人翁精神，為 我們企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)大潛力。其實(shí)最重要是大家的思想觀念中 應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn) 代理論和方法指導(dǎo)工作并運(yùn)用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的 競(jìng)爭(zhēng)中立足并發(fā)展，而這正是一年中我為之努力的重要工 作。部門事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完 善工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在 日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進(jìn)。對(duì)于企業(yè)的規(guī)范化、 程序化和科學(xué)化，這些都是具有長遠(yuǎn)意義和價(jià)值的工作。營 運(yùn)方面長期協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理思想的體現(xiàn)，設(shè)計(jì)各項(xiàng)工作表格， 跟進(jìn)各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施，加大執(zhí)行力度。進(jìn)行申請(qǐng)生產(chǎn)許可證 要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。本員

11、工在文筆方面略有心得，對(duì)公司里文筆起草擬制作 了很多工作，同時(shí)也設(shè)計(jì)了較多簡(jiǎn)單廣告牌宣傳單等，省去 公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完 善加強(qiáng)及培訓(xùn)部、營運(yùn)部工作是工作的重點(diǎn)，這跟企業(yè)的發(fā) 展也是息息相關(guān)的。在這一年中雖然不敢說個(gè)人在企業(yè)工作 中發(fā)揮了怎樣的帶動(dòng)作用，但絕對(duì)積極主動(dòng)出謀劃策、全心 全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。非常高興在企業(yè)的運(yùn)營中能夠發(fā) 揮自己的作用，為企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展盡到自己的力量，而這 同時(shí)也是我個(gè)人價(jià)值的重要體現(xiàn)。薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也非常理解 在追求利潤最大化的情況下，公司會(huì)需要降低各種成本。不 過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目 的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對(duì)于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng) 力（如知名度、美譽(yù)度、優(yōu)秀員工等），進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展；對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工 工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工 帶來強(qiáng)大的激勵(lì)，帶動(dòng)工作積極性；反之增加怠工情緒，最 終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對(duì)于有一定能力和執(zhí)行力的 員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為 企業(yè)服務(wù)。就目前市場(chǎng)行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù)、類